Resolución N.º 19/2017 Ref. Exp. Elect. 2016-11-0019-1354
Montevideo, 25 de enero de 2017. VISTO: la Resolución 620/2016 del 5 de setiembre de 2016, que declara desierto el llamado a ascenso para la provisión de una vacante de Jefe de Equipo, escalafón B grado 6.
RESULTANDO: Que consecuentemente, la vacante existente en el Escalafón Técnico Profesional -TP (denominación dada por Ley 19.438, antes B), grado VI (antes 6) para el Departamento de Gestión Humana, mantiene su vigencia y crédito asignado.
CONSIDERANDO: 1) Que corresponde proceder al llamado público y abierto para proveer a través de concurso de oposición y méritos dicho cargo.
2) Que corresponde designar el Tribunal que actuará en el concurso, teniendo en cuenta el integrante idóneo designado por la Oficina Nacional de Servicio Civil y establecer las bases para el mismo.
ATENTO: a lo expuesto y a lo dispuesto por la Ley N.º 19.334 de 14 de agosto de 2015, Ley Nº 19.121, Decreto 130/014 y demás normas complementarias.
EL DIRECTOR GENERAL DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN RESUELVE:
1º) AUTORIZAR el llamado a concurso público y abierto, de oposición y méritos para la provisión de un cargo de Jefe de Equipo, Escalafón TP, Grado VI, para la unidad organizativa Departamento de Gestión Humana.
funciones a desarrollar, según lucen en los anexos que forman parte de la presente resolución.
3º) DESIGNAR para integrar el Tribunal de Selección a los siguientes funcionarios:
- Psic. Natia Castillo como titular y A/P Ester Romero como suplente respectivo, en calidad de idóneos.
- Dra. Claudia Arriaga como titular y Dra. María José Echevarría como suplente respectivo.
- Cra. Rosario Zambra como titular y Dra. Soledad Alvarado como suplente respectivo.
4º) NOTIFICAR al Tribunal designado.
5°) COMUNICAR a COFE y SIFFUR a los efectos correspondientes.
6º) PASAR al Departamento de Gestión Humana a efectos de las registraciones y seguimiento correspondiente. Previamente, se deberá efectuar el pase correspondiente a la Oficina Nacional del Servicio Civil a los efectos del art. 50 de la Ley 18.719 en la redacción dada por el art. 4 de la Ley 18.996.
7º) PUBLICAR en el Portal Uruguay Concursa, en la página web institucional y en dos diarios de circulación nacional, una vez realizado el control del numeral anterior.
CAV/cav
Dr. Jorge Díaz Almeida Fiscal de Corte y Procurador
LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE EQUIPO
ESCALAFÓN TP – GRADO VI
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Modalidad de contrato de provisoriato
La Fiscalía General de la Nación convoca a concurso público y abierto de oposición y méritos, en régimen de contrato de Provisoriato un cargo de Jefe de Equipo – escalafón TP, Grado VI, para el Departamento de Gestión Humana, de acuerdo a los requerimientos que lucen en la descripción del puesto, anexo a las presentes Bases.
El presente llamado se realiza al amparo del art. 15 de la ley 19.334 de 14 de agosto del 2015, art. 90 de la ley 19.121 de 20 de agosto de 2013, y Decreto 130/014 de 19 de mayo del 2014 y demás normativa vigente, concordante y complementaria.
Se podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos y condiciones del presente llamado, independientemente de su edad, género, raza, creencia, diversidad sexual y/o condición física, y sin otra distinción que la de sus talentos y virtudes.
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Cantidad 1
Denominación del cargo Jefe de Equipo – Escalafón TP – Grado VI Carga horaria 40 horas semanales efectivas.
1- REQUISITOS
1.1- REQUISITOS GENERALES Poseer Cédula de Identidad vigente
Ser ciudadano natural o legal en las condiciones establecidas en la Constitución de la República.
Tener 18 años de edad o más al cierre del período de postulación y acreditar el voto correspondiente al último acto electoral.
Cumplir con los requisitos excluyentes establecidos en la descripción del puesto.
Poseer Carné de Salud básico, único, obligatorio y vigente, el cual deberá ser presentado en caso de ser contratado.
Completar el formulario de inscripción del llamado con los datos que se indican en la página Web del portal Uruguay Concursa: www.uruguayconcursa.gub.uy
1.2- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Formulario adjunto Anexo
1.3- RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES y PROHIBICIONES
Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:
A- Incompatibilidades
excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.
Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.
B- Prohibiciones
Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art.4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).
Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 de la ley 17.556 de 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la ley 17.672 de 16 de julio de 2003, ni al establecido por el art. 29 de la lay 17.930 de 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.
2 - INSCRIPCIONES
El período de inscripción será del a del corriente año. 2.2- Lugar de inscripción.
Las inscripciones se recibirán exclusivamente a través del portal Uruguay Concursa (www.uruguayconcursa.gub.uy), debiendo completarse el formulario con los datos que allí se indican.
La inscripción sólo será válida si se cumplen todos los pasos requeridos para la postulación y el interesado obtuvo el correspondiente “Certificado de postulación” electrónico que contará con un número de identificación que permitirá garantizar el anonimato de los postulantes en cada una de las instancias de comunicación vía Web. Dicho certificado deberá ser impreso y presentado en todas las instancias en que sea convocado.
El postulante será responsable de la veracidad de los datos brindados, teniendo la información aportada en el formulario del portal “Uruguay Concursa” el carácter de Declaración Jurada. El tribunal actuante sólo tomará en cuenta la información acreditada.
Se solicita a los postulantes verificar el correcto ingreso de todos los datos en el momento de la inscripción, en especial vías de comunicación (teléfono particular, celular, correo electrónico), requisitos excluyentes y otros datos sobre los que se realizará la preselección. Si la información fuera errónea no existirán instancias ulteriores para su corrección por parte del postulante. La información debe mantenerse actualizada.
2.3- Documentación básica a presentar: a) Currículum vítae
c) Original y fotocopia de credencial cívica o carta de ciudadanía legal. d) Original y fotocopia del título y certificado de escolaridad firmada y sellada por la autoridad que lo emita o fotocopia debidamente autenticada. e) Original y fotocopia de comprobantes de cursos y seminarios que favorezcan el mejor desempeño del cargo a proveer.
f) El aspirante deberá especificar en el CV una referencia por cada experiencia laboral presentada, detallando dirección, teléfono o correo de contacto. La consulta a referentes queda a criterio del tribunal.
Toda la documentación que se proporcione deberá estar numerada correlativamente.
Luego de la inscripción vía WEB, se comunicará en la página de Fiscalía (www.fiscalia.gub.uy) la fecha en la cual deberá presentarse la documentación, pudiendo ser muy próxima a la de inscripción. La documentación deberá ser entregada en sobre manila, debiendo constar afuera de dicho sobre, el certificado de inscripción en el que figura el número de identificación del postulante. No se recibirá la documentación si no es presentada en las condiciones indicadas.
3- PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección será conducido por el Tribunal que se designe. En todas las instancias el/la postulante será identificado/a con su número de postulación.
3.1- PRESELECCIÓN
En el caso que el número de aspirantes que cumplan con los requisitos excluyentes, supere los 100 (cien), el tribunal podrá optar por evaluar
todas las inscripciones (solo para el caso que no superare un 50% del número indicado, esto es 150 aspirantes) o realizar sorteo entre los postulantes.
Verificación de la documentación requerida Los postulantes inscriptos deberán presentar original y fotocopia de la documentación excluyente y a valorar, en el lugar, fecha y horario comunicado por el Tribunal a través de la página Web de la Fiscalía General de la Nación.
La no presentación de toda la documentación requerida, así como la discrepancia frente a lo vertido en el formulario de inscripción, inhabilitará al postulante a continuar con el proceso del Llamado. 3.2- ETAPAS DEL CONCURSO
a) Revisión de requisitos excluyentes. b) Valoración de méritos y antecedentes.
Se considera mérito a la capacitación vinculada a la función a proveer y la experiencia laboral vinculada a la misma. Se puntuarán los items valoración de méritos y antecedentes, avalado por la documentación presentada y de acuerdo a lo establecido en la tabla de valoración elaborada por el Tribunal. Esta etapa será eliminatoria, debiendo obtener el puntaje mínimo especificado en la tabla del punto 3.3.
c) Prueba de oposición
La prueba oposición escrita es de carácter presencial. Tendrá una duración máxima de 90 minutos y consistirá en una prueba de conocimiento. Esta etapa será de carácter eliminatoria, debiendo obtener el mínimo de puntos definido en la tabla del punto 3.3.
d) Evaluación Psicolaboral
Los postulantes que aprueben la etapa de prueba de oposición serán evaluados por Desarrollo Humano (clima laboral) del Departamento de Gestión Humana a efectos de establecer si se ajustan o no al perfil del cargo.
e) Entrevista Personal
Los postulantes que hayan aprobado todas las etapas anteriores serán entrevistados por el Tribunal. La entrevista podrá abarcar preguntas relativas a las futuras tareas a desempeñar.
