de Identificación Tributario y Social —SINTyS—)
CREDITOS LABORALES
• Abordaje principal del TEMA (vea: el Tema CREDITOS LABORALES, que contiene los Capítulos indicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales - § Concepto o caracterización - § Tratados internacionales - § Acreedores - § Actualización e intereses - § Cesión - § Determinación
- § Demanda judicial. Preparación de vía ejecutiva
- § Naturaleza alimentaria
- § Pago
- § Privilegios
- § Resultado desproporcionado o irrazonable
- § Remisión
• actualización por depreciación monetaria (vea: el Tema ACTUALIZACIÓN POR
DEPRECIACIÓN MONETARIA)
• verificación en el concurso del empleador (vea: el Tema CONCURSO PREVENTIVO Y
QUIEBRA DEL EMPLEADOR § Verificación de los créditos del trabajador) Crisis
• convenio colectivo (vea: el Tema CONCURSO PREVENTIVO Y QUIEBRA DEL
EMPLEADOR § Efectos del concurso preventivo)
• crisis económica generalizada (vea: el Tema DESPIDO POR FALTA O DISMINUCION
DE TRABAJO § Prueba a cargo del empleador)
• crisis económicas y financieras (vea: el Tema PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO § Principio de progresividad)
• procedimiento preventivo (vea: el Tema PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
DE EMPRESAS) Criterio restrictivo
• inaplicabilidad; derechos humanos (vea: el Tema PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO § Principio pro homine)
• normas que coarten la libertad personal (vea: el Tema PENAS § Código Procesal
Penal)
• normas que limiten el ejercicio de un derecho atribuido por el Código Procesal de la Nación (vea: el Tema PENAS § Código Procesal Penal)
• normas que establezcan sanciones procesales (vea: el Tema PENAS § Código
Procesal Penal)
Croatas (vea: el Tema EXTRANJEROS § Colectividades)
Cruz Roja Argentina(vea: el Tema MEDICINA DEL TRABAJO § Primeros auxilios)
Cubanos (vea: el Tema EXTRANJEROS § Colectividades)
Cuenca Matanza Riachuelo (vea: el Tema PROVINCIA DE BUENOS AIRES § Conurbano bonaerense)
Cuenta sueldo
• accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; prestaciones dinerarias a cargo de las ART (vea: el Tema ART § Pago de prestaciones dinerarias)
• autoridad de aplicación; facultades respecto de determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas (vea: el Tema
REMUNERACION § Pago. Medios que pueden emplearse
• ayuda social; planes o programas (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo) • Bancos (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo / REMUNERACION § Pago.
Medios que pueden emplearse)
• costo para el trabajador; prohibición (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo /
• entidad bancaria (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo / REMUNERACION
§ Pago. Medios que pueden emplearse)
• estatutos y regimenes especiales (vea: el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES
ESPECIALES § Cuenta sueldo)
• haberes o prestaciones de la seguridad social que integran el Sistema Integrado Previsional Argentino –SIPA– (vea: el Tema JUBILACIONES Y PENSIONES §
Cuenta sueldo / PROGRAMAS § Cuenta sueldo)
• institución de ahorro oficial (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo /
REMUNERACION § Pago. Medios que pueden emplearse)
• jubilaciones y pensiones (vea: el Tema JUBILACIONES Y PENSIONES § Cuenta
sueldo / PROGRAMAS § Cuenta sueldo)
• límite de extracciones; prohibición (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo /
REMUNERACION § Pago. Medios que pueden emplearse)
• mantenimiento (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo)
• planes o programas caracterizados como de ayuda social (vea: el Tema
PROGRAMAS § Cuenta sueldo)
• prestaciones dinerarias a cargo de las ART (vea: el Tema ART § Pago de
prestaciones dinerarias)
• programas (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta sueldo)
• prohibiciones; costo para el trabajador y límite de extracciones (vea: el Tema
PROGRAMAS § Cuenta sueldo / REMUNERACION § Pago. Medios que pueden emplearse)
• regímenes a los que no les es aplicable la LCT (vea: el Tema ESTATUTOS Y
REGIMENES ESPECIALES § Cuenta sueldo)
• remuneración (vea: el Tema REMUNERACION § Pago. Medios que pueden
emplearse)
• servicio doméstico (vea: el Tema SERVICIO DOMÉSTICO § Régimen Especial de
Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares – Remuneración)
• Sistema de Pensiones No Contributivas (vea: el Tema PROGRAMAS § Cuenta
sueldo)
Cueva financiera (vea: el Tema CONTRATO DE TRABAJO § Nulidad) CUIL
• Abordaje principal del TEMA (vea: el Tema CUIL, que contiene los Capítulos indicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales
- § Concepto o caracterización
- § Aportes y contribuciones.
