Código de Ética y al Código de Conducta 2019

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Planeación mensual 2020 de Valores y Principios a reforzar

de acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación al

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Dando cumplimiento a lo establecido en los Lineamientos Generales para la Integración, Organización, Funcionamiento e Instalación de los Comités de Ética e Integridad de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, publicado en el Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Sonora, tomo CCIV, Hermosillo, Sonora, Número 3 Secc. I de fecha lunes 8 de Julio de 2019.

Por lo que, el Comité de Integridad, de acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación al cumplimiento del Código de Ética y del Código de Conducta de SIDUR, realizada en el mes de Octubre de 2019, presenta la programación para reforzar, difundir y promover los valores y principios institucionales entre las persona servidoras públicas de esta dependencia, contenidos en sus códigos.

En las gráficas siguientes se refleja el resultado obtenido de los valores y principios de los códigos expresando el porcentaje de opinión en torno a la opción de escala de medición.

INTRODUCCIÓN

Capítulo VI

De las Funciones del Comité

Numeral 36.- Corresponde al Comité las funciones siguientes: k) Difundir y promover los contenidos del Código y del Código de Conducta del ente Público;

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Con base en los resultados de la encuesta para la evaluación del cumplimiento del Código de Ética y el Código de Conducta se encontró:

• Las personas servidoras públicas encuestadas en relación a la aplicación de valores señalaron que se cumplen siempre o casi siempre: 82% en la institución; 90% área de trabajo; 94% en lo personal.

• Se requiere sensibilizar al servidor público, para que reconozca que aplica el valor del Entorno cultural y ecológico, debido que el 8%, lo identifica.

• Se hace necesario fortalecer, dada su importancia en la gestión gubernamental, los principios de competencia por mérito, equidad y economía, así como rendición de cuentas, pues solo el 1% y 2%, respectivamente, de las personas servidoras públicas encuestadas los señalan entre los que aplican con más frecuencia.

RESULTADOS GENERALES:

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COMITÉ DE INTEGRIDAD

PROPUESTAS:

➢ Acciones orientadas a difundir, promover y reforzar el contenido del

Código de Ética

y del

_{Código de Conducta.}

PRACTICAS ÉTICAS:

➢ Comunidad

➢ Medio Ambiente

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COMITÉ DE INTEGRIDAD

ACTIVIDADES:

➢ Realizar campaña de difusión interna con mensajes y carteles sobre valores y principios de ética e integridad.

➢ Difundir temas de ética e integridad entre el personal y prestadores de servicios de la secretaría, por medios impresos o electrónicos.

➢ Fortalecer los principios: *Competencia por mérito, *Equidad, *Economía y *Rendición de cuentas.

➢ Mantener actualizada la información en la página oficial del comité, en el sitio web de la Secretaría.

➢ Recordar el día 9 de cada mes la conmemoración "Día de la integridad”.

➢ Promover en las personas servidoras públicas de la secretaría, por medios físicos o electrónicos, cursos en línea y presenciales sobre diversos temas en valores y principios éticos y de integridad.

➢ Seguimiento al Plan Estratégico del Programa Reduce, Reúsa y Recicla (p3R). ➢ Seguimiento a la Campaña de Ahorro de energía.

➢ Promover, difundir y reforzar “Ambiente de trabajo higiénico y seguro”, con medidas, lineamientos o protocolos.

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MISIÓN:

Impulsar acciones de infraestructura, desarrollo urbano y regional de forma ordenada y sustentable que eleve la competitividad del Estado y la calidad de vida de los ciudadanos.

COMITÉ DE INTEGRIDAD

VISIÓN:

Ser una dependencia gubernamental que contribuya a la competitividad y desarrollo del estado a través de la planeación y generación de infraestructura de calidad con un territorio ordenado y sustentable.

(7)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

10. Selecciona los 3 valores que con mas frecuencia aplicas en tus actividades

laborales.

RESULTADO EVALUACIÓN 2019 AL CODIGO DE ETICA Y

AL CODIGO DE CONDUCTA.

Cooperación

14%

Entorno cultural y ecológico 8%

Interés

público

14%

Equidad de género 10% Igualdad 10% no discriminación 10% Liderazgo 9%

Respeto

15%

Respeto a los Derechos Humanos

(8)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

11. Selecciona los 3 Principios que con mas frecuencia aplicas en tus actividades

laborales.

