3 4 DERECHOS HUMANOS.

El pri nci pi o de i gual dad entr e ho mbr es y muj er es i mpli ca l a pr ohi bi ci ón de l a di scri minaci ón por r azón de sexo. En el á mbi t o l abor al el pri nci pi o de i gual dad abar ca el acceso al e mpl eo, a l as condi ci ones que dur ant e su desarr oll o se est abl ecen y a l a l esi ón de cual qui er der echo r econoci do. En consecuenci a, l as deci si ones unil at er al es del e mpr esari o que i mpl i quen di scri minaci ones se enti enden nul as y si n ef ect o.

3. 5 La Ley pr ot ege a l a muj er que ve exti ngui da su r el aci ón l abor al por moti vo de su e mbar azo.

La r esci si ón del contr at o y el despi do di sci plinari o se consi der an nul os - sal vo que se deci da que l a causa de l a exti nci ón no est é r el aci onada con el embar azo o con el ej er ci ci o de l os per misos y excedenci as a que ést e dé l ugar - en l os supuest os si gui ent es: Tr abaj ador es dur ant e el perí odo de suspensi ón del contr at o de t r abaj o por mat er ni dad, por ri esgo dur ant e el e mbar azo y por adopci ón o acogi mient o. O l a notifi cada en una f echa t al que el pl azo de pr eavi so fi nali ce dentr o de di cho perí odo. Tr abaj ador as e mbar azadas, desde l a f echa de i ni ci o del e mbar azo hast a el co mi enzo del perí odo de suspensi ón por mat er ni dad.

Tr abaj ador as que hayan soli cit ado per miso por l act anci a o r educci ón de j or nada por cui dado de un menor de 6 años, o est én di sfrut ando de ell os.

Tr abaj ador es que hayan soli cit ado excedenci a par a el cui dado de un hi j o menor de tr es años o par a el cui dado de un f amili ar que no puede val er se por sí mis mo.

En caso de despi do nul o se r ead mitir á al tr abaj ador a en el puest o que vení a dese mpeñando y el abono de l os sal ari os dej ados de per ci bi r.

3. 6 La l ey cont e mpl a l a suspensi ón t empor al del cont r at o de t r abaj o con reser va del puest o ( POR MATERNI DAD Y PATERNI DAD).

“La baj a mat er nal ahor a t ambi én puede ser baj a pat er nal ” En caso de part o, l a suspensi ón t e mpor al t endr á una dur aci ón de 16 se manas, que se di sfr ut ar án de f or ma i ni nt err umpi da, a mpl i abl es en el supuest o de part o múl ti pl e en dos se manas más por cada hij o a partir del segundo.

La di stri buci ón de est e perí odo l a r eali za l a i nt er esada, si empr e que 6 se manas sean di sfr ut adas i nmedi at ament e después del part o.

( Descanso obli gat orio).

En caso de f all eci mient o de l a madr e, el padr e puede hacer uso de l a t ot ali dad o, en su caso, de l a part e que r est e del perí odo de descanso.

En el caso de que el padr e y l a madr e trabaj en, ést a al i ni ci arse el perí odo de descanso por mat er ni dad, podr á opt ar por que el padr e di sfr ut e de una part e det er minada e i ni nt erru mpi da del perí odo post eri or al part o bi en de f or ma si mul t ánea o sucesi va con el de l a madr e, sal vo que l a i ncor por aci ón al tr abaj o de l a madr e suponga un ri esgo para su sal ud.

En casos de part o pr e mat ur o o en aquell os casos en que, por cual qui er causa el neonat o deba per manecer hospi t ali zado a conti nuaci ón del part o, l a suspensi ón del contr at o ( con r eser va del puest o de t r abaj o) podr á co mput ar se, si l a madr e o, en su def ect o, el padr e l o sol i cit a, a partir del alt a hospi t al ari adel neonat o.

Se excl uye de est e có mput o l as 6 se manas post eri or es al part o, que son de descanso obli gat ori o par a l a madr e.

El padr e ti ene der echo a dos dí as por naci mi ent o de un hij o o hi j a o a cuat r o dí as cuando el padr e necesit e despl azar se.

3. 7 Có mo di sfr ut ar del per mi so por l act anci a.

