Estado de Información No Financiera 2020
MOE 80.984 MOE 80.984 MOI 178.116 MOD 744.141
MOE-Mano de obra ESTRUCTURA. MOI-Mano de Obra INDIRECTA y MOD-Mano de Obra Directa. Ver anexo I (notas 1 y 4)
Relaciones sociales
Como parte del compromiso de Grupo Antolin con los estándares laborales en los países donde la Compañía tiene presencia, Grupo Antolin reconoce y defiende la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva de todas las personas. Y garantiza un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en las empresas de alcance nacional e internacional.
Es la voluntad de Grupo Antolin que la comunicación con los sindicatos y/o representantes de los trabajadores sea fluida y sobre la base del respeto. Se establecen canales de comunicación con los sindicatos que están presentes en nuestras plantas, tanto en España como en el extranjero, otorgándoles cuando lo solicitan una cuenta de correo electrónico para los grupos sindicales dentro de la dirección @grupoantolin.com. Paralelamente, para poder compartir la documentación legal y aquella que nos soliciten de una manera más ágil, se han creado carpetas específicas dentro de la red interna de la Compañía. Igualmente, se facilita la convocatoria de reuniones periódicas con los representantes de los trabajadores para revisar calendarios, jornadas, contrataciones temporales y cualquier punto que las partes crean conveniente debatir.
El año 2020 ha sido un año en el que el desarrollo de la interlocución con la parte social ha alcanzado los mejores niveles por la multitud de acuerdos firmados (para poder llevar a cabo las suspensiones temporales de empleo) y de coordinación de las medidas de prevención necesarias para hacer efectiva la garantía de la seguridad de todos nuestros empleados priorizando los sindicatos este concepto por encima de los intereses salariales.
Ha finalizado así un ejercicio, en el que el diálogo social se ha visto favorecido por la intención de ambas partes en llegar a acuerdos que protegiesen la continuidad del negocio y potenciasen la garantía de la seguridad en los puestos de trabajo.
La totalidad de la plantilla tiene habilitado un canal de participación directa mediante las reuniones conjuntas entre la dirección y los empleados, estando así el 100% de la plantilla representada. Añadir que los Convenios Colectivos recogen diferentes canales de comunicación con los representantes, bajo la forma de Comisiones para tratar diferentes y múltiples aspectos de interés general.
De conformidad con los compromisos de Grupo Antolin con los estándares laborales, la decisión de iniciar la intervención para el dialogo social, parte surge a petición de la plantilla/sindicatos. Para que
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Bajo esta premisa, en la actualidad, aquellas empresas no adheridas a un convenio, pacto o instrumento de negociación colectiva por inexistencia del mismo a nivel empresa, local, regional, nacional o sectorial, por este motivo o por falta de inicio del dialogo social, están cubiertos por la legislación y normativa de aplicación, incluyendo en todos los casos una referencia a la salud y la seguridad en el trabajo.
Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo y legislación laboral por país:
País Plantilla total a 31.12.2020
Plantilla cubierta Convenio Colectivo
Plantilla cubierta Legislación Laboral
Alemania 1.850 1.460 79% 390 21%
Argentina 122 0 0% 122 100%
Austria 495 495 100% 0 0%
Brasil 609 609 100% 0 0%
China 2.785 173 6% 2.612 94%
Corea 6 0 0% 6 100%
Eslovaquia 972 593 61% 379 39%
España 2.747 2.747 100% 0 0%
Estados Unidos 3.947 752 19% 3.195 81%
Francia 960 960 100% 0 0%
Hungría 347 0 0% 347 100%
India 792 717 91% 75 9%
Italia 110 110 100% 0 0%
Japón 13 0 0% 13 100%
Marruecos 216 0 0% 216 100%
Méjico 4.178 4.178 100% 0 0%
Polonia 277 0 0% 277 100%
Portugal 260 260 100% 0 0%
República Checa 2.143 2.143 100% 0 0%
Reino Unido 1.292 741 57% 551 43%
Rumania 1.031 1.031 100% 0 0%
Rusia 149 0 0% 149 100%
Sudáfrica 325 325 100% 0 0%
Tailandia 172 172 100% 0 0%
Turquía 832 832 100% 0 0%
Vietnam 11 0 0% 11 100%
Totales 26.641 18.298 69% 8.343 31%
País Plantilla total a 31.12.2019
Plantilla cubierta Convenio Colectivo
Plantilla cubierta Legislación Laboral
Alemania 2.315 1.505 65% 810 35%
Argentina 168 0 0% 168 100%
Austria 658 658 100% 0 -
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Corea 8 0 0% 8 100%
Eslovaquia 855 0 0% 855 100%
España 2.189 2.189 100% 0
Estados Unidos 4.991 599 12% 4.392 88%
Francia 1.010 1.010 100% 0
Hungría 761 0 0% 761 100%
India 1.072 804 75% 268 25%
Italia 109 109 100% 0
Japón 18 0 0% 18 100%
Marruecos 150 0 0% 150 100%
Méjico 5.111 3.169 62% 1.942 38%
Polonia 297 0 0% 297 100%
Portugal 234 234 100% 0
República Checa 2.424 2.060 85% 364 15%
Reino Unido 1.863 557 29,92% 1.306 70,08%
Rumania 965 965 100% 0
Rusia 156 0 0% 156 100%
Sudáfrica 323 323 100% 0
Tailandia 124 0 0% 124 100%
Turquía 799 799 100% 0
Totales 31.322 15.941 49% 15.381 51%
Ver anexo I. Nota aclaratoria 2.
