básica necesaria para el cumplimiento del programa nacional a efectuarse
ψ
4
Obtener, recopilar, estudiar, procesar, publicar y divulgar los datos, informaciones y previsiones que sean necesarios para el conocimiento detallado y completo de las condiciones meteorológicas, climáticas e hidrológicas de todo el territorio marítimo y continental ecuatoriano
ψ
5 Realizar estudios e investigaciones Hidrometeorológicas generales, así como específicos a pedido de organismos estatales o particulares ψ 6 Formar y capacitar personal a nivel medio y propender a la
especialización técnica y profesional en los campos de meteorología e hidrología
ψ
7 Fomentar la investigación científica en Meteorología e Hidrología. ψ
8 Acceder y dar uso adecuado a la información. ψ
9 Uso adecuado de los Recursos Financieros, Humanos y Tecnológicos.
ψ
3. COMENTARIOS, OBSERVACIONES Y CONCLUSIONES
Se procedió a la revisión del Código de Ética del Buen Vivir institucional, en el cual constan los principios y compromisos.
Se pudo evidenciar el alto nivel de compromiso asumido tanto con sus usuarios internos, externos y proveedores; compromiso con los colaboradores y con la comunidad.
Se evidenció que el ámbito de acción del CEBV del INAMHI, se extiende de manera obligatoria para el cumplimiento por parte de los servidores, trabajadores, proveedores y en general con quienes tienen relación con ésta institución.
3. FIRMAS RESPONSABILIDAD
NOMBRE FECHA
Elaborado por: Silvia Maricela Cárdenas Becerra 15/01/2015
69
P/T. EJEC04
1/2
ENTIDAD INSTITUTO NACIONAL DE METEOROLOGIA DE HIDROLOGIA INAMHI –AUDITORIA: AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DEL BUEN VIVIR DE LA FUNCIÓN EJECUTIVA
PERÍODO: DEL 1 DE JULIO DEL 2013 AL 30 DE JUNIO DEL 2014
1. OBJETIVO / ALCANCE
Determinar cuáles con los principios y valores éticos generales que el INAMHI ha acogido para la elaboración de su propio Código de Ética del Buen Vivir.
2. CUERPO DEL PAPEL DE TRABAJO
Se procedió a realizar la revisión del contenido del CEBV institucional, el cual ha sido aprobado por la SNAP; y se ha realizado una comparación de los principios y valores de los referidos Códigos.
Ref. Anexo 10.
Contenido del CEBV -
FE (1) Contenido del CE - Institucional (2) Marcas
Integridad Equivalente a Honestidad ≈
Transparencia
El servidor público de la función ejecutiva debe fundamentarla en virtud de la veracidad, una de las claves de la confianza y de una buena convivencia. Es permitir ver lo que hay derecho a ver.
©
Calidez ∆
Solidaridad
El principio de solidaridad surge de la naturaleza social del hombre. Esta condición del hombre que nace, vive, crece y se desarrolla en sociedad le da también un sentido de finalidad: el hombre está orientado de forma inmediata al servicio de los demás.
©
Colaboración Equivale a servicio ≈
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2/2
Respeto
Permite convivir en armonía, conservando la unidad en la diversidad y la multiplicidad de la individualidad. El servidor público de la función ejecutiva debe dar a todas las personas con quienes a diario interactúa un trato digno, amable, respetuoso, receptivo, cortés, cordial y tolerante.
∆
Responsabilidad
Capacidad de responder por nuestros actos como servidores públicos; de asumir las consecuencias de nuestros aciertos y desaciertos en cada decisión o acción que se acuerde o realice en el ejercicio de nuestras funciones, y sujetarse a la evaluación de la sociedad.
