1 2 3 4 5 N/R
Total 0 3 0 8 19 2
% 0% 10% 0% 30% 59% 6%
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 23
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación
Esta pregunta el 59% al marcar como ‘muy bueno’, señala que si, el 30% ‘bueno’ y el 10% ‘malo’, mientras el 6% no responde.
Análisis crítico
Las preguntas de la encuesta sobre el clima laboral consideramos estratégicas para evaluar. Que el 10% señale que ‘malo’ adaptarse inmediatamente a los cambios, preocupa, así como el 6% que no responde. No adaptarse a los cambios supone una falta de comunicación o socialización de los procesos internos. 0 5 10 15 20 1 2 3 4 5 N/R
¿Ud. se adapta inmediatamente a los cambios?
88
c. ¿Considera que su trabajo le permite conocer y fomentar la amistad con sus compañeros?
Cuadro No. 28
¿Considera que su trabajo le permite conocer y fomentar la amistad con sus compañeros?
1 2 3 4 5 N/R
Total 1 1 6 7 15 2
% 3% 3% 19% 22% 47% 6%
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 24
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación
El 47% dice que su trabajo es ‘muy bueno’ para conocer y fomentar la amistad con sus compañeros, el 3% ‘muy malo’, mientras el 22% ‘bueno’, el 19% ‘no escoge ninguna opción’, el 3% dice ‘malo’ y en 6% que no responde.
Análisis crítico
Se ratifica que hay porcentajes pequeños que no buscan involucrarse a los procesos institucionales, formar parte de un equipo. Por ejemplo hay un 3% que no considera que el trabajo le permite conocer y fomentar la amistad con sus compañeros, cuando pasa ocho horas en la institución y un funcionario no puede ser solo, un mundo aparte. Las instituciones necesitan de equipos fuertes para alcanzar sus objetivos y un equipo se forma con personas que buscan involucrarse en los procesos institucionales.
3% 3% 19%
22% 47%
6%
¿Considera que su trabajo le permite conocer y fomentar la amistad con sus compañeros?
89
d. ¿Ud. encuentra un clima de motivación y confianza?
Cuadro No. 29
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 25
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación
El 38% dice que es ‘bueno’ el clima de motivación y confianza, mientras el 13% ‘muy malo’, el 12% ‘muy bueno’, el 12% ‘malo’, el 16% no escoge opción y el 9% no responde.
Análisis crítico
Con esta pregunta se esperaba captar la percepción de los funcionarios en el medio en el cual se desenvuelven en su día a día, ratificando nuevamente que existe un problema interno, con el 13% del personal que ‘no’ encuentra un clima de motivación y confianza en la institución o lo califica como ‘muy malo’ y un 12% ‘muy bueno’ y el 38 % ‘bueno’.
1 2 3 4 5 4 4 5 12 4 13% 12% 16% 38% 12%
¿UD. ENCUENTRA UN CLIMA DE MOTIVACIÓN Y CONFIANZA?
Series2 Series1
¿Ud. encuentra un clima de motivación y confianza?
1 2 3 4 5 N/R
Total 4 4 5 12 4 3
90
e. ¿Ud. considera que existe trabajo en equipo?
Cuadro No. 30
¿Ud. considera que existe trabajo en equipo?
1 2 3 4 5 N/R
Total 1 5 8 9 7 2
% 3% 16% 25% 28% 22% 6%
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 26
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación
El 22% dice que es ‘muy bueno’ el trabajo en equipo en la Subsecretaría zonal, mientras el 28% manifiesta como ‘bueno’, es decir que sí existe, pero así también el 25% no opina ni a favor ni en contra, el 16% dice ‘malo’, no existe. Análisis crítico
El trabajo en equipo es importante para alcanzar una meta y en la Subsecretaría Zonal 3, solo el 22% considera que ‘si’ lo hay, calificándolo como muy bueno, el 28% dice que es ‘bueno’ y el 3% señala que ‘no’ hay trabajo en equipo o ´muy malo’ reconfirmando que si hay problemas al interior de la institución. Es necesario trabajar en este punto para fortalecerlo y lograr un equipo sólido. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 0 2 4 6 8 10 1 2 3 4 5 N/R
¿Ud. considera que existe trabajo en equipo?
91
f. ¿Ud. considera que el puesto de trabajo contribuye a elevar su autoestima?
Cuadro No. 31
¿Ud. considera que el puesto de trabajo contribuye a elevar su autoestima?
1 2 3 4 5 N/R
Total 3 0 3 8 16 2
% 9% 0% 10% 25% 50% 6%
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 27
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación
El 50% considera como ‘muy bueno’ es decir si, el 25% ‘bueno’ y el 9% al decir muy malo, dice que no, mientras tanto 10% no se pronuncia a favor ni en contra y el 6% no se responde.
Análisis crítico
Confirmado que hay pequeños inconvenientes, por lo que habría que buscar una estrategia para que ese 9% tome el gusto por lo que hace, así como también ese 10% que no sabe si lo que hace eleva su autoestima, se involucren en los diferentes procesos institucionales.
0 2 4 6 8 10 12 14 16 1 2 3 4 5 N/R 3 0 3 8 16 2 9% 0% 10% 25% 50% 6%
¿Ud. considera que el puesto de trabajo contribuye a elevar su autoestima?
92
g. ¿Considera satisfactoria la relación con sus jefes?
Cuadro No. 32
¿Considera satisfactoria la relación con sus jefes?
1 2 3 4 5 N/R
Total 2 1 4 7 16 2
% 6% 3% 13% 22% 50% 6%
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 28
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación
El 50% considera que es satisfactoria la relación con los jefes y el 6% dice ‘muy mala’, mientras el 22% manifiesta como ‘buena’, el 13% no se pronuncia a favor ni en contra’, el 6% no responde y el 3% señala ‘mala’.
Análisis crítico
El 6% señala como ‘muy mala’ la relación con los jefes, ratifica el porqué de la presente investigación. En un equipo de trabajo debe existir ese “filling” entre el jefe y el personal, así como con los compañeros para que fluya el intercambio de ideas y el equipo de trabajo maneje un solo discurso para alcanzar un objetivo. 6% 3% 13% 22% 50% 6%
¿Considera satisfactoria la relación con sus jefes?
1 2 3 4 5 N/R
93
h. ¿Considera que el sueldo y prestaciones son satisfactorios?
Cuadro No. 33
¿Considera que el sueldo y prestaciones son satisfactorios?
1 2 3 4 5 N/R
Total 3 1 5 9 12 2
% 9% 3% 16% 28% 38% 6%
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 29
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación
El 38% señala estar satisfecho con el sueldo y prestaciones, el 28% considera ‘bueno’, el 16% no escoge opción, el 9% considera ‘muy malo’ el sueldo y prestaciones y el 6% no responde.
Análisis crítico
El 9% considera ‘muy malo’ el sueldo y prestaciones que recibe, el 3% señala ‘malo’, lo que crea un ambiente no favorable para la institución, posiblemente por la falta de una buena comunicación interna que permita informar y recibir una retroalimentación. 1 2 3 4 5 N/R 3 1 5 9 12 2 9% 3% 16% 28% 38% 6%
¿CONSIDERA QUE EL SUELDO Y PRESTACIONES SON SATISFACTORIOS?
94
i.¿Considera que la iluminación es la adecuada?
Cuadro No. 34
¿Considera que la iluminación es la adecuada?
1 2 3 4 5 N/R
Total 3 1 4 10 13 1
% 9% 3% 13% 31% 41% 3%
Fuente: Elaboración propia
Gráfico No. 30
Fuente: Elaboración propia