27 Fuente: Directiva Marco de la Unión Europea (89/391/CEE) Art. 15, apartado 1.d, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
28 Comunicación de la UE. COM/118/2002, DE 11.3 sobre los cambios en la sociedad y en el mundo laboral.
51 Las sentencias29de los tribunales en España sobre el estrés laboral lo han considerado como causa de diversos trastornos psicofísicos. Ante la gran dificultad de incluir en normas legales algunos trastornos derivados del estrés laboral en el cuadro de enfermedades profesionales, las diversas sentencias judiciales que se han ido produciendo sobre este daño han optado por considerarlo accidente laboral, es decir, un daño a la salud causado por el trabajo.
Una sentencia del Tribunal Supremo Español del 26 de octubre de 200030, ratificando la sentencia del 2 de noviembre de 1999 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, respaldó como accidente de trabajo la patología del síndrome de burnout.
A partir de esta sentencia se han originado otras que se han pronunciado en el mismo sentido y que han considerado igualmente accidente de trabajo el burnout, dado que no figura en el cuadro de enfermedades profesionales de la península Ibérica.
Otro artículo de información legal más reciente confirma también la tendencia que se viene dando a través de los diferentes fallos judiciales que, con el transcurrir del tiempo, ya encuentra bases en la jurisprudencia31 para considerar al estrés laboral y al burnout como enfermedades laborales. El estudio jurídico que lleva adelante el portal web de noticias; legal.com.ar manifiesta, en el artículo “Incluir al estrés como accidente laboral32, la lógica que se está sucediendo en los fallos a favor de considerar al estrés como una enfermedad laboral.
Se menciona en la nota que un juzgado español consideró "accidente" al "estrés laboral"
concluyendo un caso en que el empleado pidió baja por incapacidad a raíz de un trastorno de ansiedad.
La sentencia de un juzgado de lo social de Bilbao, en España, falló a favor de un empleado que empezó a prestar servicios como auxiliar administrativo de forma temporal en una empresa de construcción durante un año, luego del cual le hicieron firmar contrato por 7 horas diarias de
29Sentencia de Suicidio por estrés como accidente de trabajo. Tribunal Superior de Justicia de Extremadura – Sala de lo Social (14/12/2010). Sentencia Nº 1145/2008 de Suicidio por estrés como accidente de trabajo Tribunal Superior de Justicia de Cataluña – Sala de lo Social (6/02/2008). Sentencia de Suicidio por estrés laboral. Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. (11/11/2003)
30 Fuente: Consideraciones sobre el síndrome del “Burnout” como una forma de estrés laboral. Jurisprudencia y legislación relacionadas. Psicopatología Clínica, Legal y forense. Vol. 2 Nº 1, (2002) Págs. 95 – 115. Tejero Acevedo – Graña Gómez . Universidad Complutense de Madrid.
31Jurisprudencia: no siempre las sentencias judiciales se infieren de las leyes y otras normas generales previamente establecidas. Ante la ausencia de norma legal legislada (ley propiamente establecida por el poder legislativo de manera parlamentaria y anticipada) los jueces deben recurrir a otras fuentes del derecho para poder llegar a la resolución de un conflicto en particular. Este tipo de fallos sientan lo que se conoce como “precedentes”. Los precedentes surgen a partir de las razones que determinaron la adopción de cierta decisión y que son obligatorias en casos análogos para los tribunales inferiores y de igual jerarquía. Con el paso del tiempo, pueden ser la antesala de una modificación y/o nueva legislación.
32 Fuente: artículo en Noticias legales del 12 de junio de 2019. https://www.legal.com.ar/notas/incluir-al-estres-como- accidente-laboral
52 trabajo fijo.
Luego de idas y venidas con pedidos de baja por estados de ansiedad por parte del empleado, conflictos laborales por aumento de salario, amenazas de parte de la empresa y reestructuraciones en los puestos administrativos, se desembocó en una denuncia de amenazas por parte del trabajador contra la empresa, que terminó en favor del denunciante.
La sentencia consideró que el caso correspondía a una figura nueva en el mundo legal que es la de "los riesgos psicosociales".
Uno de ellos, el "estrés laboral", fue en este caso consecuencia de un ambiente de trabajo inadecuado e incómodo en donde los reclamos de mejoras para el trabajador fueron desestimados por la empresa.
Esto a su vez derivó en un estado de ansiedad que incapacitó al trabajador temporalmente. La incapacidad temporal resultó ser consecuencia de un "accidente de trabajo", con lo que se condenó a la empresa denunciada a hacerse responsable y a obedecer el fallo.
