Esta publicación fue posible gracias al apoyo de la Universidad Autónoma de Tamaulipas a través del proyecto UAT-07-B-SOC Migrantes Rurales de Tamaulipas y el Programa de Trabajadores Invitados H-2A. El tamaño óptimo de la muestra 22 La presentación de datos cualitativos 29 Los elementos que garantizan la precisión de la encuesta 30 Programas para empleados de EE. UU.
Introducción
Examinar la contribución del programa H-2A al desarrollo de la economía rural de Tamaulipas y describir el nivel de satisfacción de los jornaleros de esta región con el mismo. Posteriormente, se examina la situación sociolaboral de los jornaleros tamaulipecos empleados en el sector agrícola estadounidense.
Discurso sobre el método
La técnica de acopio de información
La selección de los entrevistados se produce en función de sus conocimientos y capacidad para informar sobre un determinado tema del tema de estudio (Anduiza et al., 1999: 83). Por otro lado, también intentamos asegurarnos de que las biografías laborales de los informantes reflejaran la variedad de espacios de inmigración en Estados Unidos.
El tamaño óptimo de la muestra
Naranja/ Caña SC3 43 St. Charles Ravine Campesino Azul 1 02 Virginia Apple T 1 46 Tula Tank White Campesino 11 95/05 Pinos de Carolina del Norte. Caña, Pinos, Naranja V12 32 Victoria Caballeros Día Inquilino 1 06 Georgia Cebolla V13 33 Victoria Santa Ana Día Inquilino 3 06/08 Carolina del Norte Tabaco/Soja Fuente: elaboración propia.
Los programas estadounidenses de trabajadores huéspedes
Hasta principios del siglo XX, en Estados Unidos no se permitía la contratación de trabajadores temporales. En la década de 1930, la deportación de trabajadores mexicanos provocó un aumento en la demanda de trabajadores agrícolas angloamericanos (Martin, 2003: 11).
El Programa Bracero de 1942
El propósito del programa es satisfacer las necesidades laborales de los contratistas agrícolas estadounidenses sin perjudicar a los trabajadores locales (GAo, 1988: 12). Pero a diferencia del proyecto de ley AgJobs, no abrió el camino a la residencia permanente para los inmigrantes.
Los déficits del Programa H-2A
El carácter temporal de los contratos laborales y la dispersión de la fuerza laboral imposibilitan ejercer un control oficial sobre la implementación de estos programas (Durand, 2007a: 39). Además, los gobiernos de los países que envían mano de obra no calificada aceptan una restricción de derechos para maximizar el número de inmigrantes empleados y retrasar las remesas (Ruhs y Martin.
La desproporción entre la oferta y demanda de mano de obra
La dependencia del trabajador respecto de su empleador
Todos los programas de trabajadores invitados implementados en Estados Unidos se basaban en el mismo supuesto: la falta de disponibilidad de mano de obra local. En el sector agrícola, es difícil determinar de antemano la fecha exacta en que se necesitará mano de obra.
La distribución geográfica de los trabajadores huéspedes
El programa de trabajadores agrícolas temporales H-2A ha experimentado un fuerte crecimiento en sus dos décadas de operación. Entre 1987 y 1990, el número de participantes en el programa H-2A logró una tasa de crecimiento anual de casi el 13 por ciento. El primero confirma la cantidad de trabajadores que participarán en el programa H-2A, mientras que el segundo procesa y revisa las visas H-2A en los puertos de entrada.
Los estados de destino de los trabajadores H-2A
Como se puede observar en la Tabla 8, en la mayoría de los estados el número de trabajadores certificados H-2 aumentó a un ritmo muy alto entre 1997 y 2007. En sólo cinco estados (Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, Oklahoma y Virginia) el número de invitados los trabajadores están sentados. Fuente: elaboración propia con base en datos proporcionados por el Consulado General de Estados Unidos en Monterrey.
