Realización permanente de evaluaciones y mejoras, benchmarking.
Planes de desarrollo del personal formales.
Evaluación y aplicación de mejores prácticas.
Desarrollo de la disciplina de administración de proyectos con respecto al Estado del arte.
Fuente: Los Autores
Una vez que el nivel inicial de madurez y las áreas donde debe mejorarse se han Identificado, este Modelo de Madurez proporciona información útil sobre las debilidades y fortalezas, así como la identificación de las áreas y los aspectos específicos que deben mejorarse para lograr el crecimiento, mejoramient o y excelencia en la Gerencia de Proyectos.CP3M le permitirá a la organización avanzar en su madurez a través de mejores prácticas en Gerencia de Proyectos.
El Modelo de Madurez CP3M reconoce dos grandes orientaciones dentro de su estructura. En un sentido se ocupa de la comprensión de la empresa en la cual se aplicará el modelo y en el otro sentido, permite la valoración o calificación de la
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misma de acuerdo a unos estándares. Dentro de la comprensión de la empresa el modelo cuenta con dos herramientas: la caracterización de la organización y la caracterización de los proyectos. En el ámbito de la valoración de la empresa el modelo cuenta con cuatro grandes niveles: el componente institucional, componente administración del ciclo de vida de los proyectos, componente estandarización y el componente estratégico.
En cualquier caso la base de análisis del modelo de madurez CP3M, es la calificación de la existencia del proceso formal.
La caracterización de la organización comprende 38 variables y la caracterización de los proyectos considera 40 variables. El componente de estandarización consta de 82 variables, el componente administración del ciclo de vida de los proyectos abarca 36 variables y el componente institucional de los proyectos cuenta con 32 variables. Las variables de los tres componentes pueden ser calificadas dentro de una escala que contiene 6 opciones de 0 a 5, siendo el peor 0.
La caracterización de la organización tiene como objetivo la obtención de información concerniente a la empresa en aspectos económicos, administrativos, organizacionales, financieros, institucionales, entre otros. Este tipo de análisis se convierte en una herramienta de conocimiento de la empresa que puede ir desde su objeto social hasta los proyectos futuros. Esta herramienta está compuesta por una serie de preguntas en un orden específico que ayudarán al mejor entendimiento y conocimiento de la empresa.
La caracterización de los proyectos a partir de una muestra específica de distintos proyectos de la organización, que permita evaluar y analizar datos tales como tipo de proyecto, presupuesto asignado, tipos de recursos, montos de recursos asignados, además de otros datos que finalmente permiten caracterizar los proyectos.
El Componente de estandarización en CP3M evalúa el nivel de estandarización de los procesos fundamentales de la GP en la organización. Los procesos fundamentales analizados están basados en la metodología propuesta por el PMI en su PMBOK por ser reconocido como un estándar internacional para la Gerencia de Proyectos en el mundo. Sin embargo CP3M no solo ajusta algunos de los aspectos desarrollados en el PMBOK por considerarlos con algún tipo de problema, sino que en el caso que se requiera es posible fácilmente introducir capacidades adicionales.
Las áreas de Gerencia de Proyectos que se analizan en el modelo son: • Dirección del Alcance del proyecto
32 • Dirección de Costos del proyecto
• Dirección de Calidad del proyecto
• Dirección de las Comunicaciones del proyecto • Dirección de Recursos Humanos del proyecto • Dirección de Riesgos del proyecto
• Dirección de Aprovisionamientos (compras y contrataciones) del proyecto.
Cada una de estas áreas contiene una serie de procesos; los procesos de cada área interactúan con los procesos de las otras áreas. Por esta razón el modelo plantea la relación entre los distintos procesos por medio de las fases del ciclo de vida del proyecto. Las 82 variables son agrupadas de acuerdo a la pertenencia a un área del conocimiento de la gerencia de proyectos y a una fase del ciclo de vida de los proyectos.
