–F– Fábrica dispersa
LIBROS Y DOCUMENTACION
• libro de asistencia (vea: el Tema LIBROS Y DOCUMENTACION § Control de horas
trabajadas)
• libro de control de asistencia (vea: el Tema LIBROS Y DOCUMENTACIÓN § Control
de horas trabajadas)
• libro de firmas del personal (vea: el Tema LIBROS Y DOCUMENTACION § Control
de horas trabajadas)
• libro de órdenes; encargados de edificios de renta y en propiedad horizontal (vea: el Tema ENCARGADOS DE EDIFICIOS DE RENTA Y EN PROPIEDAD HORIZONTAL
§ Libreta de trabajo)
• Libro Especial de Sueldos y Jornales y/o libro copiativo; tasas en la Provincia de Buenos Aires(vea: el Tema PROVINCIA DE BUENOS AIRES § Tasas)
LIBROS Y DOCUMENTACION
• Abordaje principal del TEMA (vea: el Tema LIBROS Y DOCUMENTACION, que contiene los Capítulos indicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales
- § Concepto o caracterización
- § Libros. Comerciales y laborales
- § Libros. Rúbrica
- § Libros. Valor probatorio
- § Libro del artículo 52 de la LCT. Requisitos
- § Libro del artículo 52 de la LCT. Hojas móviles
- § Libro del artículo 52 de la LCT. Obligatoriedad
- § Libro del artículo 52 de la LCT. Penas
- § Libro del artículo 52 de la LCT. Valor probatorio
- § Libro del artículo 52 de la LCT. Registro unificado
- § Conservación. Lugar
- § Conservación. Plazo
- § Control de horas trabajadas
- § Documentación complementaria
- § Empleador
- § Empresa
- § Empresas de servicios eventuales
- § Huella digital
- § Legajo del trabajador
- § Libreta de trabajo - § Libreta sanitaria - § Presunción - § Lugar de conservación - § Pequeñas empresas - § Planillas de asistencia - § Plazo de conservación
- § Protocolo Adicional sobre Rúbrica de Documentación y
Reciprocidad
- § Recibos.
- § Registro Único de Personal
- § Servicio doméstico
- § Solicitud de empleo
- § Sociedades
- § Tarjetas reloj
- § Trabajo agrario
• asignaciones familiares (vea: el Tema ASIGNACIONES FAMILIARES §
Documentación)
• empresas de servicios eventuales (vea: el Tema EMPRESAS DE SERVICIOS
EVENTUALES § Libros y documentación)
• enseñanza privada; rúbrica de libros y hojas móviles de sueldos y jornales (vea: el Tema LIBROS Y DOCUMENTACIÓN § Libros. Rúbrica)
• legajo del trabajador (vea: el Tema LEGAJO DEL TRABAJADOR) • libreta de trabajo (vea en este ÍNDICE: Libreta de trabajo)
• libros determinados (vea en este ÍNDICE: Libros) • recibos (vea: el Tema RECIBOS)
• solicitud de empleo (vea: el Tema SOLICITUD DE EMPLEO) • viajantes (vea: el Tema VIAJANTES § Libros y documentación)
Licenciado en Administración(vea: el Tema ESTATUTOS Y REGÍMENES
ESPECIALES § Varios)
Licenciado en Economía(vea: el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES ESPECIALES
§ Varios)
Licenciado en Nutrición(vea: el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES ESPECIALES §
Varios)
Licenciado en Servicio Social(vea: el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES
ESPECIALES § Varios)
Licenciado en Trabajo Social(vea: el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES
ESPECIALES § Varios)
Licencia para el ejercicio de una actividad (vea: el Tema TRABAJADOR § Documento, licencia o carné para el ejercicio de una actividad)
LICENCIAS
• Abordaje principal del TEMA (vea: el Tema LICENCIAS, que contiene los Capítulos indicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales
- § Concepto o caracterización
- § Licencias de la LCT. Especiales
- § Licencia de madre en caso de nacimiento de hijo con Síndrome
de Down
- § Licencia de quien integra un tribunal de jurados
