CÓDIGO ÉTICO; IDEA LIBRE 3

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CÓDIGO ÉTICO; IDEA LIBRE 2

IDEA LIBRE; Infancia, DEsarrollo, Ayuda es una Organización sin ánimo de lucro inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 26 de Marzo de 2014: Grupo 1º, Sección 1ª, Número Nacional 605176. Como organización somos independientes, no tenemos ningún tipo de afiliación política, gubernamental o religiosa. La ley que regula toda nuestra actividad y en la cual nos basamos es la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo.

La Asociación tiene su sede en Madrid y realizará sus actividades en todo el territorio del Estado español realizando acciones para el cumplimiento de sus fines en cualquier otro país del mundo en el que pueda llevar a cabo sus objetivos, prestando especial atención a los paises en vías de desarrollo.

En Idea libre creemos firmemente que todo reside en el fondo de nosotros mismos, y que por eso en el caso de la infancia es fundamental que creemos unas bases fuertes y sanas sobre las que construir un futuro.

MISIÓN

Tenemos una misión clara que no es otra que participar de manera directa en el desarrollo comunitario, con el fin de mejorar las condiciones de la infancia. Queremos promover la educación y la cultura como base del crecimiento y cambio de una sociedad, además de transmitir la importancia que tiene para cualquier ser humano la libertad de pensamiento y de elección.

OBJETIVOS

 Promover, defender y respetar los derechos humanos y de la infancia.

 Mejorar la calidad de vida de los niños y niñas más desfavorecidos respetando siempre su cultura y religión.

 Promover la educación y la formación a traves de programas y proyectos de cooperación al desarrollo siempre en beneficio de la infancia.

 Crear relaciones sociales entre España y otros paises con el fin de ampliar la cultura y destruir la discriminación.

 Sensibilizar a la sociedad civil sobre temas relacionados con sus fines.

 Fortalecer a organizaciones dedicadas a la infancia, educación y al asilo y refugio de los paises en vías de desarrollo.

ESTE DOCUMENTO HA SIDO CREADO Y APROBADO POR LA JUNTA DIRECTIVA DE

IDEA LIBRE CON LA FINALIDAD DE UNA MEJOR CONSECUCIÓN DE SUS

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El mundo de las ONGs se caracteriza por la pluralidad y diversidad y tiene como rasgo común ser expresión del interés de la sociedad donde se expresa la vinculación de la sociedad con las distintas formas de la cooperación y solidaridad internacional.

Las ONGs (Organizaciones No Gubernamentales) son instituciones privadas sin fines lucrativos. Funcionan en virtud del principio de libertad de asociación y están reguladas por lo establecido en el Código Civil en relación a las Asociaciones y Fundaciones.

LAS CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UNA ONG:

* Ser una organización estable que dispone de un grado mínimo de estructura. Posee personalidad jurídica y capacidad legal, de acuerdo con la normativa vigente.

* Ausencia de lucro. Conforme al cual el patrimonio, ingresos, excedentes o utilidades deben dedicarse a los fines que les son propios, no pudiendo ser distribuidos entre sus asociados o instituyentes ni siquiera en caso de disolución y liquidación.

* Trabajar activamente en el campo del desarrollo y la solidaridad, en respuesta a situaciones de emergencia, pobreza, falta de servicios de educación, salud, apoyo a la producción, desarrollo empresarial, infraestructura productiva…

* Tener voluntad de cambio o de transformación social, participando activamente en acciones destinadas a lograr relaciones más equitativas entre clases sociales, géneros, etnias y culturas como parte inherente e indispensable del proceso de desarrollo. * Tener independencia. Las ONGs deben tener autonomía institucional y decisoria

respecto de cualquier instancia gubernamental, intergubernamental o cualquier otra ajena a la institución. Esto implica que las organizaciones no deben estar sujetas a ningún control o dependencia orgánica u organizativa de entidades públicas, grupos empresariales, partidos políticos u organizaciones gremiales o corporativas de cualquier tipo; deben poseer capacidad de fijar libremente sus objetivos, estrategias, elección de contrapartes, etc.

