Los administradores de la sociedad matriz son responsables de la información incluida en estas cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2020. Obras realizadas por el grupo para sus activos de la cuenta de pérdidas y ganancias consolidada. Según los administradores de la sociedad dominante, la cobertura de las pólizas firmadas el 31 de diciembre de 2020 es adecuada.
Información sobre situaciones de conflicto de intereses por parte de los administradores de la sociedad matriz. Los Administradores de la Sociedad Dominante estiman que hasta el 31 de diciembre de 2020 no surgirán pasivos contingentes ni incumplimientos significativos de los avales y garantías constituidas para el Grupo.
Informe de Verificación Independiente del Estado de Información no Financiera Consolidado de Grupo Antolin-
Hemos realizado nuestro trabajo de auditoría de acuerdo con los requisitos establecidos en la actual Norma Internacional Revisada sobre Trabajos de Aseguramiento 3000, "Encargos de aseguramiento distintos de la auditoría y revisión de información financiera histórica" (ISAE 3000 Revisada) emitida por la Oficina Internacional de Auditoría y Aseguramiento. Standards Board (IAASB) para la Federación Internacional de Contadores (IFAC) y con la guía de actuación en tareas de verificación en el estado de información no financiera emitida por el Instituto de Contadores Públicos de España. Nuestro trabajo ha consistido en formular preguntas a la dirección así como a las distintas unidades y áreas responsables de la matriz que han participado en la elaboración del EINF, en revisar los procesos de recopilación y validación de la información presentada en el EINF y en uso de ciertos procedimientos analíticos y pruebas de revisión de muestras que se describen a continuación: Reúnase con el personal de la empresa matriz para conocer el modelo de negocio, las políticas y los enfoques de gestión utilizados, los riesgos clave asociados con estos problemas y recopilar la información necesaria para la revisión externa.
Análisis de los procesos de recolección y validación de datos presentados en EINF 2020 Revisión de información sobre riesgos, políticas y enfoques de gestión aplicados en relación a los aspectos materiales presentados en Verificación 2020, a partir de la selección de una muestra, de información sobre el contenido incluidos en el EINF para el ejercicio 2020 y su correspondiente resumen a partir de los datos facilitados por las fuentes de información.
De los procedimientos realizados en nuestra verificación y de las pruebas que obtuvimos, no se reveló ningún aspecto que nos hiciera creer que EINF Grupo Antolin-Irausa, S.A. y filiales) correspondiente al ejercicio anual finalizado el 31 de diciembre de 2020 no fue elaborado en todos sus aspectos materiales de acuerdo con el contenido incluido en la normativa comercial aplicable y de acuerdo con los criterios de los estándares GRI seleccionados y de acuerdo con lo listado para cada tema en el cuadro "Apéndice II". Este informe ha sido elaborado dando respuesta a los requisitos establecidos en la normativa mercantil vigente en España y, por tanto, puede no ser adecuado para otros fines y jurisdicciones.
Estado de Información No Financiera 2020
Sobre este informe
Como resultado del análisis de la información anterior, del grado de avance de Grupo Antolin en materia de sostenibilidad y de las líneas de actuación identificadas con las acciones ya implementadas por la Compañía, se determinaron aquellas cuestiones relevantes para Grupo Antolin en función del grado de madurez en su gestión, su importancia en el presente y su importancia en el futuro. Marcar la diferencia a través de nuestros valores y compromisos sostenibles, siendo reconocidos como una empresa pionera en el ámbito de la sostenibilidad en el sector de componentes de automoción por nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa. Sea parte activa en la construcción de la movilidad del futuro desde dentro: nuestra gente, nuestros productos.
Este estado de información no financiera ha sido elaborado de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, de información no financiera y diversidad, aprobada por el Congreso de los Diputados el 13 de diciembre de 2018, por la que se refunde el Código de Comercio. Se modifican en materia de información no financiera y diversidad (del Real Decreto -Ley 18/2017, de 24 de noviembre). Esto se hizo con un objetivo claro: interconectar y armonizar nuestra estrategia de negocio, desde una perspectiva más amplia que la económica, con las necesidades y expectativas de la estrategia de nuestros grupos de interés y del entorno, para que todo ello se traduzca en objetivos comunes. en la empresa y adaptable a cada función, unidad de negocio y territorio. Por la importancia antes mencionada, se consideran las operaciones y el modelo de negocio de la empresa.
Debido a la situación provocada por el COVID 19, se ha llevado a cabo una evaluación de materialidad para adaptar el Plan Director de Sostenibilidad a la situación actual de la compañía y del medio ambiente, ampliando su vigencia hasta el año 2022. El alcance de reporte de este estado de información no financiera es lo mismo que la consolidación de la información financiera.
Gestión ambiental y energética
También estamos comprometidos con la optimización energética en nuestra cadena, la eficiencia en la gestión de los recursos naturales y los materiales que utilizamos. Del Modelo de Gestión surgen las políticas corporativas que aprueba la Alta Dirección de Grupo Antolin y que deben ser adoptadas y respetadas por todas las Sociedades de la Compañía. Además de las líneas de trabajo actuales, la función de la nueva Dirección se centrará en la lucha contra el cambio climático y la economía circular.