El lugar, fecha y horario de las distintas convocatorias serán comunicados por el Tribunal a través de la página Web de la Fiscalía General de la Nación.
El tribunal confeccionará una lista ordenada en forma descendente con los puntajes obtenidos en cada una de las etapas.
3.3 – ASPECTOS A EVALUAR Y CRITERIOS DE PONDERACIÓN Los items a evaluar se muestran en el siguiente cuadro, y los puntajes máximos y mínimos para las etapas correspondientes.
El puntaje total mínimo de aprobación del concurso será de 70 puntos.
Etapa Items a evaluar Puntaje
Max Min Méritos y
antecedentes
Formación y cursos
Estudios y cursos que se vinculen a la función requerida.
Experiencia específica
Años y tipo de experiencia laboral en funciones similares o asociadas al llamado.
Prueba de oposición
Prueba escrita
Consistirá en una prueba escrita de conocimiento con una duración máxima de 90 minutos 35 15 Evaluación psicolaboral Evaluación psicolaboral
Se realizará a los efectos si las competencias que presenta el entrevistado se ajustan al perfil del cargo.
15
Entrevista Entrevista personal
La entrevista personal a cargo del Tribunal, se realizará a los efectos de evaluar al postulante en relación al perfil requerido.
25
Quienes tuvieran formación/experiencia en el exterior de la República y pretendan que sea considerada deberá estar presentar la documentación debidamente legalizada, o en su caso certificada mediante “Apostilla”, si el país extranjero está adherido al convenio aprobado por Ley Nº 18.836 del 8 de noviembre de 2011, así como traducida, si correspondiere, y revalidada por el Organismo Nacional competente (formación).
4. LISTA DE PRELACIÓN
Se confeccionará un orden de prelación, el cual estará conformado por aquellos postulantes que hayan igualado o superado los 70 (setenta) puntos. El ordenamiento de los mismos será en función del puntaje obtenido, con criterio descendente.
Cuando existiera empate en la calificación final de dos o más postulantes del orden de prelación, se deberá proceder de la siguiente forma a efectos del desempate:
a) Se tomará en cuenta en forma excluyente el mayor puntaje obtenido en la etapa de evaluación de méritos y antecedentes.
b) Si el empate persiste, se realizará un ordenamiento aleatorio ante Escribano Público.
La lista de prelación podrá utilizarse por el término de 18 meses, en caso de verificarse nuevas necesidades de personal que se ajusten a los perfiles concursados y cuente con los créditos suficientes.
5. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
Todos las comunicaciones y notificaciones se realizarán a través de la página web: www.fiscalia.gub.uy.
Sin perjuicio de ello, la Fiscalía General de la Nación, podrá implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos concretos, si así lo entiende pertinente, conforme con la normativa vigente (Decreto 500/991). En este sentido se podrá utilizar para su comunicación con los postulantes los correos electrónicos o teléfonos de contacto constituido en el formulario de inscripción, como medio alternativo, pero no formal. Todas las referencias publicadas en la página web a los postulantes o concursantes, se realizarán mediante el número de inscripción. Siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse informados de los resultados.
lugar a que se considere el desistimiento del mismo al proceso de selección. El Tribunal publicará en la página web del organismo todos aquellos documentos relevantes que sean generados en el presente llamado, a efectos de informar a los postulantes.
6. PROCESO DE CONTRATACIÓN
Una vez notificada las personas que resulten seleccionadas, deberán manifestar su aceptación o desistimiento en forma expresa del proceso de designación. En caso que algún/a postulante no acepte la convocatoria o alguna de las condiciones del contrato, se procederá a citar al siguiente seleccionado/a según el orden descendente.
Para dar inicio a la actividad, quienes resulten seleccionados deberán firmar una Declaración Jurada de vínculos con el Estado y deberán presentar el Certificado de Antecedentes Judiciales (Buena Conducta), fotocopia de documento de identidad y certificado de aptitud física vigentes y acreditar el voto correspondiente al último acto electoral obligatorio.
