Descripción de un posible hallazgo, de la "norma" para la distribución de la carga de la prueba en la Ley Procesal Laboral Autónoma de Uruguay. Pues bien, la interacción de doctrina y jurisprudencia revela y consolida principios del derecho laboral en un proceso de retroalimentación recíproca.
LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. LOS PILARES DEL SISTEMA LABORAL PROCESAL (CONSOLIDADO)
Principios del derecho procesal laboral en la Ley 18.572” del XX. Congreso Uruguayo de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. 445 y siguientes; “Pensando en cambios a la Ley 18.572” en las XXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
PARADOJA: UNA LEY PROTECTORA DEL TRABAJADOR INFICIONADA EN CUATRO ARTÍCULOS POR LA DECLARACIÓN DE
Algunas reflexiones sobre el principio de igualdad en la jurisprudencia de la Corte Suprema” en rev. Observaciones sobre el enrevesado razonamiento de una decisión de la Corte Suprema” en rev.
LOS PRINCIPIOS PROCESALES
Asimismo, el principio de efectividad de la protección de los derechos sustantivos recogido expresamente en el art. Facultades Investigativas del Juez en el Proceso Laboral” en las XX Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
LAS HERRAMIENTAS DE APLICACIÓN: INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN
30 de la Ley 18.572 le dice al operador que en su razonamiento interpretativo debe realizar una prueba de legitimidad del producto de la interpretación: debe armonizar perfectamente con los principios del art. 99 Dispone el artículo 30 (Interpretación).- Las normas procesales deben interpretarse de conformidad con los principios definidos en el artículo 1 de esta ley y con los principios y normas que integran el bloque de constitucionalidad (artículos 72 y 332 de la Constitución de la República , la Constitución vigente)".
EN PERSPECTIVA, SOBRE LA CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO LABORAL PROCESAL
Algunos conceptos fundamentales del derecho procesal laboral” publicado en el volumen Juzgados de Trabajo. El proceso laboral en marcha” en las XXII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
LAS HERRAMIENTAS DE APLICACIÓN: INTERPRETACIÓN E
INTRODUCCIÓN
El Nuevo Proceso Laboral Uruguayo” en el IV Encuentro Peruano-Uruguayo de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Montevideo, 2010, versión digital. En estos casos, la doctrina y la jurisprudencia siguen así el mismo camino en el sentido de que consideran los principios específicos como fuentes de luz para la aplicación de las disposiciones normativas.
INTERPRETACIÓN
Ha supuesto que el resultado de la interpretación debe dar una solución -la nueva norma- en armonía con unas pautas: los principios del art. La ley persigue que la interpretación de la norma procesal se ajuste a dos finalidades: los principios del art. La interpretación “desde” la constitución se da cuando la interpretación de la constitución se utiliza para interpretar el ordenamiento jurídico inferior con base en ella.
1:1: oralidad, celeridad, gratuidad, inmediatez, concentración, publicidad, buena fe, eficacia de tutela de derechos sustantivos, dispositivo y activismo judicial relacionado con la prueba. Principios del derecho procesal laboral en la Ley 18.572” del XX. de la Conferencia Uruguaya de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, p. Adopción de jurisprudencia interamericana sobre derechos humanos en el derecho interno” en el Anuario de Derecho Constitucional Latinoamericano 14 años.
INTEGRACIÓN
Y como se analizará, el art. 31 de la Ley 18.572 plantea las dos soluciones con ciertas especialidades. En consecuencia, la interpretación constitucional del art. 31 de la Ley 18.572 permite concluir que los principios procesales y sustantivos del Derecho del Trabajo cumplen una función normativa. En todo caso, el primer paso consistirá en la interpretación de ambos a la luz de los modelos del art. 30 de la Ley 18.572.
El tercer paso debe determinar cómo se interpreta la estructura interna del art. 31 de la Ley 18.572. 215 Quizás no sólo de la Ley 18.572 sino de la Ley Procesal Laboral que constituye esta y otras normas jurídicas. Por tanto, también en el campo de la tutela procesal, los principios forman el esbozo del Derecho del Trabajo.
