Tabla 08: ¿Su empleador hace un seguimiento para garantizar que los bonos se depositen a tiempo? Desde la perspectiva constitucional, normativa y jurídica de los derechos laborales y la seguridad social en el Perú, este trabajo de investigación presenta de manera reflexiva, escrita y argumentativa los principales fundamentos de la doctrina de la inalienabilidad y sus excepciones legales en relación con su aplicación. En efecto, si los únicos derechos inalienables son los derivados de la Constitución y la ley, es posible renunciar a los derechos derivados de las normas ordinarias.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En esta investigación, el objetivo principal es poder verificar desde el punto de vista del derecho laboral cómo se relaciona el principio de inderogabilidad con el cobro de prestaciones sociales, y por tanto poder verificar si es posible que los trabajadores renunciar a dicho cobro de prestaciones a las prestaciones sociales que por ley les correspondan. En este sentido, en el problema presentado las prestaciones sociales deben evaluarse independientemente de la fuente de origen, cantidad, duración y objeto de los trabajadores incluidos. ¿Cómo se relaciona el principio de inalienabilidad de derechos con el cobro de beneficios sociales a los trabajadores en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, 2019?
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES INTERNACIONALES
Surgió la tesis titulada “Prescripción de acciones derivadas de actos o contratos de trabajo y su expresa violación del principio constitucional de inalienabilidad de los derechos e intereses del trabajador”, (Mora, 2014), presentada en la Universidad Nacional de Loja – Ecuador. a las siguientes conclusiones; la necesidad de declarar cambios en la ley y las acciones basadas en leyes o contratos de trabajo no están sujetas a prescripción. Considerando que la limitación de las acciones laborales no constituye una renuncia voluntaria a derechos adquiridos por la ley, sino una limitación de su ejercicio, la limitación de las acciones laborales viola el principio de inalienabilidad. Se viola el principio de inalienabilidad al renunciar a beneficios a empleados y aprendices porque la prescripción no propone una concesión voluntaria de derechos legalmente adquiridos, sino una limitación de su ejercicio.
ANTECEDENTES NACIONALES
El principio de inalienabilidad de los derechos debe ser protegido constitucionalmente, ya que el artículo 26, párrafo 2 de nuestra Constitución política de 1993 establece el principio de inalienabilidad de los derechos, que debe ser respetado por nuestra Constitución y legislación laboral. Señala que existe la obligación de determinar el límite superior. Particularmente interesante es la teoría de la flexibilidad de los derechos laborales, una tendencia y una tendencia social en todo el mundo que impone menos rigor en la evaluación de los derechos laborales. Según el artículo 26, inciso 2, de la Constitución Política del Perú de 1993, que estableció el principio de inalienabilidad de los derechos, la creación de inalienabilidad de los derechos está constitucionalmente protegida.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECÍFICOS
Es decir, la autonomía de un ámbito jurídico existe cuando se considera general y tiene derechos propios, a diferencia de los del derecho común, que abarca el ámbito más amplio posible dentro de la materia correspondiente. Según Toyama, "Uno de los principios más importantes del derecho laboral es la inderogabilidad de los derechos, que es una característica necesaria y distintiva de la protección de los trabajadores a través del derecho laboral. En consecuencia, la doctrina de la inderogabilidad de los derechos impide la trabajador tenga los derechos que tiene como parte más débil en la relación laboral.
El proceso de registro es muy claro al identificar dónde se ubican los derechos de los trabajadores en la sección de derechos económicos y sociales de la constitución. De igual forma, el artículo 25 de la Constitución garantiza el derecho a trabajar un mínimo de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, así como el derecho al descanso y esparcimiento. Otro privilegio establecido en el artículo 27 de la Constitución protege contra el despido en formas no permitidas por la ley, como el despido injusto y arbitrario.
Desde este punto de vista, de las disposiciones de la actual Constitución Política han surgido una serie de principios implícitos que definen el marco normativo distintivo que vela por el derecho laboral en nuestro país. Sin embargo, parece que la actual Constitución política quiere renunciar a una amplia gama de principios, poniendo más énfasis en algunos que son cruciales para la regulación de las relaciones laborales. En este sentido, el descubrimiento de estos principios en la actual Constitución política nos llevó a examinar las disposiciones de la Carta Magna, algunas de las cuales se interpretan de manera especial como derechos fundamentales y se reflejan en el llamado capítulo de economía y sociedad. los derechos de nuestra Constitución.
Por otro lado, según el citado catedrático nacional, el trabajo como derecho tiene dos componentes importantes: 'otros principios específicos que se expresan en la fase de manifestación o desarrollo de la relación laboral, y un principio general que es.