* Si la ONG es parte de una organización internacional deben acreditar, al menos, una autonomía suficiente en las decisiones con relación a las oficinas centrales.

* Poseer recursos, tanto humanos como económicos, que provienen de la cooperación internacional privada o pública, de la solidaridad internacional, de donaciones, de trabajo voluntario, de inversiones y prestación de servicios.

* Actuar con mecanismos transparentes y participativos en la elección y nombramiento de los cargos directivos, promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En particular, los miembros de las Juntas de Fundadores (Fundaciones) y Directorios (Asociaciones) o equivalentes serán ejercidos sin remuneración, sin perjuicio de las compensaciones debidas al ejercicio de su cargo.

* Ser transparentes en su política, en sus prácticas y en sus presupuestos. Eso supone la obligación de publicar documentación cuantitativa y cualitativa, así como facilitar el control externo de sus actividades y recursos.

* Estar basadas y articuladas en torno a los fines de la solidaridad y la cooperación al desarrollo. Esto exige la lucha contra las desigualdades y la pobreza y sus causas estructurales, la vigencia permanente de los derechos humanos y el respeto por el medio ambiente. Además, exige que su práctica sea coherente y consecuente con estos fines.

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Hay diferentes campos para el trabajo de las ONGs y cada una desde sus particularidades y dentro de los rasgos comunes de identidad utiliza unas u otras. En nuestro caso como organización dedicada a la promoción de los derechos de la infancia a través de la educación universal y la igualdad de oportunidades, trabajamos en diferentes focos de la cooperación al desarrollo.

COOPERACION AL DESARROLLO / PROYETOS DE DESARROLLO

Son las actividades de las ONGs que buscan actuar sobre las causas estructurales de la pobreza y promover el desarrollo económico, social, político y cultural de los sectores más desfavorecidos de la población.

* Analizan las causas de los principales problemas existentes en un determinado ámbito local y elaboran proyectos y programas destinados a aportar soluciones de corto y mediano plazo.

* Realizan gestiones ante organismos de financiamiento, nacionales, internacionales o extranjeros, para obtener los recursos necesarios para implementar los proyectos y programas elaborados.

* Participan temporalmente en la implementación de los proyectos y programas aportando su capacidad de gestión y conocimientos técnicos, y transfiriendo estas destrezas a las organizaciones.

De este modo, forman parte de la cadena de ayuda no gubernamental, establecida entre las sociedades civiles de los países, y actúan de forma paralela a la Ayuda Oficial al Desarrollo que reciben los Estados.

AYUDA HUMANITARIA Y DE EMERGENCIA

Las ONGs que trabajan en este ámbito lo hacen en situación de emergencia y apoyan a poblaciones afectadas por desastres o catástrofes que provocan perjuicios económicos, pérdidas de vidas humanas y deterioro de la salud o los servicios sociales básicos.

La ayuda humanitaria debe orientarse al desarrollo, priorizando la utilización de los recursos locales y buscando la participación activa de la población afectada. Este tipo de ayuda no debe estar condicionada por intereses gubernamentales, grupos empresariales o partidos políticos.

SENSIBILIZACIÓN, CONCIENTIZACIÓN Y EDUCACIÓN CIUDADANA

Proceso activo y creativo destinado a despertar la conciencia crítica de los sectores sociales poniendo en conocimiento de la opinión pública las situaciones de opresión, injusticia e inequidad que no convienen con la vigencia del Estado de Derecho y fomentar el interés por el cambio social.

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Además nos ayuda a promover la construcción de una sociedad democrática y participativa basada en criterios de justicia, paz, equidad, igualdad de derechos y oportunidades, respeto y valoración de las diferencias culturales, solidaridad y cuidado del medio ambiente.

Esta actividad es fundamental para todo tipo de ONGs independientemente de las actividades que lleven a cabo, puesto que sin esta actividad el trabajo de las Organizaciones siempre estaría incompleto.

