GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE AYACUCHO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA
“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”
PROCESO CAS Nº 071-2018-GRA-DRE-UGEL-HGA/OA-APER
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES (03)
COORDINADORES(AS) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO, EN LA UNIDAD DE GESTIÓN
EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria.
La Unidad de Gestión Educativa Local Huamanga, tiene la necesidad de seleccionar y contratar los servicios
profesionales de tres (03) Coordinadores(as) de Innovación y Soporte Tecnológico.
Nº Nombre del Centro Educativo Cantidad de Plazas
01 JUAN PABLO VIZCARDO Y GUZMAN – TOTOS 1
02 ANDRES AVELINO CACERES – OCROS 1
03 HERMILIO VALDIZÁN – ACOCRO 1
TOTAL 03
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local Huamanga
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Área de Personal.
1.4. Base legal:
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. c) Ley Nº 27783, Ley de Bases de Descentralización. d) Ley Nº 28044, Ley General de Educación. e) Ley Nº 29944, Ley de la Reforma Magisterial.
f) Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018. g) Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
h) Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales
i) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
j) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
k) Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de la Reforma Magisterial. l) Resolución de Secretaria General N° 055-2018-MINEDU.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos de selección en el marco de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos de evaluación.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva Nº 107-2011- SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.
p) Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan de la contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio – CAS.
q) Oficio Múltiple Nº 0172-2018-GRA/GG-GRDS-DREA-OA-APER. r) Oficio Nº 1675-2018-MINEDU/VMGP/DIGEBR-DES.
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II. PERFIL DEL CARGO CONVOCADO:Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y con sustento en la documentación respectiva.
Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado.
Experiencia Específica:
- Experiencia laboral de seis (06) meses como coordinador o especialista de Soporte Técnico de los recursos tecnológicos en instituciones educativas u otra entidad pública o privada.
- En el caso de profesor en computación o computación e informática o bachiller en
educación: seis (06) meses como docente del área.
Competencias (Entrevista) - Iniciativa. - Análisis. - Control. - Planificación. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Técnico o bachiller en Ingeniería de Sistema o Ingeniería en Computación e Informática
o en Educación con especialidad de computación o informática.
Cursos y/o estudios de especialización
- Curso de Ofimática con un mínimo de 90 horas o curso de reparación o mantenimiento
de computadoras o afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
(Evaluación técnica y entrevista)
- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y Comunicación aplicada al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica).
- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de
aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros).
- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de
recursos tecnológicos en el aula.
- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al docente en el uso de las
herramientas pedagógicas con TIC.
- Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizajes.
- De preferencia con conocimientos en administración de servidores en plataforma Windows
y/o Linux.
- Conocimiento sobre gestión escolar y normatividad JEC: Compromisos de Gestión Escolar,
RM 451-2014-MINEDU, normatividad de implementación del modelo JEC vigente.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores y profesores en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, Acompañamiento y formación docente en alfabetización digital y el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje.
a. Planificar la gestión de las actividades que corresponde a los recursos tecnológicos, acompañamiento y formación docente en el marco de la alfabetización digital y uso de herramientas pedagógicas TIC.
b. Promover, asistir y orientar a los docentes de las diferentes áreas curriculares en la incorporación de las TIC en las sesiones de aprendizaje.
c. Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos tecnológicos con los que cuenta la I.E.
d. Desarrollar y ejecutar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje.
e. Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales para promover la integración de las TIC en las sesiones de aprendizaje.
f. Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional.
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h. Participar en actividades (capacitaciones, reuniones de trabajo, talleres y pasantías) relacionada a las TIC, previa coordinación con la dirección de la institución educativa, el mismo que son programadas por el MINEDU, DRE, UGEL y otras entidades.
i. Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento, sistema eléctrico, sistema de pozo a tierra, sistema pararrayos, sistema de alarmas y red de datos.
j. Realizar soporte técnico a las evaluaciones online y/o offline que desarrolle el MINEDU para las II.EE. JEC en las distintas áreas curriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados, sincronización de los resultados y gestión de los reportes.
k. Reportar el estado y el cronograma de uso de los recursos tecnológicos al Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos de la IE, con la finalidad de mantener un mecanismo de supervisión de los mismos. l. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a las herramientas pedagógicas TIC y/o aplicaciones, equipos informáticos y de comunicación, garantizando capacidad y operatividad de los recursos tecnológicos de la I.E. m. Realizar soporte técnico a las plataformas tecnológicas y pedagógicas TIC que desarrolle el MINEDU para las II.EE. JEC en las distintas áreas curriculares, realizando la actualización, despliegue, recopilación, sincronización
entre otros.
n. Elaborar procedimientos y formatos que permitan gestionar el estado y uso de los recursos tecnológicos, los mismos que se deben reportar al coordinador administrativo y de recursos educativos para su administración y control.
