PDF superior La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

21 de octubre de 2005 (RJ.2005/8548), de 5 de octubre (RJ.1995/7021) y de 7 de febrero (RJ.1995/74) de 1995. En el ámbito laboral, gran parte de la doctrina judicial va en la línea de la dimisión inducida, motivo que no ha sido reconocido por la jurisprudencia como de intimidatorio, tal y como se expresa en las SSTS de 14 de junio de 2010 (RJ.2010/8436); de 13 de mayo de 2008 (RJ.2008/3042) y de 6 de febrero de 2007 (RJ.2007/3340). Sin embargo, otras sentencias han entendido que la conminación al trabajador a la baja voluntaria a fin de evitar un ulterior despido, debe ser resultado de una valoración proporcionada del ilícito cometido por el trabajador. De lo contrario, la conducta empresarial sí puede considerarse intimidatoria, tal y como exponen las STSJ del País Vasco de 2 de marzo de 2010 (AS.2010/2732) y en la misma línea las de TSJ de Galicia, de 5 de octubre de 2011 (AS.2011/370645); del País Vasco, de 17 de mayo de 2011 (AS.2011/301178); y de Andalucía, de 2 de febrero de 2006 (AS.2006/243806). En ellas se destaca la importancia de la conducta empresarial, cuando las diversas acciones llevadas a cabo por ésta se convierten en una amenaza coactiva que origina a todas luces la influencia de un ánimo que vicia la voluntad y el consentimiento expresado en la baja laboral efectuada. Así, la verdadera motivación interna del empleado a llevar a cabo la dimisión no responde a su autonomía de la voluntad, sino al temor fundado de los posibles daños que tal actuación pudiera causarle en un futuro.
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La reubicación del trabajador por accidente de trabajo y enfermedad profesional : naturaleza jurídica, su impacto sobre las facultades empresariales de extinción del contrato de trabajo y alcances sobre la exigibilidad del derecho

La reubicación del trabajador por accidente de trabajo y enfermedad profesional : naturaleza jurídica, su impacto sobre las facultades empresariales de extinción del contrato de trabajo y alcances sobre la exigibilidad del derecho

Nótese que la alteración del contrato de trabajo proviene específicamente de causas objetivas y ajenas a la propia voluntad de las partes (no puede asumirse dentro de los cánones de lo razonable que los trabajadores buscan accidentarse y/o que los empleadores promueven voluntariamente los accidentes de trabajo para introducir modificaciones contractuales). Por ello, consideramos que aquí se evidencia el gran influjo que viene ejerciendo la seguridad y salud en trabajo sobre la contratación laboral y el derecho laboral en general pues, por razones de protección, dicha disciplina abre posibilidades de existencia a una nueva figura jurídica que dista de los clásicos modelos de movilidad funcional concebidos hasta el momento, instituto jurídico típicamente empleado en el estudio de las modificaciones objetivas del contrato de trabajo. Dicho de otra manera, en materia de seguridad y salud ocupacional, y en específico, luego de la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, este insólito supuesto de movilidad funcional no está sujeto ni depende de las facultades directrices del empleador (movilidad funcional ordinaria), ni del ejercicio de las facultades derivadas del derecho al ius variandi del empleador (movilidad funcional extraordinaria) y mucho menos de la voluntad bilateral de las partes (movilidad funcional convencional), que son las formas usuales cómo se modaliza el contenido prestacional al cual está obligado el trabajador. La modificación contractual sustancial que propone el derecho de reubicación constituye un derecho por causas objetivas, orientadas por consideraciones sociales, y que a su vez comparte las características de ser indisponibles y concomitantes con el orden público, en la medida que se reconozca que detrás de la reubicación se encuentran bienes jurídicos fundamentales específicamente tutelados: el derecho a la vida, a la integridad, a la salud e, incluso, al trabajo (como más adelante se desarrollará).
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LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

Es frecuente que en las relaciones laborales, se produzcan impagos o retrasos en el pago de los salarios de los trabajadores, sobretodo en los últimos tiempos, en los que la situación de las empresas lleva a numerosos empresarios a descuidar o desatender el pago a sus trabajadores. Ante esta situación el trabajador no queda desprotegido. El Estatuto de los Trabajadores reconoce la capacidad del trabajador para extinguir el contrato de trabajo cuando se encuentre fundamentado en un incumplimiento contractual del empresario (articulo 49.1.j) LET). Así mismo, el artículo 50 de Estatuto nos expone las causas justas para proceder a la extinción del contrato por voluntad del empresario, entre las que se encuentran:
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La extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador

La extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador

Como el empresario, el trabajador tiene el derecho de resolver unilateral- mente el contrato por incumplimiento; explícitamente se lo reconoce ET, ar- tículo 49.10: «el contrato de traba[r]

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La extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador

La extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador

78 revela inmediatamente que las causas son incum- plimientos graves del contrato de trabajo por parte del empresario; se ex- ponen seguidamente por el orden en que aparecen en el artícu[r]

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TítuloCuestiones de actualidad sobre la dimisión del trabajador, en cuanto que causa de extinción del contrato de trabajo

TítuloCuestiones de actualidad sobre la dimisión del trabajador, en cuanto que causa de extinción del contrato de trabajo

Aparte los salarios correspondientes al período de preaviso omitido, no parece judicialmente viable que el empresario pueda exigir al trabajador dimisionario salvo si fuese un deportista[r]

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Voces: SERVICIO DOMESTICO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ JUBILACION ~ PENSION ~ PREVISION SOCIAL ~ SEGURIDAD SOCIAL ~ TRABAJO ~ TRABAJADOR ~ VACACIONES ~

Voces: SERVICIO DOMESTICO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ JUBILACION ~ PENSION ~ PREVISION SOCIAL ~ SEGURIDAD SOCIAL ~ TRABAJO ~ TRABAJADOR ~ VACACIONES ~

ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco días de anticipación si la antigüedad del empleado fuera inferior a dos años y diez cuando fuere mayor; durante cuyo plazo el empleado gozará de dos horas hábiles diarias para buscar nueva ocupación sin desmedro de sus tareas esenciales.

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Innovación tecnológica y contrato de trabajo (II)  Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo por motivos tecnológicos

Innovación tecnológica y contrato de trabajo (II) Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo por motivos tecnológicos

Asimismo, el empresario podrá ejercer el poder de modificar sustan- cialmente y de forma temporal las condiciones de trabajo en situaciones de emergencia. Se trata de ius variandi del empresario, que se configura como una facultad excepcional que permite alterar la relación laboral por el tiempo estrictamente imprescindible y por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva (art. 39.2 ET). En este supuesto, la dirección de la empresa podrá encomendar al trabajador la realización de tareas de inferior o superior categoría, que no se correspondan con el grupo profesional o categorías equivalentes en que el trabajador está encuadrado. De igual modo, en este supuesto de modificación sustan- cial temporal, y siempre en casos de emergencia, se deberá respetar la dignidad del trabajador y no incidir negativamente en la formación y promoción profesional del trabajador. En cualquier caso, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efec- tivamente realice en el caso de asignación de funciones superiores, mien- tras que si la alteración implica el desarrollo de trabajos de un grupo o categoría inferior seguirá teniendo derecho a sus retribuciones de origen (art. 39.3 ET) 11 .
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Autonomía de la voluntad en la constitución del contrato de trabajo en el régimen privado

Autonomía de la voluntad en la constitución del contrato de trabajo en el régimen privado

El tema central del trabajo está orientado a interpretar la interrelación jurídica que tiene toda persona que se halla en la condición de población económicamente activa, en la que la mano de obra y los conocimientos para desarrollar la misma son fuente de riqueza para el empleador y para el trabajador una necesidad de supervivencia digna. Fue menester plantear y realizar un estudio científico sobre el acto constitutivo o el instante mismo que da inicio ha dicho acto jurídico entre el empleador y el trabajador a ser contratado. La particularidad de la misma se circunscribe como se constituye en la libertad contractual y de contratación al nivel trabajadores del nivel de ejecutivos, empleados/administrativos y finalmente en el nivel de obreros.
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CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

2. Se prohíbe la existencia de agencias de colocación con fines lucrativos. El servicio público de empleo podrá autorizar, en las condiciones que se determinen en el correspondiente convenio de colaboración y previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de Empleo, la existencia de agencias de colocación sin fines lucrativos, siempre que la remuneración que reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. Dichas agencias deberán garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Efectos: El juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarle con 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. En los casos de extinción de un contrato de fomento de la contratación indefinida la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.(Si el trabajador es representante de los trabajadores decide él si es readmitido o indemnizado)

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El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo

