Derecho de los migrantes que están documentados o en una

- Respetar su identidad cultural y mantener un vínculo cultural con su Estado de origen (art 31).

- Traspasar sus utilidades y ahorros, como las pertenencias, en finalización de su período de empleo (art 32).

- Los estados deben brindar información sobre sus derechos derivados de la Convención, así como los criterios de ingreso y sus deberes en estas naciones. (art 33).

3.9.4. Derecho de los migrantes que están documentados o en una

Según la Convención, los migrantes documentados tienen derecho a formar asociaciones y sindicatos para promover y proteger sus utilidades económicas, culturales y otro tipo (art 40); y el derecho a ser partícipe de asuntos de su nación de procedencia como votar y ser seleccionado en las elecciones de su gobierno (art 41). También de los aspectos mencionados en el art 25, el Convenio establece la igualdad en las relación de empleo y la fiscalidad y la igualdad de acceso a los servicios en una amplia gama de áreas, incluyendo instituciones y servicios educativos; prestaciones de guía profesional, capacitación; alojamiento; prestaciones sociales y de salud; cooperativas y empresas autogestionadas; y participación en la vida cultural (artículos 43, 45, 48 y 55). ³⁰

La Convención garantiza de manera única que la familia de un empleado migrante no presenten una condición informal en caso de óbito o después de un divorcio (artículo 50).

Los trabajadores migrantes son una parte vital de la economía global. La promesa de condiciones laborales y de vida dignas impulsa el movimiento internacional de trabajadores, tanto hombres como mujeres, para buscar oportunidades en otros países. La migración laboral puede ofrecer oportunidades valiosas para muchas personas que no pueden asegurar una adecuada trabajar en sus propios países o que no tienen otra

30 Promoting and Protection of the Rights of all migrant workers. Consultado el 21 de mayo 2020, obtenido de: https://nhri.ohchr.org/EN/IHRS/Documents/APF%20publication%20-

%20promoting%20and%20protecting%20the%20rights%20of%20migrant%20workers.pdf

opción que abandonar su país. También pueden mejorar las estructuras culturales, económicas, sociales, civiles y políticas en el país de procedencia como el país receptor. Sin embargo, los costos humanos de la migración laboral pueden superar los beneficios, especialmente cuando los derechos de los empleados extranjeros no están protegidos. Estos costos humanos continúan siendo una preocupación importante dentro y entre países. Los trabajadores migrantes son vulnerables al abuso por parte de los empleadores y funcionarios gubernamentales, entre otros, en ambos los países emisores y receptores.

Los abusos del trabajo y los derechos humanos van desde la discriminación y condiciones de trabajo peligrosas, extorsión, detención arbitraria, deportación y violencia, incluida la violación y asesinato. Las trabajadoras migrantes son las más susceptibles a transgresiones de sus derechos.

Ellos enfrentan múltiples niveles de discriminación y una falta general de protecciones en el trabajo disponible para ellos, como trabajo doméstico. Factores que contribuyen a patrones sistémicos de infringir los derechos humanos en los empleados extranjeros, y que puede restringir el acceso a una reparación efectiva para las víctimas, incluir actitudes públicas negativas, barreras lingüísticas, regímenes de inmigración restrictivos, protección legal deficiente, falta de conciencia, estado de derecho débil e impunidad. Si bien los problemas de derechos humanos que afectan el creciente número de trabajadores migrantes son apremiantes, es una falta general de conocimiento de los estándares legales internacionales relevantes y, en muchos casos, una escasez de ímpetu político o facultad por ejecutar

estos estándares a las leyes, políticas y prácticas. Los acuerdos internacionales más relevantes para los trabajadores migrantes se encuentran, entre las menos comprendidas, los principales tratados de derechos humanos.

La definición L al proyecto", "trabajador itinerante",

"gente de mar" y "trabajador por cuenta propia"; categorías que han sido excluidas de otras normas internacionales desarrolladas en el pasado, incluidas.

Convenios de la OIT específicos con respecto a los derechos de los empleados migrantes. En la quinta parte, expresa los derechos que son aplicables a situaciones particulares en los trabajadores extranjeros.