CONCLUSIONES PRIMARIAS SOBRE LAS HERRAMIENTAS DE APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA. INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN
En consecuencia, la aplicación de una disposición de la Ley 18.572 para crear la solución específica para cada caso tendría que ser objeto de interpretación bajo la nueva disciplina; lo mismo, en la dinámica de la importación de normas en el código general del proceso para solucionar situaciones imprevistas que, además de examinar su compatibilidad conforme a las reglas del art. 1, 7, 30 y 31 deben indicar la consolidación de la autonomía de la nueva ley procesal laboral regulada por la ley 18.572 que sella su instrumentalidad en materia de derecho laboral. La legitimidad del producto de la aplicación de los enunciados normativos depende de que funcione como expresión de concreción de los principios del derecho laboral.
30 de la Ley 18.572 no establece un método de interpretación, sino sólo una regla subsidiaria, que se aplica sólo en caso de que la disposición admita más de una interpretación. En lo que se refiere a la actividad interpretativa, la legitimidad del significado que entiende para descubrir una disposición normativa depende de su cabal cumplimiento con los principios del derecho laboral. 31 de la Ley 18.572 y se utilizará en la medida en que sea posible demostrar justificadamente que ha superado con éxito la prueba de compatibilidad en los términos de la misma disposición.
EL OBJETO DE LA PRUEBA. LOS HECHOS DE LA CAUSA
También indica que el objeto de la prueba se refiere a los hechos249 y las declaraciones250, que deben ser probados. El hecho o hechos son el objeto esencial de la prueba en el proceso judicial. Hechos, derecho y congruencia en situaciones de comunicación de responsabilidad en el proceso laboral uruguayo2 en rev.
Esto, a su vez, determinará qué hechos constituyen (deben ser) materia de prueba a ser presentada en el proceso. En consecuencia, el hecho se considerará relevante para la concreta pretensión que se admita. La ocurrencia del CGP en el proceso de trabajo uruguayo” en la Revista de la Facultad de Derecho núm. 3-4 1990 pág.
PROCEDIMIENTO Y VALORACIÓN DE LA PRUEBA
En los sistemas que se basan únicamente en la iniciativa de las partes, el desequilibrio en las posiciones procesales de las partes puede obstaculizar seriamente la producción de todas las pruebas pertinentes, lo que hace imposible determinar la verdad y, por lo tanto, la corrección de la decisión final. . La valoración de la prueba entra en el ámbito de la justificación de la pena, ya que el decisor debe inexorablemente justificar el juicio de hecho, es decir, los hechos que "se creerán" ciertos para construir la decisión. Pensar que las dos etapas del razonamiento coinciden y que la segunda no es más que la anotación de la primera es inevitablemente un error que sólo pueden cometer quienes no conocen o no quieren conocer la realidad de las decisiones judiciales.
Independientemente de cómo el tribunal valore las pruebas y formule su veredicto sobre los hechos, no puede excluirse absolutamente que pueda y deba utilizar argumentos racionales para fundamentar y justificar las decisiones que ha tomado sobre la base de la revisión. . La única razón que legitima la pena, y la obligación de los sujetos de someterse a ella, es el porqué de la misma. No hay decisión motivada si el juez no señala expresamente y mediante argumentaciones racionalmente articuladas las bases cognoscitivas, los criterios de valoración y las conclusiones que justifican su valoración de la prueba y la sentencia definitiva que de ella resulte.276.
LA CARGA DE LA PRUEBA
En consecuencia, la carga de la prueba no tiene sentido alguno cuando la prueba de las partes proporciona al tribunal la convicción de la existencia o inexistencia de una relación controvertida. Si el interés se entiende confirmado por la prueba presentada, no es necesario examinar la distribución de la carga de la prueba. La carga de la prueba en el proceso de trabajo” en Estudios de Derecho Procesal en homenaje a Adolfo Gelsi Bidart pág.
