La Fundación de Desarrollo Social
Integral
Es una organización no gubernamental, de la sociedad civil, sin fines de lucro, creada mediante Acuerdo 214 por el Ministerio de Relaciones Laborales, Registrada en el CONADIS con Nro.203, Acreditada por el MIES con resolución Nro.283. Registrada en el Sistema de Contratación pública y miembro de la FENODIS.
FUNDESI, promoverá sinergias con
sectores productivos y sociales, dentro y fuera del país, a fin de convertirse en una
empresa social “integrativa” con ámbito nacional, que facilite la inclusión socio
-familiar, comunitaria y socio - laboral de
las personas con discapacidad,
especialmente de aquellas con mayores necesidades de apoyo.
MISIÓN
Somos una organización, eficiente y
comprometida en la inclusión socio
-familiar, comunitaria y socio - laboral, de las personas con discapacidad. Con un
servicio personalizado de calidad y calidez, en Quito y Guayaquil. Creemos
que la capacitación continúa para el
trabajo y la sensibilización comunitaria,
contribuirán con un país productivo, con menos pobreza, solidario e incluyente.
COMO SE FINANCIA LA FUNDESI PARA CUMPLIR CON SU MISIÓN Facturación de servicios De: Inserción socio laboral Capacitación. Asesoría. Asignaciones Presupuestarias Otorgadas por el Estado Proyectos financiados Por organismos Gubernamentales y no Gubernamentales Nacionales y extranjeros Donaciones voluntarias Nacionales o internacionales en dinero o especies
La realidad laboral de las personas con
discapacidad en el Ecuador hace 10 años era incierta
Muchas personas jóvenes, con diferentes discapacidades terminaban sus estudios y regresaban a sus casas a la desocupación.
Las adultas en su mayoría, realizaban actividades domésticas en sus hogares o de amistades, sin un
reconocimiento económico, en el mejor de los casos, con un salario inferior al de ley.
El 12,14% tiene algún tipo discapacidad 1.608.334 personas.
Educación:
El 19 % no tiene nivel de instrucción. El 54 % tiene instrucción primaria. 19% tiene instrucción secundaria.
8% ha cursado algún nivel de instrucción superior.
Trabajo:
800.000 personas están en edad de trabajar 44% trabaja
56 % de la población no trabaja.
100.000 necesitan de cuidados permanentes
Según: Ecuador La Discapacidad en Cifras (2005)
FÍSICAS: 592.000
INTELECTUALES: 432.000
VISUALES: 363.000
En los actuales momentos:
La Constitución del Estado Ecuatoriano, entre las principalesinstancias.
El Código de Trabajo, obliga a los empresarios a contratar personas con discapacidad.
La Convención Internacional de los Derechos de las personas con discapacidad.
El Plan Nacional del Buen vivir
La Ley y Reglamento de Discapacidades
Han influido para que el mejoramiento de las condiciones de vida para las PCD este en proceso.
Facilitando la Inserción socio Laboral
La Inserción
Laboral y Capacitación
Inicio FUNDESI como un
Proyecto
Apoyado por Power
Latinoamérica, Fundación
Erbacher, Aktion Arme Welt
ACTUALMENTE
Ha pasado a ser un servicio que tiene
cobertura de atención a personas con
discapacidad en Quito y Guayaquil.
Cuenta con un nicho de mercado de empresas pequeñas y grandes. Y
Tiene la confianza de personas con discapacidad que se inscriben el él
SERVICIOS DE CAPACITACION TECNICA DESARROLLO HUMANO ORIENTACION AL TRABAJO ORIENTACION A PADRES SENSIBILIZACION EN EMPRESAS Personas con discapacidad PcD
Capacitación en Desarrollo Humano
Con Metodología Holística
Fortalece la seguridad personal y el auto
Taller de Orientación al Trabajo
4 Contribuye a legitimar las habilidades socio laborales básicasCapacitación Técnica
Fortalece las competencias para un puesto de trabajo
Orientación a padres
Orienta a padres en como apoyar a sus hijos
en una estabilidad laboral y una relación intrafamiliar positiva
que fortaleza su seguridad personal
Sensibilización en empresas
Contribuye a informar y eliminar las barretas actitudinales del entorno socio laboralPersonas capacitadas ultimos 7 años CAPACITACION 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Total Capacitación Técnica 63 49 44 29 45 50 40 320 Orientación al Trabajo 134 114 50 195 200 172 207 1072 Orientación a padres 11 20 15 13 35 11 15 102 Participación ciudadana Lengua de Señas 50 18 42 41 20 153 Sensibilización de Trabajadores en empresas 871 496 620 933 320 3240
Actividades de Ocio y recreación Proy. Manos Amigas
15 15
T
otal de beneficiarios 258 201 980 733 942 1207
¿En que consiste la
Inserción laboral de
personas con
discapacidad?
Logar la selección precisa de una persona, cuyas aptitudes empaten con los requerimientos del puesto
de trabajo.
Es la suma de acciones,
estrategias metodologías y esfuerzos comunes, que facilitan el ingreso
de una persona con discapacidad en el
empleo ordinario. Coordinado por un equipo profesional que
interrelaciona a la empresa y la persona
Actividades del Proceso de Inserción Laboral Acompañamiento entrevista e inducción al puesto Sensibilización entorno socio labor. Selección del candidato Análisis de Puestos Elaboración de Perfil personal
Perfil del puesto
Entrevista personal Valoración Capacitación Ubicación Laboral Registro en base de datos Seguimiento Laboral Personas Empresas
Inserción laboral
foto
Personas sordas trabajando
Inserción laboral: Diferentes posiciones laborales Personas con discapacidad física y sordas Trabajando
Personas Sordas
Personas Sordas
INSERCIÓN LABORAL DE PCD DEL 2002 - 2011 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 TOTAL 5 8 59 95 75 106 120 166 193 120 947 Auditiva y Lenguaje
Física Intelectual Visual Psicológica Total
50.25% 34,19% 7.77% 4,66% 3,10% 9.97%
mujeres 44% hombres 56%
Las edades : de 18 a 57 años frecuencia de 23 a 38 años de edad
