3.4 UNIDAD DE ANÁLISIS
3.6.2 Representación gráfica de resultados
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Igualdad de derechos 19 58%
Mismo trato 10 30%
Otros 4 12%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 1
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Existe un porcentaje alto que con una representación de 58% manifiesta positivamente respecto a la apreciación sobre lo que significa equidad de género, seguido por quienes en un 30% coinciden en su respuesta sobre “tener un mismo trato” y un 12% respondió con otras características que no dejan de estar cerca de la asociación de este significado.
84
33%
49% 18%
2. ¿Cuáles son las Políticas de Género
de las FFAA que Usted conoce?
Han escuchado No conocen Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Han escuchado 11 33%
No conocen 16 49%
Otros 6 18%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 2
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
El 33% de las entrevistadas manifiesta haber escuchado sobre la política de género expedida por FFAA sin embargo no conocen cuáles son los artículos del documento, el 49% afirma que no conocen de qué se trata la política de género y un 18% respondió al azar con varias apreciaciones que no tienen relación a la Política de género.
85
55% 36%
9%
3. ¿Qué es para usted el Ala de
Transportes No. 11?
Lugar de trabajo Segundo Hogar Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Lugar de trabajo 18 55%
Segundo Hogar 12 36%
Otros 3 9%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 3
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Con base en los resultados obtenidos, el 55% manifiesta que Ala de Transportes No. 11 es únicamente su lugar de trabajo, mientras que un 36% la considera como su segundo hogar y un 9% respondió con otras características lejanas a la dirección de esta pregunta.
86
39%
46%
15%
4. ¿Cómo describiría su lugar de
trabajo (El Ala de Transportes N° 11)?
Lugar tranquilo y acogedor
Área de aprendizaje Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Lugar tranquilo y acogedor 13 39%
Área de aprendizaje 15 46%
Otros 5 15%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 4
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
De acuerdo a las tendencias de respuesta, el 46% describe el Ala de Transportes No. 11 como un lugar de aprendizaje diario, en tanto que un 39% la describe como un lugar tranquilo y acogedor y un 15% de las entrevistadas aportó con otras descripciones, como que es un buen lugar para relacionarse, un lugar seguro, entre otras.
87
61% 24%
15%
5. ¿De qué manera se ve motivada en
su labor por la institución?
No hay motivación Beneficios institucionales Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
No hay motivación 20 61% Beneficios institucionales 8 24% Otros 5 15% TOTAL 33 100% Gráfico No. 5
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Con respecto a la motivación por parte de la institución, el 61% de las entrevistadas manifiesta que no se ven motivadas, mientras que un 24% señalan que los beneficios institucionales las motivan y un 15% indica que la motivación se da por otros motivos principalmente personales.
88
52% 39%
9%
6. ¿Cómo se siente Usted respecto al
clima laboral que existe en el Ala de
Transportes No. 11?
Sienten tensión Sienten conformidad Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Sienten tensión 17 52%
Siente conformidad 7 39%
Otros 3 9%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 6
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Con relación al clima laboral que se vive en el Ala, el 52% manifiesta que sienten tensión en el ambiente de trabajo, en tanto que un 39% asegura sentirse conforme con el entorno y un 9% respondió entre otras situaciones, sentirse bien y tranquilas en un ambiente de camaradería.
89
55% 39%
6%
7. ¿Cómo es la relación con sus
compañeros de trabajo?
Existe buena relación No hay compañerismo Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Existe buena relación 18 55%
No hay compañerismo 13 39%
Otros 2 6%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 7
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Frente al relacionamiento entre los compañeros y compañeras de trabajo, el 55% de las entrevistadas manifiesta que existe una buena relación entre el personal, mientras que un 39% comenta que no hay compañerismo y un 6%
90
49%
33%
18%
8. ¿Algún momento se ha sentido
ofendida o maltratada por sus
superiores?
No se han sentido ofendidas
Existe machismo y falta de respeto
Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
No se han sentido ofendidas 16 49% Existe machismo y falta de respeto 11 33%
Otros 6 18%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 8
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
El 49% de las entrevistadas menciona que no se han sentido ofendidas por sus superiores, mientras que el 33% afirma que existe machismo y falta de respeto hacia el género femenino y un 18% comenta otras situaciones alusivas a la falta de respeto hacia la mujer.
91
27%
49% 24%
9. ¿Cómo describiría la comunicación
que existe a nivel interno en el Ala de
Transportes No. 11?
Comunicación es buena Comunicación es mala Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Comunicación es buena 9 27%
Comunicación es mala 16 49%
Otros 8 24%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 9
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
De acuerdo con esta representación gráfica, el 49% de las entrevistadas opinan que la comunicación es mala, a diferencia de un 27% que afirma que la comunicación en el Ala de Transportes No. 11 es buena y un 24% comenta sobre otras características del tipo de comunicación que se desarrolla en la institución, en el marco de una comunicación regular.
