Intraempresario o empresario corporativo
6. Discuta, para su profesión, la validez o no del mito mi profesión no se hizo para
crear empresas. Identifique opciones de empresas para su profesión, si existen.
7. La teoría del corredor de Ronstadt está planteada en uno de los mitos. Averigüe más sobre ella y trate de comprender su aplicabilidad para explicar el mito en sus propias palabras.
8. Los cuadros 3.1 y 3.2 presentan dos agrupamientos diferentes de los resul- tados de diversos estudios sobre características empresariales. Revíselas con atención y trate de identificar los elementos comunes y no comunes.
9. ¿Cuáles de las características del cuadro 3.1 o 3.2 considera usted las más importantes para el empresario en su labor?
10. ¿Existen algunas características que usted considera de poca trascendencia en la labor del empresario? Explíquelas en sus propias palabras.
11. De la entrevista que realizó al empresario de su localidad, qué hechos narra- dos por él demuestran su calidad de empresario.
12. En América Latina es muy frecuente que, al establecerse una nueva comu- nidad (barrio, comuna, condominio, urbanización, etcétera), alguno de sus residentes decida colocar una pequeña empresa de venta de artículos de pri- mera necesidad (tienda, boliche, pulpería, etcétera) en una de sus esquinas. Haga un escrito indicando cuándo se puede considerar a esta persona un empresario, en el corto y en el largo plazo.
13. Si alguien hereda una empresa fundada y desarrollada por sus padres, ¿qué requisitos debe cumplir esa persona para poder recibir el calificativo de empresario?
14. Analice los 16 mitos y decida cuáles de ellos todavía le generan parálisis. Escriba un ensayo indicando por qué. Plantee cómo podría vencer el mito.
15. Analice el caso de personajes como Jesucristo y la creación de la Iglesia, o Cristóbal Colón y el descubrimiento de América, o Simón Bolívar y el pro- ceso libertador, o la Madre Teresa de Calcuta y su obra, o el de cualquier otra persona que no corresponda al concepto tradicional de empresario con ánimo de lucro y que, de pronto, se pueda calificar como empresario social.
■Indique si se cumplen o no, y cómo, los principios de identificación de
valor, creación de valor, distribución de valor.
■Analice si estos empresarios lograron integrar y cómo, los siguientes
aspectos: mano de obra capacitada, recursos financieros, recursos natura- les, tecnología e información, redes empresariales.
■Analice, frente a la definición general de empresario que se da en el texto,
si se podían considerar o no como empresarios.
■Discuta elementos diferenciadores, más allá del tema lucro, que puedan
16. Haga una lista de 10 empresarios –y/o empresarias– privados, con ánimo de lucro, prestigiosos de su región e indague si se han hecho estudios sobre sus historias empresariales. Analice en detalle a un empresario y a una empresa- ria, y explicite cómo se manifiesta, en sus casos, la competencia empresarial que Varela y Bedoya plantean en el cuadro 3.3. Analice las diferencias, si existen, entre el empresario y la empresaria.
17. Identifique en su país a un empresario social. Documente su actividad y encuentre similitudes y diferencias que pueda tener en todos los aspectos, con los empresarios privados con ánimo de lucro que estudió en el ejercicio 16. 18. Identifique a un empresario cívico; documente su actividad y encuentre
similitudes y diferencias que pueda tener en todos los aspectos, con el empresario privado con ánimo de lucro y con el empresario social que estudió en los ejercicios 16 y 17.
19. A su juicio, ¿qué comportamiento y qué desempeños debe tener un emple- ado para que se lo pueda considerar como empresario corporativo?
20. ¿Qué ventajas y desventajas tendría para una empresa usar, como criterio de contratación de sus ejecutivos, los parámetros de competencias empresaria- les y potencial para ser un empresario corporativo?
21. Investigue en Internet credos empresariales que se hayan formulado y deduzca de ellos cuál podría ser su credo empresarial.
Desarrollo personal
1. Autoanalícese en detalle sobre la base de cada una de las características expresadas en los cuadros 3.1 y 3.2. Elabore una tabla que contenga su autocalificación en cada una de ellas. Use 5 cuando considere que está muy bien; 4 cuando considere que la tiene pero no al mejor nivel; use 2 cuando considere que no la tiene; y use 1 cuando no tenga forma de deci- dir si la tiene o no. Una vez realizado el ejercicio, elabore un plan de mejora personal para aquellas en que obtuvo menos de 5.
2. Autoanalícese en detalle sobre la base de cada una de las competencias expresadas en el cuadro 3.3 y elabore una tabla que contenga su autocali- ficación en cada una de ellas. Use NA si usted considera que aplica esa competencia en forma cotidiana; use NM si considera que la utiliza sólo
en ocasiones; y use NB si considera que no aplica en su vida diaria esa competencia. Para mayor información sobre competencias y desempeños de cada una, revise en el CD el documento “Competencias empresaria- les”. Elabore un proceso de mejora que le permita, en los próximos años, desarrollar estas experiencias.
3. Escriba un ensayo autobiográfico en el que plantee los siguientes aspectos:
■Describa sus sueños profesionales de largo plazo y cómo piensa hacerlos
realidad.
■Describa los dos retos más significativos a los que se ha enfrentado y cómo
logro superarlos.
■Describa las dos situaciones más complicadas que ha enfrentado y cómo les
dio solución.
■Comente las dos participaciones más importantes que ha tenido en activi-
dades grupales, el cómo y el porqué pertenece o perteneció a dichos grupos; describa las lecciones aprendidas de ellos.
Referencias
1.Veciana, J. M. “Emprendedor o empresario”, Innovando Nº 17, Universidad ICESI, Cali, diciembre de 1997.
2.Real Academia Española. Diccionario de la lengua española, 22ª edición, Madrid, 2001. 3.Cantillon, R. Citado por Kirby, D. A. en Entrepreneurship, McGraw-Hill, Londres,
2003.
4.Say, J. B. A Treatise of Political Economy, Kelley, Nueva York, 1827.
5.Ely, R. T.; Hess, R. P. Outlines of Economics, 6aedición, MacMillan, Nueva York, 1937.
6.Schumpeter, J. S. Can Capitalism Survive?, Harper and Row, Nueva York, 1950.
7.Cole, A. Business Enterprise in its Social Setting, Harvard University Press, Cambridge, 1959. 8.McClelland, D. The Achieving Society, MacMillan, Nueva York, 1961.
9.Drucker, P. F. Managing for Results, Harper and Row, Nueva York, 1964.
10. Draheim, K.; Howell, Shapero, A. The Development of a Potential Defense R&D Complex: A Study of Minneapolis -St. Paul, Stanford Research Institute, Menlo Park, 1966. 11. Baumol, W. “Entrepreneurship in economic theory”, American Economic Review, mayo
12. Collins, Orvis; Moore, D. The Organization Makers, Appleton Century Crofts, Nueva York, 1970.
13. Hornaday, J. A.; Aboud, J. “Characteristics of Successful Entrepreneurs”, Personnel Psychology, volumen 24, Nº 2, verano de 1971.
14. Drucker, P. Management, Tasks, Responsibilities, Practices, Harper and Row, Nueva York, 1974.
15. Shapero, A. “Entrepreneurship and Economic Development”, Project ISEED Ltd., The Center for Venture Management, Wisconsin, verano de 1975.
16. Leibenstein, H. General X-Efficiency Theory and Economic Development, Oxford