- § Licencia especial deportiva
- § Licencia gremial
- § Licencia para bomberos voluntarios
- § Licencia para rendir examen en la enseñanza media o
universitaria
- § Licencia por citaciones judiciales y trámites obligatorios
- § Licencia por desempeño de cargos electivos
- § Licencia por desempeño de cargos sindicales
- § Licencia por donación de órganos
- § Licencia por donación de sangre
- § Licencia por enfermedad de un familiar
- § Licencia por enfermedad inculpable
- § Licencia por estado de excedencia
- § Licencia por nacimiento de hijo
- § Licencia por matrimonio
- § Licencia por maternidad
- § Licencia por mutuo acuerdo
- § Licencia por parto
- § Licencia por servicio militar obligatorio
- § Licencia por voto de extranjeros en el país de origen
- § Licencia preventiva
- § Remuneración
- § Vacaciones
- § Obra social
- § Comunicaciones
• enfermedades inculpables (vea: el Tema ENFERMEDADES INCULPABLES §
Licencia)
• estado de excedencia (vea: el Tema MUJERES § Estado de excedencia) • maternidad (vea: el Tema MUJERES § Licencia por maternidad)
• mujeres (vea: el Tema MUJERES § Licencia por maternidad) • preaviso (vea: el Tema PREAVISO § Licencia diaria)
• recibos de pago (vea: el Tema RECIBOS § Recibos de remuneraciones. Opción del
empleador)
• sindicales (vea: el Tema TUTELA SINDICAL § Licencia, derechos y garantías)
Límites
• aportes y contribuciones (vea: el Tema APORTES Y CONTRIBUCIONES § Base
imponible)
• contrato de trabajo eventual (vea: el Tema CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL §
Límites)
• facultades del empleador (vea: el Tema DERECHOS DEL EMPLEADOR §
Modalidades del ejercicio de algunos derechos; SANCIONES DISCIPLINARIAS § Derecho del empleador)
• horas extras (vea: el Tema HORAS EXTRAS) • huelga (vea: el Tema HUELGA § Límites)
• irrenunciabilidad de derechos (vea: el Tema IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
§ Límites)
• ius variandi (vea: el Tema IUS VARIANDI § Requisitos para el ejercicio del ius
variandi)
• jornada de trabajo (vea: el Tema JORNADA DE TRABAJO § Límite máximo)
• pago en dinero efectivo (vea: el Tema MONEDA § Límites a los pagos en dinero efectivo) • período de prueba (vea: el Tema PERIODO DE PRUEBA)
• prescripción; seguros (vea: el Tema SEGUROS § Prescripción)
• principio de conservación del contrato (vea: el Tema PRINCIPIO DE
CONSERVACION DEL CONTRATO § Límites al principio de conservación del contrato)
• principio favor trabajador (vea: el Tema PRINCIPIO FAVOR TRABAJADOR § Límites
del principio favor trabajador)
• retenciones, deducciones y compensaciones (vea: el Tema REMUNERACION §
Retenciones, deducciones y compensaciones)
• tutela sindical (vea: el Tema TUTELA SINDICAL § Limitación de las garantías) • voluntad de las partes (vea: el Tema VOLUNTAD DE LAS PARTES § Límites)
Ligadura de trompas de Falopio (vea: el Tema MUJERES § Protección de las mujeres)
Liquidaciones (vea: el Tema CALCULOS) Liquidación final
• despido por causa de maternidad o embarazo (vea: el Tema DESPIDO POR CAUSA
DE MATERNIDAD O EMBARAZO § Liquidación final)
• despido por causa de matrimonio (vea: el Tema DESPIDO POR CAUSA DE
• despido por falta o disminución de trabajo (vea: el Tema DESPIDO POR FALTA O
DISMINUCION DE TRABAJO § Liquidación final)
• despido sin justa causa (vea: el Tema DESPIDO SIN JUSTA CAUSA § Liquidación
final)
• indemnización de la Ley 25.323 –art. 2– (vea: el Tema INDEMNIZACIÓN §
Indemnización de la Ley 25.323 –art. 2–) Listado