Principio de igualdad de oportunidades sin discriminación
La inalienabilidad de los derechos protegidos por la Constitución y la ley
La regla de interpretación que favorece al trabajador en el caso de una
MARCO CONCEPTUAL
Se trata de la protección de derechos laborales, por lo que son nulos los actos de renuncia a derechos inexistentes. Cuando también esté prohibida la conducta de los trabajadores que, como titulares de derechos, estén sujetos a la aplicabilidad de las disposiciones aplicables, como tales, al orden público, más y para proteger a la parte más débil en la relación. Como es bien sabido, los derechos pueden surgir de una norma temporal u imperativa; Sin embargo, cuando hablamos de inalienabilidad, estamos obligados a enfrentarnos a una norma imperiosa que es vinculante, lo que significa que no se puede acordar sobre ella.
Se necesitan disposiciones diferentes en la legislación laboral; Entre otros, por ejemplo, el nivel de vida mínimo, vacaciones (mensuales), jornada laboral (8 horas), vacaciones extraordinarias (salud, duelo, etc.). Es un pago adicional que el trabajador debe recibir de conformidad con la política laboral nacional y la legislación laboral aplicable, complementos al salario mensual, los cuales son acordados entre el empleador y el trabajador. Al cese del trabajo del empleado, se introducirá el cálculo de los beneficios sociales, incluyendo el concepto de reducción (no pagada a su vencimiento), beneficios proporcionales al número de días laborables del año en curso y compensación por el tiempo trabajado.
Cuando un empleado deja de trabajar se le aplican una serie de beneficios sociales, entre ellos el concepto de reducción de salario (no remunerado por hora), compensación correspondiente al número de días trabajados en el año en curso y compensación, en general, por las horas trabajadas. La gratificación es un pago adicional que se suma a la remuneración o salario de los empleados y que se paga mensualmente. Es una cantidad determinada que cobra la legislación laboral y se rige por las leyes laborales del estado peruano.
Si el empleado ha trabajado todo el semestre en una situación que califica para el beneficio, el monto del bono es igual al salario completo.
HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
- HIPÓTESIS GENERAL
- HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
El presente estudio será realizado por los trabajadores (funcionarios y servidores públicos) de la municipalidad provincial de San Román – Juliaca.
TAMAÑO DE MUESTRA
- POBLACIÓN
- MUESTRA
MÉTODOS Y TÉCNICAS
- MÉTODO
- TÉCNICA
A modo de ejemplo, Molinero (2009) nos informa que se utiliza la observación “es un método que consiste en monitorear de cerca un fenómeno, evento o caso, recolectar datos y registrarlos para su posterior análisis. Cualquier método de investigación debe comenzar con la observación porque ésta permite recolectar la mayor cantidad de datos” (p. 67). También se utilizará la encuesta, “es el método de investigación que es capaz de responder a los problemas, tanto en términos descriptivos como en relación con las variables, después de la recopilación sistemática de información, según un plan predeterminado, para asegurar la integridad de la encuesta”. para garantizar la información obtenida. .” (Buendía et al., 1998, p.120).
IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES
Interpretación: Cuando se preguntó a los encuestados si reciben normalmente sus beneficios sociales, el 78% dijo que sí y el 22% dijo que no. Interpretación: Cuando se les preguntó si conocían algún caso en el que los empleadores dispusieran unilateralmente de beneficios sociales como empleados, el 20% dijo que sí y el 80% dijo que no. Los beneficios sociales que el trabajador tiene derecho a disfrutar son irrenunciables. El artículo 26, inciso 2, de la vigente Constitución Política define la condición de que los beneficios que pertenecen al trabajador sean irrenunciables.
En el municipio provincial de San Román, donde algunos trabajadores consideran difícil acceder al cobro de estos beneficios sociales, porque muchos de ellos desconocen los beneficios y regulaciones que les corresponden, el principio de irrenunciabilidad está relacionado con el cobro de vacaciones. , vacaciones de la patria y otras que legalmente correspondan. Se recomienda que los derechos laborales sean de fácil acceso y menos burocráticos, para que los empleados puedan solicitar los beneficios sociales a los que tienen derecho por ley. Pago de prestaciones sociales y vacaciones: cuándo se puede considerar que se ha incurrido en un gasto por impuesto sobre la renta.
El principio de inalienabilidad de los derechos laborales frente a las normas sobre el cobro de prestaciones sociales. Los beneficios sociales son irrenunciables. https://derechoperu.wordpress.com los-beneficios-sociales-son-irrenu nciables/. El principio de inalienabilidad de los derechos en materia laboral. Tomado del blog personal del autor:. http://blog.pucp.edu.pe/item/72448/sobre-beneficios-sociales-y-los-vacios-en-las-d efiniciones >.
¿De qué manera se relaciona el principio de inalienabilidad con el cobro de las prestaciones sociales de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, 2019? Analizar la relación del principio de inalienabilidad con el cobro de prestaciones sociales en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, 2019, analizando la normativa del régimen laboral peruano. El principio de inalienabilidad está relacionado con el cobro de recompensas legales en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca, 2019.
Cuestionario
