93 ANEXO N° 06
VALIDEZ DE CONTENDO DEL INSTRUMENTO QUE MIDE LA VARIABLE INDEPENDIENTE: ESTRÉS Nº DIMENSIONES / items Claridad1 Pertinencia2 Relevancia3 Sugerencias
DIMENSIÓN 1:AGOTAMIENTO EMOCIONAL Si No Si No Si No
1 Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo X X X
2 Cuando termino mi jornada de trabajo me siento vacío X X X
3 Cuando me levanto por la mañana y me enfrento a otra jornada de
trabajo me siento mejor X X X
4 Siento que no puedo entender fácilmente a los compañeros de trabajo X X X
5 Siento que estoy tratando a algunos compañeros de trabajo como si
fueran objetos impersonales X X X
6 Siento que trabajar todo el día con los pacientes me cansa X X X
7 Siento que trato con mucha eficacia los problemas de mi centro
laboral X X X
8 Siento que mi trabajo me está desgastando X X X
9 Siento que estoy influyendo positivamente en la vida de otras
pacientes a través de mi trabajo X X X
DIMENSIÓN 2: DESPERSONALIZACIÓN O CINISMO Si No Si No Si No
10 Siento que me he hecho más duro con la gente X X X
11 Me he vuelto más sensible con la gente de mi trabajo X X X
12 Me siento con mucha energía en mi trabajo X X X
13 Me siento frustrado en mi trabajo X X X
14 Siento que estoy demasiado tiempo en mi trabajo X X X
DIMENSIÓN 3: FALTA DE REALIZACIÓN PERSONAL Si No Si No Si No
15 Siento que realmente no me importa lo que les ocurra a mis
compañeros de trabajo X X X
16 Siento que trabajar en contacto directo con la gente me cansa X X X
17 Siento que es difícil crear un clima agradable con mis compañeros de
trabajo X X X
18 No me siento estimado después de haber trabajado con mis
compañeros de trabajo X X X
19 Creo que no consigo muchas cosas valiosas en este trabajo X X X
20 Me siento como si estuviera al límite de mis posibilidades X X X
21 Siento que en mi trabajo los problemas emocionales no son tratados
de forma adecuada X X X
22 Me parece que los compañeros de trabajo me culpan de alguno de sus
problemas X X X
94 Observaciones (precisar si hay suficiencia): SI EXISTE SUFICIENCIA
Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ x ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]
Apellidos y nombres del juez evaluador: MG. BARRANTES RIOS EDMUNDO JOSE
DNI: 25651955
Especialidad del evaluador: DOCENTE METODÓLOGO
1 Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es conciso, exacto y directo
2 Pertinencia: Si el ítem pertenece a la dimensión. 15 de setiembre del 2017
Nota: Suficiencia, se dice suficiencia cuando los ítems planteados son suficientes para medir la dimensión
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VALIDEZ DE CONTENDO DEL INSTRUMENTO QUE MIDE LA VARIABLE DEPENDIENTE: DESEMPEÑO LABORAL Nº DIMENSIONES / items Claridad1 Pertinencia2 Relevancia3 Sugerencias
DIMENSIÓN 1: DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN Si No Si No Si No
1 hay excesos volumen y cantidad de trabajo ejecutados
normalmente X X X
2 Tiene exactitud en el trabajo ejecutado X X X
3 Tiene esmero en el trabajo ejecutado X X X
4 Tiene orden en el trabajo ejecutado X X X
5 Tiene grado de conocimiento del trabajo X X X
6 tiene grado de habilidades para el desarrollo del trabajo X X X
7 Tiene actitud ante la empresa X X X
8 Tiene actitud ante el jefe X X X
9 Tiene actitud ante sus colegas X X X
DIMENSIÓN 2: CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES Si No Si No Si No
10 Puede percibe la esencia de un problema X X X
11 Es capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas X X X
12 Tiene empeño para crear ideas y proyectos X X X
13 Tiene capacidad para crear ideas y proyectos X X X
14 Capacidad para poner en práctica ideas y proyectos X X X
15 capacidad de autoaprendizaje X X X
96 Observaciones (precisar si hay suficiencia): SI EXISTE SUFICIENCIA
Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ x ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]
Apellidos y nombres del juez evaluador: MG. BARRANTES RIOS EDMUNDO JOSE
DNI: 25651955
Especialidad del evaluador: DOCENTE METODÓLOGO
1 Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es conciso, exacto y directo
2 Pertinencia: Si el ítem pertenece a la dimensión. 15 de setiembre del 2017
Nota: Suficiencia, se dice suficiencia cuando los ítems planteados son suficientes para medir la dimensión
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VALIDEZ DE CONTENDO DEL INSTRUMENTO QUE MIDE LA VARIABLE INDEPENDIENTE: ESTRÉS Nº DIMENSIONES / items Claridad1 Pertinencia2 Relevancia3 Sugerencias