Fin de vida: creación de la empresa ASH, gestora de residuos de la producción de acabados de tejados en las plantas españolas. También estamos trabajando en el desarrollo de películas que utilicen pulpa de celulosa procedente de residuos de la industria papelera. El Código de Conducta de Proveedores es una parte esencial de la política general de sostenibilidad de Grupo Antolin.
Isocianato de Poliol: Grupo Antolin es líder mundial en la fabricación de techos interiores de automoción. Como parte de su compromiso medioambiental y de lucha contra el cambio climático, Grupo Antolin lleva años implementando medidas para mejorar la eficiencia energética y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero durante todo el ciclo de vida de sus productos.
Gestión social y de personal
Las personas son el origen y el objetivo de la estrategia que la empresa tiene definida en materia de recursos humanos. La empresa entiende el concepto de Diversidad Corporativa, como el reconocimiento e integración de las diferentes dimensiones de la diversidad (edad, género, origen, cultura, orientación sexual, origen social...) en la gestión de los grupos de trabajo; teniendo en cuenta el desempeño de las personas que la integran con sus diferentes roles, como factor de diferenciación y crecimiento de la empresa. Todo ello con el objetivo de promover la igualdad real en la empresa entre mujeres y hombres independientemente de las circunstancias personales y/o sociales y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Todo ello de acuerdo con las obligaciones definidas por el código ético y de conducta de Grupo Antolin y el marco estratégico corporativo de recursos humanos y el plan director de sostenibilidad en su línea de trabajo: el equipo. Gracias al plan de digitalización de la comunicación de la compañía, Grupo Antolin estaba preparado para dar respuesta inmediata a esta nueva necesidad y garantizar la atención remota a todos los asociados. La compañía es plenamente consciente del cambio que sufrirán los perfiles profesionales como consecuencia de la digitalización y automatización de la industria.
Con el foco en la atracción, desarrollo, gestión y retención del Talento como parte central de la estrategia de Grupo Antolin, la identificación y desarrollo de capacidades en tecnologías clave relacionadas con la electrónica, la iluminación y la innovación es clave para la compañía. La digitalización de la función de Recursos Humanos es uno de los pilares de los distintos sistemas en los que se basa la gestión de personal de la empresa.
MOE 95.215 MOI 259.602 MOD 796.576 Horas de formación por categorías
Lo aplicamos para gestionar adecuadamente nuestro conocimiento, identificar nuevas necesidades, mejorar nuestros productos y procesos; así como generar nuevos modelos de gestión, a través de Expertos, Líderes, Comunidades de Conocimiento y la citada alianza con entidades y centros tecnológicos clave.
MOE 80.984 MOI 178.116 MOD 744.141
La actividad de seguridad y salud laboral de Grupo Antolin durante 2020 estuvo determinada en gran medida por la pandemia de COVID-19. La prioridad de la compañía en todo momento fue velar por la salud y el bienestar de todos los empleados y sus familias, garantizando al mismo tiempo la continuidad del negocio y el servicio a los clientes. Por ejemplo, desde enero, nuestras empresas en China han desarrollado e implementado con éxito un protocolo de prevención de COVID-19, que luego utilizamos como base para desarrollar el protocolo empresarial.
Es responsabilidad de cada una de las personas que integran Grupo Antolin intentar crear un ambiente de trabajo agradable y respetuoso, cuidar su salud y garantizar un entorno seguro, respetando e implementando las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo. así como el uso responsable de los recursos e instalaciones de la sociedad independientemente del lugar donde se realice el trabajo. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Compañía recoge la necesidad de implantar, desarrollar y mantener un adecuado sistema de gestión y actualizado. Para ello, las empresas de Grupo Antolin han estado trabajando en los últimos años en la implantación del sistema de gestión de SST basado en la norma ISO y de hecho, en 2020 se obtuvieron 4 nuevos certificados y 3 más están a la espera de ser emitidos en un inicio. 2021 lo que significa que hasta el 49% de los empleados de la Compañía están cubiertos por certificados de excelencia en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Dentro de la Política, además, se incluye explícitamente el compromiso con el bienestar de las personas tanto en el ámbito laboral como extralaboral y en la comunidad. Durante 2020, lógicamente, se modificó el Programa Empresa Saludable para trabajar principalmente en la prevención del COVID-19.
- Derechos Humanos
- Corrupción y soborno
El impacto de las actividades de Grupo Antolin en los derechos humanos cambiará con el tiempo, en función del contexto operativo en el que opera la compañía y de las actividades a desarrollar. Los principios que guían la forma de pensar y operar de la empresa están en el origen de la empresa. Los derechos humanos están presentes en todas las decisiones y acciones que llevan a cabo los diversos ámbitos de la sociedad.
Con estas certificaciones, Grupo Antolin continúa avanzando en la implantación de los más altos estándares de cumplimiento con el objetivo de fortalecer la buena gestión y la transparencia en la compañía. Compromiso de Grupo Antolin con el cumplimiento estricto de las normas de prevención y combate Plan de Acción. También es responsable de elaborar el plan de investigación bajo la supervisión y apoyo del departamento de Cumplimiento.
La contribución de Grupo Antolin al desarrollo de la sociedad va más allá de los confines del entorno empresarial. La calificación social se atribuye a una de las líneas que forman parte de la estrategia de contribución sostenible de Grupo Antolin.
