Presentación y análisis de resultados Análisis descriptivo de las variables

Para el análisis, se asumirán las puntuaciones de la variable Gestión del Talento humano y Satisfacción Laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao – 2018

Tabla 11

Niveles de Gestión del Talento humano según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válidos Deficiente 6 7,9 7,9 7,9 Poco Eficiente 55 72,4 72,4 80,3 Eficiente 15 19,7 19,7 100,0 Total 76 100,0 100,0

De los resultados que se aprecia en cuanto a los niveles de Gestión del Talento humano según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao, el 72,37% de los encuestados perciben que el nivel es Poco eficiente, mientras que el 19,74% de los encuestados indican que el nivel es Eficiente y el 7,89% opinan que el nivel es Deficiente en la Gestión del Talento humano según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Figura 1. Comparación porcentual de la Gestión del Talento humano según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Tabla 12

Niveles de Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válidos Débil 1 1,3 1,3 1,3 Moderada 63 82,9 82,9 84,2 Fuerte 12 15,8 15,8 100,0 Total 76 100,0 100,0

Así mismo se tiene los niveles de comparación de Satisfacción Laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao; de ellos se tiene

al 82,89% de los encuestados opinan que el nivel Satisfacción laboral es Regular; y el 15,79% consideran que el nivel es Fuerte, y un 1,32% percibe el nivel Débil en el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Figura 2. Comparación porcentual de Satisfacción Laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Niveles comparativos entre la Gestión del Talento humano y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Después de la obtención de los datos a partir de los instrumentos descritos, procedemos al análisis de los mismos.

Resultado general de la investigación Tabla 13

Distribución de frecuencias entre la Gestión del Talento humano y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao - Tabla de contingencia Gestión del Talento humano * Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral Total

Débil Moderada Fuerte

Gestión del Talento humano Deficiente Recuento 0 5 1 6 % del total 0,0% 6,6% 1,3% 7,9% Poco Eficiente Recuento 1 46 8 55 % del total 1,3% 60,5% 10,5% 72,4% Eficiente Recuento 0 12 3 15 % del total 0,0% 15,8% 3,9% 19,7% Total Recuento 1 63 12 76 % del total 1,3% 82,9% 15,8% 100,0%

De la tabla y figura, se observa que existe buena orientación con respecto al nivel de Gestión del Talento humano y el Nivel de Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao., de los cuales se tiene que el 60,53% de los encuestados perciben que el nivel de Gestión del Talento humano es Poco eficiente por

3,9% perciben que el nivel de la Gestión del Talento humano es de nivel Eficiente dichos trabajadores asignan el nivel de Fuerte a la Satisfacción Laboral, asimismo para el 1,3% el nivel de la Gestión del Talento humano es Deficiente y ellos asignan el nivel Fuerte al Nivel de Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Figura 3. Niveles entre La Gestión del Talento humano y el Nivel de Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Niveles comparativos entre Convocatoria del personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao. Resultado específico 1 de la investigación

Tabla 14

Distribución de frecuencias entre Convocatoria del personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao- Tabla de contingencia Convocatoria del personal * Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral Total

Débil Moderada Fuerte

Convocatoria del personal Deficiente Recuento 0 15 4 19 % del total 0,0% 19,7% 5,3% 25,0% Poco Eficiente Recuento 1 43 7 51 % del total 1,3% 56,6% 9,2% 67,1% Eficiente Recuento 0 5 1 6 % del total 0,0% 6,6% 1,3% 7,9% Total Recuento 1 63 12 76 % del total 1,3% 82,9% 15,8% 100,0%

Figura 4. Niveles entre Convocatoria del personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

De la tabla y figura, se observa que existe una influencia con respecto al nivel de Convocatoria del personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao, de los cuales se tiene que el 56,58% de los encuestados perciben que el nivel de Convocatoria del personal es Poco eficiente

asimismo, consideran la Satisfacción Laboral el nivel de Moderado, el 1,3% perciben que el nivel de la Convocatoria del personal es Eficiente ellos mismos asignan el nivel Fuerte a Satisfacción Laboral, mientras que para el 5,3% el nivel de la Convocatoria del personal es Deficiente y consideran que el niveles es Fuerte en la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Niveles comparativos entre la Selección del personal y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Resultado específico 2 de la investigación Tabla 15

Distribución de frecuencias entre la Selección del personal y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao- Tabla de contingencia Selección del personal * Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral Total

Débil Moderada Fuerte

Selección del personal

Deficiente Recuento 0 8 2 10

% del total 0,0% 10,5% 2,6% 13,2%

Poco Eficiente Recuento 0 31 5 36

% del total 0,0% 40,8% 6,6% 47,4%

Eficiente Recuento 1 24 5 30

De la tabla y figura, se observa que existe buena orientación con respecto al nivel de Selección del personal y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la