DIMENSIÓN 1:AGOTAMIENTO EMOCIONAL Si No Si No Si No
1 Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo X X X
2 Cuando termino mi jornada de trabajo me siento vacío X X X
3 Cuando me levanto por la mañana y me enfrento a otra jornada de
trabajo me siento mejor X X X
4 Siento que no puedo entender fácilmente a los compañeros de trabajo X X X
5 Siento que estoy tratando a algunos compañeros de trabajo como si
fueran objetos impersonales X X X
6 Siento que trabajar todo el día con los pacientes me cansa X X X
7 Siento que trato con mucha eficacia los problemas de mi centro
laboral X X X
8 Siento que mi trabajo me está desgastando X X X
9 Siento que estoy influyendo positivamente en la vida de otras
pacientes a través de mi trabajo X X X
DIMENSIÓN 2: DESPERSONALIZACIÓN O CINISMO Si No Si No Si No
10 Siento que me he hecho más duro con la gente X X X
11 Me he vuelto más sensible con la gente de mi trabajo X X X
12 Me siento con mucha energía en mi trabajo X X X
13 Me siento frustrado en mi trabajo X X X
14 Siento que estoy demasiado tiempo en mi trabajo X X X
DIMENSIÓN 3: FALTA DE REALIZACIÓN PERSONAL Si No Si No Si No
15 Siento que realmente no me importa lo que les ocurra a mis
compañeros de trabajo X X X
16 Siento que trabajar en contacto directo con la gente me cansa X X X
17 Siento que es difícil crear un clima agradable con mis compañeros de
trabajo X X X
18 No me siento estimado después de haber trabajado con mis
compañeros de trabajo X X X
19 Creo que no consigo muchas cosas valiosas en este trabajo X X X
20 Me siento como si estuviera al límite de mis posibilidades X X X
21 Siento que en mi trabajo los problemas emocionales no son tratados
de forma adecuada X X X
22 Me parece que los compañeros de trabajo me culpan de alguno de sus
problemas X X X
98 Observaciones (precisar si hay suficiencia): SI EXISTE SUFICIENCIA
Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ x ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]
Apellidos y nombres del juez evaluador: MG. MIGUEL DE PRIEGO CARBAJAL VICTOR MANUEL
DNI: 06722070
Especialidad del evaluador: DOCENTE TEMATICO
1 Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es conciso, exacto y directo
2 Pertinencia: Si el ítem pertenece a la dimensión. 15 de setiembre del 2017
Nota: Suficiencia, se dice suficiencia cuando los ítems planteados son suficientes para medir la dimensión
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VALIDEZ DE CONTENDO DEL INSTRUMENTO QUE MIDE LA VARIABLE DEPENDIENTE: DESEMPEÑO LABORAL Nº DIMENSIONES / items Claridad1 Pertinencia2 Relevancia3 Sugerencias
DIMENSIÓN 1: DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN Si No Si No Si No
1 hay excesos volumen y cantidad de trabajo ejecutados
normalmente X X X
2 Tiene exactitud en el trabajo ejecutado X X X
3 Tiene esmero en el trabajo ejecutado X X X
4 Tiene orden en el trabajo ejecutado X X X
5 Tiene grado de conocimiento del trabajo X X X
6 tiene grado de habilidades para el desarrollo del trabajo X X X
7 Tiene actitud ante la empresa X X X
8 Tiene actitud ante el jefe X X X
9 Tiene actitud ante sus colegas X X X
DIMENSIÓN 2: CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES Si No Si No Si No
10 Puede percibe la esencia de un problema X X X
11 Es capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas X X X
12 Tiene empeño para crear ideas y proyectos X X X
13 Tiene capacidad para crear ideas y proyectos X X X
14 Capacidad para poner en práctica ideas y proyectos X X X
15 capacidad de autoaprendizaje X X X
100 Observaciones (precisar si hay suficiencia): SI EXISTE SUFICIENCIA
Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ x ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]
Apellidos y nombres del juez evaluador: MG. MIGUEL DE PRIEGO CARBAAJAL VICTOR MANUEL
DNI: 06722070
Especialidad del evaluador: DOCENTE TEMATICO
1 Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es conciso, exacto y directo
2 Pertinencia: Si el ítem pertenece a la dimensión. 15 de setiembre del 2017
3 Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o dimensión específica del constructo
Nota: Suficiencia, se dice suficiencia cuando los ítems planteados son suficientes para medir la dimensión
101 Anexo 7 Matriz de Datos
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