Sugerencias

1. Que el maestro de educación primaria a partir de diversos programas de formación amplié sus programas de capacitación docente a nivel nacional, para el fortalecimiento de las capacidades profesionales del personal docente y así mejorar el proceso enseñanza aprendizaje, en bien de la niñez y juventud de nuestra Provincia.

2. Realizar acciones destinadas asegurar el debido cumplimiento de las actividades programadas y registrar información sobre su ejecución para la toma de decisiones.

3. En el proceso de inducción, en los cuales se identifican vacíos con el conocimiento del docente y el acompañante, se deben establecer los temas y competencias docentes sobre las cuales se trabajará en la fase de fortalecimiento, estos temas deben ser incluidos en la planificación curricular, por cuanto esto debe ser flexible en todo el proceso de acompañamiento.

4. En las sesiones de aprendizaje, los temas deben ser establecidos según sus necesidades, estos temas podrían ser con la finalidad de fortalecer los contenidos teóricos de la asignatura que se enseña, así como también aspectos pedagógicos, didácticos, metodológicos, planeación y de evaluación del proceso enseñanza-aprendizaje, además de actitudes y valores en el docente.

5. Acompañar el proceso de transición de un docente para que el docente sea reflexivo, con autonomía, con un mayor dominio de su saber disciplinar, comprensión de los procesos de enseñanza y de aprendizaje y competencia profesional que le permita enfrentarse a los problemas educativos con autonomía y mayor confianza y plantear alternativas de solución apropiadas.

VI.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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ANEXOS

ANEXO1

CUESTIONARIO PARA MEDIR EL DESEMPEÑO DOCENTE I. DATOS PERSONALES:

Apellidos y nombres: ... Edad (años cumplidos)...……….Fecha:………./………./………

II. INSTRUCCIONES:

El presente cuestionario tiene como objetivo evaluar los niveles de desempeño docente, a través del desarrollo de las dimensiones propuestos en el Marco del Buen Desempeño Docente: Preparación para el aprendizaje, Enseñanza para el aprendizaje, Participación en la gestión de la escuela, Desarrollo de la profesionalidad e Identidad del docente. Cada una con sus respectivos

indicadores e ítems de evaluación. Tus respuestas y apoyo permitirán el desarrollo idóneo del presente trabajo de investigación. Solicitamos que responda con toda sinceridad marcando con un aspa “X” solo una alternativa para cada enunciado, teniendo en cuenta la siguiente escala:

(1) Muy deficiente, (2) Deficiente, (3) Regular, (4) Bueno, (5) Muy bueno. III. PREGUNTAS:

3.1. DIMENSIÓN: PREPARACIÓN PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES: 3.1.1. Conoce y comprende las características de todos sus

estudiantes y sus contextos. 1 2 3 4 1.- Demuestra conocimiento y comprensión de las características

individuales, socioculturales y evolutivas de sus necesidades especiales.

2.- Demuestra conocimiento actualizado y comprensión de los conceptos fundamentales de las disciplinas comprendidas en el área curricular que enseña.

3.- Demuestra conocimiento actualizado y comprensión de las teorías y prácticas pedagógicas y de la didáctica de las áreas que enseña.

3.1.2. Planifica la enseñanza de forma colegiada garantizando la coherencia entre los aprendizajes que quiere lograr en sus estudiantes.

4.- Elabora la programación curricular analizando con sus compañeros el plan más pertinente a la realidad de su aula, articulando de manera coherente los aprendizajes que se promueven, las características de los estudiantes y las estrategias y medios seleccionados.

aprendizajes fundamentales que el currículo nacional, la escuela y la comunidad buscan desarrollar en los estudiantes.

6.- Diseña creativamente procesos pedagógicos capaces de despertar curiosidad, interés y compromiso en los estudiantes, para el logro de los aprendizajes previstos.

7.- Contextualiza el diseño de la enseñanza sobre la base del reconocimiento de los intereses, nivel de desarrollo, estilos de aprendizaje e identidad cultural de sus estudiantes.

8.- Crea, selecciona y organiza diversos recursos para los estudiantes como soporte para su aprendizaje.

9.- Diseña la evaluación de manera sistemática, permanente, formativa y diferencial en concordancia con los aprendizajes esperados.

10.- Diseña la secuencia y estructura de las sesiones de aprendizaje en coherencia con los logros de aprendizaje esperados y distribuye adecuadamente el tiempo.

3.2. DIMENSIÓN: ENSEÑANZA PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES. 3.2.1. Crea un clima propicio para el aprendizaje:

1 2 3 4

11. Construye, de manera asertiva y empática, relaciones interpersonales con y entre todos los estudiantes, basados en el afecto, la justicia, la confianza, el respeto mutuo y la colaboración.

12. Orienta su práctica a conseguir logros en todos sus estudiantes, y les comunica altas expectativas sobre sus posibilidades de aprendizaje.

