No reflejan necesariamente la posición oficial de los editores ni del Departamento de Producción Económica de la UAM-X. Relaciones laborales y organización de la producción en América Latina en el siglo XXI.
El empleo no protegido en el contexto neo-sustitutivo del kichnerismo 1
1 This article was developed in the context of INCASI, International Network for Comparative Analysis of Social Inequalities, Project No.691004 H2020-MSCA-RISE-2015. It is argued that this has gradually declined over the period, and the impact is shown in the local labor market of slowing growth in the context of international economic crisis.
Introducción
El devenir de un concepto
Al mismo tiempo, se refleja una descripción específica de la economía informal, compuesta por el conjunto de actividades económicas desarrolladas por los trabajadores y las unidades económicas informales. Creemos que el debate sobre la informalidad se amplía y enriquece así al incluir fenómenos de empleo precario.
La medición de la informalidad urbana
Por otro lado, con base en las opiniones aceptadas en la literatura y las fuentes de información disponibles, consideraremos dos dimensiones de la precariedad laboral entre los trabajadores: la pérdida de beneficios sociales y la inestabilidad para encontrar empleo. Dinámica del mercado laboral y evolución de la informalidad y el empleo doméstico en el período de neosustitución.
Fuente: Elaboración propia con base en microdatos de EPH/INDEC, segundo trimestre de cada año -2004-2015. Fuente: Elaboración propia con base en microdatos de EPH/INDEC, segundos trimestres de cada año.
Consideraciones finales
Bibliografía
Monza, A (1999), “La evolución de la informalidad en el área metropolitana en los años 1990. Dimensiones teóricas y conceptuales”, en: Informalidad, precariedad laboral y empleo no registrado en la provincia de Buenos Aires, Julio César Neffa [coord].
Superexplotación del trabajo y depen- dencia: contribuciones de los aportes de
La peculiaridad de las formaciones socioeconómicas latinoamericanas en el ciclo de la economía dependiente es la superexplotación del trabajo. Esto significa que para Marini (1972) la superexplotación del trabajo es el núcleo duro que sostiene la dependencia, lo cual es una posible conclusión debido a su análisis.
Ruy Mauro Marini: intelectual militante
Para Marini (1992), este libro representa un marco de lo que se llamaría "teoría de la dependencia". En 1968, por invitación de Leopoldo Zea, ingresó al Centro de Estudios Latinoamericanos de la Facultad de Filosofía de la UNAM.
Superexplotación del trabajo: esencia de la dialéctica de la dependencia
Estos dos procedimientos fortalecieron la transferencia de plusvalía producida en economías dependientes de la gestión de centrales eléctricas (Marini, 1972). El aumento de la intensidad laboral en las industrias que producen bienes asalariados crea una contradicción.
Ilustraciones de aportes de las proposiciones sobre superexplotación del trabajo en la Administración y
Es decir, la dinámica de transformación de las necesidades sociales ha llevado históricamente a un aumento del valor de la fuerza laboral. Esto es importante porque nos permite comprender las contradicciones de la expansión masiva del mercado.
Consideraciones finales
Serra”, Revista Mexicana de Sociología (México), Número Especial, disponible en: http://www.marini-ecriptas.unam.mx/056_neodesarrollismo.html. Marini, Ruy Mauro (1993), “Prólogo” en Adrián Sotelo Valencia , México: dependencia y modernización, disponible en: http://www.marini-etrabajos.unam.
La organización del trabajo en la
En los últimos años, los procesos de flexibilidad en las estructuras organizacionales han permeado en gran medida a las organizaciones productivas. El apoyo a las políticas sociales y la necesidad de formalización de la estructura hacen que en la Unidad coexistan tendencias de innovación con tendencias de estandarización de los procesos de trabajo.
- Metodología y datos
- Las lógicas de organización del trabajo
- El proceso de trabajo dentro de la Unidad de Seguimiento de Programas
- Tensiones y dificultades en las tareas. Una normalización incompleta
- La modernización tecnológica. Profesionales con tareas prescriptas
- Productividad y control del trabajo
- Contratos y carreras laborales
La cuarta etapa del proceso de trabajo de la USP es el procesamiento de la información. La reestructuración de todo el ministerio reconsidera la situación contractual de los trabajadores de la USP.