INVESTIGACIÓN Y REFLEXIÓN

Las ONGs han de fundamentar sus actividades, propuestas, proyectos y programas en un profundo conocimiento de la realidad, en el análisis científico de su ámbito de intervención así como en la reflexión sobre su propia experiencia y los resultados de su acción.

Se debe crear conocimiento sobre el desarrollo y las diferentes formas de alcanzarlo, para ello es muy importante la realización de proyectos de investigación, publicaciones, sistematizaciones y evaluaciones, así como por medio de cursos de formación, seminarios, foros de discusión y participación en conferencias nacionales e internacionales.

REUNIÓN E INCIDENCIA POLÍTICA

Las ONGs y las organizaciones populares a las que apoyan, son conscientes de que, frecuentemente, la superación de las situaciones de inequidad e injusticia y la remoción de los obstáculos que impiden su desarrollo, dependen de decisiones que debieran tomarse en el ámbito de la administración del Estado y de los sectores más influyentes de la sociedad. Por eso, es necesario realizar un conjunto de acciones de información, diálogo, presión y/o denuncia destinadas a persuadir a personas, organismos y entidades privadas con capacidad de influencia o decisión, así como a funcionarios e instituciones públicas para que se adopten decisiones favorables al desarrollo de los sectores marginados y oprimidos, y se asuman sus propuestas como políticas públicas.

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RELACIONES CON ORGANIZACIONES

La intervención de las ONGs debe fomentar la construcción o reconstrucción del tejido social local y en ningún caso provocar el deterioro del mismo. Conscientes de que toda intervención produce efectos secundarios, se debe vigilar con atención el alcance de éstos.

En el diseño e implementación de proyectos, las ONGs trabajarán a partir de iniciativas que surjan de las propias poblaciones afectadas por la opresión, la marginalidad o la exclusión, adecuando las soluciones a sus capacidades y construyendo un desarrollo a escala humana.

RELACIONES ENTRE ONGS

Las ONGs deben trabajar en colaboración y relación entre ellas y entre ellas y otras Organizaciones (comunidades, juntas vecinales, movimientos reivindicativos de equidad de género, ciudadanía, cultura, origen étnico...) en situación de pobreza, marginalidad o exclusión. Es indispensable que toda ONG u Organización con la que trabajemos compartan con IDEA LIBRE unos objetivos comunes y así podamos construir una misma visión del desarrollo. Por ello se establecerán relaciones de asociación que no promueven el paternalismo o la imposición de criterios. La asociación se lleva a cabo desde los principios de compromiso mutuo, corresponsabilidad e igualdad.

Para alcanzar los objetivos, las ONGs deben trabajar de modo coordinado y con voluntad de cooperación entre ellas y entre ellas y otros agentes, evitando el trabajo aislado, la competencia y la duplicidad de tareas.

Las ONGs se abstendrán de emitir críticas o denuncias contra otras organizaciones cuando no puedan identificar en concreto la organización de la que se trata y explicitar con claridad los motivos que les obligan a ello.

La coordinación del trabajo debe tener las siguientes características:

* Respetar la autonomía de objetivos, medios humanos y financieros y filosofía de cada organización.

* Facilitar la comunicación entre organizaciones e informar sobre los temas de interés común.

* Favorecer actuaciones conjuntas entre organizaciones. * Promover el estudio y debate conjunto.

* Coordinar acciones dirigidas a influir en la sociedad y en los organismos de Cooperación internacional.

RELACIONES CON EMPRESAS

Principios que exigimos:

* Respetar los derechos humanos protegidos por el derecho nacional y el internacional; la Declaración Universal de Derechos Humanos, la declaración universal de los derechos

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del niño, los tratados y convenciones internacionales sobre trabajadores emigrantes y sus familias y los relativos a la lucha contra el racismo y la xenofobia.

* Cumplir con la legislación vigente en materia laboral, de seguridad social y fiscal, así como en materia de Prevención de Riesgos Laborales, tanto en España como en otros países en los que actúa. No realiza prácticas contrarias a los derechos protegidos por la OIT referidos a trabajo forzoso, trabajo infantil y al derecho de sindicación.