Adicionalmente, en el componente de estandarización el modelo evalúa las variables de acuerdo a la forma como la organización las lleva a cabo. Se observan entonces las variables desde el punto de vista de: Datos o entradas, salidas y herramientas o la combinación de estas. Las entradas se refieren a las actividades, documentos u otros datos que alimentan los procesos con el fin de dar resultados exigidos; las salidas se refieren a las actividades, documentos o productos a los que se da origen en el proceso y que sirven de entrada a otros procesos; las herramientas son las metodologías o habilidades usadas para desarrollar productos específicos y requeridos por el proceso.
El componente Estandarización usa un formato para medir las variables que hacen parte de él. Tanto variables de las áreas del conocimiento de la Gerencia de Proyectos como variables para determinar el uso de herramientas claves de la Gerencia de Proyectos.
El Componente Administración del Ciclo de Vida de los Proyectos evalúa el proceso específico a seguir para alcanzar el objetivo deseado, teniendo en cuenta que todo proyecto se caracteriza por tener una fecha de inicio y de finalización claramente especificadas.
Para esta evaluación se tendrá en cuenta un ciclo de vida de proyectos genérico que consta de las siguientes fases: Iniciación,Planificación, Ejecución, Control y Cierre. En este Componente se pretende evaluar la consistencia de los procesos de la administración del Ciclo de Vida de los proyectos, en cuanto a la fase en la cual se deba llevar a cabo en la organización y la capacidad de la misma para administrar los ciclos de vida de diferentes proyectos como parte de sus
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actividades de gerencia. El componente administración del Ciclo de Vida de los Proyectos se vale del formato para determinar el nivel de madurez organizacional en este componente.
El Componente Institucional de la Organización distingue tres sub niveles que deben ser evaluados: El Apoyo, la Capacidad y el Aprendizaje Institucional. En el apoyo Institucional se pretende evaluar el nivel de apoyo con el que cuentan los proyectos en la organización para su desarrollo. Este involucra desde el apoyo a la creación de nuevas ideas de proyectos, hasta que el proyecto esté provisto de los recursos necesarios para que permita el éxito del mismo. La Capacidad Institucional pretende evaluar la organización en tres aspectos: aptitudes, conocimientos y prácticas de la dirección general. Evalúa las áreas de la dirección de la organización.
El Aprendizaje Institucional evalúa la forma como la organización aplica los conocimientos relacionados con la Gerencia de Proyectos, a partir de la apropiación de nuevos conocimientos, el mejoramiento de los existentes, su evaluación y análisis. El Aprendizaje Institucional proporciona la capacidad de mejorar permanentemente.
Figura 11. Arquitectura del CP3M
Fuente: Grupo de investigación en gestión y evaluación de programa y proyectos. [Citado 30 octubre, 2010]. Disponible en Internet: <URL: httphttp://gyepro. univalle.edu.co/documentos/resumen_cp3m.pdf>
34 2.2.3 Modelo de madurez HAROLD KERZNER
En 2001; Harold Kerzner publico una adaptación de modelo de madurez el Project Management Maturity Model (PMMM) bajo la filosofía del international Institute for learning (ILL) para ubicarlo dentro del entorno de gerencia de proyectos, de tal forma que se pueda ofrecer a las organizaciones una guía general de cómo llevar la planeación estratégica a través de manejo de proyectos.
Kerzner propone en su modelo de madurez de gerencia de proyectos, cinco niveles.
Nivel Uno: Lenguaje común (80 preguntas)
A este nivel de la madurez la organización primero reconoce la importancia de la gerencia de proyectos. Este nivel está basado en el conocimiento de los principios fundamentales la gerencia de proyectos y la terminología apropiada.
El nivel 1 evalúa el conocimiento en gerencia de proyectos y el grado en el cual la organización entiende los conceptos fundamentales de la gerencia de proyectos.
Nivel dos (2) : Procesos comunes (20 preguntas)
A este nivel de madurez la organización hace un esfuerzo para desarrollar procesos y metodologías para apoyar la gerencia de proyectos y su uso eficaz. La organización pone en marcha metodologías y los procesos necesarios para el éxito de la gerencia de un proyecto, y que se pueda apoyar a otros proyectos. Es importante resaltar que en este nivel el apoyo y comportamiento del personal de la organización son necesarios para la ejecución sistemática de la metodología. En el nivel 2 la medición evaluara como la organización como la organización ha alcanzado con eficacia los procesos comunes para la gerencia de proyectos.
