3.2.10 Métodos de Control de Polvo
3.2.10.2 Otras Medidas de Control de Polvo
Es conveniente revisar los hábitos de trabajo relacionados con los métodos de operación para corregir los procedimientos inadecuados. Algunas de las prácticas de trabajo que ayudan a disminuir la contaminación por polvo pueden ser:
a. Evitar escapes o derrames en los sistemas de transporte de materiales.
b. Limpieza frecuente de todos los elementos en donde el polvo se deposite.
c. La limpieza debe realizarse por aspiración, evitarse el barrido y nunca utilizar aire a presión para retirar el polvo.
d. Revisión frecuente de los sistemas de control por ventilación. e. Mantenimiento y aseo de los elementos de protección
personal, en especial los respiradores, estos deben guardarse convenientemente y fuera de la zona donde se genere polvo. Divulgar a todo nivel los efectos nocivos de polvo silíceo y las
medidas preventivas que exige el trabajo.
Enseñar al trabajador a detectar fallas técnicas y humanas que desmejoran el ambiente de trabajo, lo cual implica conocer:
a. Las operaciones en donde se genera o pueda producirse contaminación.
b. Las medidas que pueden y deben ser aplicadas para reducir la exposición.
Los encargados de hacer cumplir las normas deben considerar que el aporte de los trabajadores es fundamental para mejorar las practicas de trabajo y las condiciones higiénicas – sanitarias de los lugares de trabajo.
Realizar evaluaciones periódicas del ambiente para verificar la eficiencia de los métodos de control y mejorar aquellos que presentan fallas o no cumplen su cometido.
Para tal efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá estimular la conformación de entidades que deberán estar certificadas como “Auditoras en Higiene Ocupacional” – A.H.O. que tendrán dedicación exclusiva al auditaje, de carácter independiente de cualquier ARP pública o privada o de Empresas prestadoras de Servicios de este Campo.
El objeto del auditaje es el proceso de higiene ocupacional al interior de la empresa que debe permitir cumplir con el ordenamiento legal y verificar los procedimientos del proceso, y su funcionamiento se basa en una acción conjunta del auditaje realizado por la empresa y del ejercido por la entidad “Auditora en Higiene Ocupacional” A.H.O.
Opera a partir de una primera auditoria oficial realizada por la entidad A.H.O., en la cual se establecerá un plan de cumplimiento cuya duración puede ser hasta de cinco (5) años, con metas anuales.
Se alimenta y complementa con el auditaje realizado al proceso de Higiene Ocupacional ejecutado por la empresa bien de manera directa o a través de un prestador externo de servicios en salud ocupacional como la ARP u otra empresa, la cual deberá realizar una auditoria al proceso de Higiene Ocupacional cada seis (6) meses e informar obligatoriamente su resultado a la A.H.O. asignada.
La A.H.O., con los dos informes semestrales y la verificación que haga directamente deberá proceder a establecer el cumplimiento o incumplimiento de lo pactado, lo que dará como resultado su conformidad con lo actuado o el ajuste al plan de cumplimiento en cuyo caso deberá ser sometido a un nuevo auditaje dentro de los seis (6) meses siguientes.
Si no hay lugar a la conformidad o al ajuste, entonces se procederá a solicitar la aplicación de la sanción respectiva, por parte de la autoridad competente
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales) así como a establecer un nuevo plazo no mayor a seis (6) meses en el que se realizará una nueva auditoria.
Si el resultado es de conformidad, se repetirá el ciclo el año siguiente hasta obtener la conformidad del plan de cumplimiento pactado al inicio. La A.H.O., obligatoriamente informará a la autoridad competente estos resultados parciales. Si el resultado es de “ajuste” al plan de cumplimiento se realizará un nuevo auditaje a los seis (6) meses en cuyo caso deberá haber conformidad o solicitud de aplicación de sanción y las fechas de las auditorias anuales no sufrirán ninguna variación.
Una vez se halla obtenido la conformidad al plan de cumplimiento se establecerá un nuevo plan que garantice el sostenimiento del proceso de Higiene Ocupacional dentro de la empresa o que incorpore los cambios que se hayan producido al interior de la misma.
Las personas naturales que ejerzan como auditores deberán tener licencias de prestación de servicios en Higiene Industrial y tener especialización y estar acreditado por autoridad la competente como auditor en Salud Ocupacional. Será requisito esencial para las entidades de A.H.O., contar en su totalidad con auditores que cumplan el anterior registro.
Se propone el establecimiento de un Sistema de Revisión y Actualización de las Normas Técnicas (pues en la actualidad no existen VLP’s expedidos por alguna agencia gubernamental o autoridad competente en Colombia que nos permitiera proponer su adopción) que consulte, que tenga en cuenta nuestra realidad, de cómo en razón de esas condiciones de trabajo (técnicas, tecnológicas, etc.) y esas condiciones de salud derivadas de las anteriores, permita a partir de un plazo mediato comenzar a disponer de VLP’s autóctonos. (Sobre los mismos que estamos trabajando)
La propuesta también incluye la adopción de los TLV’s para agentes físicos y los índices biológicos de exposición (BEI); así mismo se requiere la adopción del Manual Vigente actualmente con sus revisiones de Métodos Analíticos de NIOSH y el Manual de Métodos Analíticos de OSHA (y en su defecto los métodos analíticos de la EPA).
Lo anterior se constituye en condición sine qua non para la aplicación de los protocolos de higiene industrial, para la implementación del sistema de revisión y actualización de normas técnicas, para el desarrollo de actividades de vigilancia y control a través de auditorias que a su vez requieran de procedimientos estandarizados. Es igualmente necesario para la normalización y puesta en marcha de los sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional y como garantía de calidad de las actividades de la elaboración de registros, la generación de datos y el funcionamiento del sistema de información y soporte definitivo para la determinación del origen del evento y por supuesto para establecer la correlación Exposición – Respuesta.