0157-2021-CO-UNAJMA, y en este caso corresponde a la línea de investigación Gestión del talento humano, que involucra la comunicación interna y el desarrollo personal del municipio municipal de San Jerónimo. El objetivo principal de la investigación fue: Establecer la relación de la comunicación interna con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, 2020. El resultado obtenido mediante la aplicación de la estadística inferencial mostró la alta correlación positiva de las variables de estudio. comunicación interna y desarrollo del personal en la municipalidad distrital de San Jerónimo.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
- Planteamiento del problema
- Formulación del problema
- Problema general
- Problemas específicos
- Delimitación de la investigación
- Delimitación espacial
- Delimitación temporal
- Delimitación teórica
- Justificación
- Justificación práctica
- Justificación teórica
- Justificación metodológica
- Justificación socioeconómica
- Objetivos
- Objetivo general
- Objetivos específicos
¿Cómo se relaciona la comunicación interna con el desarrollo del personal de la municipalidad distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020? Establecer una relación de comunicación interna y desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. Establecer una relación de conexión con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DE LA INVESTIGACIÓN
Antecedentes
- Antecedentes Internacionales
- Antecedentes Nacionales
- Antecedentes Locales
Se encontró que existe una correlación significativa entre la comunicación interna y la motivación de los trabajadores del Consejo Nacional de la Judicatura. El liderazgo y comunicación de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas mostraron la existencia de una correlación positiva. De la comunicación ascendente y liderazgo de los trabajadores administrativos se determinó que existe una correlación positiva baja.
Marco teórico
Comunicación descendente: está destinada a aquellos que se encuentran debajo de usted en la jerarquía organizacional. Comunicación Ascendente: En el contexto de cualquier organización y considerando su crecimiento y progreso en la comunicación interna. Comunicación horizontal: Es la comunicación mutua que establecen los diferentes departamentos involucrando a todos los miembros de la organización.
Comunicación transversal: Este tipo de comunicación tiene como objetivo crear un lenguaje común entre la mayoría de los miembros de la organización y difundirlo en su entorno interno. Para Chiavenato (2009), “la conexión consiste en tener redes de comunicación (red interpersonal, red interpersonal, red grupal, red cultural) dentro y fuera de la organización; Crea canales formales de comunicación. La eficacia consiste en realizar actividades que ayuden a alcanzar con éxito el objetivo de la organización.
A partir de la información se evaluó el efecto de la crónica a través de los medios de comunicación. Además, el proceso comunicativo continúa el aprendizaje de patrones, estableciendo relaciones casuales a partir del uso de pautas procedimentales. Para Challa (citado en Codeper, 2019), el desarrollo personal se gana a través de la experiencia de interacción individual y grupal donde.
Incrementar el potencial laboral de los empleados para la resolución de problemas y tareas personales en el ámbito del funcionamiento y desarrollo de la organización.
Marco conceptual
48 Cultural: Conjunto de conocimientos y conceptos generales adquiridos mediante el desarrollo de habilidades intelectuales a través de la lectura, el estudio y el trabajo. Desarrollo personal: Es la adquisición de nuevos conocimientos que mejoran el desarrollo de nuevas habilidades personales, haciendo de este un mejor profesional. También genera nuevos comportamientos y actitudes, que mejoran la calidad de vida y tienen mayores oportunidades en el mercado laboral.
Experiencia: El conocimiento de algo o la capacidad de hacer algo que se obtiene al hacerlo, experimentarlo, sentirlo o experimentarlo una o más veces. Productividad: Se refiere a la capacidad que tiene una persona, equipo u organización de trabajar eficientemente en ese tiempo para aumentar la producción. Realización personal: Es un desafío para todos, pero se deben superar muchos obstáculos para lograrlo, entre ellos la mala interpretación de la idea, porque realizar el propio potencial implica una serie de metas que conducen a una realización duradera y no solo a un placer momentáneo.
Estas asociaciones pueden basarse en sentimientos y emociones, como el amor y el gusto artístico, el interés en actividades comerciales y sociales, y las interacciones y acuerdos cooperativos en el hogar, entre otros. Toma de Decisiones: Es el proceso mediante el cual se seleccionan opciones o enfoques para abordar diversas situaciones de la vida en muchos contextos incluidos.
Marco institucional
Somos una institución de servicio comunitario, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida del pueblo Jerónimos, a través de la inclusión integral y sostenida, con ayuda en salud y educación, la promoción de la competitividad en la agricultura y la promoción del desarrollo integral. de la sociedad, tenemos vocación de servicio social para el bienestar y desarrollo del distrito basado en una gestión transparente en el comportamiento y acciones administrativas y operativas para nuestras futuras generaciones (Municipalidad Distrital de San Jerónimo, 2021). La Municipalidad Distrital de San Jerónimo será una institución líder en el año 2022 en mejorar la calidad de vida y promover el desarrollo económico, ecológico y social; la confirmación de su identidad local con una gestión transparente, que fomente la participación activa de los vecinos; y la satisfacción total del ciudadano jeronimiano a través de una cultura institucional de servicio comunitario, compartida por todos los trabajadores del municipio, motivados y comprometidos con la sociedad; y respaldado por la última tecnología; mantener una posición de liderazgo como el mejor municipio del Perú y América Latina (Municipalidad Distrital de San Jerónimo, 2021).
