La situación laboral y tener o no hijos no se relacionan con la presencia de síndrome de burnout en el personal de partería (p > 0,05). Existe una diferencia significativa entre tener miedo o no morir, lo que incide en la presencia o ausencia de síndrome de burnout en el personal obstétrico (p < 0,05). En relación al comportamiento de las categorías establecidas de Síndrome de Burnout Obstétrico, agotamiento emocional y despersonalización, se encuentran en el.
El 75% de los obstetras que laboran en el Hospital de Apoyo Jesús Nazareno de la ciudad de Ayacucho presentaron síndrome de burnout, correspondiendo el 46,4% a moderado, el 17,9% a leve y el 10,7% a severo. No se encontró diferencia significativa entre el género de los profesionales y la presencia de síndrome de burnout (p > 0,05).
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La OMS ha confirmado que el impacto de la pandemia en la salud mental es extremadamente preocupante y que los trabajadores sanitarios en primera línea de atención de la COVID-19 son especialmente vulnerables debido a la elevada carga de trabajo, el riesgo de infección y las decisiones sobre vida o muerte que deben tomar . entre otras cosas (8). Otro tema que afectó la salud mental de los trabajadores de la salud fue la aplicación de medidas muy estrictas, como la cuarentena, ante el fenómeno. A esto se añaden las alarmantes noticias que son bombardeadas con información muchas veces falsa y maliciosa, y con imágenes muy inhumanas que se difunden por todo el mundo. Los medios de comunicación y las redes sociales generan respuestas emocionales, creando una situación sin precedentes. La cuarentena y el confinamiento de “Quédate en Casa” fue una experiencia desagradable para muchos, especialmente para los profesionales que siempre permanecieron activos para desempeñar su labor en las instituciones de salud (6).
El síndrome de Burnout estará presente durante la pandemia de COVID-19 en el personal profesional obstetra que labora en el Hospital de Apoyo Jesús Nazareno de la ciudad de Ayacucho, de agosto a octubre de 2021.
JUSTIFICACION
Objetivo General
Determinar la presencia del Síndrome de Burnout durante la pandemia COVID-19, en el personal profesional obstétrico, que labora en el Hospital de Apoyo Jesús Nazareno de la ciudad de Ayacucho, en el periodo de agosto a octubre de 2021.
Objetivos Específicos
MARCO TEÓRICO 1. ANTECEDENTES
BASE TEORICO – CIENTÍFICA 1. Síndrome de Burnout
- Características síndrome de Burnout
- Exigencias psicosociales y salud mental durante la pandemia
- El Síndrome de burnout y su importancia en el contexto de la pandemia
- Estrategias para disminuir o controlar el burnout en medio de la pandemia por COVID-19
Agotamiento emocional (CE): “Es la primera etapa del proceso que consiste en una reducción progresiva de la energía y una sensación de incapacidad para dar. Pérdida de confianza en sí mismos y autoestima negativa, los trabajadores se sienten insatisfechos con los resultados de su trabajo. Desde antes de la pandemia de COVID-19, era bien conocido que los profesionales de la salud comúnmente están expuestos a diversos estresores psicosociales debido a sus tareas diarias, entre ellos: altas cargas de trabajo, bajo control, bajo apoyo social, exigencias emocionales y físicas, desequilibrio entre esfuerzo y recompensa. . , liderazgo negativo, violencia laboral, falta de equipos y materiales, jornadas y jornadas extensas, entre otras” (16).
Otro estudio chino encontró que el 35,6% de los trabajadores sanitarios padecía ansiedad generalizada y el 23,6% problemas de sueño. En México, algunas encuestas institucionales revelaron que el 7% de los trabajadores de la salud han sido agredidos en la vía pública 21.40%. El síndrome de Burnout se refiere específicamente a un fenómeno del contexto profesional y no debe aplicarse para describir experiencias en otros ámbitos de la vida.
El agotamiento se encuentra en el cuadrante de la combinación de baja activación o energía y poco placer o amistad, lo que puede ser de utilidad práctica para una detección rápida” (16). En principio, es importante señalar que no hay mejor comienzo de intervención que un buen diagnóstico, y en esta medida el seguimiento y evaluación del síndrome de burnout en el personal sanitario, así como de los posibles factores asociados, son cruciales durante esta crisis. según la lógica de. De los pocos estudios publicados sobre el síndrome de burnout en trabajadores de la salud en tiempos de COVID-19, se identifican como posibles factores predisponentes: privación de sueño dictada por las demandas actuales40, riesgo biológico ocupacional intrínseco, respuesta tardía de las autoridades, procesos ineficientes e implicaciones económicas. que estamos viviendo, la cuarentena forzosa que deben soportar los trabajadores sanitarios fuera de casa y los dilemas éticos en la toma de decisiones sobre la atención a los pacientes.