Las t r abaj ador as, por l act anci a de un hij o menor de nueve meses, t endr án der echo a una hor a de ausenci a del tr abaj o, que podr án di vi di r en dos f racci ones que no coi nci dan con el pri nci pi o y fi nal de l a j or nada de t r abaj o, o sea, l a pri mer a y l a úl ti ma medi a hor a de l a j or nada. La muj er, por su vol unt ad, podr á sustit ui r est e der echo por una r educci ón de su j or nada en medi a hor a con l a mi s ma fi nali dad. Est e per miso

podr á ser di sfr ut ado i ndi sti nt ament e por l a madr e o el padr e en caso de que a mbos tr abaj en.

3. 8 Der echos que ampar an a l as muj eres en est ado de Gest aci ón.

Los der echos l abor al es de l as muj er es vi gilan l a i gual dad, per o es i ndi scuti bl e que uno de l os ca mpos más co mpl i cados es el embar azo, es i mport ant e que l as muj er es conozcan que ti enen der echo a ser tr at adas con r espet o y no ser obj et o de abusos.

Las muj er es al i gual que l os ho mbr es son f uer za l abor al y econó mica en el paí s y en l a casa.

Con el i ncr e ment o de l os cost os y obli gaci ones coti di anas l as estr uct ur as f a mili ar es se han i do modi fi cando, ahor a no sól o hace f alt a que el ho mbr e sea el sust ent o econó mi co, l a muj er se ha abi ert o cancha en su aspect o pr of esi onal y ha l ogr ado al canzar ni vel es por i gual que el géner o opuest o, ho mbr es y muj eres son capaces y ti enen der echo a r eci bi r un tr at o j ust o y equi t ati vo, est o i ncl uyendo al ámbi t o l abor al .

Pese a l a i gual dad en l os aspect os l abor al es y soci al es, hombr es y muj er es t ene mos condi ci ones di sti nt as que son l as fí si cas. Una muj er tiene l os mi s mos der echos l abor al es que un ho mbr e, a excepci ón de encontr ar se e mbar azada, un est ado en el que sus gar antí as est án enf ocadas a l a pr ot ecci ón de el l a y de un nuevo ser por veni r.

La muj er ha si do y desaf ort unada ment e conti núa si endo, ví cti ma de l a di scri minaci ón, suf r e por t ener condi ci ones físi cas di sti nt as a l as de un ho mbr e, es f oco de r echazo al encontr ar se e mbar azada, ya que muchos aún l as ven co mo un cost o i nnecesari o par a su e mpr esa. Con el pr opósi t o de ca mbi ar est e panor a ma, se manti ene una l ucha en contr a l a di scri minaci ón, l a muj er hoy goza de gar antí as que vi gil an y r egul an que sus der echos sean r espet ados.

Los der echos l abor al es de l as muj er es vi gilan l a i gual dad, per o es i ndi scuti bl e que uno de l os ca mpos más co mpl i cados es el embar azo, es i mport ant e que l as muj er es conozcan que ti enen der echo a ser tr at adas con r espet o y no ser obj et o de menospr eci os y abusos por una condi ci ón nat ur al , que f or ma part e de l os ser es hu manos, l os der echos que ti enen l as muj eres e mbar azadas son:

La muj er ti ene l os mi smos der echos y obli gaci ones que l os ho mbr es, sal vo que est é e mbar azada o a mant ando.

Si est á e mbar azada, no se l e pueden obli gar a r eali zar tr abaj os pesados, que pongan en peli gr o su sal ud y l a de su hij o que esper a; t a mpoco se l e obli gar á a est ar pr esent e cuando f umiguen o hayan f umi gado, ni cuando apli quen agr oquí micos.

Ti ene der echo a descansar sei s se manas ant es y sei s después de que nazca el bebé; en est e perí odo r eci bi r á el pago co mpl et o del sal ari o y conservar á su e mpl eo.

Dur ant e el ti empo en que a ma mant e al r eci én naci do, ti ene der echo a descansar medi a hor a, dos veces al dí a.

Ser pr ot egi das dur ant e sus e mbar azos y en el ej er ci ci o de su mat er ni dad.

Ser at endi das por el per sonal de sal ud, en caso de enf er medad, de e mbar azo o de part o, con r espet o y cui dado y de acuer do con sus necesi dades.