• listado de actividades que merezcan tratamientos legislativos particulares (vea: el Tema JUBILACIONES Y PENSIONES § Regímenes especiales)
• listado de enfermedades profesionales (vea: el Tema ENFERMEDADES
PROFESIONALES § Listado de Enfermedades Profesionales) Litis expensas
• embargo (vea: el Tema EMBARGO § Alimentos y litis expensas)
Locación de cosas (vea: el Tema VIVIENDA § Concepto o caracterización)
Locación de servicios (vea: el Tema CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL § Concepto o caracterización / EMPLEADOR § Locación de servicios / ESTATUTOS Y REGIMENES ESPECIALES § Derecho de Formación Deportiva / SERVICIO DOMÉSTICO.§ Regímenes legales aplicables antes de la Ley 26.844) Locación de obra (vea: el Tema CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL § Concepto
o caracterización)
Lock out (vea: el Tema CONFLICTOS COLECTIVOS § Lock out / HUELGA § Código penal)
Lógica (vea: el Tema ETICA § Concepto o caracterización / VOLUNTAD DE LAS
PARTES § Manifestación de la voluntad de las partes. Interpretación) LRT (vea: el Tema LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO)
Lucha contra
• lucha contra el consumo excesivo de alcohol (vea: el Tema ENFERMEDADES
INCULPABLES § Prevención)
• lucha contra el sedentarismo (vea: el Tema SEGURIDAD E HIGIENE § Ergonomía) • lucha contra la contaminación auditiva (vea: el Tema ENFERMEDADES
PROFESIONALES § Hipoacusia)
• Programa Nacional de Prevención y Lucha contra el Consumo Excesivo de Alcohol (vea: el Tema ENFERMEDADES INCULPABLES § Prevención)
• Semana de Lucha contra la Contaminación Auditiva (vea: el Tema
ENFERMEDADES PROFESIONALES § Hipoacusia) Lugar de trabajo
• cerrado (vea: el Tema SEGURIDAD E HIGIENE § Prohibición de fumar) • ergonomía (vea: el Tema SEGURIDAD E HIGIENE § Ergonomía) • ius variandi (vea: el Tema IUS VARIANDI § Casos)
• opiniones del trabajador (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber
respecto de opiniones del trabajador)
Lumbalgias (vea: el Tema ENFERMEDADES PROFESIONALES § Lumbalgias y otras dolencias columnarias)
Lumbociatalgias (vea: el Tema ENFERMEDADES PROFESIONALES § Lumbalgias y otras dolencias columnarias)
Lunes de Carnaval (vea en este ÍNDICE: Carnaval)
Luxaciones (vea: el Tema ENFERMEDADES PROFESIONALES § Lumbalgias y otras dolencias columnarias)
–LL–
Llamado de atención (vea: el Tema SANCIONES DISCIPLINARIAS § Clases de sanciones)
Llegadas tarde (vea: el Tema IMPUNTUALIDADES)
–M–
Máquinas (vea: el Tema SEGURIDAD E HIGIENE § Ergonomía)
Malaria (vea: el Tema ENFERMEDADES INCULPABLES § Enfermedades
transmisibles)
Mano de obra nacional (vea: el Tema EMPRESA § Trabajo argentino)
Mantenimiento de los elementos de protección personal (vea: el Tema SEGURIDAD E HIGIENE § Elementos de protección personal del trabajador)
Manual
• Manual de administración de personal (vea: el Tema ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL § Funciones)
• Manual de Buenas Prácticas de Salud y Seguridad en Teletrabajo (vea: el Tema
TELETRABAJO § Riesgos del trabajo)
• Manual de instrucciones (vea: el Tema ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL § Código de buenas prácticas laborales)
• Manual de primeros auxilios (vea: el Tema SEGURIDAD E HIGIENE § Protección
contra incendios)
• Manual de Políticas de Seguridad de los Sistemas de Información del Sistema de
Identificación Nacional Tributario y Social –SINTYS–(vea: el Tema CUIT § Sistema
de Identificación Tributario y Social –SINTYS–)
• Manual de Prevención de Riesgos del Trabajo (vea: el Tema RIESGOS DEL
