Diseñar e implementar el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Cominertol

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(1)SISTEMATIZACIÒN DE PRACTICA PROFESIONAL "DISEÑAR E IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA COMINERTOL”. PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR EL TITULO DE ADMINISTRADORES DE SALUD OCUPACIONAL. ERIKA YULIETH LOZADA CULMA YULI KATERINE PERDOMO SAAVEDRA. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL GIRARDOT - 19 DE NOVIEMBRE DE 2016. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 1.

(2) RESUMEN El presente proyecto se realizó en la empresa COMINERTOL de Lérida Tolima, cuyo objetivo principal es diseñar e implementar un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo (SG-SST) bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015, con el fin de que todos los miembros de la empresa desarrollen un proceso lógico basado en la mejora continua para gestionar los peligros y los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El proyecto inicia su investigación con el diagnóstico del estado actual de la empresa, evaluando el nivel de riesgo en el proceso de producción, la cual determinó que la empresa no cuenta con ningún mecanismo de prevención y protección de la salud de todos los trabajadores. Con base en lo anterior se diseñó el modelo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo documentando y estandarizando los procedimientos desarrollados por la empresa. Este proyecto conllevó a la socialización y capacitación en materia de protección, promoción y prevención de la salud a todos sus trabajadores. Con la implementación del SGST en la empresa COMINERTOL, logrò minimizar los riesgos a los cuales estaban expuestos todos sus trabajadores, desarrollando actividades de trabajo en ambientes seguros evitando así accidentes de trabajo y enfermedades laborales.. ABSTRACT Design and implement a management and safety work system under the act 1072/2015 it’s the main goal with the proyect develop in cominertol. In order that all the workers in the company set a logic process based in continuos improvement to management the danger and risk that might affect their safety and health at work. The research of the proyect begins with the diagnosis of the company’s real status, evaluating the risk level in the production process, the results of that evaluation shows that the company don’t have a health prevention and promotion system. according to the diagnosis made in cominertol a management and work safety system was designed, in wich all the processes were documented and standardized. A socialization and training process in topics like protection, promotion and health prevention to all the workers was made.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 2.

(3) With the implementation of a management and work safety system in cominertol, one of the achiviments was a minimization of the risk to all the workers avoiding work accidents and occupational diseasesdeveloping activites in safe work enviroments.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 3.

(4) Contenido 1.. INTRODUCCION ...................................................................................................................... 6. 2.. TITULO ...................................................................................................................................... 7. 3.. JUSTIFICACION........................................................................................................................ 8. 4.. OBJETIVO GENERAL .............................................................................................................. 9. 4.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS ........................................................................................................ 9 5.. MARCO DE REFERENCIA .................................................................................................... 10. 5.1 MARCO CONCEPTUAL ........................................................................................................... 10 5.2 MARCO TEORICO .................................................................................................................... 15 5.3 MARCO LEGAL ........................................................................................................................ 17 6.. DISEÑO METODOLÓGICO ................................................................................................... 19. 6.1 Tipo de Investigación .................................................................................................................. 19 6.2 Población y Muestra ................................................................................................................... 19 6.3 Entrevistas ................................................................................................................................... 19 7.. POBLACIÓN Y MUESTRA OBJETO DE ESTUDIO ........................................................... 20. 8.. OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN .................................................................................. 21. 8.1 FUENTE DE RECOLECCION DE INFORMACION ............................................................... 21 8.2 TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION ........................................................... 21 8.3 PROCESO PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS .............................................................. 22 9.. ANÁLISIS DE RESULTADOS ............................................................................................... 23. 9.2 ANÁLISIS DE LA ENCUESTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMINERTOL................................................................................................................................. 23 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .......................................................................... 31 11. BIBLIOGRAFIAS ...................................................................................................................... 33 12.. ANEXOS............................................................................................................................... 35. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 4.