* Respetar el medioambiente cumpliendo con la legislación vigente en su país de origen y manteniendo los mismos estándares en cualquier lugar que actúen.

* No llevar a cabo ninguna actividad relacionada con la fabricación o el comercio de armas o de cualquier otro producto pensado para actos violentos o de uso militar.

* Respetar la salud pública tanto en sus productos como en sus procesos de producción, cumpliendo la legislación vigente en el país de origen. No producir ni comercializar productos cuyo consumo perjudique la salud como tabaco, alcohol de alta graduación... * No produce y/o comercializa productos o servicios ni lleva a cabo campañas, cuya apreciación pública y valor social no encajen con la imagen y los valores de IDEA LIBRE, teniendo un comportamiento compatible con un consumo social y ecológicamente responsable y una actuación fiscalmente honesta.

TRANSPARENCIA Y GESTIÓN

Toda Ong debería actuar en todo momento conforme a la ley por la cual se rige. La gestión de las ONGs debe ser responsable y comprometida, buscando en todo momento el logro de sus objetivos.

Las ONGs, son organizaciones al servicio de la sociedad, y por eso deben facilitar a todo aquel que lo solicite información periódica sobre sus líneas de acción, programas, objetivos, forma de obtención de recursos, cantidad de los mismos, y composición de sus órganos de gobierno. En Idea Libre este concepto es uno de los primordiales en nuestras líneas de trabajo, puesto que consideramos que toda persona involucrada con la Organización tiene derecho a conocer cada paso que se da en ella. Es por ello que desde la Ong se facilitará toda la información necesaria a todo aquel que la solicite.

RECURSOS HUMANOS

Se adoptarán todas las medidas necesarias para evitar cualquier discriminación o exclusión por razones de raza, origen étnico, nacionalidad, religión u orientación sexual dentro de nuestro equipo de trabajo. Asimismo, en todo momento se garantizará una efectiva igualdad de género en posiciones de decisión.

Cuando la relación con las personas que aportan su trabajo sea de tipo laboral, se respetarán escrupulosamente las prescripciones de la Ley General del Trabajo. En el caso de las personas que trabajen de forma voluntaria, se establecerán condiciones claras que tengan en cuenta el

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respeto irrestricto de sus derechos. Nunca existirá incompatibilidades entre el trabajo desarrollado por personal contratado y personal voluntario.

COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD

Para las ONGs la comunicación y la publicidad son instrumentos para la concientización y la educación ciudadana sin los que no se puede trabajar. Deben usarse siempre de manera correcta, abordando temas de interés públicos siempre relacionados con las finalidades perseguidas por la organización e informando de todas las actividades relevantes para la consecución de sus fines.

Los canales de comunicación de nuestra organización se usaran para:

* Promover la toma de conciencia sobre las causas políticas, económicas y sociales de la pobreza, subdesarrollo y exclusión existentes en los países en vías de desarrollo, haciendo mayor hincapié en aquellos donde se lleven proyectos de cooperación a cabo.

* Promover posibles soluciones; para problemas sociales

* Ayudar a establecer, una sociedad basada en la paz, la justicia, el respeto por las diferentes culturas, la solidaridad entre todos los pueblos, el conocimiento mutuo y la vigencia plena e integral de los derechos humanos.

* Aumentar la voluntad de participación de la sociedad civil en los procesos de desarrollo internacional

* Fomentar el debate público necesario para impulsar políticas públicas correctas destinadas a incrementar la solidaridad y el compromiso por el cambio de las estructuras vigentes

Todas las ONGs tienen una legislación común que las regula en todas sus actividades, por supuesto también en todas las financieras. Basándose en la legislación vigente cada Organización actúa según sus propios criterios en este y otros ámbitos. En nuestro caso, pasamos a describir la manera genérica de gestionar los recursos financieros de la organización. Toda actividad de captación de recursos financieros que realice la ONG se ajustará al marco legal, así como a los principios éticos establecidos en este código.