En particular, la definición de "trabajador por cuenta propia" reconoce la gran cantidad de trabajadores migrantes que operan una pequeña empresa familiar por sí mismos o con otros miembros de la familia”. Estas definiciones se pueden aplicar en todas las regiones del mundo.

Además, la Convención reconoce a los empleados migrantes como instituciones sociales y extiende el reconocimiento de derechos a los miembros de sus familias. El artículo 4 proporciona la siguiente definición:³¹

El término "miembros de la familia" se refiere a personas cónyuges de empleados extranjeros o que posean un relacion de acuerdo con la ley aplicable, así como vástagos dependientes u

31 United Nations Human Right. Consultado 21 de mayo 2020, obtenido de:

https://www.ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CMW.aspx

otros individuos dependientes reconocidos dentro de la familia por la legislación aplicable o los convenios internacionales entre las naciones.

El Convenio sobre la migración en favor del empleo aborda la migración internacional para el empleo y se centra en la contratación de trabajadores y criterios laborales en el país de acogida. Sus principales disposiciones incluyen la no discriminación en los salarios, las actividades y beneficios sindicales y la seguridad social (artículo 6).

Los anexos se refieren a la contratación pública y privada, haciendo hincapié en que debe existir una opción pública sin cargo, la necesidad de proporcionar contratos para futuros trabajadores migrantes y que cualquier individuo promueva la migración ilegal estará sujeta a sanciones apropiadas.³²

Considerando las siguientes razones por las cuales los empleados extranjeros y sus familias se encuentran en situación vulnerable: es el creer que sus derechos están totalmente reconocidos por el mundo, sin embargo todavía no lo están, por ello se requiere una protección internacional integral, mientras se recuerda que la migración, a menudo, trae serios problemas a la sociedad.

Teniendo en cuenta que las disyuntivas relacionadas con el fenómeno migratorio, son más severas en la situación informal

32 Promoting and Protection of the Rights of all migrant workers. Consultado el 21 de mayo 2020, obtenido de: https://nhri.ohchr.org/EN/IHRS/Documents/APF%20publication%20-

%20promoting%20and%20protecting%20the%20rights%20of%20migrant%20workers.pdf

se considera que se debe promover medidas adecuadas a fin de preveer y erradicar las actividades clandestinas y la trata de extranjeros, teniendo en cuenta que las condiciones laborales de los trabajadores indocumentados o irregulares tienden a ser mejores que otras. Los trabajadores y algunos empleadores tienen malas condiciones de trabajo, por lo que pueden garantizar que sus derechos humanos básicos estén protegidos

El recurso de empleados migratorios en situación irregular se verá mermado si son reconocidos sus derechos humanos fundamentales de los empleados extranjeros y, además, si se conceden ciertos derechos extras y a sus familias en una condición formal incentivara a los migrantes y empleadores a acatar las normativas establecidas, Convencida, por lo tanto, de lograr la defensa internacional de los derechos de los trabajadores migratorios y sus familiares, confirmando y estableciendo normas básicas para que se aplique universalmente.³³

Cerca de la mitad de los trabajadores extranjeros hoy en día son del sexo femenino. Las trabajadoras migrantes están empleadas en puestos calificados (por ejemplo, maestros, enfermeras y trabajadores sociales) y puestos menos calificados (por ejemplo, trabajo de cuidado, fabricación de prendas de vestir, "entretenimiento" y agricultura). Ellos pueden ser

33 Promoting and Protection of the Rights of all migrant workers. Consultado el 21 de mayo 2020, obtenido de: https://nhri.ohchr.org/EN/IHRS/Documents/APF%20publication%20-

%20promoting%20and%20protecting%20the%20rights%20of%20migrant%20workers.pdf

particularmente susceptibles a sufrir discriminación, exceso laboral en países de destino debido a su género y su estado como trabajadores migrantes. Sin embargo, la migración también puede ser una experiencia de empoderamiento para muchas mujeres. Puede proporcionar numerosos beneficios para ellos personalmente, como para sus familiares.

CAPITULO III

HIPOTESIS, VARIABLES E INDICADORES

I. FORMULACIÓNDEHIPÓTESIS