Aspectos laborales

5.2.6.1. Forma de contratación de puestos de trabajo

Para la realización de las actividades se utilizaran los siguientes contratos de acuerdo a la situación:

5.2.6.1.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido

Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por ende, basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo indeterminado. Nuestra normatividad laboral considera a este tipo de contrato como la regla de la contratación laboral, bajo la presunción que de presentarse los tres elementos esenciales de la contratación laboral la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación se presume salvo prueba en contrario que nos encontramos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido. Fuente www.trabajo.gob.pe

5.2.6.1.2. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad DS-003-1997-TR

Artículo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el

inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Tabla 30. Formas de contratación

FORMAS DE CONTRATACIÓN

CARGO UBICACIÓN TIPO DE CONTRATO CONDICIONES Av. Valles del Sur N° Modalidad por inicio de A plazo fijo Administrador 144, distrito de Santiago actividad

de Surco.

Av. Valles del Sur N° Modalidad por inicio de A plazo fijo Marketing y Ventas 144, distrito de Santiago actividad

de Surco.

Operaciones y El que se indique Modalidad por inicio de A plazo fijo

Logistica actividad

Artistas El que se indique Modalidad por inicio de A plazo fijo _actividad Asistentes El que se indique Modalidad por inicio de A plazo fijo _actividad

Fuente: Elaboración Propia

5.2.6.1.3. Contrato por Locación de servicios

La Locación de Servicios es el contrato mediante el cual una parte se obliga a realizar uno o más actos lícitos no jurídicos en beneficio de la otra, obligándose la otra, a su vez, a pagar por ello un precio en dinero.

Según el artículo 1764 del Código Civil peruano por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus servicios materiales o intelectuales por cierto tiempo para un trabajo determinado a cambio de una retribución, que por lo general es en dinero.

5.2.6.2. Régimen laboral de puestos de trabajo.

Corporación Art in Bar SAC formará parte de la Pequeña Empresa por tanto a nivel laboral estará dentro de Régimen Laboral MYPE, a continuación se detallan los beneficios sociales para este régimen.

Pequeña Empresa:

 Remuneración Mínima Vital. 

 Jornada de trabajo de 08 horas. 

 Descanso semanal y en días feriados. 

 Remuneración por trabajo en sobretiempo. 

 Descanso vacacional de 15 días calendarios. 

 Cobertura de seguridad social por medio de ESSALUD. 

 Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración).



 Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).



 Derecho a percibir 02 gratificaciones al año. 

 Derecho a participar en las utilidades de la empresa. 

 Derecho a Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicios con tope de 90 días de remuneraciones.

5.2.6.3. Planilla para todos los años del proyecto.

La planilla de sueldos por los próximos años se mantiene sin cambios hasta el año 3, a partir del cual se realiza un aumento anual del 10%.

Tabla 31. Planillas anuales

Personal Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5

Jefe de Administración y Finanzas S/. 30,000.00 S/. 30,000.00 S/. 33,000.00 S/. 36,300.00 S/. 39,930.00

Jefe de Marketing S/. 24,000.00 S/. 24,000.00 S/. 26,400.00 S/. 29,040.00 S/. 31,944.00

Jefe de Logística y Operaciones S/. 24,000.00 S/. 24,000.00 S/. 26,400.00 S/. 29,040.00 S/. 31,944.00 Artista Profesional S/. 38,400.00 S/. 38,400.00 S/. 42,240.00 S/. 46,464.00 S/. 51,110.40 Asistente de Eventos S/. 28,800.00 S/. 28,800.00 S/. 31,680.00 S/. 34,848.00 S/. 38,332.80 Total Sueldos S/.145,200.00 S/.145,200.00 S/. 159,720.00 S/.175,692.00 S/.193,261.20 Gratificación S/. 13,189.00 S/. 13,189.00 S/. 14,507.90 S/. 15,958.69 S/. 17,554.56 Sueldo Promedio S/.158,389.00 S/.158,389.00 S/. 174,227.90 S/.191,650.69 S/.210,815.76 CTS S/. 7,058.33 S/. 7,058.33 S/. 7,764.17 S/. 8,540.58 S/. 9,394.64 Essalud S/. 13,068.00 S/. 13,068.00 S/. 14,374.80 S/. 15,812.28 S/. 17,393.51 Vacaciones S/. 6,050.00 S/. 6,050.00 S/. 6,655.00 S/. 7,320.50 S/. 8,052.55 Total Planilla S/.184,565.33 S/.184,565.33 S/. 203,021.87 S/.223,324.05 S/.245,656.46

5.2.6.4. Gastos por servicios tercerizados para todos los años del producto. Gastos por servicios a terceros de forma permanente:

Tabla 32. Contabilidad y RRHH Servicios a Terceros Documento a emitir Costo mensual Costo

Anual Año 2018 Año 2019 Año 2020 Año 2021 Año 2022

400.00 Contabilidad y RRHHH Factura S/. S/.4,800.00 S/.4,800.00 S/.4,992.00 S/.5,191.68 S/.5,399.36 S/.5,615.32

Fuente: Elaboración propia

Observaciones: Se considera una tasa de incremento anual en gastos del 4% respecto al año anterior.

Gastos por servicios a terceros solo por requerimiento:

Tabla 33. Asesoría legal

Servicios a Terceros Documento a Costo mensual Costo por los 03 primeros meses

(solo en casos de requerimiento) emitir

Asesoría Legal (*) Factura S/. 250.00 S/. 750.00

Fuente: Elaboración propia

Observaciones: El costo de Asesoría Legal es por los 03 primeros meses, que tomará en gestionar y realizar la implementación de la empresa.

5.2.6.5. Horario de trabajo de puestos de trabajo.

Tabla 34. Horarios

Horario de Trabajo para Administración, Marketing y Ventas.

Horario: L-V 09:00 a 18:00 horas Sábados: 09:00 a 1:00 horas Días de descanso: Domingos y feriados

Refrigerio: 01 hora

Horario de Trabajo para Logística y Operaciones, Artista Profesional y Asistente

Horario: Horarios Rotativos, incluyendo fines de semana. Días de descanso: Máximo 3 veces en la semana.

Refrigerio: Horarios Rotativos según demanda de eventos. Fuente: Elaboración propia

CAPÍTULO VI: ESTUDIO TÉCNICO