Salud y Seguridad
La actividad de Seguridad y Salud Laboral en Grupo Antolin en 2020 se vio condicionada en gran medida por la pandemia de la COVID-19. La prioridad de la Compañía, en todo momento, fue velar por la salud y el bienestar de todos los empleados y de sus familias, garantizando, al mismo tiempo, la continuidad del negocio y el servicio a los clientes.
Así, desde enero, nuestras empresas en China elaboraron e implantaron con éxito un protocolo de prevención de la COVID-19 que, después, utilizamos como base para elaborar el corporativo. Este protocolo, se implantó de forma satisfactoria en todas nuestras empresas de forma que se pudo retomar la actividad en unas condiciones óptimas para preservar la salud de todas las personas.
El objetivo para próximos ejercicios es seguir con la implementación continua y estricta del protocolo de prevención de la COVID-19 realizando además test de control y promoviendo la vacunación de nuestros empleados tan pronto como sea posible en cada país.
Objetivo Grupo Antolin:
Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de las personas que trabajan y prestan sus servicios en Grupo Antolin para que desarrollen su trabajo en un entorno saludable y seguro.
Enfoque Grupo Antolin:
• Reducir a 0 los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales entre la plantilla.
• Universalizar los valores de seguridad y salud.
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Es responsabilidad de todos y cada una de las personas que integran Grupo Antolin, esforzarse en crear un entorno de trabajo agradable y respetuoso, cuidar de su salud y procurar un ambiente seguro, cumpliendo y haciendo cumplir las normas y medidas de seguridad y salud laboral, así como hacer un uso responsable de los recursos e instalaciones de la empresa sea cual sea el lugar donde se desarrolle el trabajo.
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Compañía recoge la necesidad de implantar, desarrollar y mantener actualizado un adecuado sistema de gestión. Para ello, las empresas de Grupo Antolin vienen trabajando en los últimos años en la implantación del sistema de gestión de SST basado en el estándar ISO 45001:2018 y, de hecho, en 2020 se obtuvieron 4 nuevos certificados y 3 más que están pendientes de emisión a principios de 2021 que significan que hasta un 49% de los empleados de la Compañía están cubiertos por certificaciones de excelencia en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Dentro de la Política, además, se recoge explícitamente el compromiso con el bienestar de las personas tanto en el ámbito laboral como extra-laboral y comunitario. Durante el 2020, como es lógico, el Programa de Empresa Saludable se vio alterado para trabajar fundamentalmente en la prevención de la COVID-19. En países como China se focalizaron en trabajar la fortaleza mental del equipo a través de formaciones específicas. Apuntar que, ante la paralización de las actividades deportivas del Club EnForma para empleados, se desarrollaron una serie de vídeos con 2 niveles de entrenamiento para que empleados y familias pudieran compensar la falta de actividad física, motivada por el confinamiento.
Además de las medidas de carácter organizativo como el teletrabajo; de tipo preventivo como la limpieza, desinfección, ventilación y utilización de EPIs; se pusieron en práctica otras medidas como una fluida comunicación, formación, vigilancia y seguimiento de la salud de los empleados y los cribados periódicos de test que, sin duda, han contribuido a controlarla la propagación del virus.
Por último destacar que en 2020, en términos globales, se produjo una sensible reducción de la siniestralidad (27, 67% de reducción del Índice de Frecuencia). Esta reducción en la frecuencia de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sin duda, debe continuar en los próximos años basándose en el compromiso individual y colectivo con la salud y la seguridad, en la continua identificación y prevención de actos y condiciones inseguras y en el estricto cumplimiento de los procedimientos de trabajo.
