Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
RECURSOS HUMANOS
Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que integran o forman parte de una organización. El objeto de este departamento es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
Funciones:
2. Contratación y empleo: Esta es una de las funciones que requieren de mayor importancia debido a lo difícil que resulta encontrar a las personas ideales para los puestos vacantes, por lo que es necesario contar con un procesamiento eficaz de Reclutamiento y selección de personal, una vez que se tienen a las personas deseadas se procede a la contratación de las mismas, dándoles una inducción acerca de la empresa. Si el puesto vacante se puede cubrir con personal propio de la empresa, entonces se realiza una evaluación de méritos y se le otorga al más capaz.
PROCESO DE SELECCIÓN
La empresa cleaning-MAX está diseñada, para la contratación de personas 100% de calidad con las siguientes características:
De mente abierta: dispuestos a considerar ideas y puntos de vista alternativos.
Diplomáticos: tener tacto al relacionarse con las demás personas.
Observadores: activamente consientes del entorno físico y las actividades.
Perceptivos: consistentes y capaces de entender las situaciones.
Versátiles: se adaptan fácilmente a diferentes situaciones.
Tenaces: persistentes y orientados al logro de los objetivos.
Seguros de sí mismos: actúan y funcionan de forma independiente a la vez que se relacionan eficazmente con otros.
3. Capacitación y desarrollo: Acción que consiste en, entrenar y capacitar a todo el personal, ya sea de nuevo ingreso, o no, con el objeto de incrementar el desarrollo personal. La capacitación no se le otorga exclusivamente a los de nuevo ingreso, puesto que nuestros actuales empleados pueden aspirar a un puesto mejor, el cual requiere de una mayor preparación.
sus funciones dentro de la organización; el manual puede ser una base para esto debido a que en él se da a conocer la misión, visión, políticas, objetivos, procesos, herramientas, maquinarias, etc.; de la organización. Otras de las cosas son reglas o normas de seguridad, etc.
Por ejemplo podemos mencionar lo siguiente:
“lealtad, honestidad y trabajo es nuestro futuro” Reglas de conducta de calidad
1. Usar correctamente tu uniforme y equipo de protección asignado. 2. No fumar en ninguna área dentro de la planta.
3. No manchar ni rayar paredes. 4. Llegar temprano al área de trabajo. 5. Saludar siempre, en especial a extraños.
6. Depositar la basura y recogerla en caso de encontrarla en el piso.
Reglas de seguridad
1. Utiliza y mantén en buenas condiciones el equipo de protección asignado. 2. Concéntrese en su trabajo y evite distraer a sus compañeros.
3. Debes de estar capacitado y autorizado para utilizar o intervenir la maquinaria o equipo.
4. Evita introducir o exponer partes del cuerpo a la maquinaria o equipo en movimiento. 5. Realiza las actividades de acuerdo a lo establecido en la hoja de control estándar. 6. Utiliza la técnica adecuada para el levantamiento de objetos pesados.
7. Mantén la selección, orden y limpieza de tu área de trabajo.
8. Realiza la revisión inicial de maquinaria o equipo antes de operarlo. 9. Si tienes duda en cualquier actividad, detente, avisa y espera.
“trabaja con precaución, que tu familia te espera”
4. Sueldos y Salarios: Para poder realizar una justa asignación de sueldos, es necesario elaborar un análisis y evaluación de puestos (procedimientos sistemáticos para determinar el valor de cada trabajo), sólo así, podremos saber que tanto debemos pagar por cada uno de nuestros empleados. Además, hay que considerar que el sueldo está formado por otros elementos tales como: las vacaciones y la calificación de méritos.
Puesto Función que desempeña Sueldo/salario
Consejo de administración
Es una de las formas que puede adoptar el órgano de administración y de representación de una sociedad mercantil. (dirección)
$12,000
administrador Es aquel profesional encargado de dirigir o controlar la organización.
(gerente)
contador Es aquella persona que se encarga de admistrar y llevar un control financiero de una organización
$10,000
Jefe de compras y ventas Es el encargado de garantizar la calidad de los proveedores y de distribuir el producto mediante la publicidad y promoción.
$8,000
Jefe de producción Es el encargado de supervisar que se lleven a cabo las operaciones del proceso.
$8,000
obreros Son los encargados de llevar a cabo las operaciones del proceso.
$6,000
6. Relaciones laborales: Toda relación de trabajo debe estar regulada por un contrato ya sea colectivo o individual, en el que se estipularán los derechos y obligaciones de las partes que lo integran. Su objetivo es mantener una buena relación de trabajo y disciplina. Por otra parte, la comunicación es de vital importancia para toda organización, ya que por medio de esta se puede mantener una adecuada relación de trabajo.
La empresa cleaning-MAX cuenta con un departamento de relaciones laborales; encargado de manejar la convivencia de todos y cada uno de los empleados de la organización; esto con el fin de lograr un excelente ambiente de trabajo y una actitud de pro-actividad, trabajo en equipo e incremento de habilidades.
7. Servicios y Prestaciones: Comúnmente las organizaciones hoy en día ofrecen a sus trabajadores con el fin de hacer más atractivo su empleo, tales como:
actividades recreativas, actividades culturales, prestaciones en especie,
reconocimientos, etc.