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puede concluir que los resultados de mejora que se obtendrán al identificar los comportamientos de los trabajadores influyen de forma significativa en los accidentes de trabajo en la empresa Electrocentro S.A. 2021
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3. Se ha logrado demostrar que los resultados de mejora que se obtendrán al identificar los comportamientos de los trabajadores influirán de forma significativa en los accidentes de trabajo en la empresa Electrocentro S.A. 2021; (Cuadro 11) (p=0.000).
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CONCLUSIONES
1. La influencia del comportamiento de los trabajadores influye de forma negativa en los indicadores de accidentes laborales con una significancia de p=0.000 en la empresa Electrocentro S.A. – Huancayo, 2021.
2. Los comportamientos inseguros más frecuentes cometidos por los trabajadores influyen negativamente en relación con los accidentes de trabajo con una significancia de p=0.000 en la empresa Electrocentro S.A. 2021.
3. El comportamiento de los trabajadores influye de forma significativa frente a las condiciones de trabajo que laboran con una significancia de p=0.000 en la empresa Electrocentro S.A. 2021.
4. Los resultados de mejora que se obtendrán con la aplicación de esta investigación al identificar los comportamientos de los trabajadores influyen de forma significativa en los accidentes de trabajo con una significancia p=0.000 en la empresa Electrocentro S.A. 2021
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RESULTADOS
1. La dimensión de atención a la tarea referente a los accidentes laborales por accidente de tránsito es significativamente mayor (p≤0.05), son los trabajadores que identifican el riesgo como peligroso en 57.42% y los que no lo identifican como peligroso es 57.47%, existiendo una diferencia significativa (p=0.000).
2. En referencia a la dimensión de orden y limpieza (Tabla 4 y figura 5), para evaluar la frecuencia de este comportamiento para generar orden y limpieza a la hora de realizar sus labores se observa que durante su jornada laboral no toman un tiempo de su trabajo para limpiar su área de trabajo (63.07%) y lo que ejecutan previamente la limpieza en su área de trabajo (44.92%) resaltando este comportamiento inseguro a razón que es uno de los accidentes más frecuentes por caída al mismo nivel durante los años 2009 al 2021 (p=0.000).
3. En referencia a la dimensión de Levantamiento y manipulación y manual de cargas se observa que el 51.05% de los trabajadores no tienden a usas EPP’s para ejecutar trabajos manuales (Tabla 5 y figura 6) sienten que para el trabajo que ejecutan es un estorbo para la manipulación, siendo esto, uno de las causas de accidentes por aplastamientos y atrapamientos. (p=0.000).
4. Observamos en la dimensión de posiciones y posturas (Tabla 1 y figura 2), que el 47.49% de los trabajadores realiza una exposición innecesaria para realizar sus trabajos en comparación con un 44.07% de trabajadores que cumplen los movimientos ergonómicos para ejecutar su actividad. (p=0.001).
5. En relación a violación de políticas, normas o estándares de seguridad (Tabla 8 y figura 9), se observa que el 61.89% no respeta lo establecido por la empresa para la ejecución de sus actividades y/o conozca los estándares, procedimientos establecidos previamente para realizar su trabajo en relación con un 55.29% de trabajadores que respetan las normas de la empresa. (p=0.001).
6. En relación a uso de equipos y herramientas (Tabla 2 y figura 3), se observa que el 51.05% realiza trabajos con equipos fuera del estándar o hechizos en relación con un 55.29% de trabajadores que cuentan con herramientas de acuerdo los estándares establecidos. (p=0.000).
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RECOMENDACIONES
1. Las investigaciones sobre los comportamientos, factores personales y/o laborales que tienen los trabajadores de la empresa Electrocentro S.A. debe de tomarse con mayor importancia ya que no se tiene una investigación más profunda en estos temas y que esto resalte en las investigaciones de accidentes de los trabajadores para analizar e incluir como requisito para próximas investigaciones.
2. El nivel de incidencia de accidentes es alcanzado en mayoría en sus contratistas, razón a ello la empresa debe de abarcar y trabajar más con sus supervisores para capacitar en estos temas de comportamiento, motivo de que los accidentes que se originaron en su mayoría se deben a comportamientos más que a condiciones laborales.
3. Para ampliar más en tema de investigación se recomienda que se aplique puntos de factores personales y que se relacionen con los comportamientos de los trabajadores para que así se mapee a todos los trabajadores cual es indicador por factor personal relacionado a su comportamiento.
4. Hay necesidad de que estos temas de comportamientos que sean analizados desde el área de seguridad y visto por un profesional especialista en psicología y experiencia en este campo.
5. Se recomienda que se debe aplicar políticas y estrategias, para de esa forma hacer conocer a los trabajadores que la empresa los valora como trabajadores y personas.
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