Mediante el consentimiento una persona expresa su voluntad de celebrar un contrato con otra, o con otras personas. Esta manifestación debe ser “libre” y “espontánea”, y con conocimiento preciso de los hechos a los que se está obligando. En el derecho laboral, se parte de la idea de que en muchos casos el trabajador no puede expresar libremente su voluntad al momento de firmar un contrato, y que, incluso, se ve obligado a adherirse a condiciones impuestas por el empleador, por eso la ley establece prohibiciones en la celebración de contratos de trabajo, con la finalidad de proteger al trabajador; por ejemplo, si un trabajador se compromete a laborar en una jornada de 48 horas semanales por menos del salario mínimo, ése acuerdo no tendrá ningún efecto ante la ley, porque del artículo 148 del C. S. T., se deduce que nadie puede devengar menos del salario mínimo, así el trabajador haya consentido en ganar menos dinero por el trabajo de una jornada normal.
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Contrato de trabajo de alta dirección Escrito de extinción del contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento empresarial...

Contrato de trabajo de alta dirección Escrito de extinción del contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento empresarial...

.................................................. ..... 2580 Escrito del trabajador pidiendo certificación de que la empresa ha ingresado el importe de las prestaciones indebidas de desempleo que le han descontado a él previamente de los salarios de tramitación ......................................... ..... 2581 Comunicación al Juzgado para acreditar los períodos de IT concurrentes con los salarios de tramitación..................................................................... ..... 2582 Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por des- pido ....................................................................................................... ..... 2583 Demanda de reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en jui- cios por despido a instancia de los trabajadores ..................................... ..... 2584 Demanda de reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en jui- cios por despido a instancia de la empresa ............................................ ..... 2585 Escrito al Juzgado Social solicitando la ejecución provisional de la sentencia de despido cuando se haya optado por la readmisión o proceda legalmente y ésta no se haya producido ..................................................................... ..... 2586 Escrito al Juzgado de lo Social del empresario o representante legal o sindical de los trabajadores comunicando el cambio de la opción inicialmente ejercita- da a la vista de la modificación de la cuantía de la indemnización.......... ..... 2590 Escrito de incidente por readmisión irregular o por no readmisión ........... ..... 2595 Escrito al Juzgado de lo Social del trabajador que ostente la cualidad de repre- sentante legal o sindical de los trabajadores comunicando la opción entre readmisión o indemnización.................................................................. ..... 2602 Escrito solicitando al Juzgado de lo Social la readmisión después de que se de- clare la improcedencia del despido de un representante de los trabajadores, o la nulidad de un despido ........................................................................ ..... 2603
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Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo

1.- CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES. 1.1-. El mutuo acuerdo. 1.2-.Vencimiento del término pactado en contratos de naturaleza temporal. 1.3-.Condición resolutoria. 2.- CAUSAS REFERENCABLES EN EL TRABAJADOR. 2.1-. Causas naturales: muerte o invalidez del trabajador. 2.2-. Dimisión voluntaria. 2.3. Novaciones subjetivas. 3.- CAUSAS REFERENCIABLES EN EL EMPRESARIO. 3.1-. La muerte del empresario y su incapacidad. 3.2-. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa. 3.2-.Fuerza mayor. 4-. CAUSAS DE TIPO MIXTO. 4.1-. Dimisión provocada. 4.2-. Extinción por causas objetivas. 5-. LA JUBILACIÓN 5.1-. Jubilación del empresario. 5.2-. Jubilación del trabajador.
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Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo

1.- LA INTERRUPCIÓN DEL CONTRATO: CONCEPTO Y MANIFESTACIONES. 2.- LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS: SUPUESTOS LEGALMENTE PREVISTOS. 2.1.- Matrimonio. 2.2.- Acontecimientos familiares. 2.3.- Traslado de domicilio. 2.4.- Cumplimiento de deberes públicos. 2.5.- Funciones de representación laboral. 2.6.- Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 2.7.- Estudios. 3.- RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS. 3.1.- Su concesión. 3.2.- Duración. 3.3.- Derechos. 4.- LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CAUSAS. 5-CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES. 6. LA INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR. 7. SUSPENSIÓN POR RAZONES FAMILIARES. 8. SUSPENSIONES POR RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO RELATIVAS AL TRABAJADOR. 9 – LA EXCEDENCIA. 10.-SUPENSIÓN POR CAUSAS REFERENCIABLES EN LA EMPRESA
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El derecho humano fundamental del trabajador a la identidad de género y sus repercusiones en el contrato de trabajo

El derecho humano fundamental del trabajador a la identidad de género y sus repercusiones en el contrato de trabajo