RESULTADO EVALUACIÓN 2019 AL CODIGO DE ETICA Y

AL CODIGO DE CONDUCTA.

Disciplina 7% Integridad 9%

Profesionalismo

13%

Objetividad 4% Eficacia 5% Transparencia 5%

Eficiencia

11%

Economía 1% Equidad 1% Rendición de cuentas 2%

Honradez

15%

Imparcialidad 7% Lealtad 9%

Competencia por mérito 1%

Legalidad 10%

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COMITÉ DE INTEGRIDAD

ENERO:

• PRINCIPIO OBJETIVIDAD :

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS PRESERVAN EL INTERÉS SUPERIOR DE LAS NECESIDADES COLECTIVAS POR ENCIMA DE INTERESES PARTICULARES, PERSONALES O AJENOS AL INTERÉS GENERAL, ACTUANDO DE MANERA NEUTRAL E IMPARCIAL EN LA TOMA DE DECISIONES, QUE A SU VEZ DEBERÁN DE SER INFORMADAS EN ESTRICTO APEGO A LA LEGALIDAD.

(10)

PRINCIPIO OBJETIVIDAD

Las personas servidoras públicas preservan el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general, actuando de

manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deberán de ser informadas en estricto

apego a la legalidad.

“NO PERMITIRÉ QUE PREJUICIOS, CONFLICTO DE INTERESES O INFLUENCIA DE TERCEROS PREDOMINEN SOBRE LOS JUICIOS PROFESIONALES”

(11)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

FEBRERO:

• PRINCIPIO INTEGRIDAD:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS ACTUAN SIEMPRE DE MANERA

CONGRUENTE CON LOS PRINCIPIOS QUE SE DEBEN DE OBSERVAR EN EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIÓN, CONVENCIDAS EN EL COMPROMISO DE AJUSTAR SU CONDUCTA, PARA QUE IMPERE EN SU DESEMPEÑO UNA ÉTICA QUE RESPONDA AL INTERÉS PÚBLICO Y GENEREN CERTEZA PLENA DE SU CONDUCTA FRENTE A TODAS LAS PERSONAS CON LAS QUE SE VINCULEN U OBSERVEN SU ACTUAR.

(12)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

FEBRERO: FORTALEZCAMOS LA INTEGRIDAD

• CONFERENCIA “INTEGRIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO DE LOS CONCEPTOS A LA PRACTICA”. De los conceptos a la práctica" tema central de la conferencia magistral del Doctor en Políticas Públicas, Víctor Samuel Peña Mancillas a órganos internos de control e integrantes de los comités de integridad.

(13)

PRINCIPIO INTEGRIDAD

La integridad como principio ético está vinculado con la valoración de la honestidad,

el respeto y la transparencia en las interacciones

profesionales.

“

SOY CONGRUENTE EN LO QUE PIENSO, DIGO Y HAGO, EN MI DESEMPEÑO COMO SERVIDORA PÚBLICA Y POR ENDE EN LA DEPENDENCIA A LA QUE REPRESENTO”

(14)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

MARZO:

•

EQUIDAD DE GENERO:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS , EN EL ÁMBITO DE SUS

COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES, GARANTIZAN QUE TANTO MUJERES COMO HOMBRES ACCEDAN CON LAS MISMAS CONDICIONES, POSIBILIDADES Y OPORTUNIDADES A LOS BIENES Y SERVICIOS PÚBLICOS, A LOS PROGRAMAS Y BENEFICIOS INSTITUCIONALES, Y A LOS EMPLEOS, CARGOS Y COMISIONES GUBERNAMENTALES.

•

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS PRESTAN SUS

SERVICIOS A TODAS LAS PERSONAS SIN DISTINCION, EXCLUSION, RESTRICCION O PREFERENCIA BASADA EN EL ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL GÉNERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN SOCIAL, ÉCONOMICA, DE SALUD O JURÍDICA, LA RELIGIÓ, LA APARIENCIA FÍSICA, LAS CARACTERISTICAS GENÉTICAS, LA SITUACIÓN MIGRATORIA, EL EMBARAZO, LA LENGUA, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, LA IDENTIDAD O FILIACIÓN POLÍTICA, EL ESTADO CIVIL, LA SITUACIÓN FAMILIAR, LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EL IDIOMA, LOS ANTECEDENTES PENALES, O EN CUALQUIER OTRO MOTIVO.

