Misión de "Comercial Discell Distribuidora de Claro"
4.4. Estructura organizacional 1 Organigrama estructural
4.4.2 Estructura funcional Tabla
Perfil del Gerente propietario
Área: Gerencia
Cargo: Gerente propietario
Información del cargo
Misión del cargo Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividades.
Departamento Gerencia General.
Jefe inmediato Gerente.
Número personas en el cargo 3 (Jefe administrativo financiero, comercial, talento humano
Subordinados Todos los cargos dentro de la distribuidora.
Horario No especificado.
Perfil Ocupacional
Educación Título: Especialización: Mínimo tercer nivel. Administración de Empresas, Finanzas o afines. Conocimientos y habilidades
técnicas Conocimiento en manejo de personal, trabajo en equipo, ventas.
Competencias generales
Desarrollo del equipo
Modalidades de contacto (lenguaje verbal y no verbal) Liderazgo
Pensamiento estratégico Dinamismo - energía Trabajo en equipo
Orientación a los resultados Integridad
Competencia “del náufrago”
Direccionamiento de trabajo
Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Experiencia 4 años en cargos similares.
Perfil de cargo
Descripción de responsabilidades
Responsable directo de planificar y liderar la gestión: administrativa, operativa y financiera brindando soporte a las diferentes empresas que conforman el grupo.
Principales relaciones
Internas Externas
Jefe administrativo financiero Jefe Comercial
Jefe de talento humano
Asesor jurídico. Auditor interno Público en general
Otras características del cargo
Ambiente del trabajo normal, sin elementos desagradables. Responsabilidad general sobre todas las operaciones de la
distribuidora.
Coordinación de movimientos, concentración mental y visual alta. Toma de decisiones sobre nueva unidad.
Fuente: Discell ComercialDistribuidora de Claro
Elaborado por: María Esther Saguma
Tabla 5
Perfil del Jefe Administrativo financiero
Área: Gerente general
Cargo: Jefe Administrativo financiero
Información del cargo
Misión del cargo Mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales.
Departamento Departamento Administrativo.
Jefe inmediato Gerente General
Número personas en el
cargo 2 externos
Subordinados Contador, Asistente
Horario No especificado.
Perfil Ocupacional
Educación Título: Tercer nivel,
Especialización: Administración de empresas. Conocimientos y
habilidades técnicas
MS Office Avanzado Legislación Laboral vigente Manejo de nómina Plan estratégico. Competencias generales Orientación a resultados Transparencia
Compromiso con la empresa Pensamiento analítico Capacidad de aprendizaje
Conocimiento en herramientas de gestión Iniciativa
Perseverancia Autocontrol.
Experiencia 2 años en cargos similares.
Perfil de cargo
Descripción de responsabilidades
Responsable directo de planificar y liderar la gestión: administrativa, operativa y financiera brindando soporte a las diferentes empresas que conforman el grupo. Amplio conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos, preparación y
estructuración de empresas, es decir volverlas corporativas.
Manteniendo los principios de la filosofía empresarial, así como experiencia en gestión y participación activa en operaciones relacionadas al mercado vinculadas
al sector industrial, energético, manufactura, servicios financieros o banca de inversión.
Contar con habilidades para el manejo estratégico de instrumentos financieros complejos.
Deberá lograr y mantener una eficiencia administrativo/operacional orientada a una permanente captación, traspaso y fidelización de información de las empresas del grupo.
Generador permanentemente de negocios basado en una constante búsqueda de nuevas oportunidades de eficiencia y proyectos creativos.
Alcanzar los objetivos corporativos de posicionamiento, rentabilidad, colocación, valoración de la empresa, entre otros, siempre de acuerdo al plan de negocios aprobado inicialmente.
Deberá idear, planificar, desarrollar e implementar estrategias viables de negocios.
Incitar al mercado a demandar productos y servicios nuevos los que conllevaran a generar mayores volúmenes de producción, servicios, seguridad estructurada y un crecimiento sostenido y sostenible.