La no presentación de los mismos imposibilitará la contratación del omiso, eximiendo a la Administración de cualquier responsabilidad al efecto.
Por consultas posteriores a la inscripción, dirigirse a:
FORMULARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1) Identificación del puesto de trabajo
Escalafón TP – Técnico Profesional
Grado VI
Denominación Jefe de Equipo.
Unidad Organizativa Departamento de Gestión Humana.
Organismo al que pertenece Fiscalía General de la Nación. 2) Relación jerárquica
Depende de: Supervisa:
Director de Departamento A su equipo de trabajo. 3) Objeto del cargo o función
-Coordinar, implementar, supervisar y ejecutar las actividades que correspondan a su área, con el fin de optimizar su desempeño para el logro de los objetivos de la Organización.
4) Tareas claves
- Proponer y elaborar en el diseño de los planes de acción de su área de intervención, gestionando y evaluando la implementación de los mismos a fin de cumplir con los lineamientos estratégicos de la Unidad.
- Conducir los equipos de trabajo para llevar adelante la gestión proyectada.
5) Tareas específicas
- Coordinar, implementar, supervisar y ejecutar las actividades de planificación, de desarrollo y de evaluación del personal, alineadas con los objetivos estratégicos de la gestión humana, con el fin de optimizar su desempeño para una adecuada gestión del cambio, así como su seguridad e higiene en el trabajo.
- Coordinar acciones con las distintas áreas de la organización para cumplir los planes de desarrollo de personal.
- Coordinar, implementar y supervisar las actividades de reclutamiento, selección, inducción, movilidad, evaluación y desarrollo de los funcionarios en forma consecuente con las necesidades de la organización y el Plan de Carrera.
- Coordinar, implementar y supervisar las actividades de liquidación de haberes y de cuentas jubilatorias.
- Revelar necesidades de personal para la implementación de los programas de acuerdo a lo planificado.
- Instrumentar las acciones de diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo, de los integrantes de la organización.
- Proponer las actividades de capacitación, desarrollo y ejecutar las mismas en coordinación con el Centro de Formación de la institución.
- Gestionar los procesos de evaluación de desempeño, y elaborar los informes que corresponda sobre los mismos.
- Desarrollar procedimientos de comunicación interna en materia de Gestión Humana, y proponer al área competente programas y actividades que contribuyan a un buen clima laboral.
- Supervisar la elaboración y actualización de organigramas, manuales y procedimientos relativos a políticas internas de personal de la organización. - Diseñar y mantener una base de datos que contengan los perfiles de los cargos existentes en la organización.
- Gestionar las actividades relativas a los procedimientos vinculados a la salud y seguridad ocupacional.
- Organizar toda la tarea afín inherente al cargo que se le asigna. 6) Niveles de exigencia
EXIGENCIAS BAJO MEDIO ALTO
Complejidad en las tareas XX
Autonomía requerida X
Responsabilidad de las acciones X
Información confidencial X
Pericia X
7) Condiciones de trabajo.
Remuneración $ 63.221,02 Remuneración total nominal incluida la partida de capacitación técnica
Lugar de desempeño Montevideo
8) Requisitos para desempeñar el cargo REQUISITOS EXCLUYENTES Formación específica.
- Técnico Universitario en Administración. Técnico Asesor en Relaciones Laborales, Técnico en Recursos Humanos o similar reconocido por el organismo competente.
- Experiencia: Cinco (5) años en Gestión Humana. REQUISITOS NO EXCLUYENTES
- Especialización en Gestión Humana, normativa que regula la Administración Pública, Gestión Pública, diseño y ejecución de proyectos.
- Formación adicional: Manejo adecuado de herramientas informáticas.
- Cursos afines a las tareas a desempeñar - Cursos/ conocimiento de idiomas.
NIVELES DE RESPONSABILIDAD
BAJO MEDIO ALTO
Recursos materiales X
Recursos tecnológicos X
Proyectos X
Sistema de Gestión X
Información
Confidencial X
COMPETENCIAS CONDUCTUALES Y FUNCIONALES
COMPETENCIAS GENERALES BAJO MEDIO ALTO
Orientación al resultado X
Trabajar y relacionarse efectivamente con otras
personas X
Comportamiento ético con el servicio público X
Compromiso X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS BAJO MEDIO ALTO
Capacidad de trabajo en equipo X
Tolerancia a la presión X
Comunicación efectiva X
Conciencia organizacional X