Conclusiones
Tampoco existe una estructura flexible que integre las habilidades de los empleados en función de los objetivos de la organización. Al comprender la naturaleza de la racionalidad económica de las empresas, podemos identificar el nivel de instrumentalización de sus empleados.
El uniforme como un elemento impuesto para conformar la identidad corporativa
Puntuaciones, números, recompensas materiales son las formas de lograr visibilidad en la maquinaria de las organizaciones modernas. El propósito de este trabajo busca comprender la formación de la identidad de los empleados operativos en una cadena hotelera, especialmente la influencia que juega en este proceso el uniforme como incentivo simbólico para el empleado como medio de homogeneización.
Significados y actitudes
Detrás de los requisitos de calidad de servicio o máximo rendimiento, los comportamientos esperados están vinculados a indicadores; El papel del uniforme como elemento de fortalecimiento de la imagen gráfica global se repitió en los hallazgos del trabajo de campo.
La identidad como una variable en el análisis de las organizaciones modernas
Para esta investigación se asume la identidad organizacional con base en los conceptos de Whetten y Gioia, quienes afirman que la identidad no es un concepto estático. Aún con sus diferencias metodológicas, ambos coinciden en situar la identidad como parte de un proceso dinámico, surgido de los propios individuos y de la adaptación de sus procesos psicológicos a una imagen colectiva en constante redefinición.
Diferenciación de la identidad: individual, grupal y organizacional
Esta noción es una respuesta al funcionamiento del modelo económico neoliberal, donde la identidad corporativa promueve que los individuos se conviertan en piezas intercambiables, distanciándose de los demás para centrarse en sí mismos (Bauman; 2006). Para comprender las orientaciones y razones que llevan a los individuos a identificarse con una organización y cómo el desarrollo de una identidad corporativa puede influir en el comportamiento, se diferencian las dimensiones de la identidad organizacional.
Dimensiones de la identidad organizacional: racional – funcional y acción estructural
Las especificaciones de identidad responden a la pregunta: ¿Qué elementos externos influyen en el comportamiento de los empleados en función de las expectativas de la organización? En el día a día están involucrados diversos atributos de una organización que la distinguen de otras.
Proceso de construcción de la identidad corporativa
Dicho esto, la identidad organizacional se entiende como un proceso dinámico vinculado a una serie de interpretaciones y artefactos simbólicos, cada uno de los cuales se cruza con diferentes variables en un contexto específico; Los uniformes son parte de los artefactos que refuerzan el sentido de pertenencia de los empleados.
Estrategia metodológica
Aquí es donde ha quedado reiteradamente el papel del uniforme como elemento de refuerzo de la identidad corporativa. Como camino metodológico para señalar el referente empírico, el análisis de los datos tuvo como objetivo comprender los significados que los individuos crean en su vida laboral y personal (Creswell, 2012).
Procedimiento
Por tanto, no existe una realidad única para cada grupo social; al contrario: existen diferentes facetas en la percepción de un mismo fenómeno. Para lograr este objetivo de las unidades de significado –palabras literales de los entrevistados– se utilizaron las categorías más representativas, estableciendo relaciones jerárquicas entre ellas con el fin de relacionarlas con las dos dimensiones del concepto de identidad (racional – funcional y acción estructural). .
Contexto del estudio de caso
El análisis de las entrevistas se realizó según transliteración, transferencia a formato electrónico e importación, en el programa informático NVIVO (versión 9).
Los uniformes como artefactos de la identidad corporativa
Incluso en estas circunstancias, los empleados reconocen la importancia de sentirse parte de un hotel de lujo. Para ellos el servicio turístico debe existir con orden y orden, lo cual no sólo se refleja en las instalaciones, sino también en la presentación de los empleados.
Apunte final
Las identidades surgen de procesos de interacción, negociación e intercambio social dentro de una cultura determinada. Las personas que lo integran son portadoras de una visión e interpretación del mundo al que pertenecen (Gioia, Schultz y Corley, 2000).
