Análisis del compromiso de continuidad

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Por vinculación laboral, el nivel predominante del compromiso afectivo del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto en el personal con contrato administrativo de servicios (48.6%) como en el que labora por locación de servicios (49.1%) y nombrado (45.8%), seguido del nivel medio con el 29.2%, 29.3% y 27.8%, respectivamente.

Tabla 41

Nivel del compromiso afectivo por ejercicio de jefatura (n= 320)

Nivel Ejercicio de jefatura

Si No

Personal % Personal %

Muy bajo 1 2.6 2 0.7

Bajo 1 2.6 10 3.2

Medio 2 5.3 84 29.1

Alto 24 63.2 130 46.1

Muy alto 10 26.3 61 20.9

Por ejercicio de jefatura, el nivel predominante del compromiso afectivo del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto en los que ejercen jefatura (63.2%) como en los que no la ejercen (46.1%) es alto, seguido del nivel muy alto (26.3%) en los primeros y medio (29.1%) en los segundos.

Tabla 42

Nivel del compromiso afectivo por área de servicio (n = 320)

Nivel Área de servicio

Administración Obras Servicios

Personal % Personal % Personal %

Muy bajo 1 0.7 1 2.0 1 0.7

Bajo 8 6.0 1 2.0 1 0.7

Medio 32 23.9 23 46.9 29 21.2

Alto 73 54.5 19 38.8 62 45.3

Muy alto 20 14.9 5 10.2 44 32.1

Por área de servicio, el nivel predominante del compromiso afectivo del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto en los que laboran en administración (54.5%) como en los que laboran en servicios (45.3%) es alto, seguido del nivel medio (23.9%) en los primeros y nivel alto (32.1%) en los segundos. El nivel predominante en el personal de obras es medio, con el 46.9%

de los casos, seguido del nivel alto (38.8%).

60

resultaría difícil conseguir un trabajo como el tengo aquí) y 43.4% (ítem 12.

Demasiadas cosas en mi vida se verían interrumpidas si decidiera dejar ahora mi institución).

Tabla 43

Respuestas a los ítems del compromiso de continuidad (n = 320)

Ítem Respuesta (%)

Med Ede Nad Dac Mda

Una de las razones principales para seguir trabajando en esta institución, es porque otra institución no podría igualar el sueldo y prestaciones que tengo aquí.

19.1 24.7 38.4 15.9 1.9

Creo que tengo muy pocas opciones de conseguir otro trabajo igual, como para considerar la

posibilidad de dejar esta institución.

23.1 25.3 36.6 12.2 2.8

Uno de los motivos principales por los que sigo trabajando en la institución, es porque afuera, me resultaría difícil conseguir un trabajo como el tengo aquí.

23.8 28.8 31.6 13.4 2.5

Ahora mismo sería muy duro para mi dejar mi institución, incluso si quisiera hacerlo.

12.5 20.9 38.1 23.1 5.3 Actualmente trabajo en esta institución más por

gusto que por necesidad.

13.1 10.0 40.9 27.2 8.8 Demasiadas cosas en mi vida se verían

interrumpidas si decidiera dejar ahora mi institución.

12.5 18.1 43.4 20.0 5.9

Med: Muy en desacuerdo, Ede: En desacuerdo, Nad: Ni de acuerdo ni en desacuerdo, Dac: De acuerdo, Mda: Muy de acuerdo

Tabla 44

Nivel del compromiso de continuidad (n = 320)

Nivel Personal %

Muy bajo 34 10.6

Bajo 78 24.4

Medio 159 49.7

Alto 46 14.4

Muy alto 3 0.9

El nivel predominante del compromiso de continuidad del personal del Gobierno Regional de Pasco es medio, con el 49.7% de los casos, seguido del nivel bajo con el 24.4% (Tabla 44 y Figura 6).

Tabla 45

Nivel del compromiso de continuidad por sexo (n = 320)

Nivel Sexo

Femenino Masculino

Personal % Personal %

Muy bajo 14 9.2 20 11.9

Bajo 33 21.7 45 26.8

Medio 89 58.6 70 41.7

Alto 15 9.9 31 18.4

Muy alto 1 0.6 2 1.2

61 Figura 6

Nivel del compromiso de continuidad

Por sexo, el nivel predominante del compromiso de continuidad del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto de mujeres (58.6%) como de varones (41.7%) es medio, seguido del nivel bajo, con el 21.7% y 26.8%, respectivamente.