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
- Hipótesis
- Hipótesis general
- Hipótesis especifica
- Variables
- Operacionalización de variables
- Metodología
- Enfoque de investigación
- Método de la investigación
- Tipo de investigación
- Nivel de investigación
- Diseño de investigación
- Población y muestra de estudio
- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
- Técnicas
- Instrumentos
- Métodos de análisis de datos
H1: La comunicación interna se relaciona significativamente con el desarrollo del personal en el municipio distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. H1: La efectividad se relaciona significativamente con el desarrollo del personal en el municipio distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. Título . : La comunicación interna y su relación con el desarrollo del personal en la municipalidad distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
La comunicación interna se relaciona significativamente con el desarrollo personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. El vínculo se relaciona significativamente con el desarrollo personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. La efectividad se relaciona significativamente con el desarrollo de el personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
La identidad se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. El vínculo no se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. La eficiencia no tiene relación. significativamente con el desarrollo del personal de la municipalidad distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
Título: La comunicación interna y su relación con el desarrollo del personal en el municipio distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
Resultados de la investigación
Se puede demostrar que la mayoría de los trabajadores del Municipio del Condado de San Jerónimo son mujeres. Asimismo, se puede demostrar que la mayoría de los trabajadores del Ayuntamiento de San Jerónimo tienen entre 25 y 34 años. En la Tabla 11 y figura 8 se muestra la respuesta respecto al nivel de estudios alcanzado por los trabajadores del Municipio del Condado de San Jerónimo, comprobando que el 5.9% (5 trabajadores) ha alcanzado el nivel de educación secundaria, el 12.9% (11 trabajadores) instituto tecnológico, 81,2% (69 trabajadores) universitarios.
Se puede demostrar que la mayoría de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Jerónimo, el 81.2% (69 trabajadores) han llegado a la universidad. Se puede demostrar que la mayoría de los trabajadores del Municipio del Condado de San Jerónimo, el 41.1% (35 trabajadores) ya tienen 2 a 3 años laborando. 71 Se puede concluir que el 38.8% de los trabajadores del Municipio del Condado de San Jerónimo afirman que la comunicación interna es buena en el ambiente laboral.
En conclusión, muestran que la conexión se da de manera regular en el ambiente laboral para el 42.4% de los empleados del municipio distrital de San Jerónimo. En conclusión muestran que la efectividad es buena y posible para el 36.5% de los empleados de la municipalidad distrital de San Jerónimo. En conclusión: el desarrollo personal es bueno para el 49.4% de los empleados de la municipalidad distrital de San Jerónimo.
78 En conclusión, se puede decir que para el 48.2% de los empleados de la municipalidad distrital de San Jerónimo la relación entre compañeros es muy buena.
Prueba de normalidad
Las actividades realizadas de forma coordinada contribuyen al logro de los objetivos del municipio. Te sientes parte del municipio cuando participas en reuniones de confraternización. Tenga en cuenta que las áreas que ocupan los diferentes personal se otorgan por la experiencia que tienen.
De acuerdo a la Tabla 22, se puede verificar que la muestra es mayor a 50, por lo que se aplica la prueba estadística Kolmogorov - Smirnov, obteniendo un nivel de significancia de 0.000, el cual es menor a 0.05, para lo cual se considera la hipótesis nula y la hipótesis alternativa. aceptado.
Contrastación de hipótesis
H1: El vínculo se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. H0: El vínculo no se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020 . H0 : La eficiencia no se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
H1: La identidad se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Provincial de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. H0: La identidad no se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Provincial de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. En la primera Hipótesis específica, la efectividad se relacionó significativamente con el desarrollo del personal del Municipio Provincial de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
En la segunda hipótesis específica, la efectividad se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. ¿De qué manera se relaciona el vínculo con el desarrollo del personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas? . , 2020? ¿Cómo se relaciona la eficiencia con el desarrollo del personal de la municipalidad distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020?
Determinar la relación de efectividad con el desarrollo del personal en el municipio distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. La comunicación interna no se relaciona significativamente con el desarrollo personal del municipio distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020. La identidad no se relaciona significativamente con el desarrollo del personal en el municipio distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, 2020.
DISCUSIÓN
Matriz de consistencia de la investigación
Matriz de operacionalización de variables
Matriz de instrumento de recolección de datos
Ficha de validación por criterio de jueces o experto
Fotografías de la investigación
Cuestionario
Mapa provincia de Andahuaylas
Población de trabajadores - municipalidad distrital de San Jerónimo
