140 Interpretación
El resultado que hemos obtenido sobre el índice de accidentabilidad según los datos proporcionados por la compañía, hay deficiencia en la seguridad de trabajador.
141
Entonces se puede decir que al tener un programa anual de seguridad, se puede reducir los accidentes e incidentes en los trabajadores de igual manera se reducen las pérdidas económicas para la compañía (HHT, indemnizaciones), con relación a la compañía que se tuvo en cuenta, para el presente estudio se observó algunas deficiencias con relación al programa anual de seguridad debido a que no se está poniendo en práctica tal como se establece en el programa dado ello es que se ve los dos accidentes mortales ocurridos.
El titular minero para poder tener el control, corregir y poder eliminar los riesgos y así reducir los accidentes e incidentes debe tener en cuenta lo siguiente:
Figura 25
Control de jerarquía de Riesgos
Mediante el IPERC continuo, al inicio de toda tarea el trabajador debe estar en la capacidad de identificar agentes o peligros ( físico, químico, biológico, ergonómico), evaluar riesgos y determinar medidas de control más adecuado en base a los límites de exposición. De igual manera los trabajadores deben de conocer las señalizaciones de áreas de alto riesgo de acuerdo al anexo 14 del reglamento vigente.
142
Contar con programas de mantenimiento preventivo de equipos, a fin de reducir la emisión de gases y material particulado (hollín) de motor petrolero.
Obtener un comité de SSO activa quien estará a cargo de poder analizar cada mes los orígenes y las estadísticas de los incidentes peligrosos, enfermedades ocupacionales y accidentes laborales a fin de emitir sus recomendaciones.
.
143
CONCLUSIONES
1. La compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC cuenta con el PASSO correspondiente pero no cumple con lo establecido dicho documento.
2. Al año 2018 la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC cuenta con un IFA=40.5468 ISA=69,589.8980 IA=2,821.6476. el cual nos demuestra que hay problema con la aplicación del PASSO.
3. Las herramientas de gestión de riesgos como IPERC,PETS, ATS, PETAR dentro de la compañía, están siendo desarrollados omitiendo algunas especificaciones del reglamento de seguridad vigente.
4. No se cumple con todas las capacitaciones al trabajador según el Reglamento de SSO en Minería.
5. El programa anual de seguridad influye en la reducción de accidentes e incidentes; porque incluye el mapa de riesgo el cual tiene como base el IPERC línea base, donde se identifica los peligros y evalúa lo riesgos existentes en el lugar de trabajo, que debe ser actualizado anualmente, o cuando se realicen cambios.
144
RECOMENDACIONES
1. Implementar y cumplir con el PASSO (auditorias, acciones correctivas, monitoreos)
2. Proveer de los EPP adecuados y necesarios a los trabajadores y que sean entregados a tiempo.
3. Hacer que los trabajadores entiendan que el mejor administrador de seguridad es el que existe en cada uno de nosotros.
4. Los trabajadores deben de mantener orden y limpieza su lugar de trabajo asimismo dentro de los campamentos.
5. Cumplir con las normativas vigentes a fin de evitar multas los cuales no tendrán retorno para la compañía además de dañar su imagen.
145
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148
ANEXOS
149
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Enero - diciembre 2021
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Nombre del personal a cargo del CSST
1. ALCANCE
Este plan será aplicado a cada una de las unidades afiliadas y empleados de la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C.
2. ENCARGADO DE ELABORAR LA LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El SSST será el responsable de elaborar de realizar un análisis de las pautas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo la prevención de riesgo laboral y prever el bienestar de los colaboradores.
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C tiene conciencia de la importancia de su capital humano. De igual manera reconoce la prioridad de la seguridad y salud de sus colaboradores, por el cual adopta la siguiente política de seguridad.
- Es nuestro objetivo que todo trabajador tenga, hasta donde sea posible, un ambiente seguro y saludable en el cual trabajar. Nosotros reconocemos que el personal es nuestro activo más importante y que la seguridad se logra únicamente a través de esfuerzo sincero y constante por parte de la
150
administración, así como de cada uno de los trabajadores que laboran en la unidad.
