Al índiceAl índice
2.
2. ¿Qué tipo de formación recib¿Qué tipo de formación recibieron los trabajadores?ieron los trabajadores? (lecciones individuales, lecciones en grupo, lecciones (lecciones individuales, lecciones en grupo, lecciones en el puesto de trabajo, charlas, otras)
en el puesto de trabajo, charlas, otras) ¿Cuántas de cada tipo, y de
¿Cuántas de cada tipo, y de qué duración yqué duración y frecuencia?
frecuencia?
Taller de un día. Introducción a la Técnica Alexander para prevenir los trastornos musculoesqueléticos en los médicos radiógrafos. Sin continuidad. Sugieren a los alumnos que localicen un centro de Técnica Alexander en su área para continuar su formación.
3.
3. Fecha de inició de la Fecha de inició de la implementaciimplementación de la ón de la TécnicaTécnica Alexander en la organización.
Alexander en la organización. ¿Siguen implement
¿Siguen implementándose en la ándose en la actualidad?actualidad?
2010 (Septiembre, Enero, Marzo, Septiembre). No, falta de presupuesto.
4.
4. ¿Cuántos formadores en T¿Cuántos formadores en Técnica Alexanderécnica Alexander impartieron la formación?
impartieron la formación?
Uno.
5.
5. ¿Quién pagó la implem¿Quién pagó la implementación de la formación? (laentación de la formación? (la organización, los trabajadores, la Seguridad Social) organización, los trabajadores, la Seguridad Social)
La organización.
6.
6. ¿Los trabajadores reciben ¿Los trabajadores reciben la formación durante la formación durante susu horario laboral o no?
horario laboral o no?
¿Cuentan con un espacio dedicado especial-mente a la ¿Cuentan con un espacio dedicado especial-mente a la formación en Técnica Alexander?
formación en Técnica Alexander?
No. El Hospital Hammersmith.
7.
7. ¿Los fundament¿Los fundamentos de su trabajo están bos de su trabajo están basados en laasados en la Técnica Alexander?
Técnica Alexander?
¿La Técnica Alexander se utilizan en exclusiva o se ¿La Técnica Alexander se utilizan en exclusiva o se utilizan otras disciplinas?
utilizan otras disciplinas?
Sí.
8.
8. ¿Cómo describ¿Cómo describiría su metodología?iría su metodología? ¿Se le puede
¿Se le puede atribuir una denominación específica?atribuir una denominación específica?
Sesión en grupo de introducción.
Explicación de los principios de la Técnica Alexander: 1. Uso funcional.
2. Ilustrado mediante práctica.
3. Aplicado en el tipo de actividades que realizan (agacharse, etcétera.) 4. Asistir y recibir lecciones individuales.
5. Sesión de tarde para toma de contacto con las manos. 1. Posición semi-supina (Tumbado boca arriba con piernas flexionadas y pies en el suelo). 2. Silla.
IV. Evaluación del programa de IV. Evaluación del programa de formaciónformación 1.
1. ¿Cómo han evaluado la ¿Cómo han evaluado la implementacióimplementación de n de la Tla Técnicaécnica Alexander los trabajadores?
Alexander los trabajadores?
Asistencia muy considerable. Actitud positiva toda la sesión. Sí. Cuestionario de evaluación de la sesión (ver documento). Muy satisfechos con la información.
2.
2. ¿Cómo ha eval¿Cómo ha evaluado la organización luado la organización laa
implementación de la Técnica Alexander en sí misma? implementación de la Técnica Alexander en sí misma? ¿Qué aspectos se evaluaron? (trastornos
¿Qué aspectos se evaluaron? (trastornos musculoesque
musculoesqueléticos, estrés, bajas léticos, estrés, bajas por enfermedad,por enfermedad, satisfacción del trabajador, otros)
satisfacción del trabajador, otros) 3.
3. ¿Se realizó un informe sob¿Se realizó un informe sobre la evaluación? (Anre la evaluación? (Antestes de la
de la implementacimplementación, durante la ión, durante la implemenimplementación,tación, después de la
después de la implemenimplementación)tación)
Cuestionario (ver documento).
4.