(5) LISTADO DE ANEXOS Anexo1: Formato de evaluación inicial ............................................................................................ 35 Anexo2: Formato de política de SST ............................................................................................... 36 Anexo3: Formato de objetivos de SST ............................................................................................. 37 Anexo4: Matriz de objetivos de SST ................................................................................................ 38 Anexo 5: Plan anual de trabajo ......................................................................................................... 39 Anexo 6: Formato de asignación de recursos .................................................................................... 40 Anexo7: Programa de capacitación inducción y reinducción. .......................................................... 41 Anexo8: Manual de prevención ante emergencias. ........................................................................... 42 Anexo9: Formato de reporte IL-AL-EL ............................................................................................ 43 Anexo10: Procedimiento adquisición y compras .............................................................................. 44 Anexo11: Formato medición y evaluación de la gestión. ................................................................. 45 Anexo12: Procedimiento acciones preventivas ................................................................................. 46 Anexo 13: Cronograma de actividades ............................................................................................. 47 Anexo 14: Formato descripción sociodemográfica ........................................................................... 47 Anexo15: Mapa de procesos ............................................................................................................. 48 Anexo16: Programa de orden y aseo................................................................................................. 49 Anexo17: Reglamento de higiene ..................................................................................................... 50 Anexo18: Comité de convivencia ..................................................................................................... 51 Anexo 19: Fotografía de socialización .............................................................................................. 52 Anexo20: Fotografía de botiquín ...................................................................................................... 53 Anexo21 Riesgo eléctrico- Antes...................................................................................................... 54 Anexo22 Riesgo eléctrico- Después ................................................................................................. 54 Anexo23: Fotografía de señalización ................................................................................................ 55 Anexo24: Fotografia del extintor ...................................................................................................... 56 Anexo25: Fotografía Orden y aseo ................................................................................................... 57 Anexo26: Fotografía fachada principal ............................................................................................. 58 Anexo27: Fotografía entregando información .................................................................................. 59 Anexo28: Fotografía Reunión ........................................................................................................... 60 Anexo 29: Fotografía de pausas activas ............................................................................................ 61 Anexo 30: punto de encuentro ......................................................................................................... 62 Anexo 31: Fotografía con los trabajadores....................................................................................... 63. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 5.

(6) 1. INTRODUCCION En Colombia a partir del 2015 empezó a regir el decreto único reglamentario del sector trabajo, el cual nos indica los parámetros que deben las empresas seguir para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;este sistema busca controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores, así como su bienestar. El. presente proyecto sirve de guía para. la. implementación del sistema de. seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta el decreto 1072 del 2015 del ministerio del trabajo para ser aplicado en la empresa COMINERTOL del Tolima, dicha empresa no cuenta con el SG-SST de obligatorio cumplimiento; con este sistema buscamos reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud del trabajador. Los accidentes de trabajo y enfermedades laborales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en la productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando a graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social de los trabajadores.De acuerdo a lo anterior COMINERTOL, asume la responsabilidad de buscar y llevar a lapráctica las medidas preventivas y de control que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en los procesos productivos de la empresa. El SG-SST está basado en el ciclo de mejora continua (PHVA) el cual permite tener un proceso sistemático y por etapas (planificar, hacer, verificar y actuar).. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 6.

(7) 2. TITULO. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE MINERALES DEL TOLIMA COMINERTOL.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 7.

(8) 3. JUSTIFICACION Actualmente las empresas de Colombia enfrentan el reto de mejorar su infraestructura y principalmente su producción y calidad de los productos que desarrollan, deben responder a los requerimientos del gobierno y a las necesidades del país, por eso el ministerio del trabajo ha diseñado un modelo gestión de aplicación para ser implementado en todas las empresas del país a través del decreto 1072 de 2015, el cual indica las acciones que debemos adoptar o mejorar de forma continua los procesos de seguridad y salud de los trabajadores de las empresas. En Colombia las empresas no han asumido una cultura de prevención de riesgos laborales, por consiguiente la empresa COMINERTOL a través de la implementación del Sistema de Gestión SST desarrollará la estrategia del cuidado integral de los colaboradores a través de la prevención de riesgos laborales. Con la implementación del SG- SST la empresa COMINERTOL, se convertirá en una organización responsable y comprometida con el bienestar y salud de los empleados que la conforman; dará las herramientas necesarias para que funcione de manera eficaz, eficiente y oportuna en el manejo de los procesos, contará con la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a los que están expuestos los colaboradores de la misma, por ende se logrará la permanencia de los trabajadores evitando prevenir y controlar las posibles consecuencias de la exposición a los riesgos laborales presentes en cada actividad laboral.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 8.