Tradision, Bileg ken Modernidad idiay Mehiko, UAM Iztapalapa, Mehiko, p. 2000), "Ti Epekto dagiti Uniporme ti Empleado iti Pannakapnek ti Empleado", Cornell Hotel and Restaurant Administration Quartely, Tomo. 2013), Panagbangon ti agtutunos a pakabigbigan ti korporasion kadagiti startup – Napateg kadi ken rumbeng kadi. Sluss, David ken Blake Ashforth (2007), "Relasional a Kinatao ken Pannakailasin: Panangdepinar ti Bagitayo Babaen dagiti Relasion ti Trabaho", Akademia ti Panagrepaso ti Panagmanehar, Tomo. 1988), "Indibidualismo ken kolektibismo: Dagiti krus-kultural a panirigan dagiti relasion ti bukod nga ingrupo", Journal of personality and social psychology, Tomo. 1996), Panangiyam-ammo kadagiti Kualitatibo a Pamay-an ti Panagsukisok.
Otras referencias
El objeto de estudio es el endogrupo (grupo y trabajo en equipo) y el exogrupo (relación con agentes externos) de la cooperativa en cuestión. Resultados: se logró la constitución de la cooperativa y, aunque no siempre fue lo deseado, hubo participación y aprendizaje de artesanos e investigadores para frenar la paulatina desaparición de este oficio.
Fundamentos y aplicación de la
Objetivo: demostrar el uso y utilidad de la Investigación Acción Participativa (IAP) en la comprensión y modificación de una situación socioorganizacional, a partir de la experiencia de 10 años de acompañamiento a un grupo de artesanos textiles mexicanos que formaron una cooperativa de producción.
Investigación Acción Participativa (IAP) en la conformación de una cooperativa
Caracterización de la investigación cualitativa
La elección de uno de ellos depende de la orientación de la investigación y de la disciplina. Nuestra intención no es argumentar en contra de la investigación cuantitativa ni elogiar la investigación cualitativa.
Sobre la IAP
- Antecedentes de la IAP
- Fundamentos de la IAP
- Definición, elementos y características de la IAP
- Dificultades prácticas en la aplicación de la IAP
Los principios de la PAR son democracia (participación de todos), igualdad (el valor de todas las personas es igual), libertad de expresión y conciencia de independencia (tener recursos propios para un desarrollo autosuficiente). Uso del IAP en la conformación de una cooperativa artesanal en el Estado de México.
Uso de la IAP en la conformación de una cooperativa artesanal en el Estado de México
- Método
- Resultados y discusión
- Acercamiento inicial
- Eje temático de sistematización: endogrupo y exogrupo
- Diagnóstico inicial
- El aprendizaje durante el proceso vivido en RAG
Las siguientes páginas presentan la información y los hechos más importantes con los que se construye la fidelidad en el uso del PAR. Objetivo grupal bien definido: salvar embarcaciones y mejorar la calidad de vida.
Análisis cualitativo y multi-criterio en las organizaciones: Aplicación a las
Enfoques cualitativos y mixtos en el estudio de las organizaciones
- Métodos y categorías del análisis cualitativo
- Desafíos y tensiones del análisis cualitativo
Mientras que la investigación cuantitativa intenta determinar relaciones causales específicas, generalmente mediante pruebas de hipótesis, así como establecer patrones de tendencia en la dinámica de las variables relevantes, en el análisis cualitativo el propósito de la investigación es diferente. . En el caso de la investigación cuantitativa se buscan respuestas sobre cuánto, en qué medida o de qué manera; mientras que en la cualitativa se responden preguntas como de qué manera, en qué sentido o por qué (Herrera y López, 2009).
Métodos cualitativos y cuantitativos: el análisis multi-criterio
- Bases y elementos del análisis multi-criterio
- Variantes del análisis multi-criterio
El objetivo es seguir los procesos de toma de decisiones, no lograr una solución óptima. Son las características que se pretenden medir, valorar o valorar para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos.
El sistema de salud en Cuba
El Sistema Nacional de Salud de Cuba otorga acceso gratuito e igualitario al 100% de la población a sus pro-. Mejorar la eficiencia del sistema nacional de salud (reducción de casos de enfermedades crónicas no transmisibles).
Reflexiones finales
Transiting from the centre to the shores” in Enrique de la Garza Toledo en Edgar Belmont Cortés (Coords.) Sosiale teorieë en werkstudies: nuwe benaderings, Antrophos Editorial. Ramírez Martínez, Guillermo, Germán Vargas Larios en Ayuzabet de la Rosa Alburquerque (2011), “Organisatoriese studies en administrasie.
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