En el mismo artículo se comenta qué pasa en Argentina, y los fallos que consideran al estrés laboral como enfermedad en nuestro país.
Aquí se menciona el caso en que la Cámara Laboral de Bariloche dictaminó como enfermedad al síndrome de desgaste profesional o burnout. Este fallo se dio como consecuencia de una denuncia de una psicóloga en la provincia de Río Negro que presentó síntomas de estrés laboral que la incapacitó totalmente para seguir ejerciendo su trabajo.
Esta mujer brindaba atención psicológica a mujeres y niños víctimas de violencia familiar y abuso sexual que influyeron negativamente en su salud. El Tribunal ordenó también a la Administradora de Riesgos del Trabajo (ART) a cubrir las necesidades médicas derivadas de la recientemente decretada enfermedad.
Otro caso de estrés laboral se dio en la ciudad de Mendoza, cuando un grupo de trabajadores realizó un paro solidarizándose con una compañera que sufrió problemas cardíacos a causa del estrés laboral.
Estos casos son dos precedentes que exigen una legislación adecuada.
También menciona la nota que una encuesta realizada por la consultora Adecco determinó que en nuestro país casi la mitad de las personas que trabajan (48%) consideran su puesto laboral como posible causa de estrés y detrimento de la propia salud, esto se concluyó luego del relevamiento de 400 casos.
Un 42% de ellos sugirió que el problema principal es el "clima laboral" y los problemas de equipo. Un 20% estimó que el estrés es causado por el trabajo bajo presión y con objetivos de corto plazo.
53 Mientras tanto un 12% de ellos señaló las malas condiciones edilicias, los ruidos y la poca iluminación como principales causantes de estrés y detrimento de la salud. Un mismo número culpó a la extensa jornada laboral.
Todas estas preocupaciones aumentan exponencialmente el riesgo de padecer estrés laboral. Tantos casos repetidos podrían ir en busca de un fallo nacional en favor del mundo del trabajo.”
Del texto anterior se deriva que debido a que en España no hay legislación específica de protección sobre el estrés laboral es necesario recurrir a otras fuentes del derecho como lo es, en este caso, la jurisprudencia. Los casos basados en los fallos mencionados son fuente de estudio para ser presentados como precedentes en otros tribunales, ya sea de España, la UE o incluso en los tribunales de trabajo de nuestro país33.
El hecho que España no tenga alguna norma específica sobre el estrés no implica que se produzcan carencias o indefensión, puesto que ya hay otras normativas y/o disposiciones que establecen la obligación de prevenir todos los riesgos que puedan afectar la salud del trabajador.
El empleador también tiene la obligación de prevenir o actuar frente al estrés laboral, y más aún si se identifica o tiene conocimiento de su existencia. Por tanto, los trabajadores tienen el derecho y el empresario el deber de que ningún trabajador esté expuesto a riesgo alguno para la salud del propio trabajador.
Como se observa en la jurisprudencia34 tanto española como argentina, desde el ámbito de su calificación legal, el estrés puede ser tratado como una patología o lesión motivada u ocasionada por el trabajo, si bien los fallos de los magistrados han sido habitualmente caratulados como accidentes de trabajo.
Hay que tener en cuenta que también existe jurisprudencia sobre aspectos de burnout (estrés crónico), mobbing, violencia y suicidio derivados de los fenómenos inscritos en el ámbito del estrés laboral. Esto implica que el Derecho ha comenzado a seguir de cerca e intervenir con fallos judiciales en la resolución de los conflictos sobre estrés laboral. Es de esperar que la legislación comience a trabajar con mayor especificidad sobre este tema para establecer mayores
33 Jurisprudencia internacional y Tribunales de nuestro país; aquí hay que tener en cuenta que la jurisprudencia ibérica bien puede ser tenida en cuenta por los magistrados de Argentina no solo, debido al trasfondo histórico y cultural que existe entre España y Argentina, sino también a que uno de los tantos fundamentos del Derecho Argentino fue constituido a partir del Derecho Indiano (Ley que regía Las Indias en la época posterior al descubrimiento de América), posteriormente fue el Derecho colonial, luego el Derecho en la época de la independencia, luego el Código Civil de Vélez Sarsfield hasta llegar a conformarse con el Código Civil y Comercial en el Derecho Argentino en la actualidad.
34 Sentencia del Tribunal Constitucional Nº 160/2007 en el Fundamento Jurídico 5º reconoce la aplicación del Art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante situaciones de riesgo psicosocial.
54 medidas de prevención y de este modo priorizar la salud del trabajador.