Los factores determinantes
En todos los casos estudiados, los jornaleros viajaron a Estados Unidos con la aprobación de la familia, especialmente de la esposa. Seguir los pasos de quienes anteriormente participaron en el programa H-2A y mejoraron su estatus socioeconómico en la comunidad es eso. 3. 4; Cuando los jornaleros que participaron en el programa H-2A llegan a sus comunidades locales en Tamaulipas, aquellos que no emigraron descubren que son los primeros en mejorar su posición social en la comunidad.
El proceso de selección de los trabajadores agrícolas
El mismo pensamiento se repitió en el discurso de otro de los entrevistados: “si quieres recomendar a alguien para que vaya allí a trabajar, que sea una persona trabajadora y que pueda soportar el trabajo” (V 6a: 6). La mayoría de los jornaleros entrevistados en Tamaulipas coincidieron en que pudieron unirse al programa de trabajadores invitados a través del contacto con un conocido local. 7 Uno de los entrevistados (A4) trabajaba en una granja en Illinois a través de su tío, que era contratista.
La exclusión de la mujer
Como bien dijo una de las entrevistadas: “las mujeres que trabajan allí son ilegales o residen y son residentes” (G 4a: 4). Uno de los entrevistados dijo: “Nosotros estamos empleados, luego las mujeres no están empleadas, esos contratos son sólo para hombres” (SC 2a: 3). Entre los trabajadores jóvenes, la idea predominante es que las mujeres pueden adaptarse a las demandas de la agricultura.
La búsqueda de trabajadores de procedencia rural
La gente de ciudad, bueno sí, tal vez vayan a trabajar allí, pero es difícil, o les será difícil trabajar en el campo porque no están acostumbrados. Por eso creo que es mejor buscar trabajo en la ciudad, en hoteles, restaurantes o tiendas, y en el campo sólo hay ganaderos, porque esta gente de ciudad no lo soporta." (H I Oa: 6) 12 Lo siguiente Los entrevistados manifestaron que la llegada fue una condición rural incluida en los contratos H-2A: "la gente que trabaja ahí es gente de rancho, porque eso es lo primero que te preguntan en el contrato, que son gente de rancho, porque es gente que está acostumbrada a trabajos en el campo” (V 9a: 5); “los que estamos contratados somos puros agricultores, no de ciudad; bueno, porque ese es uno de los requisitos que le piden a uno para ser ganadero” (H 6a: 5).
La preferencia por trabajadores jóvenes
Como señaló uno de los informantes: "los que son de la ciudad, de la ciudad, pueden trabajar un tiempo, pero no se adaptan a los trabajos del rancho, les cuestan; los contratistas de Tamaulipas, en un Para complacer a sus empleadores, los trabajadores americanos poco a poco van despidiendo a trabajadores mayores para invitar a jornaleros más jóvenes. El duro trabajo del campo también provoca que algunos jornaleros no regresen, como señaló uno de los entrevistados: "Ya estoy viejo con lo que ellos parcela dame y algún que otro trabajito, ahí lo utilizamos" (A 3b: 1).
El grado de cumplimiento de los contratos laborales
Los trabajadores H-2A son preferidos a los jornaleros locales debido a su gran disposición a trabajar, lo que permite a los empleadores distanciarse de la letra del contrato de trabajo; Además, muchos de los jornaleros tamaulipecos no entienden el contenido de los contratos; Por tanto, desconocen cuáles son sus derechos laborales. Como ha señalado Smith-Nonini, la mayoría de los agricultores pagan a sus trabajadores H-2A a destajo.2. Griffith, en un análisis de la difícil situación de los trabajadores caribeños 11-2 en la industria azucarera de Florida, señaló que las empresas esperaban que los trabajadores cortaran suficiente caña por día para ganar sus salarios por hora.
El incumplimiento del pago de los salarios acordados
Uno de los entrevistados señaló: "Si no rindes tan bien como te dice el jefe, no irás el año que viene". Los agronegocios estadounidenses no están dispuestos a aceptar ninguna amenaza de insubordinación por parte de trabajadores extranjeros. Los trabajadores tamaulipecos se consideran vulnerables, pues ni las autoridades norteamericanas ni las mexicanas supervisan el correcto cumplimiento de los contratos.