(9) 4. OBJETIVO GENERAL Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa COMINERTOL, que permita garantizar la prevención de riesgos laborales, a través de la identificación, valoración y control de los peligros asociados a la actividad económica y productiva de la empresa.. 4.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS . Implementar programas de capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo según la actividad economica y productiva de la empresa.. . Fomentar en los empleados las buenas prácticas laborales con el fin de evitar riesgos en contra de su bienestar o el de la empresa.. . Definir medidas de prevención y control de acuerdo a la jerarquización.. . Evaluar la efectividad de las medidas implementadas para controlar los peligros, riesgos y amenazas de los trabajadores.. . Implementar un plan anual. de capacitación a los trabajadores incluyendo la. inducción y reinducción. . Realizar el programa de pausas activas y la socialización de las mismas.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 9.

(10) 5. MARCO DE REFERENCIA 5.1 MARCO CONCEPTUAL . Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.. . Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.. . Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. . Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.. . Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.. . Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.. . Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.. . Autoreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.. . Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 10.

(11) . Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:. . Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.. . Hacer: Implementación de las medidas planificadas.. . Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.. . Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.. . Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.. . Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.. . Descripción. sociodemográfica:. Perfil. sociodemográfico. de. la. población. trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición. familiar, estrato socioeconómico,. estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. . Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 11.

(12) . Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.. . Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.. . Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.. . Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.. . Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.. . Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.. . Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.. . Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.. . Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.. . Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 12.

(13) . Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.. . No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.. . Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.. . Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.. . Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.. . Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.. . Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.. . Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.. . Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.. . Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.. . Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.. . Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 13.

(14) seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 14.

(15) 5.2 MARCO TEORICO Cuando se habla de la seguridad y salud en el trabajo, se tiene como referencia los antecedentes históricos del inicio y del proceso de como ha venido evolucionando todo en beneficio de los trabajadores.. Los riesgos en el trabajo siempre han existido y muchas personas han sufrido por ello, es por eso que la seguridad de los trabajadores a surgido una evolución tras de las experiencias y los cambios que han tenido las empresas.. Por consiguiente se empezará a describir los cambios que tras años las leyes han permitido que se hagan, así mejorando el bienestar de los trabajadores en sus sitios de trabajo.. En el siglo XV, el trabajo manual fue sustituido por las máquinas, el lugar del artesano y maestro lo ocuparon el capitalista y el obrero, en vez de taller apareció la fábrica y así, la vieja aristocracia cedió su lugar a la nueva clase que era la burguesía; aparecieron los ferrocarriles, los vapores, los potentes motores, las máquinas complejas; empezó la Revolución Industrial y sus resultados se fueron reflejando en todos los países.. En algunos estados se reportó el progreso técnico y aceleró la formación de las nuevas relaciones burguesas, a otros trajo la ruina, la esclavitud, la pérdida de independencia por largos años.. El proceso del paso del trabajo manual en el oficio y la manufactura a la producción maquinizada, es producido por un grupo de personas, cada una de las cuales ejecuta una u otra operación, conduciendo a un rápido incremento de la productividad del trabajo, en comparación con el artesano.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 15.

