14- Informe de la Plantilla de Personal
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Versión 2
6 Concejalía de Recursos Humanos Unidad de Personal
1.2.- Variaciones en relación a la plantilla aprobada en 2018
1.2.1.- Las Plazas que han resultado vacantes por jubilación u otras causas a lo largo del año 2018 son 7, según el siguiente detalle:
Denominación Dot. OBSERVACIONES Grupo
ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL
SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES
CLASE DE COMETIDOS ESPECIALES
INSPECTOR/A SANITARIO 1 Vacante A2
PROFESOR DE MUSICA 1 jub PERON BENEYTO, CARLOS A2
TECNICO/A DE CONSUMO 1 jub CORDERO PRIETO, REYES C1
CLASE DE OFICIOS
AYUDANTE FONTANERO 1 jub PEREZ BAILEZ, JULIAN E/AP
AYUDANTE DE JARDINERIA 1 jub SANTOS MORENO, FERNANDO E/AP
ENCARGADO/A DE OFICIOS 1 jub TABERNERO C2
OFICIAL MECANICO 1 jub EUSEBIO PEINADO C2
1.2.1.1.- De estas 7 plazas se mantienen 2 reservadas a la Promoción interna del Grupo E al C2
b) PLAZAS QUE SE MANTIENEN EN PLANTILLA PARA PROMOCION INTERNA del grupo E
ENCARGADO/A DE SERVICIOS 1 C2 jub TABERNERO
OFICIAL MECANICO 1 C2 jub EUSEBIO PEINADO
1.2.1.2.- Otras 5 Plazas se emplean para crear otras de distinto nivel o categoría de acuerdo con lo establecido en el art. 19 de la citada Ley Ley 6/2018 de Pptos Grales, según el siguiente detalle:
c) PLAZAS DE NUEVA CREACION CON TASA DE REPOSICIÓN 100%
LETRADO/A 1 A1
Refuerzo de la Unidad de Servicios jurídicos municipales, con previsión sobre la jubilación próxima de funcionarios ARQUITECTO 1 A1 Refuerzo de los Servicios de Urbanismo
TECNICO ADJUNTO 1 A2
Incremento de las tareas técnicas en la Unidad de Mantenimiento y Servicios
TECNICO/A DE INFORMATICA 1 A1
Refuerzo de la Unidad de informática, por incremento de tareas
TECNICO DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES 1 A2
Obligación legal al pasar la plantilla media de 500 empleados
1.2.1.2.- En el mismo art. 19, apartado 2 permite a nuestro Ayuntamiento la creación de hasta un 8% de plazas más, lo que resulta 1 plaza:
d) PLAZAS DE NUEVA CREACION CON TASA DE REPOSICIÓN +8%
TECNICO DE EMERGENCIAS Y PROTECCIÓN CIVIL 1 B Seguridad Ciudadana
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