Satisfacción con la profesión elegida

Toda actividad humana es motivadora, aunque la motivación varía en intensidad y da

lugar a que algunas actividades parezcan no motivadoras. Del grado de motivación

depende la satisfacción o insatisfacción, tanto en un trabajo determinado como en toda la

actividad profesional de un individuo.

Satisfacción

Según Mankeliunas (2001, p. 246) se entiende que la satisfacción es el “estado de un

organismo en el que los factores motivadores han llegado a la meta, o como una vivencia de la persona que ha gratificado sus deseos y apetitos”.

Para Maslow, la satisfacción es un sentido valido a la vida mediante el desarrollo

potencial de una actividad. Se llega a esta cuando todos los niveles de necesidad han sido

alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.

Tan pronto se ha satisfecho un deseo, aparece otro en su lugar. Cuando este se

satisface, otro nuevo se sitúa en primer plano, y así sucesivamente. Es propio de los seres

humanos estar deseando algo, prácticamente siempre y a lo largo de toda su vida. No

tenemos más remedio que estudiar las relaciones de todas las motivaciones entre sí y en

concomitancia, hemos de abandonar las unidades motivaciones aisladas si queremos

conseguir el amplio entendimiento que perseguimos (Maslow, 1991, p. 9).

La satisfacción personal y profesional está relacionada con la salud mental y el

equilibrio emocional. (Padrón 1995, citado por Caballero 2002).La satisfacción se puede

entender desde dos perspectivas:

a) Perspectiva Personal. En este sentido, la satisfacción viene determinada por el propio

trabajo que realiza el individuo, cuando se proyecta directamente de forma gratificante

hacia las necesidades del propio sujeto, a la vez que se hace extensivo de forma

genérica a las distintas facetas de la persona.

b) Perspectiva profesional. Desde este enfoque van a ser las relaciones personales, tanto en

el centro del trabajo como en el entorno, las que determinen la

satisfacción/insatisfacción del individuo. ( p. 8).

Por tanto, la satisfacción no es solo expresión de una vivencia subjetiva., porque el

trabajador al vivir la experiencia de autoeficacia personal, se siente profesionalmente

satisfecho.

Satisfacción con la profesión elegida

Es el estado de agrado que experimentan las estudiantes de la Escuela Profesional de

Estado afectivo que surge en la persona, resultado de la automotivación y motivación

que recibe de su entorno respecto a su profesión; como consecuencia causa en él conductas

positivas como el esfuerzo por mejorar cada día más, busca actualizarse continuamente,

participa en las innovaciones, cumple con sus trabajos, busca soluciones a los problemas

que afectan el desarrollo de su profesión. (Vildoso, 2002, p. 68)

Profesión o carrera elegida

Elegir o decidir estudiar una profesión es dar a esa elección un sentido compatible

con los ideales y con las posibilidades personales.

(Vetorazzi, Foresto y Echevarria, 1996 citado por Angulo 2008) consideró que:

La elección de una carrera significa vincularse con una de las alternativas posibles

para lograr un fin y supone un compromiso muy importante en la vida de una persona, el

cual está ligado a un proceso de crecimiento, maduración individual y responsabilidad

social en la medida que contribuya a la realización personal y al progreso social, cultural,

científico, económico y político. El objetivo se cristalizará mediante la inserción en el

campo productivo: primero en forma de estudio (periodo de formación y capacitación)

para luego asumir un lugar en el ámbito laboral (trabajo). (p.70).

Elegir una carrera pensando solamente en cuánto dinero va a ganar, le puede

condenar a la insatisfacción personal y llegar a convertirse en una tortura por no contar con

la vocación para ejercer de forma ética y profesional

Villalobos (2017) refirió que en ocasiones se tiene la visión de escoger una carrera

exclusivamente por conveniencia económica, algo que no está del todo mal, pero no puede

ser la única, ni la principal característica para tomar la decisión, que marcará la vida para

el futuro. Un análisis que no se puede dejar de hacer es investigar, indagar sobre las

carreras técnicas y profesionales, contemplando costos económicos para desplazarse,

Las personas deben conocer sus destrezas y habilidades para elegir su futuro

profesional. Esta decisión debe permitir satisfacción y el desarrollo pleno como persona a

lo largo de su existencia.

Satisfacción laboral

Muñoz (1990), citado por Hannoun (2011), definió la satisfacción laboral:

El sentimiento de agrado o positivo que experimenta un sujeto por el hecho de

realizar un trabajo que le interesa, en un ambiente que le permite estar a gusto, dentro del

ámbito de una empresa u organización que le resulta atractiva y por el que percibe una

serie de compensaciones psico-socio-económicas acordes con sus expectativas.

Definimos la satisfacción en el trabajo como una actitud general del individuo hacia su trabajo, (…) El trabajo de una persona es mucho más que las actividades obvias de ordenar documentos, esperar clientes o manejar un camión. Los trabajos requieren

interacción con los colegas y los jefes, seguir las reglas y las políticas organizacionales,

cumplir los estándares de desempeño, vivir con condiciones de trabajo que a menudo son

inferiores a lo ideal y otras cosas similares. Esto significa que la evaluación de un

empleado de cuán satisfecho o insatisfecho está con su trabajo es una suma completa de un

número de elementos discretos de trabajo. (Robbins 1998, p. 151).

La importancia de la satisfacción en el trabajo es el efecto que la satisfacción en el

trabajo tiene en la sociedad como un todo. Cuando los empleados están felices con su

trabajo, mejora su vida fuera del trabajo. En contraste, el empleado insatisfecho lleva una

actitud negativa a casa.

La evidencia es impresionante. La satisfacción en el trabajo es importante. Para la

gerencia, una fuerza de trabajo satisfecha se traduce en una mayor productividad debido a

incidentes de comportamiento destructivo, como también menores gastos médicos y de

seguro de vida.

Además, existen beneficios para la sociedad en general. “La satisfacción en el

trabajo se transmitirá a las horas libres del empleado. Así que la meta de una alta

satisfacción en el trabajo para los empleados se sustenta en términos tanto en dólares y

centavos como de responsabilidad social” (Robbins 1998, p.160).