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Lactancia y Responsabilidad Social Empresarial

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Academic year: 2021

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Lactancia y Responsabilidad Social Empresarial

Alejandro Chávez Casillas

La buena nutrición comienza con la Lactancia

3er Foro Nacional de Lactancia Materna 2015

Agosto 04, 2015

(2)

¿Por qué las medidas pro-

lactancia deben ser parte de los sistemas de responsabilidad social

empresarial?

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• La reducción en los costos de los seguros

• Menor ausentismo de los empleados

• Reducción de la rotación de los empleados

• Mejora de la moral y la productividad de los empleados

El apoyo a las madres Lactantes contribuye a:

Ref : Caso de Negocios para Lactancia Materna US Health Department

(4)

• El Lactario es una área privada para que la madre pueda extraer la Leche y conservarla bajo refrigeración, consiste en :

• Espacio para garantizar la privacidad

• Bomba designada para succionar leche

• Disponibilidad de refrigeración

• Instalación para el lavado de manos

Y tiempo apropiado para que la madre tenga un descanso.

Cuarto de Lactancia o Lactario

Ref : Caso de Negocios para Lactancia Materna US Health Department

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• En México las Empresas Socialmente Responsables están llevando la Cultura de la Lactancia mas allá de los cuartos de Lactancia realizando acciones como:

• Declaración del Presidente

• Políticas de Bienestar Laboral ( Wellness Laboral )

• Comité en Pro de la Lactancia

• Día mundial de la Lactancia ( Agosto 06, 2015)

• Cursos y Talleres para empleados y sus familias

• Campañas de RSE

Mas allá de los Lactarios

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¿Cómo incorporarlas de manera

efectiva?

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El Modelo BGM provee una guía efectiva de las áreas que deben atenderse para la incorporación efectiva de Programas de Lactancia

Ref.: Pérez-Escamilla R. (2012). “Scaling up Breastfeeding Promotion Programs in Low-and Middle- Income Countries the

“Breastfeeding Gear” Model”

American Society for Nutrition. Adv. Nut. 3:790-800

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Distintivo Código L

Recaudación de fondos Capacitación

Premio Vinculación Filantrópica

Comité Dianui de Lactancia Materna

Ref.: Pérez-Escamilla R. (2012). “Scaling up Breastfeeding Promotion Programs in Low-and Middle- Income Countries the “Breastfeeding Gear” Model”

American Society for Nutrition. Adv. Nut. 3:790-800

Donde esta actuando Dianui A.C.

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Comité DIANUI Pro Lactancia Materna

PRESIDENTE

Dra. Teresita González de Cosío Investigadora

INSP

VICEPRESIDENTE Dra. Dinorah González Investigadora

INSP

MIEMBROS

M.F. Alejandro Chávez Casillas Presidente

Fundación DIANUI A.C.

Dr. Heladio Verver Pediatra

Privado

Dr. Héctor Bourges R.

Director de Nutrición INCMNSZ

Mtra. María Eugenia Flores Investigadora

Instituto Nacional de Perinatología

Mtra. Janelly Gómez Presidenta

AMMFEN

Lic. Germán Suarez Ex Director RH 3M Privado

Mtra. Ernestina Polo Directora

Funsalud A.C.

L.N. Elena Espinosa Responsable Estatal de Nutrición

en la Infancia y Adolescencia SSP DF

Dra. Mariana Colmenares Pediatra Certificada Hospital Medica Sur

Lic. Blanca Rosa Villanueva Gerente

Fundación DIANUI A.C.

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AMMFEN COPARMEX AMEDIRH CEMEFI

INSP

FUNSALUD SSDF

MÉDICA SUR INCMNSZ

OSC Sector Salud

Campaña social que permite la formación de una cultura en Pro de la Lactancia Materna en el ámbito laboral. Iniciativa promovida por Fundación Dianui A.C., respaldada por un Comité Pro Lactancia Materna de reconocidos especialistas, e impulsada por la alianza intersectorial de 4 esferas sociales.

Empresas

Johnson & Johnson Hygea

Helvex Cemex

GNP

Nuestra labor: Código L

Medios de Comunicación Campaña Estratégica de Difusión sobre la conciencia en Lactancia Materna

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Distintivo Código L

Valores agregados para empresas Fundadoras

Distintivo

• Valoración y documentación de prácticas (Bureau Veritas).

• Capacitación

• Acompañamiento.

• Uso de imagen del distintivo.

• Reconocimiento como fundador en comunicación oficial.

• Reporte exclusivo para fundadores: Panorama de la Lactancia Materna en el ámbito laboral en México.

• Impulsores de un fondo para la habilitación de lactarios en zonas vulnerables.

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• Como parte del proyecto actualmente estamos documentando casos de Empresas Socialmente Responsables que estén realizando acciones para promover la Lactancia Materna, para el próximo año publicar la 1ª edición del libro “Distintivo Código L”.

Distintivo Código L

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Premio Nacional de Vinculación Filantrópica

Mayo 06-2015, Cancún , Quintana Roo.

Dirigido a 35 universidades de Nutrición en alianza con la AMMFEN

)

1er Lugar : MUSEO INTERACTIVO DE LACTANCIA Alejandra Mirelle Barba, UAQ

2ndo Lugar : RED DE APOYO A MADRES LACTANTES Erika Villanueva, UAQ

3er Lugar : VIDEO TESTIMONIAL 7 MUJERES TRABAJADORAS QUE CONTINUARON LACTANDO

Ibethe Zazueta U de G

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¿Cuál es el efecto de la

implementación de estos modelos sobre retardos, ausentismo, clima

y rotación.

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• La implementación correcta de Programas de Lactancia en la Empresa debe de tomar en cuenta varias medidas :

• Una presentación formal y documentada

• El lactario NO se convierta en el cuarto olvidado de la Empresa

• Campaña que involucre a Directivos y Empleados en el tema de Lactancia Materna.

• Apreciar de los espacios de extracción de la leche por parte de las empleadas.

• Legitimizar otros compromisos de Responsabilidad Social

• Tener un compromiso hacia su grupo de interés más importante: sus empleadas

• Supervisar y profundizar en el monitoreo del desempeño del Lactario

¿ Contribuye a la productividad ?

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[email protected] Oficina:5396 9072

Móvil: 55 5215 0197

Referencias

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