“Constituyen derechos esenciales en la relación entre el paciente y el o los profesionales de la salud, el o los agentes del seguro de salud, y cualquier efector de que se trate, los siguientes: […] b) Trato digno y respetuoso. El paciente tiene el derecho a que los agentes del sistema de salud intervinien- tes, le otorguen un trato digno, con respeto a sus convicciones personales y morales, principalmente las relacionadas con sus condiciones socioculturales, de género, de pudor y a su intimidad, cualquiera sea el padecimiento que presente, y se haga extensivo a los familiares o acompañantes; c) Intimidad. Toda actividad médico – asistencial tendiente a obtener, clasificar, utilizar, administrar, custodiar y transmitir información y documentación clínica del paciente debe observar el estricto respeto por la dignidad humana y la autonomía de la voluntad, así como el debido resguardo de la intimidad del mismo y la confidencialidad de sus datos sensibles, sin perjuicio de las previsiones contenidas en la Ley 25.326” 38 .
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El proceso sobre extinción del contrato por causas objetivas

El proceso sobre extinción del contrato por causas objetivas

21 despido sea una causa económica y a consecuencia de la misma sea imposible su puesta a disposición (situación de imposibilidad que la empresa debe acreditar, correspondiéndole en este punto la carga de la prueba 47 ). Es en este momento cuando cabe preguntarse en el tipo de supuesto en el que está pensando el legislador para poder aplicar tal precepto, a saber, una situación concursal de la empresa, una situación de insolvencia inminente, etc. Asimismo, más inconvenientes pueden surgir en torno a la falta de concreción de la expresión “sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel [empresario] su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva”, de tal forma que conforme a una interpretación literal de la norma, se deduce que en todo caso, el trabajador podrá exigir la puesta a disposición de la indemnización correspondiente, una vez el despido despliegue todos sus efectos. Sin embargo, el conflicto puede surgir en los casos en que ni siquiera en tal momento la empresa, y siempre debido a la causa excepcional de dificultades económicas, tenga la posibilidad de poner a disposición del trabajador tal indemnización. En relación con esto, el profesor CRUZ VILLALÓN, J., y en referencia a los despidos por amortización del puesto de trabajo, aclara que la aludida excepción se refiere a una “situación negativa de tal gravedad, insolvencia empresarial o falta de liquidez intensa, que no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior; en este caso, el empresario hará constar tal circunstancia en la carta de despido. [...]. Al final, en estos casos se puede declarar la procedencia del despido sin abono de la indemnización [...]; el impago podrá dar lugar en la fase de ejecución judicial a la declaración de insolvencia empresarial y sucesiva reclamación de cobertura por parte del Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio de que éste se subrogue en el crédito frente al empleador deudor” 48 49
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Vista de Análisis de la figura de la suspensión de contrato de trabajo del trabajador particular en Colombia y algunas menciones a la legislación extranjera

Vista de Análisis de la figura de la suspensión de contrato de trabajo del trabajador particular en Colombia y algunas menciones a la legislación extranjera

La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días por ra- zones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, también es una causal de suspensión del contrato de trabajo. Respecto a ella vale la pena resaltar que, a pesar de que la suspensión se da por causales taxativas, la expresión “u otras independientes de la voluntad del empleador” deja abierta la posibilidad a que sea por muchas otras no contempladas en el artículo 51, pero su limitación se encuentra no solo en que debe ser ajena a la voluntad del empleador, sino en que en estos casos se requiere la autorización previa del Ministerio de la Protección Social. De todas formas, la suspensión de actividades no debe ser superior a 120 días, puesto que, de lo contrario, habrá lugar a la terminación del contrato de trabajo.
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La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

La mayor controversia que existe en este tema, es la posibilidad de confundir la falta de adaptación a las modificaciones necesarias, con la movilidad funcional. Hay que tener claro, que no puede despedirse al trabajador por no saber realizar sus funciones, porque estas hayan sido modificadas, porque esto sería movilidad funcional, ya que se han cambiado las funciones encomendadas a su puesto de trabajo. Únicamente es falta de adaptación cuando las modificaciones sean absolutamente necesarias para la realización del trabajo. No obstante, además de señalar de cómo la ley limita el poder empresarial para proteger a los trabajadores, también hay que recordar que el artículo 20.2 del Estatuto de los trabajadores, habla del deber de diligencia, es decir, el deber del trabajador de hacer el esfuerzo habitual de adaptación, “con la posibilidad de ser sancionado si no cumple debidamente esta obligación” 14
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Contratación. La extinción del contrato de trabajo

Contratación. La extinción del contrato de trabajo

(iv) La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo; (v) La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago; (vi) La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo;

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