Implementar el SGSSO en la empresa metalmecánica no sólo beneficia al proteger la seguridad y salud de los colaboradores identificando peligros, previniendo riesgos y estableciendo medidas de control.
Este sistema puede formar parte del sistema integral de gestión de la empresa y mediante nuestra propuesta presentamos los beneficios que obtendrían al implementarlo:
Innovación en la capacitación
Para buscar la mejora continua las capacitaciones se desarrollarán de una manera innovadora, realizando actividades lúdicas y dinámicas con la finalidad de que los procesos de aprendizaje de las capacitaciones sean más efectivas y eficaces, bajo la premisa de aprender jugando.
Tabla N° 12: Innovación en la capacitación
Tarjeta “Bonus” de la prevención
Consiste en otorgar puntos a los colaboradores que reporten actos inseguros, incidentes y accidentes laborales, con la finalidad de acumular puntos que le permitan gozar de días libres. De esta manera se tendría un incentivo a reportar, haciéndolo de forma voluntaria y divertida. En la actualidad los colaboradores no tienen interés alguno en reportar actos inseguros y hacerlo de esta forma es más agradable.
LEGO´s de la prevención de
riesgos laborales
En vez de recibir una típica charla o capacitación de seguridad y salud en el trabajo, con el LEGO se busca aprender de una forma lúdica y entretenida. Esta actividad consiste en armar un LEGO de por ejemplo un modelo de “máquina” o “herramienta”, y para hacerlo cada
colaborador que forma parte de esta
capacitación necesita los pasos o instrucciones para armar el LEGO, y la forma de obtener cada paso de la instrucción, es respondiendo correctamente las preguntas que el capacitador realice. Cada pregunta, estará acompañada de un contenido que invite a la reflexión a brindar conocimientos a los participantes. De esta
manera los colaboradores tendrán una
participación activa, competirán y aprenderán de una manera lúdica.
Poker Safety
Consiste en un juego en el que cada carta contiene preguntas relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo, eventos, cultura, datos, cifras y todo lo relacionado a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Tablero Lúdico Busca en lugar de poner un examen a los colaboradores la opción de jugar y de esta manera los colaboradores competirán en un ambiente lúdico, en un tablero donde hay retos, castigos, risas, preguntas, dados, fichas. En esta actividad debe haber un moderador que tiene un Excel con listado de los participantes y preguntas que van a salir en el juego.
El moderador va tomando nota de las respuestas de cada participante, luego cruza las respuestas con la base de datos del área de Recursos Humanos, y así tendrá información de
quienes son los trabajadores que más
responden, que temas hacen falta mejorar y que temas se conocen mejor. Esto ayudará a tomar mejores decisiones en base a datos reales.
El propósito del juego es llegar desde un punto “X” a un punto “Y”, y para ello se tiene 4 caminos. Donde se tiene desde el camino más corto al más largo. El objetivo es reemplazar los exámenes en las capacitaciones, con la finalidad de que el juego deje la enseñanza que de que optar por el camino más corto no siempre es la mejor opción, concluyendo que no siempre el camino más corto es el más seguro.
Música de prevención
Audios y videos que se pondrán para fijar mensajes de seguridad.
Teatro /Escenificación
Para concientizar sobre la seguridad y salud en el trabajo, se escenificarán situaciones que generen conciencia de los peligros que los colaboradores están expuestos en el ambiente laboral.
Fuente: Elaboración propia
Beneficio para los clientes
Tabla N° 13: Beneficio para los clientes
Fuente: Elaboración propia
Beneficio para el personal
Mejora la calidad de vida de las personas, asegurando que los procesos y actividades desarrolladas por los colaboradores sean sanas y seguras.
Mejora el clima laboral de los colaboradores Mayor conocimiento de los procesos
Mayor confianza y satisfacción en los clientes por los productos y servicios de la empresa, teniendo la garantía que la
empresa es responsable con el
cumplimiento de normas y utiliza
estándares elevados de seguridad y salud en el trabajo.
Promueve y desarrolla el trabajo en equipo y la toma de conciencia para la mejora continua
Personal incrementa y desarrolla sus competencias en materia de seguridad y salud en el trabajo debido a las capacitaciones que en el sistema se programan.
Beneficio para la empresa
La empresa minimiza los costos derivados de las incidencias en seguridad y salud en el trabajo, como pueden ser multas por incumplimientos de requisitos legales, indemnizaciones, accidentes, entre otros. Los gastos que incurriría la empresa en caso de accidentes y enfermedades laborales serían menores que si no tuviera el sistema.
Procesos controlados y reducción de riesgos en las tareas y actividades que desarrolla la empresa.
Facilita por defecto el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Promueve la toma de conciencia para la mejora continua
Reconocimiento internacional y mejora la imagen de la empresa ante sus púbicos de interés (stakeholders).
Realización de monitoreo de agentes químicos, físicos, biológicos, agentes disergonómicos y psicosociales para determinar los valores límites permisibles dentro del ambiente laboral.
Resulta en una ventaja competitiva para empresa, creando más y mejores oportunidades comerciales, teniendo mayor facilidad para que los productos y/o servicios accedan mercados nacionales e internacionales.
Cumplir con los requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo para poder participar en los procesos de selección de contratistas de empresas privadas de mayor envergadura.
Facilita el acceso a licitaciones públicas, con el beneficio de ganar mayor puntaje en los concursos como proveedores de empresas del estado.
Permite identificar, conocer y monitorear la seguridad y salud de los colaboradores de la organización, que permitan tomar decisiones para la mejora continua de su bienestar.
Mejora la productividad de los colaboradores.
Se alinea con otras normas de gestión como la ISO 9001 (Calidad) y la 14001 (Ambiente) que proporciona una más efectiva y eficiente gestión de sistemas en general.