Ser consul t adas sobr e si desean que se l es apli que al gún mét odo anti concepti vo y ser r espet adas cual qui er a que sea su deci si ón al r espect o.

Exi gi r que sus der echos l abor al es no queden condi ci onados por l a r enunci a a l a mat er ni dad; es deci r, que no se l es ni egue un t r abaj o que soli cit en, ni se l es despi da de uno que ti enen, porque est án e mbar azadas.

Reci bi r l as pr est aci ones que ot or guen a l as madr es l as nor mas específi cas y l os contr at os col ecti vos de tr abaj o.

La condi ci ón f e meni na no debe ser pr et ext o par a negar a l a muj er tr abaj os di gnos ni par a darl e un tr at o di scri minat ori o en mat eri a labor al . Las muj er es ti enen der echo a:

Ser r espet adas en su t r abaj o, no ser obj et o de acoso sexual y denunci ar a qui enes l es causen un perj ui cio l abor al por no r esponder afi r mati va ment e a sus de mandas sexual es.

Reci bi r un sal ari o i gual al de l os ho mbr es por i gual tr abaj o. Obt ener y conser var un e mpl eo si n que ell o se condi ci one a que r enunci en al mat ri moni o.

Est os der echos est án r econoci dos por l as l eyes mexi canas y por l os t r at ados i nt er naci onal es que Méxi co ha r atifi cado y que deben cu mpl i rse. Por l o t ant o, es obli gaci ón de l as aut oridades de nuestr o paí s pr ot egerl os.

Cuando al gui en no r espet e sus der echos a una muj er y cuando l as aut ori dades ad mi ni str ati vas que deban pr ot egerl a no cu mpl an con ese deber; o cuando sea pr eci sa ment e una aut ori dad l a que vi ol e esos der echos, l a muj er podr á acudi r a l a Co mi si ón de Der echos Hu manos de su l ocali dad, a pr esent ar su quej a cont r a l a aut ori dad i nvol ucr ada.

3. 9 Asi stir a l os cursos de pr epar aci ón al part o en hor ario l abor al.

Si . Por r eali zaci ón de exá menes pr enat al es y t écni cas de pr epar aci ón al part o que deban r eali zar se dentr o de l a j or nada de t r abaj o t endr án der echo al ti empo i ndi spensabl e.

3. 10. ¿Y si nuestr o hij o o hij a est á hospi t ali zado tras el part o?.

En l os casos de naci mi ent o de hij os pr e mat ur os o que, por cual qui er causa, deban per manecer hospi t ali zados a conti nuaci ón del part o, l a madr e o el padr e t endr án der echo a ausent ar se del tr abaj o dur ant e una hor a. Así mis mo t endr án der echo a r educi r su j or nada de t r abaj o hast a un máxi mo de dos hor as, con l a di s mi nuci ón pr opor ci onal del sal ario.

3. 11. ¿Qui en ti ene der echo al subsi di o por mat er ni dad?.

Los t r abaj ador es y t r abaj ador as por cuent a aj ena y l os f unci onari os y f unci onari as que hayan suspendi do su r el aci ón l abor al o funci onari al por mat er ni dad.

Las t r abaj ador as y t r abaj ador es por cuent a pr opi a que han cesado en su acti vi dad con moti vo de part o, acogi mient o o adopci ón, en l os perí odos, dur aci ón, di stri buci ón y r equi sit os del punt o ant eri or sal vo en l o que se r efi er e a l a posi bili dad de di sfr ut e del descanso en r égi men de j or nada a ti empo par ci al, que sól o se apli car á a l os tr abaj ador es por cuent a aj ena y a l os f unci onari os.

Qui enes se encuent ren en si t uaci ón de dese mpl eo t ot al y est én cobr ando l a pr est aci ón por dese mpl eo ( no el subsi di o de dese mpl eo).

Regl a ment o de subsi di os sobr e Pr est aci ón de Subsi di o en di nero por Mat er ni dad Enf er medad Co mún. Acci dent e de Tr abaj o y Enf er medad Pr of esi onal art s. 7, 21 y 27.

3. 12 ¿Qui én ti ene der echo al subsi di o por ri esgo dur ant e el e mbar azo?.

