Lida Vásquez Pajuelo, profesora de la Facultad de Administración de la Universidad Nacional del Callao por su cooperación académica y paciencia en la revisión de los manuscritos. Esta práctica descrita ha marcado un momento histórico en la historia de la administración en el Perú.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
- Descripción de la realidad problemática
- Formulación del problema
- Problema general
- Problemas específicos
- Objetivos de la investigación
- Objetivo general
- Objetivos específicos
- Limitantes
- Limitantes teóricas
- Limitación temporal
- Limitante espacial
Cómo se relaciona la gestión de valores y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Educación de Ayacucho, 2019. O1: Incorporar el trabajo de gestión de valores y empoderamiento al desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación de Ayacucho, 2019.
MARCO TEÓRICO
Antecedentes
- Investigaciones internacionales
- Investigaciones nacionales
La investigación concluye diciendo que los valores tienen un impacto en la organización y su sostenibilidad. Concluye diciendo que la universidad no tiene una política para evaluar el desempeño periódicamente y cuando la tiene no se toma en cuenta la opinión.
Bases teóricas
El Archivo General de la República (Perú) es uno de los archivos con mayor patrimonio documental a nivel mundial. En la planificación estratégica, la formulación de estrategias depende de la visión y misión, además de los valores de la organización.
Bases epistemológicas-filosóficas
Las políticas de mejora son la capacidad de seguir mejorando lo que hacemos según un principio elemental de gestión de la calidad que se recoge en los planes estratégicos institucionales. Para este estudio nos hemos centrado en los seguidores del pensamiento kantiano sobre la ética del discurso desarrollado por la Escuela de Frankfurt. Jürgen Habermas cuestiona la manipulación inmoral de la razón en los medios de comunicación que promueve una sociedad de consumo absoluto; por otro lado, promueve la moral basada en acuerdos como condición de la vida social.
Los oficiales de valores pueden liderar en cualquier nivel de la organización, es decir, en diversos puestos cuando las circunstancias lo exijan.
Conceptual
El ideal de buen gobierno en el Perú responde al esfuerzo ciudadano y se convierte en la necesidad en un Estado que busca reformarse y modificar los acuerdos sociales, volver a las grandes mayorías para proteger los intereses sociales, la representación popular, la libre competencia, la libre competencia en contra del interés de monopolios, etc Es un tipo de trabajo que las personas tienen para interactuar con pares profesionales en la búsqueda de objetivos estratégicos y en el cumplimiento de metas. Cuando se trabaja en equipo se puede observar el cumplimiento de metas y un mejor clima entre las personas donde los servidores están dedicados a la institución donde la motivación, el buen trato y el liderazgo ejecutivo son inherentes al trabajo en equipo.
El compromiso con el cambio es una respuesta que los empleados y funcionarios muestran ante situaciones cambiantes y que se concreta a través de la gestión del cambio, que son políticas donde la organización se orienta hacia el logro de objetivos organizacionales de largo plazo y el logro de metas de corto plazo. sobre un análisis real de la situación donde se encuentran las políticas de innovación, gestión del trabajo, implicación en el trabajo, gestión por resultados y mejora.
Definición de términos básicos
Economía temporal: Es la organización del tiempo, entendido como un recurso esencial de la organización. Felicidad: Este estado de ánimo se basa en la satisfacción de las necesidades básicas y la autorrealización de las personas haciendo lo que mejor quieren hacer mientras disfrutan de la vida. Pensamiento estratégico: Es una serie de estrategias que permiten al funcionario o servidor ser flexible y regular sus actividades ante situaciones nuevas sin perder de vista los objetivos de la organización.
Responsabilidad cívica: Es el ejercicio pleno de la ciudadanía que comienza con la promoción del bien público con ciudadanos informados y que participan en la gestión del Estado.
HIPÓTESIS Y VARIABLES
Hipótesis
- Hipótesis general
- Hipótesis específicas
Definición conceptual de variables
- Operacionalización de variables
Gestión de valores La gestión de valores es un modelo de gestión humanista que parte de una visión holística, el desempeño ético, el reconocimiento del Código de Ética y el Buen Gobierno.
DISEÑO METODOLÓGICO
- Tipo y diseño de investigación
- Tipo de investigación
- Diseño de investigación
- Método de investigación
- Población y muestra
- Lugar de estudio
- Técnicas e instrumentos para la recolección de la información
- Análisis e interpretación de la información
63 Las muestras para seleccionar a los directores de IE son 345 y se utilizó la técnica de muestreo aleatorio simple donde cada muestra se selecciona de manera aleatoria y aleatoria con un 95% de confianza y un 5% de margen de error. Los instrumentos serán administrados con el fin de obtener información sobre la gestión de valores y el desempeño laboral en servidores y funcionarios. La tarea de aplicar los cuestionarios a la Dirección Regional de Educación de Ayacucho estará a cargo de un equipo liderado por el autor de esta investigación.
Los datos se ingresan en una hoja de cálculo (Excel) y su análisis se realizó con el software SPSS versión 21, además del algoritmo creado por Moisés Alexander Salazar Vila en el lenguaje Python (v 3.8.5) utilizando los paquetes panda (v 1.1 .3), matplotlib (v 3.3.2), seaborn (v 0.11.0) y statsmodels (v 0.12.0) para amplificar los resultados obtenidos.