- Considerando que la seguridad, la salud y la oportunidad económica son de gran importancia para cada trabajador en nuestra U.E.A. AQUIA, la administración, supervisión y los trabajadores deben emplear la máxima iniciativa en prevenir, planear, organizar, comunicar capacitar, coordinar, dirigir; así como monitorear las actitudes y desempeño del personal, para lograr que éstas sean positivas tanto por parte de la administración como también de los trabajadores en general con el fin de asegurar que se tomen todas las medidas razonables que puedan evitar que ocurra accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
- Impulsar la participación activa en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, con liderazgo desde de la alta gerencia a todos los trabajadores generando conciencia y responsabilidad respecto a los derechos, obligaciones individuales, los otros trabajadores, y la empresa. Frente al medio ambiente.
- Mantener las relaciones comunitarias con los pueblos vecinos con el objetivo del manejo ambiental responsable.
- Asegurar la capacidad del personal respecto a los oficios y responsabilidades asignados, ejecutando programas de formación, capacitación y desarrollo de competencias. para lo cual se promoverá el interés del personal en aprender y cumplir como parte de su cultura, los lineamientos de protección del medio ambiente, salud ocupacional como base del desarrollo y progreso.
4. OBJETIVOS Y METAS
En la compañía es necesario la implementación detallada de metas y objetivos con referencia al cumplimiento de la normativa en seguridad y salud laboral, prever
151
enfermedades ocupacionales de igual manera prevenir incidentes y accidentes en el trabajo. Y con relación al plan de respuesta de emergencia la compañía cuenta con dichos objetivos y metas como podemos detallar a continuación:
SMRL MAGISTRAL DE HUARAZ SAC, ante una emergencia prioriza la vida de su colaborador, ante todo.
La compañía S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC. Cuenta con un plan de respuesta que proporciona un proceso efectivo para el manejo de una eventualidad. Este plan contiene varios componentes
Fase1: Planificación Fase 2: Estrategias
Fase 3: Identificación de Riesgos Fase 4: Identificación de soluciones Fase 5: Implementación
Fase 6: Monitoreo
Incluyendo planes de acción de respuesta a crisis que proporciona los detalles para accidentes específicos.
El cual esta detallado en el presente trabajo de investigación comprendidos entre la pagina 127 hasta la página 133.
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo a su organigrama de la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C. (figura N°9 del presente trabajo de investigación) el área de seguridad y medio ambiente, es el área encargada de temas en seguridad del trabajo.
152 6. MAPA DE RIESGO E IPERC
Dentro de la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C. el área de seguridad y medio ambiente es el responsable de la elaboración del mapa de riesgo que se pueden ver en la figura 26,27 y 28 del presente trabajo de investigación, así como también del IPERC. Cuya ejecución se debe detalla en el programa anual.
7. RESPPONSABILIDAD Y ORGANIZACIÓN
Se sabe que el colaborador es responsable de cumplir con el reglamento de control interno de seguridad y que el comité de seguridad tiene la responsabilidad de hacer cumplir el contenido de dicho reglamento, asimismo tener en cuenta que la alta dirección es el responsable de establecer, mantener e implementar un SGSST.
8. CAPACITACION EN SST
De acuerdo al presente trabajo de investigación que se llevó a cabo, es necesario recordarle a la compañía que se rija a lo que el reglamento de seguridad dispone con relación a las capacitaciones y se detalle minuciosamente cada una de las capacitaciones de acuerdo a sus necesidades. Ya que se observó deficiencias con relación a esta.
9. PROCEDIMIENTOS
la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C. cuenta con una lista de procedimientos para cada actividad que se desarrollada dentro de la compañía como se detalla en las tablas del N°13 hasta N° 27 del presente trabajo de investigación, pero no está demás adicionar a estos algunos procedimientos más como son procedimientos de auditoría interna, uso de equipos y herramientas, que en las operaciones realizadas los peligros estén debajo de lo permitido según el reglamento y entre otros.