- § Asignación del CUIL
- § Constancia del CUIL
- § Error en el número de CUIL
- § Padrón de Códigos Únicos de Identificación Laboral
- § Protección de datos personales
- § Seguridad Social
- § Remisión
CUIT
• Abordaje principal del TEMA (vea: el Tema CUIT, que contiene los Capítulos indicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales
- § Concepto o caracterización.
- § Alta y baja
- § Clave Fiscal
- § Código Único de Identificación Laboral
- § Estados Administrativos de la CUIT
- § Internet
- § Sistema de Identificación Tributario y Social (SINTYS)
- § Sistema Unificado de Información Social y Tributaria (SUIST)
- § Remisión
Cultura
• cultura de la prevención; riesgos del trabajo (vea: el Tema RIESGOS DEL
TRABAJO § Prevención)
• cultura del trabajo (vea: el Tema CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES §
Cultura del trabajo / el Tema EXTRANJEROS § Reconocimientos a los inmigrantes)
• opiniones del trabajador (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber
respecto de opiniones del trabajador) Cumplimiento
• de las normas vigentes (vea: el Tema DEBERES COMUNES A EMPLEADOR Y
TRABAJADOR § Deber de cumplir con las normas vigentes)
• del contrato (vea: el Tema DEBERES COMUNES A EMPLEADOR Y TRABAJADOR
§ Deber de cumplir con el contrato)
Cunas (vea: el Tema MUJERES § Salas cunas o maternales, guarderías y consultorios para sus hijos)
Cuota litis (vea: el Tema PROCESO JUDICIAL § Pacto de cuota litis) CUOTA SINDICAL
• Abordaje principal del TEMA (vea: el Tema CUOTA SINDICAL, que contiene los Capítulos indicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales
- § Concepto o caracterización
- § Deberes del empleador
- § Recibo de pago. Ausencia de reserva sobre intereses
- § Demanda por cobro de la cuota sindical
- § Prescripción
- § Sindicato
- § Trabajadores obligados a pagar cuota sindical
- § Remisión
Cuotas
• aportes y contribuciones (vea: el Tema APORTES Y CONTRIBUCIONES § Pago.
Facilidades)
• créditos laborales (vea: el Tema CREDITOS LABORALES § Pago. En cuotas)
• de solidaridad (vea: el Tema CONVENIOS COLECTIVOS § Cláusulas de solidaridad) • retenciones, deducciones y compensaciones (vea: el Tema REMUNERACION §
Retenciones, deducciones y compensaciones)
Currículo (vea: el Tema SOLICITUD DE EMPLEO § Curriculum vitae) Currículum (vea: el Tema SOLICITUD DE EMPLEO § Curriculum vitae)
Curriculum vitae (vea: el Tema ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL § Selección de personal; SOLICITUD DE EMPLEO § Curriculum vitae)
Curso legal; moneda (vea: el Tema MONEDA § Diversas monedas de curso legal) Curso ordinario y natural de las cosas (vea: el Tema CONTRATO DE TRABAJO §
Presunción de inexistencia de contrato de trabajo / el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES ESPECIALES § Encuadre. Razonable duda / el Tema SILENCIO §
Silencio del trabajador)
Nota: Vea también en este ÍNDICE: Máximas de la experiencia.