Las "listas negras"
Otro entrevistado (V 12), que también trabajaba en Reidsville, quería regresar a Tamaulipas después de la primera semana porque no soportaba pasar más de diez horas diarias dedicado a sembrar cebollas. Los contratistas tamaulipecos elaboran anualmente una lista de jornaleros que trabajarán en Estados Unidos. Su no aparición en la lista la siguiente temporada es dramática, ya que recaudan casi todo el ingreso familiar anual durante el tiempo que pasan en Estados Unidos (de cuatro a seis meses).
La situación sociolaboral de los trabajadores huéspedes
Como señaló uno de los entrevistados: “sí, estoy en una unión, en la que estoy protegido de todo” (H 4a: 5). Esto puede interpretarse como una mayor renuencia de los campesinos (jornaleros, ejidatarios y pequeños propietarios) a participar en sindicatos. Algunos de los jornaleros entrevistados manifestaron no contar con ningún tipo de seguro médico.
El propósito de los jornaleros tamaulipecos es acumular la mayor cantidad de ahorros posibles durante su estancia en el país del norte. Uno de los interlocutores dijo: “Compré este terreno con lo que gané y vivo aquí solo. Uno de los entrevistados invirtió parte de sus ahorros en la finca familiar y los cobró;
El grado de satisfacción de los jornaleros tamaulipecos con el Programa H-2A
Así, trabajar en el país vecino se convierte en una experiencia que marca la vida de los trabajadores del pueblo de Tamaulipas. Muchos de los trabajadores que regresan ya no encajan o no encajan en el nivel de vida que llevaban anteriormente. Más bien, todos los jornaleros entrevistados preferían su situación actual de existencia transnacional a un escenario más estable de sostenibilidad en Estados Unidos.
El aislamiento social de los trabajadores H-2A
2 Muchos de los jornaleros tamaulipecos que trabajan con visas H-2A, especialmente los ancianos, permanecen encerrados en los ranchos todo el tiempo. EL AISLAMIENTO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES H-2A. Los empresarios agrícolas tampoco quieren que los jornaleros abandonen los campos de trabajo. Los empleadores se aseguran de que los trabajadores extranjeros que contratan no falten a las granjas ni beban bebidas alcohólicas para que puedan desempeñarse mejor.
El Programa H-2A y el fomento de la inmigración ilegal
A los trabajadores que tienen familiares en Estados Unidos les resulta más fácil permanecer irregularmente en el país vecino. Uno de los entrevistados, a quien se le concedió una visa H-2A en 2002 para trabajar en la cosecha de manzanas en Virginia, contó cómo se fue a Florida después de que expiró su contrato porque tenía un amigo allí. Pagar salarios inferiores a los establecidos en el contrato que firmaron lleva a algunos a decidir dejar sus trabajos y buscar fortuna en otra parte, poniendo así en peligro su elegibilidad para una visa H-2A en el futuro para dar
Conclusión
El nivel de satisfacción de los jornaleros tamaulipecos que participaron en el programa H-2A es muy alto. Esto puede deberse al estricto proceso de selección de los trabajadores migrantes, ya que sólo se elige a los más fuertes y trabajadores. Además, tan importante para los empleadores como la capacidad para realizar trabajos agrícolas es el comportamiento moral de los trabajadores que contratan.
Bibliografía
Campos agrícolas, campos de poder: el Estado mexicano, agricultores canadienses y trabajadores mexicanos temporales", Migración internacional, 3 (3), p. 1998), Programa de trabajadores agrícolas invitados H-2A: los cambios podrían mejorar los servicios a los empleadores y proteger mejor a los trabajadores , Filadelfia, Diane Publishing. 2004), Programas de trabajadores invitados para trabajadores poco calificados: lecciones del pasado y advertencias para el futuro. Espericueta Reyna El problema de la producción de cítricos en tierras agrícolas en Tamau Barretal. lipas", Sociedades rurales, producción y medio ambiente, 6 (13), pág. Patrones Migratorios entre México y Estados Unidos, México, Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.