Seguridad y salud en cifras 2019 2020
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Número de Accidentes por género 166 94 114 42
Índice de frecuencia I (1) 2,73 1,55 2,37 0,87
Índice de frecuencia II (2) 4,52 3,92 3,87 2,25
Índice de gravedad I (3) 0,08 0,07 0,09 0,04
Índice de gravedad II (4) 0,14 0,17 0,15 0,09
Nº Enfermedades profesionales por género 4 9 2 2
52 Ver anexo I. Nota aclaratoria 3
(1) Índice de Frecuencia I: accidentes de trabajo con baja que se producen por cada millón de horas trabajadas.
El índice por género se calcula respecto al total de las horas trabajadas.
(2) Índice de Frecuencia II: accidentes de trabajo con baja que se producen por cada millón de horas trabajadas.
Las horas trabajadas por género se estiman en función del porcentaje de empleados por género.
(3) Índice de Gravedad I: días de baja por accidente de trabajo por cada mil horas trabajadas.
El índice por género se calcula respecto al total de las horas trabajadas.
(4) Índice de Gravedad II: días de baja por accidente de trabajo por cada mil horas trabajadas.
Las horas trabajadas por género se estiman en función del porcentaje de empleados por género.
(5) Índices de siniestralidad: el cálculo de los índices de siniestralidad ha tomado como referencia el número medio de empleados durante el mes y las horas reales trabajadas: (horas teóricas + horas extras –absentismo). Son un desglose del índice global.
El índice de gravedad está considerando días naturales en los días de baja.
La gestión de las personas en cifras Empleo I
(Ver anexo I. Nota aclaratoria 2 y 4)
Plantilla Total a 31 de diciembre de 2020: 26.728 personas.
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Empleo II
(Ver anexo I. Nota aclaratoria 2, 4 y 5)
Plantilla Total a 31 de diciembre de 2020: 25.748 personas.
Plantilla Media 2020: 26.671 personas
Alemania 2.189 2.290 1.850 1.912
Argentina 136 149 122 128
Austria 571 621 495 464
Brasil 703 718 609 670
China 2.888 3.035 2.785 2.787
Corea 7 7 93 99
Eslovaquia 1.101 1.098 972 1.031
España 2.613 2.691 2.747 2.611
Estados Unidos 4.822 4.944 3.947 4.292
Francia 978 990 960 962
Hungría 482 584 347 392
India 800 792 792 792
Italia 104 98 110 109
Japón 16 17 13 15
Marruecos 185 160 216 211
Méjico 4.870 4.986 4.178 4.222
Polonia 309 303 277 295
Portugal 274 260 260 280
Reino Unido 1.712 1.757 1.292 1.541
República Checa 2.306 2.362 2.143 2.211
Rumania 992 1.059 1.031 961
Rusia 141 149 149 143
Sudáfrica 354 354 325 341
Tailandia 178 189 172 171
Turquía 907 903 832 862
Vietnam 15 7 11 12
Total general 29.653 30.524 26.728 27.514
Masculino Femenino Total
Desglosado por GÉNERO 2019 18.418 11.235 29.653
Desglosado por GÉNERO 2020 16.785 9.943 26.728
por CLASIFICACIÓN PROFESIONAL MOE MOI MOD
Desglosado 2019 por GÉNERO Femenino 1.443 1.903 7.889
Masculino 2.709 7.141 8.568
Desglosado 2020 por GÉNERO Femenino 1.392 1.676 6.875
Masculino 2.617 6.499 7.669
Personas con capacidades especiales a 31.12.2019 292 Personas con capacidades especiales a 31.12.2020 309
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Alemania 1.850 1.912
Argentina 122 128
Austria 495 464
Brasil 609 670
China 2.781 2.779
Corea 6 6
Eslovaquia 800 841
España 2.313 2.341
Estados Unidos 3.947 4.292
Francia 960 962
Hungría 347 392
India 681 681
Italia 110 109
Japón 13 15
Marruecos 216 211
Méjico 4.178 4.222
Polonia 277 295
Portugal 260 280
Reino Unido 1.292 1.541
República Checa 2.143 2.211
Rumania 1.031 961
Rusia 149 143
Sudáfrica 325 341
Turquía 832 862
Vietnam 11 12
Total general 25.748 26.671
Masculino Femenino Total