©
Lealtad
El servidor público de la función ejecutiva tiene como deber brindar fidelidad al ciudadano, al
estado, gobernante, comunidad y a sí mismo. ©
3. COMENTARIOS, OBSERVACIONES Y CONCLUSIONES
Se realizó la revisión al Código de Ética del Buen Vivir, se determinó que ésta institución ha acogido los principios y valores éticos generales: Transparencia, Solidaridad,
Respeto, Responsabilidad y Lealtad, es decir 5 de los 9 principios y valores recogidos en el Código de Ética de la Secretaría Nacional de Administración Pública.
Se recomienda en las revisiones posteriores o actualizaciones, se tomen en cuenta todos los restantes 2 principios (calidez y efectividad), éstos valores que de aplicarse, serán de gran utilidad en el desempeño de las competencias, funciones, atribuciones y actividades de los servidores/as y trabajadores/as públicos.
Se evidenció que dentro del Código de Ética del Buen Vivir del INAMHI, se han tomado en cuenta otros valores y principios que se ajustan a sus necesidades, sus Valores y Principios, son nacidos de la Visión y Misión del Instituto Nacional de Meteorología e Hidrología, que forman una parte integral del compromiso de responder a la confianza del entorno en el que se desenvuelve el Instituto.
Conclusión. Dentro de los valores que la institución adoptó; está la Puntualidad, el cual lo consideran de mucha importancia para el desarrollo de sus actividades; por lo cual cuentan con dispositivos de control de ingreso y salida del personal: reloj biométrico.
3. FIRMAS RESPONSABILIDAD
NOMBRE FECHA
Elaborado por: Silvia Maricela Cárdenas Becerra 16/01/2015
71
P/T. EJEC05
1/2
ENTIDAD: INSTITUTO NACIONAL DE METEOROLOGIA DE HIDROLOGIA - INAMHI AUDITORIA: AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DEL BUEN VIVIR DE LA FUNCIÓN EJECUTIVA PERÍODO: DEL 1 DE JUNIO DEL 2013 AL 31 DE JULIO DEL 20141. OBJETIVO / ALCANCE
Determinar cuáles son los principios y valores éticos generales que el INAMHI acogió para su propio Código de Ética del Buen Vivir, los cuales son nacidos de la Visión y Misión del Instituto Nacional de Meteorología e Hidrología, que forman una parte integral del compromiso de responder a la confianza del entorno en el que se desenvuelve el Instituto.
2. CUERPO DEL PAPEL DE TRABAJO
He procedido la revisión de cada uno de los principios del Código de Ética del Buen Vivir institucional, en cual se evidencian principios y valores que son propios de la institución, ajustados a su propia necesidad y desarrollo de sus actividades.
Ref. Anexo 11
Contenido del CEBV -
INAMHI Contenido de los principios del INAMHI nacidos de su Misión y Visión Marcas
Honestidad = Integridad
La honestidad.- Es la virtud que se refleja en la dignidad, pulcritud en el pensar y en el obrar. El servidor público de la función ejecutiva deberá cumplir con un manejo honesto del tiempo, los recursos y la información bajo su
responsabilidad; lo cual incrementa la rentabilidad de los recursos y la proyección Institucional.
ψ
Pertenencia
La pertenencia.- El servidor público de la función ejecutiva en su permanente quehacer debe dirigir todas sus decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares o ajenos al bienestar colectivo; y aplicar su mejor esfuerzo, vocación y disciplina para alcanzar con eficiencia, oportunidad y calidad los objetivos propuestos social o institucionalmente.
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2/2
Imparcialidad
La imparcialidad.- El servidor público de la función ejecutiva debe actuar sin conceder preferencias o privilegios a organización o persona alguna. En la toma de decisiones y el ejercicio de las funciones públicas se actuará con objetividad, sin perjuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas.
ψ
Servicio = Colaboración
El Servicio.- El servidor público de la función ejecutiva debe brindar ayuda de manera espontánea en los detalles más pequeños, habla de nuestro alto sentido de colaboración para hacer la vida más ligera a los demás.
