[PDF] Top 20 Tribunal Supremo, Sala VI Cuestiones de Trabajo

... artículo 2.° [del Estatuto de los Trabajadores], es decir, la de las personas —necesariamente físicas, porque una persona jurídica dedicada al tráfico mercantil constituye empresa— que i[r] ... See full document

... audiencia al comité de empresa .-.Í tiene únicamente por finalidad el concederle la oportunidad de ser oído e informado- si ló estima pertinente, pero no supone la obligación de emitir é[r] ... See full document

... continuada, cuales son las que responden a una conducta reiterada, repetida y continua, que presupone una pluralidad de hechos consecutivos, que sólo pueden darse por finalizados cuando [r] ... See full document

... como el del perjuicio sufrido en su formación profesional y en me- noscabo de su dignidad por quien, como el actor, se vio marginado y supeditado -en su actividad laboral en los términos[r] ... See full document

... Nulidad de la sentencia en cuyo «resultando de hechos probados» no figuran todas las menciones im- puestas por el legislador.—«El artículo 101 de la Ley de Procedimiento Labo- ral establ[r] ... See full document

... 191.. lo que suponga una dirección o un trabajo especializado o determinado dentro del complejo total de la empresa, aunque las facultades que se le confieran al en- cargado de la especi[r] ... See full document

... Contenido.—«La 'carta de despido' no es un requisito puramente formalista que, para tenerlo por cumplido, baste una vaga y abstrac- ta cita que prive al trabajador del conocimiento de lo[r] ... See full document

... interesando la rectificación de los hechos declarados probados en la sentencia que impugna, en el sentido de añadir un nuevo hecho en el que concretamente se exprese 'que durante su rela[r] ... See full document

... tiempo de trabajo y, por tanto, igualmente se perjudica a la empresa, sin que el hecho de que algunas de esas faltas hayan sido sancionadas aisladamente signifique que sólo quede el hech[r] ... See full document

... Las alegaciones que en este sentido realiza la parte recurrida son rechazadas por el Tribunal Supremo en base a las dos siguientes razones: «Primera, porque la prestación de la cantidad [r] ... See full document

... Cierto que no se emplea todavía la máxima in dubio pro operario para designar a este particular criterio interpre- tativo, pero, en cualquier caso, se pone ya de relieve cuál es su funda[r] ... See full document

... según la cual «el Gobierno, en el plazo de dieciocho meses, regulará el régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial numeradas en el artículo 2 de esta ley», «los tr[r] ... See full document

... «Si bien es cierto que ni el nombre dado al cargo, ni la elevada cuantía de las retribuciones, ni los poderes mercantiles conferidos, ni la falta de vigi- lancia inmediata, son por sí so[r] ... See full document

... a) Se concreta de forma expresa el «ámbito subjetivo» (1) de la exclusión, procediéndose a realizar una relación de quienes son familiares a efectos de su aplicación: «cónyuge, descendie[r] ... See full document

... 1. Cuando el recientemente aprobado Estatuto de los Trabajadores dispuso en su art. 3, d), la exclusión del ámbito regulado por el mismo de «los trabajos realizados a título de amistad, [r] ... See full document

... 2. Aunque el art. 2, e), del Estatuto, desviándose de la formula- ción tradicional contenida en las Leyes de Contrato de Trabajo de 1944 y 1931 (4), alude a la continuidad antes que a la[r] ... See full document

... 241.. del Real Decreto-ley de 4 de marzo de 1977 sobre Relaciones de Trabajo, se contempla actualmente en el artículo 54, número 2, d), del Estatuto de los Tra- bajadores, según el cual [r] ... See full document

... La primera de ellas, apoyándose, entre otras, en las sentencias de la misma Sala VI de 10 de mayo, 26 de septiembre y 7 de octu- bre de 1978 y 6 de febrero de 1979 (10), explica la legit[r] ... See full document

... Desde luego, en algunos supuestos la justificación se deja ver más fácil- mente que en otros, por ejemplo, la enfermedad del trabajador o los casos pre- vistos por la legislación vigente[r] ... See full document

... 1. La conducta que ahora contemplamos constituye un incumplimiento contractual justificativo del despido disciplinario, cuya formulación en el Esta- tuto de los Trabajadores ha experimen[r] ... See full document