La aligeración de la carga de la prueba (art. 139 CGP) es ley” en la Revista Uruguaya de Derecho Procesal. La segunda, que la carga de la prueba constituye una norma procesal dirigida al juez y no a las partes282 y que debe ser conocida como tal por ellos La tercera es que la atribución de la carga de la prueba tendrá efectos mediadores sobre la eficacia del derecho sustantivo.
MODELOS DISTRIBUTIVOS DE LA CARGA DE LA PRUEBA
La prueba y la sentencia: algunas reflexiones sobre la regla de la carga de la prueba”. 130.2 del CGP que da a conocer una “regla jurídica sobre la carga de la prueba y la valoración de la prueba (Art. Valor de la conducta endoprocesal de las partes desde el punto de vista de la prueba en el CGP” en Rev.
La prueba y la sentencia: algunas reflexiones sobre la regla de la carga de la prueba. Revista de Derecho. Sustitución de la denominada carga dinámica por la interpretación jurídica” en las IX Jornadas Nacionales de Derecho Procesal. En efecto, estas medidas de desigualdad compensatoria vinculadas a la carga de la prueba no son nuevas en el Derecho Procesal Laboral comparado.
EL CASO DE CHILE
143 para la protección y facilidades de los representantes de los trabajadores en las empresas y 198 para la definición de la relación de trabajo. Para la distribución de la carga de la prueba, el Código del Trabajo no prevé una regla especial, pero debe entenderse aplicable el Código de Procedimiento Civil. 454 del Código del Trabajo para sentencias de despido así lo indica. En primer lugar, el imputado será responsable de aportar prueba, acreditando la verdad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los párrafos primero y cuarto del artículo. 162, sin que puedan alegarse hechos diferentes en el juicio como justificación del sobreseimiento”.
Lo que significa que para el demandado, en primer lugar, existe una limitación en cuanto a la exposición de los hechos y una atribución especial de la carga de la prueba. En cuanto a la carga de la prueba, corresponde al empleador probar la veracidad de los hechos invocados como causa del despido. En el procedimiento de tutela de los derechos fundamentales, no se trata de que el trabajador-participante quede relevado de la carga de la prueba, sino que basta probar la prueba que constituye iluminación.
EL CASO DE PERÚ
Contiene disposiciones expresas sobre la distribución de la carga de la prueba para ser interpretada en el marco de valores que la diferencian significativamente a través de los principios que la informan. Y la prueba de la fuente del derecho es también suya cuando se aparta de la constitución o de la ley. Establece una presunción relativa de trabajo, suficiente para el trabajador con prueba de servicio personal.
336 Se trata de una facilitación de la prueba y no de una exención o inversión de la carga de la prueba, pues se debe demostrar la prestación de servicios en beneficio de quien supuestamente es el patrón. No tiene que probar la naturaleza laboral de los servicios -que es en realidad el hecho que se presume- sino la prueba exclusiva de la existencia de la prestación -hecho que fundamenta la presunción. La presunción de empleo en la nueva ley procesal laboral” en la Academia de la Magistratura del Perú.
LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL PROCESAL URUGUAYOPROCESAL URUGUAYO
EL CAMINO A SEGUIR EN LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PAUTAS SOBRE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO
- FRENTE AL TRABAJADOR
- FRENTE A LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO U OTRAS REPRESENTACIONES DEL ESTADO, Y FRENTE A OTROS TERCEROSREPRESENTACIONES DEL ESTADO, Y FRENTE A OTROS TERCEROS
El instrumento internacional reproduce la distribución de la carga de la prueba propuesta en la Recomendación No. 95 de la OIT, y la traslada al empleador. 355 Parte de la doctrina califica la distribución de la carga de la prueba como una inversión (Ermida Uriarte, Oscar. Aspectos procesales de la protección de la libertad sindical en la Ley 17.940) XVII Congreso Uruguayo de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
69 de la ley 16.074 sobre accidentes de trabajo, establece que el trabajador, víctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad. 45 y ss., se afirma que "Esta vinculación de la carga de la prueba con las normas introducidas en el derecho sustantivo suele ser descuidada en los estudios procesales populares". Lo que quiere decir que, será el patrón quien en el proceso se le encargue la prueba de la justa causa.