TRABAJO § Prevención)
• Manual de primeros auxilios(vea: el Tema ENFERMEDADES PROFESIONALES §
Protocolos / MEDICINA DEL TRABAJO § Primeros auxilios)
• Manual de Procedimientos Antifraude (vea: el Tema ÉTICA § Concepto o
caracterización)
• Manual de Procedimientos del circuito administrativo de la actividad de inspección y del Sistema informático soporte del Registro de Autorizaciones de Inspección (RAI); Provincia de Buenos Aires (vea: el Tema PROVINCIA DE BUENOS AIRES § Inspecciones)
• Manual de Procedimientos del circuito administrativo para la gestión de denuncias; Provincia de Buenos Aires (vea: el Tema PROVINCIA DE BUENOS AIRES § Denuncia)
• Manual de procedimientos para los trámites en los que deban intervenir las Oficinas
de Homologación y Visado (vea: el Tema SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO § Oficinas de Homologación y Visado)
• Manual General de Procedimiento para el Cobro de Multas (vea: el Tema PENAS § Multas)
Mañerismo (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber de seguridad)
Marcar tarjeta con horas no trabajadas; despido por justa causa (vea: el Tema
DESPIDO POR JUSTA CAUSA § Casos concretos)
Marcas y designaciones (vea: el Tema INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS §
INPI)
Marítimos (vea: el Tema ESTATUTOS Y REGIMENES ESPECIALES § Personal embarcado / INDEMNIZACIÓN § Indemnización de la Ley 25.323 –art. 2–)
Martes de Carnaval (vea en este ÍNDICE: Carnaval) Materiales de trabajo
• daño grave e intencional en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo (vea: el Tema CADUCIDAD § Caducidades en la LCT / DEBERES DEL TRABAJADOR §
Deber de responder por daños / REMUNERACIÓN § Retenciones, deducciones y compensaciones)
• asignación familiar (vea: el Tema ASIGNACIONES FAMILIARES § Asignación por
maternidad)
• despido (vea: el Tema DESPIDO POR CAUSA DE MATERNIDAD O EMBARAZO) • licencia (vea: el Tema MUJERES § Licencia por maternidad)
Matrimonio
• aparente (vea: el Tema INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR §
Beneficiarios)
• asignación familiar (vea: el Tema ASIGNACIONES FAMILIARES § Asignación por
matrimonio)
• despido (vea: el Tema DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO) • licencia (vea: el Tema LICENCIAS § Licencias de la LCT. Especiales)
• vacaciones (vea: el Tema VACACIONES § Acumulación con la licencia por
matrimonio y § Matrimonio que trabaja para un mismo empleador)
Máximas de la experiencia (vea: el Tema DEBERES DEL EMPLEADOR § Deber de
seguridad / SILENCIO § Silencio del trabajador / VOLUNTAD DE LAS PARTES §
Manifestación de la voluntad de las partes. Interpretación)
Nota: Vea también en este ÍNDICE: Curso ordinario y natural de las cosas
Máximas técnicas y de la experiencia (vea en este ÏNDICE: Máximas de la
experiencia)
Máximos (vea en este ÍNDICE: Topes) MEDIACIÓN
• Abordaje principal del TEMA (vea: el Tema MEDIACION, que contiene los Capítulos indicados a continuación, en el orden en el que están mencionados y cada uno precedido por el signo § que los identifica)
- § Normas legales
- § Concepto o caracterización
- § Procedimiento de mediación. Obligatorio
- § Procedimiento de mediación. Voluntario
- § Escuela Nacional de Mediación
- § Arbitraje
- § Conciliación
- § Proceso judicial
• conciliación (vea: el Tema CONCILIACIÓN)
• Servicio de Mediación y Arbitraje (vea: el Tema CONFLICTOS COLECTIVOS §
Servicio Federal de Mediación y Arbitraje)
• solidaridad (vea: el Tema SOLIDARIDAD § Interposición y mediación)