Se adjuntarán los estados financieros y/o de ejecución presupuestaria a la memoria que se realizará anualmente y a hacer conocer nuestro movimiento financiero a todos los asociados y donantes, y a las organizaciones y empresas con las que se trabaje.

Siempre que se considere necesario se someterán los estados financieros anuales a auditorías externas que estarán a disposición de todo aquel que las solicite. Se hará pública la ejecución del presupuesto anual especificando las cantidades destinadas a gastos de administración así como la definición de los conceptos incluidos en el cálculo de dichos gastos.

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DIFUSIÓN DEL CÓDIGO

La difusión del código tiene como objetivos:

* Clarificar el concepto, los objetivos y las prácticas de la ONG.

* Garantizar la vigencia de los principios de transparencia, democracia interna y sólido compromiso con los sectores más desfavorecidos.

* Dar a conocer a la sociedad los criterios de actuación aceptados y respetados por consenso dentro de la ONG.

PRENSA Y COMUNICACIÓN:

A la hora de la comunicación dentro de la ONG siempre deben primar los principios éticos. La ética profesional ayuda a mantener el bienestar social, y en consecuencia, el de los niños y jóvenes objeto de nuestras informaciones. Es fundamental actuar con responsabilidad, siguiendo los preceptos de la normativa o leyes que guían nuestra actividad profesional dentro de la Organización.

Es fundamental contrastar siempre la información con la que se trabaje con el mayor número de fuentes posibles, cerciorándose de que hablamos de una realidad. También es importante conocer otros puntos de vista y corroborar una noticia con varias fuentes, ya que así conseguiremos una información más rigurosa.

Toda la información con la que trabajemos estará regida por la intimidad personal y familiar, el derecho al honor y la propia imagen y por supuesto el interés del menor. Debemos tener en cuenta que en nuestro caso es el niño el protagonista de la información, por eso, no podemos olvidarnos que como persona especialmente vulnerable está amparado por derechos que bajo ningún concepto podemos quebrantar.

* Debemos ceñirnos a la verdad. No entra dentro de nuestra ética empresarial magnificar o cambiar la realidad ya que nos parece una pérdida total de nuestra propia credibilidad. * Información adecuada. Cuanto más conozcamos las realidades de la infancia vulnerable,

mejor podremos informar.

* No utilizar el morbo ni el sensacionalismo para atraer a más público. Se deben contar realidades, explicar situaciones con las que trabajemos, pero nunca nos olvidaremos que trabajamos con personas y para personas y que hay una línea que no se debe traspasar. * Siempre primero lo positivo. Como Ong tenemos la obligación de hacer un trabajo de

sensibilización con la sociedad, pero siempre sin olvidarnos que creemos más importante resaltar los aspectos positivos de las cosas.

* Respeto hacia la identidad de los niños con los que trabajamos. Se deben evitar ofrecer los datos personales de los niños y niñas con los que trabajemos, además de los de sus familias y círculos sociales. Es importante proteger en todo momento la privacidad de los menores.

* Cuando demos cualquier tipo de información se evitarán siempre las denominaciones xenófobas o despectivas.

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Con el fin de garantizar el correcto seguimiento y cumplimiento del Código Ético todas las personas involucradas en la Organización deberán comprometerse con dicho código con el fin de:

* Dar a conocer el Código Ético a los distintos actores de la sociedad civil. * Promover su difusión y la adhesión al mismo por otras instituciones.

* Velar por el cumplimiento del Código Ético por las instituciones y personas con las que trabajemos.

* Respetar el código y velar por el cumplimiento del mismo. Este Código Ético deberá ser conocido por:

* Todos los voluntario que trabajen en la Organización

* Los asociados y colaboradores (de cualquier tipo) que deseen conocerlo. * Las instituciones contraparte con las que se colabore.

* Las instituciones gubernamentales que lo deseen. * La opinión pública en general.