153 10. SUPERVISIONES INTERNAS DE SST
Inexistentes dentro de la compañía el cual seria de mucha importancia su implementación para la continua mejora de la compañía.
11. SALUD OCUPACIONAL
La Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C. se hace cargo que su personal pase por tres exámenes ocupacionales de ingreso de personal nuevo, termino de relación laboral con la compañía y la ultima de examen médico anual.
HIGIENE OCUPACIONAL
Es necesario una reorganización debido a que hay desmonte en afueras de la labor minera.
12. Ss POR CLIENTES, PROVEEDORE Y SUBCONTRATAS
Los servicios que da la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C. por intermedio de contratistas, subcontratistas y proveedores, deben garantizar:El cumplimiento de nuestro Reglamento Interno de SST.
13. PLAN DE CONTINGENCIA
La Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C. cuenta con un plan de contingencia para poder responder de manera adecuada ante una emergencia ya sea desastres naturales como son los huaycos, terremotos o colapso de mina, el cual se encuentra detallado en la pagina 130 del presente trabajo de investigación.
154
14. INVESTIGACIONES ACERCA DE LOS INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
La Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C informar, documentar e investigar los accidentes e incidentes en el lugar de trabajo, y hacer las recomendaciones adecuadas para evitar que se repitan
15. AUDITORIA
Es necesario la inserción de auditorías dentro la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C a fin de una mejora continua y evitar situaciones infortunas.
16. ESTADÍSTICAS
De suma importancia llevar a cabo el historial de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional a fin de tomar como base para tomar mejores decisiones en base a los resultados obtenidos en comparación a los objetivos impuestos.
17. IMPLEMENTACIÓNES DEL PLAN
Dentro la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C el área de seguridad y medio ambiente, es responsable del presupuesto para la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. CONSERVACION DE REGISTROS:
En la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C es necesario poder identificar al área que estará a cargo de mantener los registros de SST ya sea en forma física o digital.
“Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores
155
al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso” Art. 88° - LSST
19. REVISIÓNES DEL SGSST POR PARTE DEL EMPLEADOR
En la Compañía Minera S.M.R.L Magistral de Huaraz S.A.C es necesario poder identificar y comunicar al área que estará a cargo de mantener evaluar el desarrollo y cumplimiento del SGSST mediante documentos que permiten medir la eficacia del sistema, ya sea mediante reportes sobre las actividades desarrolladas por parte del comité, informes anuales, reportes estadísticos de incidentes y accidentes y demás.
156 Figura 26 Mapa de Riesgo
157 Figura 27
Mapa de Riesgos de Planta
158 Figura 28
Mapa de Riesgo Campamento
159 Figura 29 Diagrama de Ishikawa
160 Figura 30 Mapa de Procesos
MAPA DE PROCESOS
N E C E S I D A D E S Y
E X P E C T A T I V A S
S A T I S F A C C I O N PROCESOS ESTRATEGICOS
PROCESOS OPERATIVOS
INSTALACION DE BOMBAS
OPERACIÓN DE
BOMBAS MANTENIMIENTO
SERVICIOS MINA
M E J O R A C O N T I N U A
REPARACION DE BOMBAS DE AGUA Y LODO EN MINA Y
SUPERFICIE TRANSPORTE
PROCESOS DE SOPORTE
GEST ION ADMINIST RAT IVA GEST ION DE MANT ENIMIENT O
CLIENTE CLIENTE
CALIDAD: - SERVICIO DE OPERACION, MANTENIMIENTO Y
REPARACION DE BOMBAS DE AGUA Y
LODO EN MINA Y SUPERFICIE CUMPLIENDO LOS
ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS
ENTRADA PRODUCTO
REQUISIT OS:
-SERVICIO DE EJECUCIÓN DE OBRAS DE SERVICIO
DE OPERACION, MANTENIMIENTO Y
REPARACION DE BOMBAS DE AGUA Y
LODO EN MINA Y SUPERFICIE
SERVICIO DE EJECUCIÓN DE OBRAS DE SERVICIO DE OPERACION, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE BOMBAS DE AGUA Y LODO EN
MINA Y SUPERFICIE
MANTENIMIE NTO ELECTRICO
MANTENIMIE NTO MECANICO
GESTION
ADMINISTRACIÓN GESTION DE ALMACEN
GESTION DE BIEN. SOCIAL
GESTION DE RESIDENCIA GESTION DE GESTION AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA SEGURIDAD ES LO PRIMERO
161
MATRIZ DE CONSISTENCIA
Título: Influencia del programa anual de seguridad y salud ocupacional para prevención de accidentes en los trabajadores de la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC.
