Defi ni ci ones.
Cuando hace mos r ef er enci a al t ér mino contr at o, consi der a mos que l a r el aci ón l abor al se ori gi na y se ri ge por un negoci o j urí di co, cuando en defi ni ti va, sur ge por el hecho obj eti vo de l a r eali zaci ón del tr abaj o aj eno y dependi ent e, cu mpl i do por el benefi ci o de l a r etri buci ón econó mi ca.
Mari o de l a Cueva al r espect o di ce: "... De acuer do a l a nat ur al eza de der echo- r eali dad del Der echo de Tr abaj o, l os docu ment os no cuent an f r ent e a l os dat os de r eali dad..." A su vez, Fr anci sco Wal ker L. mani fi est a: "... el contr ato de t r abaj o es un contr at o especi alí si mo, aut óno mo, pr oduct o t ambi én de un der echo aut óno mo. .. de una i ndi vi duali dad úni ca, en el cual debe t o mar se en cuent a l os f act or es mor al es (r eal es), ya que se t r at a de t oda acti vi dad de un ser hu mano puest a al ser vi ci o de ot r o, en donde no es dabl e separ ar al asal ari ado de l a f uer za de su t r abaj o, que entr ega al Empl eador.
Car act eri za a est e contr at o el ví ncul o de dependenci a que exi st e ent r e el que dese mpeña el tr abaj o y aquel que l o ha or denado, si endo pri nci pal ment e t al ví ncul o de dependenci a o subor di naci ón, j urí di co econó mi ca, el que l e di f er enci a de l os contr at os del Der echo Co mún...".
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Las r ef er enci as ci t adas nos ll eva a co mpr ender que, al r ef eri rse del cont r at o se abor da a l a sí nt esi s de l a evol uci ón del der echo y l as Leyes Labor al es de pr ot ecci ón al Tr abaj ador, en su r eali dad soci al y econó mi ca, ci rcunscrit a en el modo de pr oducci ón capi t ali st a, l o que obli gó a l os Est ados pol íti cos a f or mul ar un or dena mi ent o que garanti ce l a convi venci a en l a nueva estr uct ur a soci al.
En l os act ual es ti empos, uno de l os pri nci pi os que f unda ment an el Der echo del Tr abaj o se r efi er e a l a r el aci ón de t r abaj o y su cat egori zaci ón, quedando en segundo pl ano l as convenci ones contr act ual es f or mal es. Se conoce co mo el pri nci pi o de l a Pri mací a de l a Reali dad. A f al t a de contr at o, son l as nor mas del Códi go Labor al l as que r egul an l as r el aci ones y fi nal ment e en caso de contr at os nul os, se apl i can l as mi s mas r egul aci ones l egal es, per a sati sf acer l os der echos pr oveni ent es del tr abaj o cu mpl i do. Teni endo en consi der aci ón l o mani f est ado, el obj eti vo del est udi o del contr at o de t r abaj o, es anali zar l a estr uct ura y l as car act erí sti cas que califi can a l a fi gur a j urí di ca, co mo par á met r os de l a r el aci ón l abor al .
Cont r at o i ndi vi dual de t r abaj o es el conveni o en vi rt ud del cual una per sona se co mpr o met e con ot ra a pr est ar sus servi ci os l í cit os y per sonal es, baj o su dependenci a, por una r e muner aci ón fij ada por el conveni o, l a l ey, el cont r at o col ecti vo o l a cost u mbr e. Se debe consi der ar que el contr at o de t rabaj o gener a una vi ncul aci ón, entr e l as part es i nt er esadas, que r eali zan en el ti empo, a l a que se deno mi na r el aci ón de tr abaj o
101 El Cont r at o debe Cont ener.
- l a cl ase de tr abaj o; - l a maner a de ej ecut arse;
- por uni dades de ti empo o de obr a;
- el l ugar que debe ej ecut ar se el tr abaj o o l a obr a; - el pl azo;
- l a cuantí a y l a f or ma de pago;
- l as sanci ones y l a f orma de det er minarl as; - l as gar antí as; y,
- l as f or mas de t er minar l a r el aci ón de tr abaj o.
Se r egi str ar án dentr o de l os tr ei nt a dí as si gui ent es, e l a I nspecci ón del Tr abaj o de l a mi s ma j uri sdi cci ón, y puede conf eri rse copi as a qui en l o soli cit e.
Cl asifi caci ón Gener al .
Por una r azón mer a ment e il ustr ati va se hace const ar l a cl asi fi caci ón gener al de l os contr at os de t r abaj o. La expli caci ón, en l os casos necesari os, se f or mul ar á al est udi ar, parti cul ar ment e, l os el ement os del contr at o.
El Códi go cl asi fi ca a l os contr at os de t r abaj o por l as per sonas que i nt er vi enen, el modo, l a dependenci a, l a r e muner aci ón y, el pl azo. Per sonas: i ndi vi dual , gr upo, equi po y col ecti vo.
Modo: expr eso y t ácit o. El expr eso, puede ser: escrit o y ver bal ; Dependenci a: di ri gi da, t ar ea, obr a ci ert a y dest aj o;
102 Las Part es del Cont rat o.
En el contr at o de t rabaj o i nt er vi enen: el Empl eador y el Tr abaj ador. Pueden pr esent ar se vari os casos: un sol o Empl eador y pl ur ali dad de Tr abaj ador es, vari os Empl eador es y un sol o Tr abaj ador y pl ur ali dad de Empl eador es y Trabaj ador es. Empl eador o Empr esari o.- es l a per sona o enti dad, de cual qui er cl ase, por cuent a u or den de l a cual , se ej ecut a l a obr a o a qui en se pr est a el ser vi ci o.
Las per sonas j urí di cas de der echo públi co son Empl eador es, de l os obr er os de obr as públi cas o de i ndustri as monopóli cas o no, que pueden ser expl ot adas por parti cul ar es, cuando r eali cen t r abaj os mat eri al es de constr ucci ón, mant eni mient o, et c., aun cuando se encuentr en a mpar ados por no mbr a mi ent o. Tr abaj ador. - es l a per sona que se obli ga a l a ej ecuci ón de l a obr a o a l a pr est aci ón del ser vi ci o y puede ser Obr er o o Empl eado.
La pl ur ali dad de l as part es contr at ant es conf or ma l os contr at os deno mi nados de: equi po, gr upo, enganche y col ecti vos.