(15)

Igual apreciación de

la dignidad que

poseen tanto los

hombres como las

mujeres.

VALOR: EQUIDAD DE GENERO

“

FOMENTARÉ E IMPLEMENTARÉ QUE TANTO HOMBRES COMO MUJERES ACCEDAN A LAS MISMAS CONDICIONES, POSIBILIDADES Y OPORTUNIDADES A LOS BIENES Y SERVICIOS SIN DISTINCIÓN”

(16)

VALOR : IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

➢ LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS

PRESTAN SUS SERVICIOS A TODAS LAS PERSONAS SIN DISTINCION, EXCLUSION,

RESTRICCION O PREFERENCIA BASADA EN EL ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL

COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL GÉNERO, LA EDAD, LAS

DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN SOCIAL, ÉCONOMICA, DE SALUD O

JURÍDICA.

“

PARTICIPO ACTIVAMENTE EN LA LUCHA EN FAVOR DE LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

(17)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

ABRIL:

• COOPERACIÓN:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS COLABORAN ENTRE SÍ Y PROPICIAN EL TRABAJO EN EQUIPO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS COMUNES PREVISTOS EN LOS PLANES Y PROGRAMAS GUBERNAMENTALES, GENERANDO ASÍ UNA PLENA VOCACIÓN DE SERVICIO PÚBLICO EN BENEFICIO DE LA COLECTIVIDAD Y CONFIANZA DE LA CIUDADANÍA EN SUS INSTITUCIONES.

(18)

✓ Tarea de ayudar y servir, de una manera desinteresada, a los demás.

✓ Trabajo en común hacia un objetivo compartido.

✓ No se compite si no que se suma fuerzas hacia el objetivo.

VALOR: COOPERACIÓN

“

TRABAJARE EN EQUIPO PARA ALCANZAR LAS METAS ESTABLECIDAS, ENFRENTANDO LOS RETOS QUE SE PRESENTEN”

(19)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

MAYO:

• INTEGRIDAD:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS ACTUAN SIEMPRE DE MANERA CONGRUENTE CON LOS PRINCIPIOS QUE SE DEBEN DE OBSERVAR EN EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIÓN, CONVENCIDAS EN EL COMPROMISO DE AJUSTAR SU CONDUCTA, PARA QUE IMPERE EN SU DESEMPEÑO UNA ÉTICA QUE RESPONDA AL INTERÉS PÚBLICO Y GENEREN CERTEZA PLENA DE SU CONDUCTA FRENTE A TODAS LAS PERSONAS CON LAS QUE SE VINCULEN U OBSERVEN SU ACTUAR.

(20)

Cualidad que tiene una persona de actuar siempre apegado a los valores de la

Rectitud, la Honestidad, la Verdad y la Justicia, tanto para su trato con los demás

como para consigo mismo.

PRINCIPIO: INTEGRIDAD

“OBSERVARÉ UNA CONDUCTA MODELO ACORDE A LOS PRINCIPIOS RECTORES EN TODAS NUESTRAS INTERACCIONES ANTE LA SOCIEDAD Y CON QUIENES DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES”

(21)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

JUNIO:

• TRANSPARENCIA:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, PRIVILEGIAN EL PRINCIPIO DE MÁXIMA PÚBLICIDAD DE LA INFORMACIÓN PÚBLICA, ATENDIENDO CON DILIGENCIA LOS REQUERIMIENTOS DE ACCESOS Y PROPORCIONANDO LA DOCUMENTACIÓN QUE GENERAN, OBTIENEN, ADQUIEREN, TRANSFORMAN O CONSERVAN; Y EN EL ÁMBITO DE SU

COMPETENCIA, DIFUNDEN DE MANERA PROACTIVA INFORMACIÓN

GUBERNAMENTAL, COMO UN ELEMENTO QUE GENERA VALOR A LA SOCIEDAD Y PROMUEVE UN GOBIERNO ABIERTO, PROTEGIENDO LOS DATOS PERSONALES QUE ESTEN BAJO SU CUSTODIA.