4. ¿Qué valoración hace de la imp¿Qué valoración hace de la implementación de lalementación de la Técnica Alexander en esta organización? Técnica Alexander en esta organización? ¿Se han conseguido los objetivos iniciales? ¿Se han conseguido los objetivos iniciales?
Se trata solo de una introducción/presentación.
5.
5. ¿Cómo se implic¿Cómo se implicó en este proceso la organizacó en este proceso la organización?ión? 6.
6. ¿Qué actitud adoptaron l¿Qué actitud adoptaron los trabajadores respecto os trabajadores respecto aa la implementación de
la implementación de la Técnica Alexander?la Técnica Alexander?
7.
7. Conclusiones Conclusiones del profesordel profesor Nombre y apellidos del
Nombre y apellidos del formador en Técnica Alexanderformador en Técnica AlexanderAntonella Cavallone
Visualización anteriorVisualización anterior
Al índiceAl índice
UMassFive College Federal Credit Union
UMassFive College Federal Credit Union
Fuentes de información
Fuentes de información Cuestionario contestado por Ruth Rootberg
Identificación de la empresa Identificación de la empresa
I. ¿Con qué organización trabajó usted? I. ¿Con qué organización trabajó usted? Nombre de la organización
Nombre de la organización UMassFive College Federal Credit Union
Tipo de organización
Tipo de organización Institución financiera independiente de cooperación sin ánimo de lucro
Número de trabajadores
Número de trabajadores 100
País
País EE. UU.
Sitio Web de la Sitio Web de la organizaciónorganización II. Se requiere definición y
II. Se requiere definición y diagnóstico del problemadiagnóstico del problema 1.
1. ¿Cuáles son las nec¿Cuáles son las necesidades que llevaron a queesidades que llevaron a que la organización requiriese
la organización requiriese formación en Técnicaformación en Técnica Alexander para sus trabajadores?
Alexander para sus trabajadores? ¿Qué aspectos hicieron esta
¿Qué aspectos hicieron esta necesidad evidente?necesidad evidente? (trastornos musculoesqueléticos, estrés, bajas (trastornos musculoesqueléticos, estrés, bajas por enfermedad, otras causas)
por enfermedad, otras causas) 2.
2. ¿Quién solicitó la aplicación de la T¿Quién solicitó la aplicación de la Técnica Alexanderécnica Alexander en la organización?
en la organización? ¿Quién fue el jefe del
¿Quién fue el jefe del proyecto, o la personaproyecto, o la persona responsable de la
responsable de la implementacimplementación de ión de la Técnicala Técnica Alexander en la organización?
Alexander en la organización?
Responsable de recursos humanos. El director/máximo responsable recibió una lección de Técnica Alexander y estuvo interesado en que el personal de la institución también la recibiera.
3.
3. ¿Se tuvo en considerac¿Se tuvo en consideración algún tipo de intervenciónión algún tipo de intervención para gestionar la prevención de riesgos laborales por para gestionar la prevención de riesgos laborales por parte de la
parte de la organización?organización?
¿Se implementó para cumplir con algún tipo de ¿Se implementó para cumplir con algún tipo de directrices específicas?
directrices específicas? III. Implementación
III. Implementación de Técnica Alexanderde Técnica Alexander 1.
1. ¿Cuántos trabajadore¿Cuántos trabajadores han recibido formación ens han recibido formación en Técnica Alexander?
Técnica Alexander?
¿Qué actividades realizan en sus puestos de ¿Qué actividades realizan en sus puestos de trabajo?trabajo? (tareas de oficina, gestión, atención al cliente, línea (tareas de oficina, gestión, atención al cliente, línea de producción, chóferes, megafonía, músicos, otros) de producción, chóferes, megafonía, músicos, otros)
20
2.
2. ¿Qué tipo de formación recib¿Qué tipo de formación recibieron los trabajadores?ieron los trabajadores? (lecciones individuales,
(lecciones individuales,
lecciones en grupo, lecciones en el puesto lecciones en grupo, lecciones en el puesto de trabajo, charlas, otras)
de trabajo, charlas, otras) ¿Cuántas de cada tipo, y de
¿Cuántas de cada tipo, y de qué duraciónqué duración y frecuencia?
y frecuencia?