Nivel tres (3): Metodología singular (42 preguntas)
A este nivel de madurez la organización reconoce que correlación y procesos de control se pueden alcanzar el máximo nivel posible, con el desarrollo de una metodología singular antes de implementar metodologías múltiples. Las organizaciones que han alcanzado este nivel 3 manejan totalmente el concepto de gerencia de proyectos.
El nivel 3 evalúa que tan comprometida esta la organización y si se adoptan metodologías singulares de gerencia de proyectos.
Nivel Cuatro (4): Benchmarking (25 preguntas)
En este nivel de madurez la organización se implementa benchmarking para realizar comparaciones continuas en las prácticas de gerencia de proyectos para
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reconocer líderes que les provean información que les permita mejorar en su rendimiento.
Benchmarking es un esfuerzo continuo de análisis y de evaluación. Para la gerencia de proyectos, los factores críticos del éxito son generalmente los procesos dominantes del negocio y como están integrados. Si los factores no están, los esfuerzos de la organización se verán obstaculizados.
En el nivel 4 de la valoración se determina en qué grado está utilizando la organización un acercamiento estructurado al benchmarking.
Nivel cinco (5): A este nivel de madurez, la organización evalúa la información aprendida durante el benchmarking y pone en ejecución los cambios necesarios para mejorar el proceso de la gerencia de proyectos. La organización se da cuenta de que la excelencia en la gerencia de proyectos es un punto excelente.
El nivel 5 determina si la organización ha alcanzado la mejora continua y ha alcanzado un estado avanzado de madurez en gerencia de proyectos.
Las organizaciones deben encontrar la forma de aprender las mejores prácticas y compararse con otras organizaciones para identificar diferencias que las ayuden a ser más competitivos, a través del mejoramiento continuo usando medidas de control y progreso.5
A continuación se describen los cinco niveles de madurez de Harold Kerzner.
5 BARRIOS MÉNDEZ. Aplicación de un modelo de madurez de gerencia de
proyectos para institución bancaria. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas 2004
36 Figura 12. Cinco niveles de madurez Harold Kerzner
Fuente: Modelos de madurez Harold Kerzner [Citado 25 octubre, 2010]. Disponible en
internet<URL:http://www.liderdeproyecto.com/articulos/la_direccion_del_portafolio _de_ proyectos_ti.html>
De acuerdo a Kerzner, existen cinco fases en el ciclo de vida de la gerencia de proyectos, en las cuales se puede establecer en qué fase se encuentra la organización.
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Tabla 2. Ciclo de vida para la madurez en gerencia de proyectos
Fuente: Modelos de madurez Harold Kerzner [citado 26 octubre, 2010]. Disponible en internet <URL:http://www.liderdeproyecto.com/articulos /la_direccion _del_portafolio_ de_ proyectos_ti.html>
Según Kerzner, su modelo de madurez que propone para evaluar una organización, está basado en las siguientes características:
Relación directa entre la planificación estratégica de la organización y procesos de A.P.
Guía para hacer de la administración de proyectos un instrumento estratégico.
Proporciona un marco para que las empresas evalúen su progreso mediante la evolución por niveles.
Está basado en el modelo de madurez CMM y en el PMBOK. (Estándares Internacionales)
Aplicación de cuestionario de 183 preguntas.
Existe una base de datos extensa de organizaciones que lo han utilizado y cuyos resultados están disponibles en forma anónima para su comparación.
38 Figura 13. Niveles de Madurez de Harold Kerzner
Fuente: Modelos de madurez Harold Kerzner [citado 26 octubre, 2010]. Disponible en internet <URL:http://www.liderdeproyecto.com/articulos /la_direccion _del_portafolio_ de_ proyectos_ti.html>
El modelo de Harold Kerzner es el estudio en cientos de organizaciones que manejan proyectos. Es un modelo qu e identifica las fases universales que una organización lleva a través de la maduración y evolución de la gerencia de un proyecto.
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3 APLICACIÓN DEL MODELO OPM3® EN EL PROYECTO