[PDF] Top 20 Prácticas organizacionales saludables: una propuesta para su estudio

... organizaciones saludables, Salanova (2008) plantea que éstas estructuran y desarrollan formas y prácticas que promueven el bienestar de las personas en la organización, generando productos y servicios ... See full document

... un estudio del sector alimentario y se analiza la opinión de las personas al momento de adquirir sus alimentos, información que, es importante para la industria pues permite identificar una propuesta de ... See full document

... de estudio, determinar qué aspectos didácticos y organizativos son los acorde para poder considerar que un aula es un espacio inclusivo, como afirma Carrión (2001) el procedimiento de enseñanza y aprendizaje ha de ... See full document

... nueva propuesta metodológica con los diferentes pasos a seguir en el laboratorio para el procesamiento y estudio de muestras de testigos de turberas en base a macrorrestos del ...La propuesta tiene ... See full document

... Desde el punto de vista interaccional, Hay (2000) manifiesta que existen tres funcio- nes principales del humor en la conversación: la solidaridad, el poder y las necesidades psicológicas. Cada una de estas funciones ... See full document

... las prácticas de organizaciones saludables propuestas en el Modelo Hero ( Healthy and Resilient Organizations ) con la salud psicosocial de los empleados y los beneficios económicos alcanzados por un grupo ... See full document

... el estudio de la empatía colectiva cuenta con poca investigación este trabajo propone investigar qué prác- ticas organizacionales realizadas por las empresas generan esa necesidad de apego, intimidad, ... See full document

... su estudio psicométrico en población de agentes de seguridad y serenazgo de la ciudad de ...su estudio correlacional con población de personal de serenazgo de una base en el distrito de Ate ... See full document

... este estudio se buscó ahondar en la relación de la estrategia y la adopción de prácticas organizacionales saludables, para corroborar los resultados anteriormente presentados por algunos ... See full document

... 14 Por lo que respecta al clima organizacional, se nos explicaron las diferentes dimensiones que tiene el clima mediante el “Modelo FOCUS” desarrollado por Van Muijen et al. (1999). Este modelo entiende el clima dentro ... See full document

... (organizaciones saludables y resilientes), así como las correspondientes estrategias de evaluación (RED) y aplicación práctica para la salud ocupacional y la prevención de riesgos (Salanova, Martínez y Llorens, ... See full document

... Las relaciones con los medios ocupan una posición central en el esquema de las comunicaciones organizacionales. Para una empresa mantener una relación con los periodistas de las diferentes redacciones permite ... See full document

... MODELOS ENFOCADOS EN LA SALUD DE LOS EMPLEADOS EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES ...14.. 2.4.2.[r] ... See full document

... Antecedentes de la investigación. El COSO I son políticas, procedimientos, prácticas y estructuras organizacionales diseñadas para proporcionar razonable confianza en que los o[r] ... See full document

... metodología propuesta observamos que no hemos clasificado ningún factor en las tres categorías manipulables que no sean la “interna-específica”, debido a que hemos definido la categoría de “manipulable” como ... See full document

... las prácticas de cuidado que realizan consigo mismas y con su recién nacido, prevenir alteraciones evitables mediante la valoración y seguimiento, promover prácticas saludables e incluir a la familia ... See full document

... Así se origina el proceso “Desafíos de la Democracia: Una propuesta para Costa Rica”, convocado por el PNUD y la FLACSO. El proceso instaló “Círculos deliberativos”, entendidos como espacios para la discusión y la ... See full document

... El objetivo de esta ficha de consentimiento es proveer a los participantes de esta investigación con una clara explicación de la naturaleza de la misma, así como de su rol en ella como participantes. La participación en ... See full document

... de estudio que han de sido incluidas en la recogida de datos necesarios para poder definir las competencias necesarias para cada puesto, de manera que se determine el proceso de reclutamiento y ... See full document

... el estudio sobre jefes de departamento de Hannay y Denby (1994) reveló que éstos no eran muy efectivos como facilitadores de cambio, debido a su falta de conocimiento y pericia en materia de estra- tegias de ... See full document