Análisis Univariado de la variable independiente (selección de personal)

Como se puede observar en la Tabla 12 de la calificación en pruebas técnicas del evaluado, se establece como calificación mínima el valor de 70 puntos y como máximo 100 esto debido a lo que determina la normativa con respecto al ingreso al servicio público establecido en la Norma Técnica de Selección de Personal en su artículo 25; adicionalmente, se establece un promedio de 85.93 como el valor obtenido por los ganadores de concurso de la institución.

Tabla 12: Calificación en pruebas técnicas del evaluado

N Válido 30 Perdidos 0 Media 85,9333 Mediana 86,0000 Moda 74,00 Desviación estándar 8,90538 Varianza 79,306 Mínimo 70,00 Máximo 100,00 Fuente: El Autor.

Tabla 13: Calificación en pruebas psicométricas

¿Cuál fue la calificación en la competencia conductual 1?

¿Cuál fue la calificación en la competencia conductual 2?

¿Cuál fue la calificación en la competencia conductual 3? N Válido 30 30 30 Perdidos 0 0 0 Media 25,9667 25,9667 25,9667 Mediana 26,0000 26,0000 26,0000 Moda 20,00 20,00 20,00 Desviación estándar 4,45269 4,45269 4,45269 Varianza 19,826 19,826 19,826 Mínimo 18,00 18,00 18,00 Máximo 33,33 33,33 33,33 Fuente: El Autor.

Como se puede observar en la Tabla 13 de la calificación en pruebas psicométricas, se establece como calificación mínima el valor de 18 puntos en cada competencia lo que indica un valor mínimo de 54 puntos en la calificación total de la prueba y como máximo 99.99 esto debido a lo que determina la normativa con respecto al ingreso al servicio público establecido en la Norma Técnica de Selección de Personal en su artículo 14; adicionalmente, se establece un promedio de 25.96 en cada competencia lo que equivale a 77.98 como el valor obtenido por los ganadores de concurso de la institución.

Tabla 14: Calificación obtenida en entrevistas

¿Cuál fue la calificación obtenido en las entrevistas (competencias conductuales)?

¿Cuál fue la calificación obtenido en las entrevistas (competencias técnicas)?

N Válido 30 30 Perdidos 0 0 Media 84,5330 84,5330 Mediana 84,5000 84,5000 Moda 70,00 70,00 Desviación estándar 8,86130 8,86130 Varianza 78,523 78,523 Mínimo 70,00 70,00 Máximo 99,99 99,99 Fuente: El Autor.

Como se puede observar en la Tabla 14 de la calificación obtenida en entrevistas, se establece como calificación mínima el valor de 70 puntos en cada categoría de competencia evaluada y como máximo 99.99 esto debido a lo que determina la normativa con respecto al ingreso al servicio público establecido en la Norma Técnica de Selección de Personal en su artículo 28; adicionalmente, se establece un promedio de 84.53 en cada categoría de competencia lo que significa un criterio similar al momento de calificar a los postulantes en el proceso de entrevistas por parte de los técnicos entrevistadores designados.

Tabla 15: Puntaje otorgado por acciones afirmativas ¿Con que valor se han beneficiado los evaluados de puntajes adicionales por héroe o heroína?

¿Con que valor se han beneficiado los evaluados de puntajes adicionales por ex combatiente?

¿Con que valor se han beneficiado los evaluados de puntajes adicionales por ex migrantes o migrantes? N Válido 30 30 30 Perdidos 0 0 0 Mediana ,0000 ,0000 ,0000 Moda ,00 ,00 ,00 Rango ,00 ,00 4,00 Mínimo ,00 ,00 ,00 Máximo ,00 ,00 4,00 Suma ,00 ,00 4,00 Fuente: El Autor

Como se puede observar en la Tabla 15 de acciones afirmativas no se otorgó puntajes adicionales a los investigados debido a que no registraron en su hoja de vida las categorías de héroes o heroínas ni ex combatientes, solo uno de los investigados se benefició de los cuatro puntos por ser ex migrante o migrante como lo determina la normativa con respecto al ingreso al servicio público establecido en la Norma Técnica de Selección de Personal en su artículo 32, cabe mencionar que se otorga 4 puntos adicionales a quien cumple con esta condición.

Tabla 16: Puntajes adicionales por autodefinición étnica: indígena, afroecuatoriano o montubio N Válido 30 Perdidos 0 Media ,5333 Mediana ,0000 Moda ,00 Desviación estándar ,89955 Varianza ,809 Rango 2,00 Mínimo ,00 Máximo 2,00 Suma 16,00 Fuente: El Autor.

Como se puede observar en la Tabla 16 de puntajes adicionales por autodefinición étnica, en la categoría Suma se registra el valor de 16.00 lo que significa que se otorgó puntajes adicionales a 8 de los investigados debido a que registraron en su hoja de vida su autodefinición étnica como indígena, afroecuatoriano o montubio, como lo determina la normativa con respecto al ingreso al servicio público establecido en la Norma Técnica de Selección de Personal en su artículo 32, debido a que la institución objeto de estudio no posee el porcentaje requerido en relación a la totalidad de la nómina de la institución, cabe mencionar que se otorga 2 puntos adicionales a quien cumple con esta condición.

Tabla 17: Puntajes adicionales por instrucción formal

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado

Válido 0 20 66,7 66,7 66,7

3 10 33,3 33,3 100,0

Total 30 100,0 100,0

Fuente: El Autor.

Como se puede observar en la Tabla 17 de puntajes adicionales por instrucción formal, se otorgó puntajes adicionales a 10 de los investigados debido a que registraron en su hoja de vida al momento de la postulación, un título legalmente inscrito en la SENESCYT de un nivel superior al requerido, como lo determina la normativa con respecto al ingreso al servicio público establecido en la Norma Técnica de Selección de Personal en su artículo 33, cabe mencionar que se otorga 3 puntos adicionales a quien cumple con esta condición.

Tabla 18: Puntajes adicionales por experiencia

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido sin puntos adicionales 7 23,3 23,3 23,3

un punto adicional 6 20,0 20,0 43,3

dos puntos adicionales 5 16,7 16,7 60,0 tres puntos adicionales 12 40,0 40,0 100,0

Total 30 100,0 100,0

Fuente: El Autor.

Como se puede observar en la Tabla 18 de puntajes adicionales por experiencia, se otorgó puntos a 23 de los investigados de los cuales 6 obtuvieron un punto adicional, 5 obtuvieron dos puntos adicionales y 12 obtuvieron tres puntos adicionales, debido a que registraron en su hoja de vida al momento de la postulación, una trayectoria profesional o laboral superior en un (1) año a la requerida, por cada año adicional se concede un (1) punto hasta el máximo de tres (3) puntos, como lo determina la normativa con respecto al ingreso al servicio público establecido en la Norma Técnica de Selección de Personal en su artículo 33. Para apreciar de una mejor manera la relación existente entre los porcentajes, se realizó la Figura 9 en base al número de personas que fueron evaluadas.

Figura 9: Puntajes adicionales por experiencia Fuente: El Autor