(22)

Disponibilidad de información sobre el actuar de los sujetos públicos, la claridad de

reglas y como toma las decisiones.

PRINCIPIO: TRANSPARENCIA

“

BRINDARE INFORMACIÓN CLARA, COMPLETA, VERAZ Y OPORTUNA SOBRE NUESTRA GESTIÓN”

(23)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

JULIO:

• RESPETO:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS SE CONDUCEN CON AUSTERIDAD Y SIN OSTENTACIÓN, Y OTORGAN UN TRATO DIGNO Y CORDIAL A LAS PERSONAS EN GENERAL Y A SUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE TRABAJO, SUPERIORES Y SUBORDINADOS, CONSIDERANDO SUS DERECHOS, DE TAL MANERA QUE PROPICIAN AL DIÁLOGO CORTÉS Y LA APLICACIÓN ARMÓNICA DE INSTRUMENTOS QUE CONDUZCAN AL ENTENDIMIENTO, A TRAVÉS DE LA EFICACIA Y EL INTERÉS PÚBLICO.

(24)

• LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS SE CONDUCEN CON AUSTERIDAD Y SIN OSTENTACIÓN, Y OTORGAN UN TRATO DIGNO Y CORDIAL A LAS PERSONAS EN GENERAL Y A SUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE TRABAJO, SUPERIORES Y SUBORDINADOS, CONSIDERANDO SUS DERECHOS.

VALOR: RESPETO

“

TRATAR A LOS DEMAS CON AMABILIDAD Y CORTESÍA , TENIENDO EN CUENTA SU CALIDAD DE PERSONAS HUMANAS”

(25)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

AGOSTO:

• COMPETENCIA POR MERITO:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEBERÁN SER SELECCIONADOS PARA SUS PUESTOS DE ACUERDO A SU HABILIDAD PROFESIONAL, CAPACIDAD Y EXPERIENCIA, GARANTIZANDO LA IGUALDAD DE OPORTUNIDAD, ATRAYENDO A LOS MEJORES CANDIDATOS PARA OCUPAR LOS PUESTOS MEDIANTE PROCEDIMIENTOS TRANSPARENTES, OBJETIVOS Y EQUITATIVOS.

• RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS RESPETAN LOS DERECHOS HUMANOS Y, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES, LOS GARANTIZAN, PROMUEVEN Y PROTEGEN DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE: UNIVERSALIDAD, INTERDEPENDENCIA, INDIVISIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD.

(26)

PRINCIPIO : COMPETENCIA

POR MERITO

Las personas servidoras públicas deberán ser seleccionados para sus

puestos de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y

experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad,

atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante

procedimientos transparentes, objetivos y equitativos.

(27)

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en

dignidad y derechos”, declara el primer artículo de la Declaración Universal

de Derechos Humanos.

VALOR:

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

“RESPETARE LOS DERECHOS HUMANOS Y, EN EL ÁMBITO DE MI COMPETENCIA, LOS PROMOVERÉ Y LOS PROTEGERÉ DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS QUE LOS RIGEN”

(28)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

SEPTIEMBRE:

• EQUIDAD:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS PROCURAN QUE TODA PERSONA ACCEDA CON JUSTICIA E IGUALDAD AL USO, DISFRUTE Y BENEFICIO DE LOS BIENES, SERVICIOS, RECURSOS Y OPORTUNIDADES QUE BRINDA EL ESTADO.

• ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, EVITAN LA AFECTACIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL DE CUALQUIER NACIÓN Y DE LOS ECOSISTEMAS DEL PLANETA; ASUMEN UNA FÉRREA VOLUNTAD DE RESPETO, DEFENSA Y PRESERVACIÓN DE LA CULTURA Y DEL MEDIO AMBIENTE, Y EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y CONFORME A SUS ATRIBUCIONES, PROMUEVEN EN LA SOCIEDAD LA PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA CULTURA Y EL MEDIO AMBIENTE, AL SER EL PRINCIPAL LEGADO PARA LAS GENERACIONES FUTURAS.