Desglosado por GÉNERO 2020 16.070 9.678 25.748
por CLASIFICACIÓN PROFESIONAL MOE MOI MOD
Desglosado 2020 por GÉNERO Femenino 1.338 1.627 6.713
Masculino 2.522 6.186 7.362 Personas con capacidades especiales a 31.12.2019 292
Personas con capacidades especiales a 31.12.2020 307
Plantilla por GÉNERO Año 2020 Femenino Masculino
por CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Directivo 42 245
Gerencial Intermedio 321 1.201
Operativo 2.598 7.234
Resto de personal 6.717 7.390
Plantilla TOTAL < 25 años Entre 25 y 40 años > 40 años
Desglosado por EDAD 2019 2.404 14.014 12.509
Desglosado por EDAD 2020 1.795 12.248 11.705
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Número de personas por modalidad de
contrato (según DURACION) a 31.12.2020: Indefinido % Temporal %
Por SEXO Masculino: 15.587 96,99% 483 3,01%
Femenino: 9.454 97,69% 224 2,31%
Número de personas por modalidad de
contrato (según DURACION) a 31.12.2020 Indefinido % Temporal %
Por EDAD < 25 años 1.649 91,87% 146 8,13%
Entre 25 y 40 años 11.940 97,49% 308 2,51%
> 40 años 11.452 97,84% 253 2,16%
Número de personas por modalidad de
contrato (según DURACION) a 31.12.2020 Indefinido % Temporal % Por CATEGORIA
PROFESIONAL
MOE 3.752 97,20% 108 2,80%
MOI 7.669 98,16% 144 1,84%
MOD 13.620 96,77% 455 3,23%
Número de personas por modalidad de
contrato (según DURACION) a 31.12.2020 Indefinido % Temporal % Por CATEGORIA
PROFESIONAL
Directivo 286 99,65% 1 0,35%
Gerencial Intermedio 1.507 99,01% 15 0,99%
Operativo 9.598 97,62% 234 2,38%
Resto de personal 13.650 96,76% 457 3,24%
por GÉNERO Femenino 688 4.286 4.704
Masculino 1.107 7.962 7.001
por
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
MOE 108 1.892 1.860
MOI 345 4.077 3.391
MOD 1.342 6.279 6.454
por
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Directivo 0 29 258
Gerencial Intermedio 4 568 950
Operativo 449 5.362 4.021
Resto de personal 1.342 6.289 6.476
Número de personas por modalidad de
contrato (según DURACION): Indefinido % Temporal %
A fecha 31.12.2019: 28.927 27.816 96,16% 1.111 3,84%
A fecha 31.12.2020: 25.748 25.041 97,25% 707 2,75%
Número de personas por modalidad de contrato (según JORNADA) a 31.12.2020:
Jornada
Completa %
Jornada
Parcial (*) %
Por SEXO Masculino: 15.892 98,89% 178 1,11%
Femenino: 9.398 97,11% 280 2,89%
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* Se reporta el número de contratos y porcentaje según jornada del trabajador, de forma que si su tiempo de trabajo es de 100% se incluye en la categoría a tiempo completo y si es éste es inferior a 100% se reporta como contrato a tiempo parcial.
Por EDAD < 25 años 1.774 98,83% 21 1,17%
Entre 25 y 40 años 12.153 99,22% 95 0,78%
> 40 años 11.363 97,08% 342 2,92%
Número de personas por modalidad de contrato (según JORNADA) a 31.12.2020
Jornada
Completa %
Jornada
Parcial (*) % Por CATEGORIA
PROFESIONAL
MOE 3.690 95,60% 170 4,40%
MOI 7.720 98,81% 93 1,19%
MOD 13.880 98,61% 195 1,39%
Número de personas por modalidad de contrato (según JORNADA) a 31.12.2020
Jornada
Completa %
Jornada
Parcial (*) % Por CATEGORIA
PROFESIONAL
Directivo 286 99,65% 1 0,35%
Gerencial Intermedio 1.495 98,23% 27 1,77%
Operativo 9.598 97,62% 234 2,38%
Resto de personal 13.911 98,61% 196 1,39%
Promedio anual de personas
(dato en porcentaje) por GÉNERO Masculino Femenino
por modalidad de CONTRATO año 2019
Indefinido 95,76% 95,89%
Temporal 4,24% 4,11%
A tiempo parcial * *
por modalidad de CONTRATO año 2020
Indefinido 96,95% 97,60%
Temporal 3,05% 2,40%
A tiempo parcial * *
Promedio anual de personas (dato en porcentaje)
por EDAD < 25