Tabla 46

Nivel del compromiso de continuidad por edad (n = 320) Nivel Edad (años)

Menos de 30 30 a 44 Más de 44

Personal % Personal % Personal %

Muy bajo 10 7.0 15 14.1 9 12.5

Bajo 40 28.2 22 20.8 16 22.2

Medio 77 54.2 52 49.1 30 41.7

Alto 14 9.9 16 15.1 16 22.2

Muy alto 1 0.7 1 0.9 1 1.4

Por edad, el nivel predominante del compromiso de continuidad del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto del personal menor de 30 años (54.2%) como de los de 30 a 44 años (49.1%) y mayores de 44 años (41.7%) es medio, seguido del nivel bajo con el 28.2%, 20.8% y 22.2%, respectivamente.

Tabla 47

Nivel del compromiso de continuidad por tiempo de servicio (n = 320) Nivel Tiempo de servicio (años)

Menos de 1 1 a 3 Más de 3

Personal % Personal % Personal %

Muy bajo 9 11.4 15 9.6 10 11.9

Bajo 22 27.8 37 23.6 19 22.6

Medio 40 50.6 78 49.7 41 48.8

Alto 7 8.9 26 16.5 13 15.5

Muy alto 1 1.3 1 0.6 1 1.2

62

Por tiempo de servicio, el nivel predominante del compromiso de continuidad del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto del personal con menos de 1 año (50.6%) como de los de 1 a 3 años (49.7%) y más de 3 años (48.8%) es medio, seguido del nivel bajo con el 27.8%, 23.6% y 22.6%, respectivamente.

Tabla 48

Nivel del compromiso de continuidad por vinculación laboral (n = 320)

Nivel Vinculación laboral

CAS Locación de

servicios

Nombrado

Personal % Personal % Personal %

Muy bajo 16 11.3 9 8.5 9 12.5

Bajo 34 23.9 27 25.5 17 23.6

Medio 75 52.8 51 48.1 33 45.8

Alto 16 11.3 18 17.0 12 16.7

Muy alto 1 0.7 1 0.9 1 1.4

Por vinculación laboral, el nivel predominante del compromiso de continuidad del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto en el personal con contrato administrativo de servicios (52.8%) como en el que labora por locación de servicios (48.1%) y nombrado (45.8%) es medio, seguido del nivel bajo con el 23.9%, 25.5% y 23.6%, respectivamente.

Tabla 49

Nivel del compromiso de continuidad por ejercicio de jefatura (n = 320)

Nivel Ejercicio de jefatura

Si No

Personal % Personal %

Muy bajo 8 21.1 26 9.2

Bajo 11 28.9 67 23.8

Medio 13 34.2 146 51.8

Alto 5 13.2 41 14.5

Muy alto 1 2.6 2 0.7

Por ejercicio de jefatura, el nivel predominante del compromiso de continuidad del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto en los que ejercen jefatura (34.2%) como en los que no la ejercen (51.8%) es medio, seguido del nivel bajo con el 23.8% y 28.9%, respectivamente.

Por área de servicio, el nivel predominante del compromiso de continuidad del personal del Gobierno Regional de Pasco, tanto en los que laboran en administración (61.9%) como en los que laboran en obras (36.7%) y servicios

63

(42.3%) es medio, seguido del nivel bajo con el 19.4%, 24.5% y 29.2%, respectivamente.

Tabla 50

Nivel del compromiso de continuidad por área de servicio (n = 320)

Nivel Área de servicio

Administración Obras Servicios

Personal % Personal % Personal %

Muy bajo 9 6.7 11 22.4 14 10.2

Bajo 26 19.4 12 24.5 40 29.2

Medio 83 61.9 18 36.7 58 42.3

Alto 15 11.2 7 14.3 24 17.5

Muy alto 1 0.7 1 2.0 1 0.7

3.3.3. Análisis del compromiso normativo