Principales relaciones
Internas Externas
Gerente General
Jefe Operativo Abogado
Otras características del cargo
Esfuerzo físico normal en el desarrollo del trabajo. Habilidad manual alta.
Concentración mental y visual muy alta. Toma de decisiones.
Máxima responsabilidad sobre la información de la agencia.
Fuente: Discell ComercialDistribuidora de Claro
Elaborado por: Elaborado por: María Esther Saguma
Tabla 6
Perfil del Jefe comercial
Área: Gerencia General
Cargo: Jefe comercial
Información del cargo
Misión del cargo Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividades.
Departamento Gerencia General.
Jefe inmediato No aplica
Número personas en el cargo
Uno
Horario No especificado.
Perfil Ocupacional
Educación Título: Mínimo tercer nivel.
Especialización: Administración de Empresas, Finanzas, o afines. Conocimientos y
habilidades técnicas
Conocimiento y experiencia del giro del negocio.
Conocimiento de métodos técnicas y medios necesarios para la ejecución de tareas específicas para la eficiencia de su gestión.
Competencias generales
Orientación a resultados Transparencia
Compromiso con la empresa Pensamiento analítico Capacidad de aprendizaje
Conocimiento en herramientas de gestión Iniciativa
Perseverancia Autocontrol.
Experiencia 4 años en cargos similares.
Perfil de cargo
Descripción de responsabilidades
Representación legal de la empresa;
Dirigir las actividades generales de la empresa; Aprobación en la contratación del personal; Aprobación de presupuestos e inversiones;
Representar legal, judicial o extrajudicialmente a la empresa;
Responder por la marcha administrativa, operativa y financiera de la agencia e informar al menos semestralmente a la Junta de Accionistas de sus resultados;
Autorización de órdenes de compra;
Principales relaciones
Internas Externas
Gerente general
Jefe Administrativo financiero Jefe de talento humano
Asesor jurídico. Público en general.
Otras características del cargo
Ambiente del trabajo normal, sin elementos desagradables. Responsabilidad general sobre todas las operaciones de la empresa. Coordinación de movimientos, concentración mental y visual alta.
Toma de decisiones sobre asuntos complejos de la empresa.
Fuente: Discell ComercialDistribuidora de Claro
Elaborado por: María Esther Saguma
Tabla 7
Perfil del Jefe de Talento Humano
Área: Talento humano
Cargo: Jefe talento humano
Información del cargo
Misión del cargo Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividades del área de talento humano
Departamento Talento humano.
Jefe inmediato No aplica
Número personas en el cargo
Uno
Subordinados Todos los cargos dentro de la empresa.
Horario No especificado.
Perfil Ocupacional
Educación Título: Mínimo tercer nivel.
Especialización: Administración de Empresas, Recursos humanos Conocimientos y
habilidades técnicas
Conocimiento y experiencia del giro del negocio.
Conocimiento de métodos técnicas y medios necesarios para la ejecución de tareas específicas para la eficiencia de su gestión.
Competencias generales
Orientación a resultados Transparencia
Compromiso con la empresa Pensamiento analítico Capacidad de aprendizaje
Conocimiento en herramientas de gestión Perseverancia
Autocontrol.
Experiencia 4 años en cargos similares.
Perfil de cargo
Descripción de responsabilidades
Reclutamiento y selección del personal Elaboración de Reglamentos
Tabla salarial capacitación y actualización del personal. Asignación funciones al personal
Evaluación de desempeño profesional Control de asistencia
Definición de estrategias y lineamientos sobre (permisos, atrasos, renuncias, despidos.
Elaboración de informes
Principales relaciones
Internas Externas
Gerente general
Jefe Administrativo financiero Jefe de talento humano
Asesor jurídico. Público en general.
Otras características del cargo
Ambiente del trabajo normal, sin elementos desagradables. Responsabilidad general sobre todas las operaciones de la empresa. Coordinación de movimientos, concentración mental y visual alta. Toma de decisiones sobre asuntos complejos de la empresa.
Fuente: Distribuidora de Claro
Elaborado por: María Esther Saguma