En la lógica de la prevención primaria, los estresores descritos anteriormente resultan ser desafíos primarios de atención, por lo que las medidas de intervención inicial deben estar dirigidas a combatir estos estresores o proporcionar recursos del entorno para reducir su impacto, lo que requiere involucramiento institucional. excede el esfuerzo individual o interno de los profesionales de la salud. Dentro del campo de la psicología de la salud ocupacional y desde los aspectos teórico-metodológicos del burnout, se expone el excesivo énfasis en la importancia de las intervenciones psicológicas individuales, que pueden resultar insuficientes o tener efectos sólo en el corto plazo y deben complementarse con intervenciones organizativas o contextuales. intervenciones para asegurar un beneficio mayor y más sostenible. Se podría pensar que este tipo de iniciativas representan cambios a largo plazo, pero ninguna, como los cambios sociales repentinos causados por el COVID-19, sería comparable a las necesarias para prevenir posibles problemas de salud mental en el futuro.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS OPERATIVOS
Los factores económicos se manifiestan en el ingreso económico y si este cubre las necesidades básicas de los miembros de una familia. Los factores económicos son aquellas variantes que intervienen en la tranquilidad económica de cada persona y a través de las cuales se identifica a todos los miembros de la población, mediante las cuales se clasifican en diferentes estratos sociales. Se refiere a información demográfica que nos permite comprender mejor algunas características generales de la persona, como la edad, grupo étnico, estado civil, nivel de ingresos, situación laboral, etc.
HIPÓTESIS
- Variable Independiente Pandemia del COVID-19
Método de estudio
Población
Muestra
Criterio de inclusión
Técnicas e instrumentos para la recolección de la información 1. Técnicas de recolección de datos
- Instrumentos de recolección de datos
Procedimiento
Análisis y procesamiento de datos
Síndrome de burnout en obstetras durante la pandemia de COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Ayacucho. Síndrome de burnout en obstetras durante la pandemia COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Ayacucho, en relación al género. Síndrome de burnout en obstetras durante la pandemia COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Ayacucho, en relación con la edad.
Conclusión que existe una relación directa entre la edad y la presencia del síndrome de burnout. Síndrome de burnout en obstetras durante la pandemia COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Ayacucho, en relación al estado civil. En esta tabla se muestran los resultados del síndrome de burnout en relación al estado civil de los obstetras, observándose mayores casos de síndrome severo en las casadas (7,1%), el síndrome moderado se determinó de manera similar en solteras y casadas (17,9%). ; .
Los resultados, cuando se analizan con el estadístico Chi-cuadrado, demuestran la existencia de una diferencia significativa entre las dos variables; Es decir, el estado civil incide en la presencia del Síndrome de Burnout en el personal obstétrico. Síndrome de burnout en obstetras durante la pandemia COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Ayacucho, en relación a las condiciones laborales. La Tabla 5 presenta los resultados del síndrome de Burnout en relación con las condiciones laborales de los profesionales de Obstetricia, observándose mayores casos de síndrome grave en los que estaban ocupados (7,1%);
Síndrome de burnout en parteras durante la pandemia COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Ayacucho, en relación con la maternidad. Síndrome de burnout en parteras durante la pandemia de COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Ayacucho, en relación al miedo a morir por la enfermedad. Comportamiento de las categorías del Síndrome de Burnout en parteras durante la pandemia COVID-19, Hospital de Apoyo Jesús Nazareno.
El grupo de edad y el estado civil influyen en la presencia del síndrome de burnout en el personal obstétrico, siendo los más afectados los mayores de 40 años y los casados (p < 0,05). Existe una diferencia significativa entre el miedo a morir y éste incide en la presencia de síndrome de burnout en el personal obstétrico (p < 0,05).
Suleiman N. Prevalencia del Sindrome de Burnout e Identificación de factores de riesgo en el personal de enfermeria de ginecologia y obstetricia
Available at: https://www.paho.org/hq/index.php?option=com content&view=article&id=15756:who-characterizes-covid-19-as-a-pandemic<emid=1926&Iang=one.
Kang L MS,CMea. Impacto en la salud mental y las percepciones de la atención psicológica entre el personal médico y de enfermería en Whuan
Análisis de la actividad laboral de los profesionales sanitarios en formación de la Región de Murcia ante la pandemia por. Pandemia y papel del equipo de salud mental en la Atención Primaria de Salud. Una experiencia laboral en la pandemia del COVID-19. Efecto de la pandemia de COVID-19 sobre los niveles de ansiedad y agotamiento en los trabajadores sanitarios de emergencia.
Efectos psicológicos de COVID-19 en los trabajadores sanitarios de primera línea y cómo se enfrentan: un estudio transversal basado en la web de Pakistán. Organización Panamericana de la Salud Aspectos psicosociales y de salud mental durante el brote de COVID-19. OBJETIVO: Determinar la presencia de síndrome de burnout durante la pandemia de COVID-19 en el personal profesional obstétrico que labora en el Hospital de Apoyo Jesús Nazareno de Ayacucho, entre agosto y octubre de 2021.
CONFIDENCIALIDAD: Su nombre no será utilizado en ningún informe cuando se presenten los resultados de la investigación. DERECHO A RETIRARSE DEL ESTUDIO: El participante tiene derecho a retirarse de la investigación en cualquier momento. 4-Siento que el trabajo me cansa durante el día 5-Siento que las jornadas laborales me agotan.
7-Siento que paso demasiado tiempo en el trabajo 8-Quiero trabajar en contacto directo con la gente, me cansa. 11-Siento que me he vuelto más duro con la gente 12-Me preocupa que durante el trabajo me endurezca emocionalmente. 17-Siento que afecto positivamente la vida de otras personas a través de mi servicio a los demás.
ANEXOS