ñ. Velar por la seguridad de las aulas funcionales TIC, así como, por la seguridad informática de los recursos tecnológicos.
o. Garantizar el uso adecuado del acceso a internet, utilizando mecanismos de seguridad que permite el acceso sólo a páginas de uso educativo, las páginas no permitidas se deben bloquear.
p. Administrar, configurar y brindar soporte al servidor y los servicios implementados, tales como DNS, DHCP, filtro de contenido, entre otros.
q. Realizar otras funciones relacionadas a la misión del puesto asignadas por el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Institución Educativa:
Juan Pablo Vizcardo y Guzmán, ubicada en el distrito de Totos – Cangallo – Ayacucho.
Andrés Avelino Cáceres, ubicada en el distrito de Ocros – Huamanga – Ayacucho.
Hermilio Valdizán, ubicada en el distrito de Acocro – Huamanga – Ayacucho.
NOTA: El/la postulante deberá elegir solo una plaza, la NO consignación de la
plaza descalificará automáticamente al postulante.
Duración del contrato
Inicio: A partir de la firma del contrato.
Término: 31/12/2018 con posibilidad de renovación.
Retribución
mensual S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de
responsabilidades.
No tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad
del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
III. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO:
FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria. 03 de octubre de 2018 Comisión de Selección.
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 04 al 18 de octubre del 2018 Equipo de Personal.
CONVOCATORIA
01
Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL.
Del 04 al 18 de octubre del
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02
Presentación de hoja de vida NO DOCUMENTADA
según formato estándar y anexos 1, 2 y 3 por Mesa
de Partes de la UGEL hasta las 06:00 pm. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación.
Del 16 al 18 de octubre del
2018 Oficina de Trámite Documentario.
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
03 Evaluación del Formato Estándar de hoja de vida. 19 de octubre del 2018 Comisión de Selección.
04
Publicación de resultados de hoja de vida a través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación Técnica).
19 de octubre del 2018 (A partir de las 08:00 pm)
Comisión de Selección.
05 Presentación de Reclamos por Mesa de Partes de la UGEL. 22 de octubre del 2018 (Hasta las 12:00 m) Oficina de Trámite Documentario.
06 Absolución de Reclamos, en la Oficina de AGP. 22 de octubre del 2018 (A partir de 03:00 p.m. a 05:00 Comisión de
Selección.
07 Publicación de Postulantes aptos para la siguiente fase. 22 de octubre 2018 (A partir de
las 06:00 pm.)
Comisión de Selección.
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
08 Evaluación Técnica. 23 de octubre del 2018 (08:00 am)
Comisión de Selección. 09 Publicación de Resultados de la Evaluación de conocimientos a través del Portal Institucional de la
UGEL.
23 de octubre del 2018 (10:00 am)
10
Presentación y cotejo del currículo vitae
documentado ante la comisión evaluadora para su
contrastación con el formato estándar de hoja de vida
calificada, previa a la etapa de entrevista. (Área de Gestión Pedagógica).
23 de octubre del 2018 (03:00 pm)
Comisión de Selección.
11 Entrevista. (Área de Gestión Pedagógica) 23 de octubre del 2018
(04:30 pm)
12 Publicación de Resultados finales a través del Portal Institucional de la UGEL. 23 de octubre del 2018 (A partir de las 07:00 pm)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13 Adjudicación y suscripción del Contrato. 24 de octubre del 2018 Equipo de Personal.
14 Registro del Contrato. 24 de octubre del 2018 Equipo de Personal.
NOTA: LA PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN, SE REALIZARÁ EN LA PÁGINA WEB DE LA UGEL HUAMANGA (CONVOCATORIA CAS 2018), SIENDO RESPONSABILIDAD DE CADA POSTULANTE REVISAR DICHA INFORMACIÓN.
EL CRONOGRAMA PODRÁ ESTAR SUJETO A VARIACIONES POR DIVERSAS CAUSALES QUE SE DARÁN A CONOCER OPORTUNAMENTE. AL FINALIZAR CADA ETAPA SE PUBLICARÁ FECHA Y HORA DE LA SIGUIENTE ETAPA.
IV. FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los procesos de selección constan de las fases y aspectos a evaluar que se indican a continuación, cada una de las cuales
tendrá carácter eliminatorio.
Los factores de evaluación de las fases de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
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Fases
Peso
Puntaje
Mínimo
Puntaje
Máximo
FASE DE EVALUACIÓN – CURRICULAR.
50 %
26
50
a) Formación académica.
b) Experiencia general y específica. c) Cursos y/o estudios de especialización.
FASE DE EVALUACIÓN – TÉCNICA.
20 %
09
20
FASE DE EVALUACIÓN – ENTREVISTA.
30 %
16
30
TOTAL
100 %
51
100
CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
Se exhorta al o la postulante presentar únicamente los requisitos que exige el presente TDR, y no adjuntar otros tipos de documentos porque no serán calificados, salvo en relación a la formación profesional.