(16) A finales del siglo XV y comienzos del XVI se produjeron serios cambios en el agro Inqlés; por aquel tiempo proporcionaba cuantiosas ganancias, la producción de lana que se exportaba en enormes cantidades al continente Europeo.. En 1796, se fundó el primer sindicato de trabajadores y en este momento se iniciaron las reivindicaciones y con ellas las primeras medidas de carácter social y laboral.. Con la segunda, guerra mundial se presentaron importantes aportes a la medicina ocupacional, las dificultades en los sitios de trabajo de los soldados, en los puestos de los tanques, aviones, etc, dieron origen al estudio de los sistemas de trabajo y a la ingeniería humana.. La creación de la Organización Internacional del trabajo (OIT) ratificada en la conferencia de la ONU en Montreal en 1946, como una reconstrucción del Derecho Internacional del Trabajo, creado por el tratado de Versalles en 1919.. En Colombia en 1904, el general Rafael Uribe Uribe, fué el primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores.. En 1934, se creó la oficina de medicina laboral, reconocimiento de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.. En 1938, la ley 53, otorga protección a la mujer embarazada, derecho a ochos semanas de licencia remunerada en la época del parto; en 1946 se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del trabajo.. En la actualidad se cuenta con una cantidad de normas las cuales unas han sido adoptadas por las normatividad de otros países, y otras que se han creado en nuestro país; donde el objetivo princiapal y final es lograr que no se presenten incidentes de trabajo ni que existan más enfermedades laborales que puedan afectar la vida de los trabajadores.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 16.

(17) 5.3 MARCO LEGAL ACTIVIVADES A IMPLEMENTAR Dotación de EPP Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Desarrollo y programas y acciones de prevención. NOMBRE DE LA LEGISLACIÓN. Código sustantivo del trabajo Decreto 1072, decreto único reglamentario del sector trabajo Decreto 1072, decreto único reglamentario del sector trabajo Identificación de los GTC 45 de 2010 peligros y valoración de los riesgos. Identificación de riesgo Ministerio de minas y eléctrico energía. DESCRIPCIÓN DEL ARTÍCULO Art. 230 Capítulo 6, artículo 2.2.4.6.1. Decreto 1530. 3.2.3. Reglamento eléctrico de instalaciones eléctricas (RETIE) Identificación de riesgo Ministerio de la protección Reglamento técnico sonoro social-decreto 286 de 2006 colombiano para ruidos en ambientes de trabajo-nociones de acústica. Iluminación en los puestos Ministerio de la protección 2002 de trabajo social Evaluación y prevención a INSHT INSHT los riesgos relacionados con la manipulación de cargas Identificación de altas ACGIH, OSHA y la ISO ACGIH, OSHA y la ISO 7243 temperaturas 7243 Riesgos relacionados con Decreto 374 de 2001 Decreto 374 de 2001 los agentes químicos Manejo de posturas Manual de prevención de NTP 391, 392 Y 393 del accidentes para operaciones INSHT de España. industriales Riesgo Locativo Resolución 2400 Capítulo del 17 al 38 y 158 al 167. Reglamentación de la Resolución 1016 de 1989 Artículo 1, 6, 12, 13 y 17 organización, funcionamiento y programas de salud ocupacional Por medio de la cual se Ley 1010 de 2006 Ley 1010 de 2006 adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 17.

(18) otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Ley 1562 del 2012. Resolución 2013 de 1986. Artículo 1 al 20.. Resolución en general.. Por el cual se reglamentan Decreto 472 de 2015 los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo yRiesgos Laborales. Capítulo 2,3 y 4.. Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.. Ley 9 de 1979. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones".. Ley 100 de 1993. Artículo 80, 82, 84, 88, 105, 122. Título I Capítulo 2, 3, Titulo II.. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.. Decreto 614 De 1984. Capítulo II, III, IV.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 18.