Dirección Regional de Educación del Callao, de los cuales se tiene que el 40,79% de los encuestados perciben que el nivel de Selección del personal es Poco eficiente dichos trabajadores opinan que el nivel de Satisfacción Laboral es de nivel Moderada, el 31,58% perciben que el nivel de Selección del personal es Eficiente ellos mismos indican que el nivel de Satisfacción Laboral es Fuerte y el 10,53% manifiesta que nivel de Selección del personal es Deficiente ellos asignan el nivel de Moderado en la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Figura 5. Niveles entre la Selección del personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Niveles comparativos entre Asignación Laboral y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Resultado específico 3 de la investigación Tabla 16

Distribución de frecuencias entre Asignación Laboral y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao - Tabla de contingencia Asignación Laboral * Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral Total

Débil Moderada Fuerte

Asignación Laboral Deficiente Recuento 0 17 2 19 % del total 0,0% 22,4% 2,6% 25,0% Poco Eficiente Recuento 1 32 9 42 % del total 1,3% 42,1% 11,8% 55,3% Eficiente Recuento 0 14 1 15 % del total 0,0% 18,4% 1,3% 19,7% Total Deficiente 1 63 12 76 % del total 1,3% 82,9% 15,8% 100,0%

De la tabla y figura, se observa que existe buena orientación con respecto al nivel de Asignación Laboral y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao, de los cuales se tiene que el 42,11% de los encuestados perciben que el nivel de Asignación laboral es Poco eficiente por lo que el nivel de

Satisfacción Laboral es de Nivel Moderado, mientras que el 1,32% perciben que el nivel de Asignación Laboral es Eficiente dichos trabajadores consideran el nivel de Fuerte a

Satisfacción Laboral y el 2,6% manifiesta que nivel de Asignación Laboral es Deficiente ellos asignan el nivel de Fuerte en Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Figura 6. Niveles entre Asignación Laboral y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

Niveles comparativos entre Capacitación del Personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao. Resultado específico 4 de la investigación

Tabla 17

Distribución de frecuencias entre Capacitación del Personal y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao- Tabla de contingencia Capacitación del Personal * Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral Total

Débil Moderada Fuerte

Capacitación del Personal Deficiente Recuento 0 5 1 6 % del total 0,0% 6,6% 1,3% 7,9% Poco Eficiente Recuento 1 46 8 55 % del total 1,3% 60,5% 10,5% 72,4% Eficiente Recuento 0 12 3 15 % del total 0,0% 15,8% 3,9% 19,7%

Figura 7. Niveles entre Capacitación del Personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

De la tabla y figura, se observa que existe buena orientación con respecto al nivel de Capacitación del Personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la

Dirección Regional de Educación del Callao, de los cuales se tiene que el 60,53% de los encuestados perciben que el nivel de Capacitación del Personal es Poco eficiente por lo que el nivel de Satisfacción Laboral es de Nivel Moderado, mientras que el 3,95% perciben que el nivel de Capacitación del Personal es Eficiente dichos trabajadores consideran el nivel de Fuerte a Satisfacción Laboral y el 1,32% manifiesta que nivel de Capacitación del Personal es Deficiente ellos asignan el nivel de Fuerte en Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Niveles comparativos entre Evaluación del Personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao. Resultado específico 5 de la investigación

Tabla 18

Distribución de frecuencias entre Evaluación del Personal y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao- Tabla de contingencia Evaluación del Personal * Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral Total Débil Moderada Fuerte

Evaluación del Personal

Deficiente Recuento 0 19 2 21

% del total 0,0% 25,0% 2,6% 27,6%

Poco Eficiente Recuento 0 17 3 20

% del total 0,0% 22,4% 3,9% 26,3%

Eficiente Recuento 1 27 7 35

% del total 1,3% 35,5% 9,2% 46,1%

Total Deficiente 1 63 12 76

Figura 8. Niveles entre Evaluación del Personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao

De la tabla y figura, se observa que existe buena orientación con respecto al nivel de Evaluación del Personal y Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao, de los cuales se tiene que el 22,37% de los encuestados perciben que el nivel de Evaluación del Personal es Poco eficiente por lo que el nivel de Satisfacción Laboral es de Nivel Moderado, mientras que el 35,53% perciben que el nivel de Evaluación del Personal es Eficiente dichos trabajadores consideran el nivel de Fuerte a Satisfacción Laboral y el 2,63% manifiesta que nivel de Evaluación del Personal es

Deficiente ellos asignan el nivel de Fuerte en Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao.

Prueba de hipótesis

Para la prueba de hipótesis se prevé los siguientes parámetros Nivel de significancia: α = 0,05 = 5% de margen máximo de error.

Regla de decisión:

ρ ≥ α → se acepta la hipótesis nula Ho ρ < α → se acepta la hipótesis alterna Ha

Ho. No existe relación directa y significativa entre la Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao - 2018.

Hi. Existe relación directa y significativa entre la Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao – 2018

Spearman:

Nivel de confianza al 95% Valor de signifcancia:



E. Resultado