RESULTADOS
Resultados descriptivos
Con base en lo que se observa en la Tabla 4 y la Figura 4, la Gestión del Valor Disponible no está vinculada a ningún nivel de la Visión de Servicio, y permanece sin influencia alguna. Sin embargo, una gestión tolerante de los valores promueve una visión de servicio de normal a superior, lo que sitúa al 70,72% de los directivos en esta escala. Gestión de valores y compromiso por el cambio en la Dirección Regional de Educación de Ayacucho, 2019.
Es necesario evidenciar que una Óptima-Gestión de Valores se vincula con una Dedicación al Cambio-Superior en un 25, 22%; normalmente la dirección.
Resultados inferenciales
El del cuestionario de Gestión de Valores en la dimensión del Código de Ética de la función pública. Como es conocido, el código de ética de la función pública es un conjunto de comportamientos y conductas que guían a los empleados públicos regulados por la ley no. 27815. Por intereses de la comunidad, el 40% ha articulado planes nacionales y el 34% ha manifestado que no está interesado; mientras tanto, otro 26% se mostró indiferente.
A la hora de gestionar la agenda, que sigue siendo importante por una buena planificación del tiempo y de las tareas, cabe destacar que el 63% lo hace con eficacia, mientras que el 30% muestra indiferencia.
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
Contrastación de la hipótesis
No existe relación entre “Gestión de Valor” y “Desempeño Laboral” en la Dirección Regional de Ayacucho, 2019. No existe relación entre “Gestión de Valor” y “Empoderamiento del Trabajo” en la Dirección Regional de Educación de Ayacucho. Existe conexión entre la “Gestión de Valor” y la “Visión de Servicio” en la Dirección Regional de Educación de Ayacucho, 2019.
No existe relación entre la “Gestión de Valor” y la “Visión de Servicio” en la Dirección Regional de Educación de Ayacucho, 2019.
Contrastación de los resultados con otros estudios similares
En otras palabras, la gestión del valor permite a las empresas superar las expectativas de desempeño laboral y alcanzar una posición en el mercado y en la sociedad. Finalmente, muestra que existe una conexión interesante entre los valores y el desarrollo de los empleados siempre que exista un plan para implementar los valores organizacionales. 2018) afirma que el desempeño laboral depende de la gestión que implementemos junto con la tecnología y los procesos administrativos, y en gran medida de la cultura que crea valores; finalmente, son las personas las que crean la cultura y pueden transformar, donde los servidores necesitan buenas relaciones, y estas dependen de los valores que los líderes desarrollan e inspiran para crear un mejor desempeño en el trabajo.
Estos resultados son preocupantes, del mismo modo que la baja correlación entre la gestión de valores y el desempeño laboral puede terminar en divorcio si no se aplican políticas que permitan adjuntar valores a las tareas laborales.
Responsabilidad ética
82 Del mismo modo que Sánchez R. 2020) no fue posible vincular los valores emprendedores (valores en la empresa) motivadores de la autoeficacia y el rendimiento académico, donde no necesariamente aplica la formación de un estudiante de la carrera empresarial. . ética en su trabajo empresarial.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Nuevas perspectivas en derecho público para fortalecer la legitimidad democrática de la administración pública en el Perú. Dimensiones de la calidad del servicio que afectan la reputación corporativa de las empresas de mensajería en Lima. Determinantes en el desempeño de la Empresa Buon Giorno de la ciudad de Ambato, Provincia de Tungurahua.
La comunicación en la gestión pública, aspecto clave para actuar sobre los determinantes sociales de la salud.
Matriz de consistencia
Validación de expertos
La prueba de gestión del valor es aplicable y puede utilizarse con fines de investigación. La prueba responde a las preguntas formuladas y a los objetivos de la tesis para que la hipótesis pueda verificarse estadísticamente a través de ítems claros y precisos. La prueba responde a las preguntas formuladas y a los objetivos de la tesis para que la hipótesis pueda verificarse estadísticamente a través de ítems claros y precisos.
El instrumento de gestión del valor cumple con los requisitos para ser utilizado para los fines de la tesis “La GESTIÓN DEL VALOR Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE AYACUCHO, 2019”. En cuanto al contenido, se puede observar que es coherente, sigue una secuencia lógica y cumple con las expectativas de la investigación en curso, no hace redundante ningún punto de la investigación. CONTENIDO: En cuanto al contenido, se puede apreciar que es coherente, sigue una secuencia lógica y cumple con las expectativas de la investigación en curso.
Base de datos
LA GESTIÓN DE VALORES Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE AYACUCHO, 2019”. Según la orientación: La investigación es aplicada porque busca solucionar los problemas de valores y mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Ayacucho. Es descriptivo porque busca registrar la gestión de valores y el desempeño laboral en la región Ayacucho en el sector educativo en el periodo 2019.
Cuando es cierto, pero se aplicará a 345 docentes, la investigación se recoge según los parámetros programados por el investigador, entre ellos el director de la DREA y 11 directores de la Ugel.