92
43%
33% 24%
10. Describa brevemente ¿Cómo es
la comunicación en su escuadrón o
unidad de trabajo?
Comunicación rígida y estricta Comunicación es deficiente OtrosPatrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Comunicación rígida y estricta 14 43% Comunicación es deficiente 11 33%
Otros 8 24%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 10
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Los resultados señalan que el 43% de las entrevistadas opinan que la comunicación en su unidad de trabajo es rígida y estricta, en tanto que el 33% menciona que la comunicación es deficiente y un 24% menciona otras características que se dan entorno a la comunicación de las diferentes áreas como por ejemplo la rumorización.
93
37%
30% 18%
15%
11. ¿Cuáles son las herramientas de
comunicación que utilizan internamente?,
¿Las considera efectivas?
Consideran efectiva la comunicación escrita (memorándum) Consideran efectivo el correo electrónico Consideran regular la comunicación verbal (Face to face, radio) Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Consideran efectiva la comunicación escrita (memorándum)
12 37%
Consideran efectivo el correo electrónico
10 30%
Consideran regular la comunicación verbal (Face to face, radio)
6 18%
Otros 5 15%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 11
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Al tratarse de una base militar, las herramientas comunicación son muy directas. El 37% considera efectiva la comunicación escrita, misma que se da a través de memorándums, así mismo, un 30% considera efectiva la comunicación que en varias ocasiones se da a través de correo electrónico. Por otra parte, un18% califica como regular la comunicación verbal que se da face to face o a través de radio entre el personal y por último, un 15% menciona otras herramientas como el uso del teléfono, reuniones, mensajes de texto como parte de una comunicación informal, entre otros.
94
49% 36%
15%
12. ¿Qué actividades ha desarrollado el Ala de
Transportes N° 11, para integrar a las mujeres y
fomentar la equidad de género?
No se desarrollan actividades
Integración en jornadas deportivas
Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
No se desarrollan actividades de integración
16 49%
Integración en jornadas deportivas 9 36%
Otros 8 15%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 12
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
De acuerdo con el gráfico, el 49% de las entrevistadas afirma que en la institución no se desarrollan actividades de integración que fomenten la equidad de género, mientras que un 36% considera que la integración se da a través de las jornadas deportivas, misma que se desarrollan dos veces por semana durante dos horas. Finalmente, un 15% menciona otras actividades que realiza la institución en las que se puede considerar un espacio para relacionarse como charlas o eventos sociales en fechas especiales, entre otros.
95
36%
52%
12%
13. ¿Cómo optimizaría su trabajo?
(En su área específica de labores)
Con más capacitaciones Motivación y estímulos Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Con más capacitaciones 12 36% Motivación y estímulos 17 52%
Otros 4 12%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 13
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
El 52% de las entrevistadas opina que para optimizar su trabajo sería importante que la institución motive y estimule más al personal, mientras que un 36% coincide en que optimizarían su trabajo con la implementación de más capacitaciones y un 12% comenta otras razones como mejor distribución del tiempo y organización en las áreas.
96
39%
49%
12%
14. ¿Describa cuáles son los logros
obtenidos por parte de la mujer en
FAE?
Logros deportivos Mujer piloto Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Logros deportivos 13 39%
Mujer piloto 16 49%
Otros 4 12%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 14
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Los resultados señalan que el 49% de las entrevistadas coincide en que el mayor logro que se evidencia por parte la mujer en la FAE, es la oportunidad de que el género femenino pueda ingresar a la fuerza como piloto, por otra parte un 39% destaca los logros deportivos obtenidos a través de las diferentes competencias tanto locales como fuera del país. Por su parte, un 12% menciona otras características que enfatizan el logro profesional en general.
97
67% 21%
12%
15. ¿De qué forma recibe las ordenes de
trabajo de sus superiores y a su parecer
cuál sería la más óptima?
Consideran óptimo recibir órdenes por medio escrito Consideran inconveniente recibir órdenes verbales Otros
Patrón de respuesta Cantidad Porcentaje
Consideran óptimo recibir órdenes por medio escrito
22 67%
Consideran inconveniente recibir órdenes verbales
7 21%
Otros 4 12%
TOTAL 33 100%
Gráfico No. 15
Elaborado por: Valeria Chimbo
Interpretación:
Según las respuestas obtenidas, el 67% considera que recibir órdenes a través de medios escritos es lo más óptimo para un mejor proceso de comunicación, mientras que un 21% alega que recibir órdenes o disposiciones por medios verbales no es la manera más conveniente ya que se puede tergiversar el mensaje, mientras que un 12% menciona varias herramientas de comunicación como emails o el tono en el que consideran es mejor el proceso comunicativo.
98