(29)

¿SABÍAS QUE…

Solo el 8% de las personas servidoras públicas de SIDUR

dicen aplicar el valor

“Entorno Cultural

y Ecológico”

¡Así es como

participas!

✓ Campaña ahorro de energía

✓ Programa de reciclaje

✓ Capacitaciones

✓ Pláticas

(30)

Las personas servidoras públicas de esta secretaría

Asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación

de la cultura y del medio ambiente

VALOR: ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO

“EVITARE LA AFECTACIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL Y DE LOS ECOSISTEMAS DEL PLANETA, ASUMIENDO VOLUNTAD DE RESPETO, DEFENSA Y PRESERVACIÓN”

(31)

PRINCIPIO: EQUIDAD

“

FOMENTARE E IMPLEMENTARE QUE TANTO HOMBRES COMO MUJERES ACCEDAN A LAS MISMAS CONDICIONES, POSIBILIDADES Y OPORTUNIDADES

A LOS BIENES Y SERVICIOS SIN DISTINCION”.

LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS PROCURARAN QUE TODA PERSONA ACCEDA CON

JUSTICIA E IGUALDAD AL USO, DISFRUTE Y BENEFICIO DE LOS BIENES, SERVICIOS, RECURSOS Y OPORTUNIDADES QUE BRINDA EL

(32)

COMITÉ DE INTEGRIDAD

OCTUBRE:

• RENDICION DE CUENTAS:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS ASUMEN PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD Y SUS AUTORIDADES LA RESPONSABILIDAD QUE DERIVA DEL EJERCICIO DE SU EMPLEO, CARGO O COMISIÓN, POR LO QUE INFORMAN, EXPLICAN Y JUSTIFICAN SUS DECISIONES Y ACCIONES, Y SE SUJETAN A UN SISTEMA DE SANCIONES ASÍ COMO A LA EVALUACIÓN Y AL ESCRUTINIO PÚBLICO DE SUS FUNCIONES POR PARTE DE LA CIUDADANÍA.

(33)

PRINCIPIO: RENDICION DE CUENTAS

Asumen plenamente ante la sociedad y sus

autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su

empleo, cargo o comisión.

“CUMPLO CON MI OBLIGACIÓN DE INFORMAR, EXPLICAR Y JUSTIFICAR MIS ACTUACIONES, EN FUNCIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO COMO PERSONA SERVIDORA PÚBLICA”

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COMITÉ DE INTEGRIDAD

NOVIEMBRE:

• ECONOMÍA:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS, EN EL EJERCICIO DEL GASTO PÚBLICO, ADMINISTRAN LOS BIENES, RECURSOS Y SERVICIOS PÚBLICOS CON LEGALIDAD, AUSTERIDAD Y DISCIPLINA, SATISFACIENDO LOS OBJETIVOS Y METAS A LOS QUE ESTEN DESTINADOS, SIENDO ESTOS DE INTERÉS SOCIAL.

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PRINCIPIO: ECONOMÍA

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS, EN EL EJERCICIO DEL GASTO PÚBLICO, ADMINISTRARAN

LOS BIENES, RECURSOS Y SERVICIOS PÚBLICOS CON LEGALIDAD, AUSTERIDAD Y DISCIPLINA, SATISFACIENDO LOS

OBJETIVOS Y METAS A LOS QUE ESTEN DESTINADOS, SIENDO ESTOS

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COMITÉ DE INTEGRIDAD

DICIEMBRE:

• LIDERAZGO:

LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS SON GUÍA, EJEMPLO Y PROMOTORAS DEL CÓDIGO DE ÉTICA, LAS REGLAS DE INTEGRIDAD Y EL CÓDIGO DE CONDUCTA; FOMENTAN Y APLICAN EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, LOS PRINCIPIOS QUE LA CONSTITUCIÓN Y LAS LEYES LE IMPONEN, ASÍ COMO AQUELLOS VALORES ADICIONALES QUE POR SU IMPORTANCIA SON INTRÍNSECOS A LA FUNCIÓN PÚBLICA.

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LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS SON GUÍA, EJEMPLO Y PROMOTORAS DEL CÓDIGO DE ÉTICA, LAS REGLAS DE INTEGRIDAD Y EL