Las muj er es e mbar azadas que t r abaj en por cuent a aj ena que suspendan su contr at o, con r eser va de puest o de t r abaj o, debi do a que l as condi ci ones de su puest o de t r abaj o puedan i nfl ui r negati vament e en l a sal ud de l a t r abaj ador a e mbar azada o del f et o, si empr e que no sea posi bl e ni l a adapt aci ón de su puest o de tr abaj o ni el ca mbi o de puest o de t r abaj o o de f unci ón. Las muj er es e mbar azadas que t r abaj en por cuent a pr opi a, que se encuent r en en l a mi sma si t uaci ón que

apar ece en el apart ado ant eri or, y que así se certifi que por l os ser vi ci os médi cos de l a Enti dad Gest or a corr espondi ent e.

En a mbos casos es necesari o que l os ri esgos o pat ol ogí as que puedan i nfl ui r negati va ment e en l a sal ud de l a tr abaj ador a o el f et o est én r el aci onados con agent es, pr ocedi mient os o condi ci ones de t r abaj o del puest o o acti vi dad dese mpeñada.

Los r equi sit os par a cobr arl o son l os mi s mos que en el caso del subsi di o por mat er ni dad.

Est at ut o del I ESS Art s. 97 al 101 y 173.

3. 13. OBLI GACI ONES DEL EMPLEADOR.

1 Conceder li cenci a a l a muj er que se encuentr e e mbar azada, dentr o de l as dos se manas ant eri or es y las di ez se manas post eri or es al part o.

2 No podr á dar por t er minado el contr at o de t r abaj o por causa del e mbar azo de l a muj er tr abaj ador a.

3 No podr á dar por t er mi nado el contr at o de t r abaj o, en caso de que l a muj er per manezca ausent e de su t r abaj o hast a por un año a consecuenci a de enf er medad que, según el certifi cado médi co, se ori gi ne en el e mbar azo o el part o. 4 No podr á r ee mpl azarl a defi niti va ment e dentr o del perí odo de doce se manas señal adas en el Art. 153 nu mer al pri mer o del Códi go del Tr abaj o.

5 No podr á despedi r i nt e mpesti va ment e ni soli cit ar el desahuci o, desde l a f echa que se i ni ci e el embar azo.

6 El e mpl eador que cuent e con ci ncuent a ( 50) o más t r abaj ador as, est abl ecer á anexo o pr óxi ma el l ugar de t r abaj o, un ser vi ci o de guar derí a i nf antil par a l a at enci ón de l os hij os de l os e mpl eados, su mi ni str ando gr at uit ament e at enci ón, ali ment aci ón, l ocal e i mpl e ment os par a est e ser vi ci o. Si no pudi er a cu mpl i r di r ect a ment e con est a obli gaci ón, podr á contrat ar con t er cer os par a pr est ar est e ser vi ci o.

7 En l as e mpr esas o centr os de t r abaj o que no cuent en con guar derí as i nf antil es, dur ant e nueve meses cont ados a partir del naci mient o del ni ño, l a j or nada de t r abaj o de l a madr e del l act ant e se r educi r á a sei s hor as l as que se señal ar án o di stri bui r án de conf or midad con el contr at o col ecti vo, el r egl ament o o por acuer do ent r e l as part es.

Ley del Segur o Soci al Obl i gat ori o Art. 42.

3. 14 OBLI GACI ONES DE LA MUJER TRABAJ ADORA EMBARAZADA.

1. - La muj er e mbar azada deber á j ustifi car l a ausenci a al tr abaj o, medi ant e l a pr esent aci ón de un certifi cado médi co ot or gado por un f acul tati vo del I nstit ut o Ecuat ori ano de Seguri dad Soci al, y, a f al t a de ést e, por otr o pr of esi onal , certifi cado en el que debe const ar l a f echa pr obabl e del part o o l a f echa en que t al hecho se ha pr oduci do.

deber á j ustifi car l a f echa en que se i ni ci ó el e mbar azo, con l a pr esent aci ón del certifi cado médi co ot or gado por un pr of esi onal del I nstit ut o Ecuat ori ano de Seguri dad Soci al, y a fal t a de ést e, por otr o facul t ati vo.

Regl a ment o de Subsi di os sobr e Pr est aci ón de Subsi di o en di nero por Mat er ni dad, Enf er medad Co mún, Acci dent e de Tr abaj o y Enf er medad Pr of esi onal Art s. 7, 21y 27