Problema Objetivo Hipótesis Metodología de la
investigación Población y Muestra Técnicas e instrumentos
Problema general Objetivo general Hipótesis general Variable x
Elaboración del programa anual de seguridad y salud ocupacional
Variable y
Prevención de
accidentes en
trabajadores
Tipo de investigación Aplicada
Nivel de investigación
Descriptivo –
explicativo
Diseño de investigación No experimental, transeccional o transversal,
correlacional-causal.
Población
La población del presente trabajo de investigación estará conformado por todos los trabajadores de la compañía minera S.M.R.L que a la fecha
son noventa
colaboradores.
Muestra
La muestra
corresponde al tipo de muestreo
Probabilístico. Y que de acuerdo al modelo matemático se tendrá en consideración a 73 de ellos.
Técnicas Observación
documental, Encuesta.
Instrumentos Cuaderno de apuntes, cuestionario.
¿Cómo influye el programa anual de seguridad y salud ocupacional para prevención de accidentes - incidentes en la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC?
Determinar la influencia del programa anual de seguridad y salud ocupacional para prevenir la ocurrencia de accidentes – incidentes en compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC.
La elaboración de un programa anual de seguridad y salud ocupacional tiene un alto grado de relación directa en la prevención de accidentes – incidentes en trabajadores de la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC.
Problema especifico Objetivo especifico hipótesis especifico
a) ¿Explicar cómo influye el programa anual de seguridad y salud ocupacional en la prevención de accidentes - incidentes en la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC?
b) ¿Cómo reducir los accidentes – incidentes de trabajo en la compañía minera S.M.R.L.
Magistral de Huaraz SAC?
a) Realizar un diagnóstico situacional acerca del programa anual de seguridad y salud ocupacional con que cuenta actualmente la compañía minera S.M.R.L.
Magistral de Huaraz SAC.
b) Determinar la relación que existe entre la evaluación de riesgos para prevención de accidentes – incidentes en trabajadores de la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC
a) La Identificación de peligros y evaluación de riesgos tiene relación directa en la prevención de accidentes – incidentes en trabajadores de la compañía minera S.M.R.L.
Magistral de Huaraz SAC.
b) Las herramientas de gestión de riesgos que tiene el programa anual de seguridad y salud ocupacional nos permite reducir los accidentes – incidentes en el ambiente de trabajo en la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC.
162
MATRIZ DE OPERACIONALIZACION
Título: Influencia del programa anual de seguridad y salud ocupacional para prevención de accidentes en los trabajadores de la compañía minera S.M.R.L. Magistral de Huaraz SAC.
Variables Definición Dimensión Indicador
Variable independiente Programa anual de seguridad y salud ocupacional
“Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (1) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.”(RSSOM-DS 024- 2016-EM,pg 46,art.7)
Identificar peligros
Actividades rutinarias Actividades no rutinarias
Evaluación de riesgos
Nivel de probabilidad Nivel de severidad
Controlar riegos
Minimizar o suprimir riesgo Vigilar periódicamente
Variable dependiente prevención de accidentes en los trabajadores
“Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el fin de prevenir los riesgos en el trabajo y alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.” (RSSOM-DS 024-2016-EM,pg 46,art.7)
Causas de los accidentes
Falta de control Causas básicas Causas inmediatas
índices de seguridad
Índice de Frecuencia (IF) Índice de Severidad (IS) Índice de Accidentabilidad (IA)