Cursus honorum (vea: el Tema IDONEIDAD § Concepto o caracterización) CUSS
•
Abordaje principal del TEMA(vea: el Tema CUSS
, que contiene los Capítulosindicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales
- § Concepto o caracterización
- § Aportes y contribuciones comprendidos en la CUSS
- § Importe de la CUSS
- § Límites
- § Porcentajes
- § Intereses
- § Normas aplicables
- § Declaración jurada del empleador
- § Distribución de los importes de la CUSS
- § Actualización, recargos, multas y demás accesorios
- § ART
- § Cobro judicial
- § Impugnaciones y recursos
- § Prevención de la evasión
- § Recaudación, fiscalización y ejecución judicial de aportes y
contribuciones
- § Remisión
CV Currículum vitae (vea: el Tema SOLICITUD DE EMPLEO § Curriculum vitae)
–CH–
Chagas Agudo (vea: el Tema ENFERMEDADES INCULPABLES § Enfermedades
transmisibles)
Chagas-Mazza (vea: el Tema EXAMEN PREOCUPACIONAL § Examen
preocupacional médico)
Chambre Arbitrale Internationale de Paris (vea: el Tema ARBITRAJE § Concepto o caracterización)
Changarines (vea: el Tema CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL § Changarines) Charlone, Juan Bautista (vea: el Tema EXTRANJEROS § Reconocimientos a los
inmigrantes)
Checos (vea: el Tema EXTRANJEROS § Colectividades)
Chiclana, Feliciano (vea: el Tema EXTRANJEROS § Reconocimientos a los inmigrantes)
Chilenos (vea: el Tema EXTRANJEROS § Colectividades) Chinos (vea: el Tema EXTRANJEROS § Colectividades)
Choferes particulares (vea: el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES ESPECIALES § Varios)
–D–
Daño• daño al empleador; daño a la imagen; despido por justa causa (vea: el Tema
DESPIDO POR JUSTA CAUSA § Casos concretos)
• daño al empleador; daño a bienes; despido por justa causa(vea: el Tema DESPIDO
• daño al empleador; deber del trabajador (vea: el Tema DEBERES DEL
TRABAJADOR § Deber de responder por daños)
• daño al trabajador; accidentes de trabajo (vea: el Tema ACCIDENTES DE TRABAJO
§ Reparación del daño)
• daño al trabajador; deber del empleador (vea: el Tema DEBERES DEL
EMPLEADOR § Deber de reintegrar gastos y resarcir daños)
• daño grave e intencional en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo (vea: el Tema CADUCIDAD § Caducidades en la LCT / DEBERES DEL TRABAJADOR §
Deber de responder por daños / REMUNERACIÓN § Retenciones, deducciones y compensaciones)
• daño moral (vea en este ÍNDICE: Indemnización por daño moral)
• daño nuclear (vea: el Tema ACCIDENTES DE TRABAJO § Responsabilidad civil) • responsabilidad civil (vea: el Tema RESPONSABILIDAD CIVIL § Requisitos. Daño)
Data fiscal (vea: el Tema CUIT § Data Fiscal)
Datos Genéticos vinculados a Delitos contra la Integridad Sexual; Registro Nacional (vea: el Tema MUJERES § Protección de las mujeres)
Datos personales
• CUIT (vea: el Tema CUIT)
• Documento Nacional de Identidad; EXTRANJEROS (vea: el Tema EXTRANJEROS §
Documento Nacional de Identidad)
• documento para el ejercicio de una actividad (vea: el Tema TRABAJADOR §
Documento, licencia o carné para el ejercicio de una actividad)
• protección (vea: el Tema CUIL § Protección de datos personales)
Debate público y democrático (vea: el Tema PODER JUDICIAL § Concepto o caracterización)
Deber
• de asistencia (vea: el Tema INASISTENCIAS § Deber de asistencia) • de buena fe (vea: el Tema BUENA FE)
• de colaboración (vea: el Tema DEBERES DEL TRABAJADOR § Deberes de
diligencia y colaboración)
• de comunicar (vea: el Tema BUENA FE § Deber de comunicar)
• de cumplir órdenes e instrucciones (vea: el Tema DEBERES DEL TRABAJADOR §
Deber de cumplir órdenes e instrucciones)
• de diligencia (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber de diligencia e
iniciativa y DEBERES DEL TRABAJADOR § Deberes de diligencia y colaboración)
• de fidelidad (vea: el Tema DEBERES DEL TRABAJADOR § Deber de fidelidad) • de guardar secreto (vea: el Tema DEBERES DEL TRABAJADOR § Deber de
guardar secreto)
• de informar (vea en este ÍNDICE: Deber de informar)
• de iniciativa (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber de diligencia e
iniciativa)
• de lealtad (vea: el Tema DEBERES COMUNES A EMPLEADOR Y TRABAJADOR §
Deber de lealtad)
• de no concurrencia (vea: el Tema DEBERES DEL TRABAJADOR § Deber de no
concurrencia)
• de obediencia (vea: el Tema DEBERES DEL TRABAJADOR § Deber de cumplir
órdenes e instrucciones)
• de ocupación (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber de ocupación) • de puntualidad (vea: el Tema IMPUNTUALIDADES § Deber de puntualidad) • de seguridad (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber de seguridad) • de solidaridad (vea: el Tema DEBERES DEL TRABAJADOR § Deber de prestar
auxilios o ayudas extraordinarias)
• de veracidad (vea: el Tema SOLICITUD DE EMPLEO § Deber de veracidad)
Nota: vea también en este ÍNDICE: Deberes. Deber de informar
• ART; a la SRT (vea: el Tema ART § Deber de informar)
• empleador; al sindicato (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber de
informar al sindicato)