Grupo de clases durante 2 semanas
3.
3. Fecha de inició de la Fecha de inició de la implementaciimplementación de la ón de la TécnicaTécnica Alexander en la organización.
Alexander en la organización. ¿Siguen implement
¿Siguen implementándose en la ándose en la actualidad?actualidad?
No.
4.
4. ¿Cuántos formadores en T¿Cuántos formadores en Técnica Alexanderécnica Alexander impartieron la formación?
impartieron la formación?
Uno.
Visualización anteriorVisualización anterior
Al índiceAl índice
5.
5. ¿Quién pagó la implem¿Quién pagó la implementación de la formación?entación de la formación? (la organización, los trabajadores, la Seguridad (la organización, los trabajadores, la Seguridad Social)
Social)
Empresa.
6.
6. ¿Los trabajadores recibe¿Los trabajadores reciben la formación durante sun la formación durante su horario laboral o no?
horario laboral o no?
¿Cuentan con un espacio dedicado
¿Cuentan con un espacio dedicado especialmeespecialmente ante a la formación
la formación en Técnica Alexander?en Técnica Alexander? 7.
7. ¿Los fundament¿Los fundamentos de su trabajo están bos de su trabajo están basados en laasados en la Técnica Alexander?
Técnica Alexander?
¿La Técnica Alexander se utilizan en exclusiva o se ¿La Técnica Alexander se utilizan en exclusiva o se utilizan otras disciplinas?
utilizan otras disciplinas?
Técnica Alexander y ergonomía.
8.
8. ¿Cómo describ¿Cómo describiría su metodología?iría su metodología? ¿Se le puede
¿Se le puede atribuir una denominación específica?atribuir una denominación específica?
No.
IV. Evaluación del programa de IV. Evaluación del programa de formaciónformación 1.
1. ¿Cómo han evaluado la ¿Cómo han evaluado la implementacióimplementación de n de la Tla Técnicaécnica Alexander los trabajadores?
Alexander los trabajadores?
No continua, pero recibí evaluaciones favorables semanas más tarde de concluir el proyecto.
2.
2. ¿Cómo ha eval¿Cómo ha evaluado la organización luado la organización laa implementación de la Técnica Alexander implementación de la Técnica Alexander en sí misma?
en sí misma? ¿Qué aspectos se ¿Qué aspectos se evaluaron?evaluaron? (trastornos
(trastornos musculoesquelmusculoesqueléticos, estrés,éticos, estrés, bajas por
bajas por enfermedad, satisfacción del trabajador,enfermedad, satisfacción del trabajador, otros)
otros)
No continua, pero recibí evaluaciones favorables semanas más tarde de concluir el proyecto.
3.
3. ¿Se realizó un informe sob¿Se realizó un informe sobre la evaluación? (Anre la evaluación? (Antestes de la
de la implementacimplementación, durante la ión, durante la implemenimplementación,tación, después de la
después de la implemenimplementación)tación)
No.
4.
4. ¿Qué valoración hace de la imp¿Qué valoración hace de la implementación de lalementación de la Técnica Alexander en esta organización? Técnica Alexander en esta organización? ¿Se han conseguido los objetivos iniciales? ¿Se han conseguido los objetivos iniciales? 5.
5. ¿Cómo se implic¿Cómo se implicó en este proceso la organizacó en este proceso la organización?ión? El director/máximo responsable recibió una lección de Técnica Alexander y estuvo interesado en que el personal de la institución también la recibiera.
6.
6. ¿Qué actitud adop¿Qué actitud adoptaron los trabajadoretaron los trabajadoress respecto a la implementación de la Técnica respecto a la implementación de la Técnica Alexander?
Alexander? 7.
7. Conclusiones Conclusiones del profesordel profesor Fue un buen comienzo. Mi contacto tenía la esperanza de poder trasladar el programa a otros departamentos, pero creo que se produjo un cambio en su puesto de trabajo.
Nombre y apellidos del
Nombre y apellidos del formador en Técnica Alexanderformador en Técnica AlexanderRuth Rootberg
Visualización anteriorVisualización anterior