El no cumplimiento de los requisitos mínimos imposibilita la participación del postulante.
Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas sólo en los últimos cinco años (octubre de 2013 a octubre 2018)
y los cursos afines al cargo deberán tener una duración no menor de 12 horas y para los cursos de ofimática, curso o diplomado
o capacitación de integración de las TIC en el proceso de aprendizaje y programas de especialización no menor de 90 horas.
Se acredita la experiencia laboral solamente con documentos del servicio prestado: RESOLUCIONES Y/O CONTRATOS DE SERVICIOS. Las resoluciones o contratos deberán precisar inicio y término del servicio prestado, en caso contrario deberá además presentar los documentos autoritativos que acrediten el ingreso y su respectivo término del vínculo contractual.
La presentación paralela a más de un proceso CAS, sea regional o local es motivo a separación automática.
La evaluación en cada fase es eliminatoria. No lograr el puntaje mínimo, descalificará automáticamente para la siguiente
etapa o prueba a evaluar.
El puntaje aprobatorio para pasar a la siguiente fase o ser admitido es:
Puntaje mínimo aprobatorio en la fase de evaluación curricular es de 26 puntos.
Para ser admitido, el postulante deberá contar y presentar los requisitos mínimos exigidos en la presente convocatoria. El no reunir o faltar a la verdad, lo descalifica de manera automática y sin lugar a reclamos.
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
5.1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Formato Estándar de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada y EL
POSTULANTE ASUME TODA LA RESPONSABILIDAD PENAL, CIVIL Y ADMINISTRATIVO EN CASO DE
FALTAR A LA VERDAD O CONSIGNAR INFORMACIÓN FALSA. La comisión cotejará la hoja de vida estándar
presentada por mesa de partes en la etapa de la postulación con la documentación que deberá obligatoriamente demostrar de manera personal en original y copia fedatada o autenticada previa a la entrevista personal. En caso de que el postulante no presentara la documentación requerida (original y copia fedatada), será descalificado(a) automáticamente y no podrá participar en la entrevista personal. Si al momento de cotejar la documentación se detecta
información falsa o faltante de acuerdo al Formato de Hoja de Vida Estándar, la comisión procederá a levantar acta de constatación y remitir a las instancias correspondientes, de acuerdo a Ley.
La presentación de la Hoja de Vida se efectuará únicamente conforme al Formato Estándar el cual podrá descargarlo de la página web de la UGEL Huamanga (Convocatoria CAS 2018), el mismo que se presentará en sobre cerrado rotulado; y, este deberá contener OBLIGATORIAMENTE la siguiente documentación :
a) Carta de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que
postula. Anexo Nº 01. b) Copia simple de DNI.
c) Copia de RUC Habilitado. (Opcional).
d) Hoja de Vida llenada de manera legible en el Formato Estándar de la Hoja de Vida, NO documentada. Firmar y
colocar huella digital de manera obligatoria.
e) Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 2.
f) Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03).
NOTA: LOS POSTULANTES QUE PRESENTEN EN OTRO FORMATO SU HOJA DE VIDA NO SERÁN CONSIDERADOS APTOS PARA EL PROCESO.
LA OMISIÓN EN LA PRESENTACIÓN DE UNO O MÁS DOCUMENTOS, ACARREA QUE EL POSTULANTE SEA DECLARADO NO APTO EN LA ETAPA RESPECTIVA.
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El registro de información en la hoja de vida deberá presentar de manera ordenada cronológicamente conforme la
descripción efectuada en el Formato Estándar. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente
foliados. La presentación del currículo vitae documentado en la etapa de la entrevista deberá ser foliada y autenticada.
5.2. De la devolución del expediente presentado
Una vez publicado los resultados finales y transcurrido el plazo en el apartado 4 del numeral 3.1. del Art. 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, los postulantes no seleccionados podrán solicitar la devolución de sus currículos vitae (expedientes) presentados en el Área de Personal.
Transcurrido 15 días hábiles de concluido el proceso de convocatoria CAS, se procederá a la eliminación de los currículos vitae (expedientes) de los postulantes que no fueron declarados aptos o no fueron declarados ganadores del proceso.
VI. PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica y entrevista. De conformidad con lo establecido con la Legislación Nacional, la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última fase del proceso sobre el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las anteriores fases del presente proceso de selección.
6.1. Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
6.2. Para el caso de la Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad – CONADIS.
6.3. La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga el puntaje final más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 y la Ley Nº 29849.
6.4. Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido.
6.5. La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Personal con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
6.6. El postulante que en el resultado final sea considerado como “ACCESITARIO” podrá ser convocado para ocupar la plaza al que postuló, si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él.
VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO: 7.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las fases de evaluación del proceso.
7.2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
NOTA: El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. N° 075-2008-PCM (Art. 3.4)/D.S. N° 065-2011-PCM (Art. 4).