ψ
Profesionalismo El Profesionalismo.- El servidor público de la función ejecutiva debe sumar todos los valores inherentes a su profesión.
ψ
Puntualidad
La puntualidad.- Prioridad, índice de respeto hacia los demás. El servidor público debe ser ejemplo de puntualidad, respeto al inicio y termino de eventos, el tiempo no es renovable.
ψ
3. COMENTARIOS, OBSERVACIONES Y CONCLUSIONES
Se realizó la revisión al Código de Ética del Buen y se determinó que ésta institución ha acogido los principios y valores éticos generales: Transparencia, Solidaridad, Respeto, Responsabilidad y Lealtad, es decir 5 de los 9 principios y valores recogidos en el CEBV-FE.
Se determinó que se han implementado principios de acuerdo a sus necesidades, tales como: La honestidad, que corresponde al principio de la Integridad del CEBV-FE, Solidaridad y Servicios y corresponde al principio de Colaboración.
Se evidenció que dentro del Código de Ética del Buen Vivir institucional, se han tomado en cuenta otros valores y principios que se ajustan a sus necesidades. Los Valores y Principios son nacidos de la Visión y Misión del Instituto Nacional de Meteorología e Hidrología, que forman una parte integral del compromiso de responder a la confianza del entorno en el que se desenvuelve el Instituto.
El principio de profesionalismo y puntualidad es muy importante en ésta Institución, por las labores que realizan; tales como los pronósticos del tiempo y de eventualidades que pueden ocasionar consecuencias catastróficas, por ello la necesidad de que el personal con el que cuenta el Instituto Nacional de Meteorología de Hidrología; sobre todo en el área técnica y de pronósticos; sean profesionales que estén altamente capacitados y se cumplan sus horarios con puntualidad; pues de ello dependerá la recopilación y el dar a conocer la información veraz y oportuna.
3. FIRMAS RESPONSABILIDAD
NOMBRE FECHA
Elaborado por: Silvia Maricela Cárdenas Becerra 17/01/2015
73
P/T. EJEC06
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ENTIDAD. AUDITORIA:
INSTITUTO NACIONAL DE METEREOLOGIA E HIDROLOGIA INAMHI AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DEL BUEN VIVIR DE LA FUNCIÓN EJECUTIVA
PERÍODO: DEL 1 DE JULIO DEL 2013 AL 30 DE JUNIO DEL 2014
1. OBJETIVO / ALCANCE
Determinar cuáles son los valores de mayor aceptación y cumplimiento dentro de la Institución. D Determinar cuál o cuáles son los conflictos éticos de los valores o principios del Código de Ética y cuáles son las medidas preventivas y planes de acción.
Determinar el grado de cumplimiento de los valores y principios del Código de Ética en la Institución.
2. CUERPO DEL PAPEL DE TRABAJO
Dentro de un estudio realizado en las 96 instituciones que han acogido el Código de Ética del Buen Vivir de la Función Ejecutiva y dentro de ellas; el INAMHI, se ha podido evidenciar que los valores con los cuáles se dan mayor cumplimiento y son: Responsabilidad, respeto, colaboración, integridad.
Ref. Anexo 12
Contenido de los principios valores del
CEBV –INAMHI Cumplimiento Marcas
Transparencia: El servidor público de la función ejecutiva debe fundamentarla en virtud de la veracidad, una de las claves de la confianza y de una buena convivencia. Es permitir ver lo que hay derecho a ver.
Toda la información obtenida y remitida se lo hace en forma transparente y veraz.
à Solidaridad: El principio de solidaridad surge
de la naturaleza social del hombre. Esta condición del hombre que nace, vive, crece y se desarrolla en sociedad le da también un sentido de finalidad: el hombre está orientado de forma inmediata al servicio de los demás.
En la Institución se busca ser solidarios en todas las acciones que se realizan, lo cual se ve reflejado en el servicio a lo demás; beneficioso para la buena convivencia.