Antecedentes institucionales

La pequeña empresa de confecciones “D ZOO”, ubicada en la calle Viena y Panamericana Norte, en la ciudad de Cuenca-Ecuador, fue fundada por el Señor Freddy Gustavo Gálvez Velasco. La idea de formar esta empresa surgió del gerente, quien realizó una maestría en México, y una vez culminada esta, regreso al país para poner en marcha este proyecto. Como un gran emprendedor que es el Sr. Gálvez se aventuró a dar comienzo a la actividad empresarial que tenía en mente. El nombre “D ZOO” es de descendencia azteca que significa “PONCHO”. Comienza su incursión en el ramo textil en el año 1999, considerándose actualmente en el mercado como una empresa joven, pero con gran experiencia en el negocio. A pesar de su corta trayectoria se ha

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mantenido estable (y lo sigue siendo) en el mercado por 15 años, no llegando a la quiebra, y recalcando que su crecimiento ha sido considerable.

La empresa está legalmente constituida como persona natural, inicia sus actividades obteniendo en el SRI el RUC cuyo número es 0102225737001 y se encuentra bajo la razón social Gálvez Velasco Freddy Gustavo, con nombre comercial “DZOO”

Al contar con una producción propia y particular, al diseñar modelos exclusivos, se ha podido confeccionar la ropa de manera apropiada, obteniendo un producto terminado de calidad, en buen estado y presentable, para proporcionar al consumidor final; como resultado de todo este proceso se logra alcanzar un buen beneficio para la empresa en lo referente a las ventas.

Para hacer frente a la competencia de la misma naturaleza se debe tener a mano excelente tecnología y procesos de fabricación calificados, lo cual ha permitido a la empresa mantenerse en el espacio que se desenvuelve diariamente.

Con el paso de los años la empresa ha ido adquiriendo la experiencia y conocimientos necesarios para la elaboración de todas las prendas, desde su diseño, corte y confección, hasta su venta al consumidor final, lo cual ha servido de motivación para fabricarlas con diseños propios de la empresa, siguiendo rigurosamente todos los pasos del proceso de producción, y posteriormente ofrecer prendas básicas como:

 Casacas

 Camisetas

Ofreciendo al mercado estos dos tipos de prendas se ha logrado obtener una aceptación del producto debido a sus colores, calidad y servicio.

Leyes que regulan a las pequeñas y medianas empresas Pymes en Ecuador

Se conoce como PYMES al conjunto de pequeñas y medianas empresas que de acuerdo a su volumen de ventas, capital social, cantidad de trabajadores, y su nivel de producción o activos presentan características propias de este tipo de entidades económicas. Por lo general en nuestro país las pequeñas y medianas empresas que se han formado realizan diferentes tipos de actividades económicas entre las que destacamos las siguientes:

• Comercio al por mayor y al por menor. • Agricultura, silvicultura y pesca.

42 • Industrias manufactureras.

• Construcción.

• Transporte, almacenamiento, y comunicaciones.

• Bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas.

• Servicios comunales, sociales y personales. Las PYMES en nuestro país se encuentran en particular en la producción de bienes y servicios, siendo la base del desarrollo social tanto produciendo, demandando y comprando productos o añadiendo valor agregado, por lo que se constituyen en un actor fundamental en la generación de riqueza y empleo.

Aporte de las PYMES en el Ecuador.

En Ecuador, de acuerdo a su tamaño, las empresas tienen las categorías siguientes: Microempresas: Emplean hasta 10 trabajadores, y su capital fijo (descontado edificios y terrenos) puede ir hasta 20 mil dólares.

Talleres artesanales: Se caracterizan por tener una labor manual, con no más de 20 operarios y un capital fijo de 27 mil dólares.

Pequeña Industria: Puede tener hasta 50 obreros

Mediana Industria: Alberga de 50 a 99 obreros, y el capital fijo no debe sobrepasar de 120 mil dólares.

Grandes Empresas: Son aquellas que tienen más de 100 trabajadores y 120 mil dólares en activos fijos. (SRI, 2015)

Código de trabajo

Este código es el ente rector para las relaciones contractuales laborales entre el patrono y el empleador en el campo de la empresa privada mismo que es regulado por el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL, 2005).

Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

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Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

En este mismo Código (Art. 1) Existe una especificación sobre la consideración de empresas industriales a las cuales se las define como aquellas que “…manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias primas sufran una transformación, comprendidas las empresas dedicadas a la construcción de buques, o a la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz.” La empresa DZOO se encuentra regulada por este código por lo que en caso de incumplimiento en relación a los derechos de trabajadores, obligaciones del patrono puede ser sancionada de acuerdo a la ley.

Ley del régimen tributario interno.

La empresa cumple con sus obligaciones del SRI en lo que se refiere al pago de impuestos, así como aquellos que tienen que ver con el impuesto a la renta.

2.1.2 Misión, visión y objetivos.