13. Promueve un ambiente acogedor de la diversidad, en el que ésta se expresa y sea valorada como fortaleza y oportunidad para el logro de aprendizajes.

14. Genera las relaciones de respeto, cooperación y soporte de los estudiantes con necesidades educativas especiales.

15. Resuelve conflictos en diálogo con los estudiantes sobre la base de criterios éticos, normas concertadas de convivencia, códigos culturales y mecanismos pacíficos.

16. Organiza el aula y otros espacios de forma segura, accesible y adecuada para el trabajo pedagógico y el aprendizaje, atendiendo a la diversidad.

17. Reflexiona permanentemente, con sus estudiantes, sobre experiencias vividas de discriminación y exclusión, y desarrolla actitudes y habilidades para enfrentarlas.

3.2.2. Conduce el proceso de enseñanza con dominio de los contenidos disciplinares:

18.Controla permanentemente la ejecución de su programación observando su nivel de impacto tanto en el interés de los estudiantes como en sus aprendizajes, introduciendo cambios oportunos con apertura y flexibilidad para adecuarse a situaciones imprevistas.

19. Propicia oportunidades para que los estudiantes utilicen los conocimientos en la solución de problemas reales con una actitud reflexiva y crítica.

20. Constata que todos los estudiantes comprenden los propósitos de la sesión de aprendizaje y las expectativas de desempeño y progreso. 21. Desarrolla, cuando corresponda, contenidos teóricos y disciplinares de manera actualizada, rigurosa y comprensible para todos los estudiantes.

22. Desarrolla estrategias pedagógicas y actividades de aprendizaje que promueven el pensamiento crítico y creativo en sus estudiantes y que los motiven a aprender.

23. Utilizas recursos y tecnologías diversas y accesibles, y el tiempo requerido en función del propósito de la sesión de aprendizaje. 24. Maneja diversas estrategias pedagógicas para atender de

manera individualizada a los estudiantes con necesidades educativas especiales.

3.2.3. Evalúa permanente el aprendizaje de acuerdo con los objetivos institucionales previstos:

25. Utiliza diversos métodos y técnicas que permiten evaluar en forma diferenciada los aprendizajes esperados, de acuerdo con el estilo de aprendizaje de los estudiantes.

26. Elabora instrumentos válidos para evaluar el avance y logros en el aprendizaje individual y grupal de los estudiantes.

27. Sistematiza los resultados obtenidos en las evaluaciones para la toma de decisiones y la retroalimentación oportuna.

28. Evalúa los aprendizajes de todos los estudiantes en función de criterios previamente establecidos, superando prácticas de abuso de poder.

29. Comparte oportunamente los resultados de la evaluación con los estudiantes, sus familias y autoridades educativas y comunales, para generar compromisos sobre los logros de aprendizaje.

3.3. DIMENSIÓN: PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA ESCUELA ARTICULADA A LA COMUNIDAD

3.3.1. Participa activamente con actitud democrática:

1 2 3 4

30. Interactúa con sus pares, colaborativamente y con iniciativa, para intercambiar experiencias, organizar el trabajo pedagógico, mejorar la enseñanza y construir de manera sostenible un clima democrático en la escuela.

31. Participa en la gestión del Proyecto Educativo Institucional, del currículo y de los planes de mejora continua, involucrándose activamente en equipos de trabajo.

32. Desarrolla, individual y colectivamente, proyectos de investigación, innovación pedagógica y mejora de la calidad del servicio educativo de la escuela.

3.3.2. Establece relaciones de respeto, colaboración y corresponsabilidad con las familias, la comunidad y otras instituciones del estado y la sociedad civil:

1 2 3 4

33.fomentas respetuosamente el trabajo colaborativo con las familias en el aprendizaje de los estudiantes, reconociendo sus aportes

34. Integras críticamente, en sus prácticas de enseñanza, los saberes culturales y los recursos de la comunidad y su entorno.

35. Comparte con las familias de sus estudiantes, autoridades locales y de la comunidad, los retos de su trabajo pedagógico, y da cuenta de sus avances y resultados.

3.4. DIMENSION: DESARROLLO DE LA PROFESIONALIDAD Y LA IDENTIDAD DOCENTE.

3.4.1. Reflexiona sobre su práctica y su experiencia institucional:

1 2 3 4

36. Reflexiona en comunidades de profesionales sobre su práctica pedagógica e institucional y el aprendizaje de todos sus estudiantes.

37. Participa en experiencias significativas de desarrollo profesional en concordancia con sus necesidades, las de los estudiantes y las de la escuela.

nacional, expresando una opinión informada y actualizada sobre ellas, en el marco de su trabajo profesional.

3.4.2. Ejerce su profesión desde una ética de respeto a los derechos fundamentales de las personas.

39. Actúa de acuerdo con los principios de la ética profesional docente y resuelve dilemas prácticos y normativos de la vida escolar con base en ellos.

40. Actúa y toma decisiones respetando los derechos humanos y el principio del bien superior del niño y el adolescente.