(19) 6. DISEÑO METODOLÓGICO. 6.1 Tipo de Investigación El tipo de investigación presentado en el presente proyecto es de tipo Descriptivo bajo el enfoque cuantitativo, ya que se centra en la observación y descripción de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa COMINERTOL de Lérida Tolima.. 6.2 Población y Muestra La población de estudio corresponde a todo el personal operativo y administrativo que labora dentro de la empresa COMINERTOL con 5 personas. La muestra para el presente proyecto es igual a la población, ya que el estudio debe ser aplicado a la totalidad de los cargos operativos y administrativos de la empresa COMINERTOL.. 6.3 Entrevistas Aplicación de entrevistas a cada uno de los trabajadores de la empresa que permitan determinar las necesidades a nivel de la implementación de un Sistema De Seguridad y Salud en el Trabajo.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 19.

(20) 7. POBLACIÓN Y MUESTRA OBJETO DE ESTUDIO El trabajo desarrollado está enfocado en la identificación, valoración y control de los riesgos en las actividades productivas de la empresa COMINERTOL, tomando como referencia la población del total de los empleados, como muestra objeto de estudio del proceso sistemático del proyecto. El número total de trabajadores son 5 los cuales tienen este rango de características: ● El trabajador N° 1 con una edad de 49 años con un nivel de estudio de secundaria completa, su actividad es realizar secado de la materia prima. ● El trabajador N° 2con una edad de 43 años con un nivel de estudio de secundaria completa, su actividad es moler la materia prima. ● El trabajador N° 3 con una edad de 37 años con un nivel de estudio de primaria completa, su actividad es realizar secado de la materia prima. ● El trabajador N° 4 con una edad de 37 años con un nivel de estudio secundaria no completa, su actividad en la empresa es el de carga o molinero. ● El trabajador N°5 con una edad de 37 años con un nivel de estudio de tecnológico, es el administrador de la empresa.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 20.

(21) 8. OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN 8.1 FUENTE DE RECOLECCION DE INFORMACION Fuentes primarias: Dentro del proyecto se utilizarán entrevistas personales a cada uno los miembros de empresa, apoyados también de la observación directa a cada uno de los trabajadores de la empresa COMINERTOL para la recolección de datos primarios y analizarlos en la elaboración del trabajo de campo. Fuentes secundarias: estas fuentes son tomadas de la investigación propiamente dicha a través del análisis de textos consultados en la biblioteca, bases de datos virtuales de UNIMINUTO y consultas generales en internet con la herramienta de GOOGLE ACADÉMICO.. Las fuentes de recolección de información para el desarrollo del proyecto, se enmarcaron de acuerdo a la normatividad de seguridad y salud en el trabajo, basado en el decreto 1072 del 2015, la cual permite consultar y revisar diferentes fuentes bibliográficas y archivos digitales en internet, permitiendo así desarrollar un análisis bibliográfico para revisar el estado actual de las empresas.. 8.2 TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION Entre las técnicas para la recolección se realizó una inspección objetiva realizando un breve análisis en las instalaciones y de los equipos de trabajo utilizados, por otro lado se realizó la evaluación inicial para verificar o hacer el diagnóstico de cumplimiento de aspectos sobre seguridad y salud en el trabajo, determinando el cumplimiento y el inicio del diseño e implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa , se realizaron entrevistas semiestructuradas, en los horarios laborales donde se pudieron describir las actividades del personal e identificar los diferentes riesgos que se presentan en cada una de las actividades y funciones de los empleados.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 21.

(22) 8.3 PROCESO PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS Se requiere implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para ello se visualiza la empresa; se tiene en cuenta su actividad económica, número de trabajadores, ubicación y en general otros datos para el presente proyecto. Se realiza como actividad principal la evaluación inicial para determinar el cumplimiento de los requisitos de la norma de acuerdo a las responsabilidades de la empresa sobre seguridad y salud en el trabajo, realizando inspecciones, reunión con el representante legal de la misma; a partir de la obtención de esta información se procede a elaborar la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos; al identificar el riesgo con más alta valoración en la que se encuentran expuestos los trabajadores se procede a informar al representante legal para que conozca la situación de la empresa, para tener su aprobación, compromiso y respaldo ante las actividades a desarrollar. El riesgo eléctrico fue el que se identificó como mayor valoración, exposición alta de peligro de los trabajadores, por esta razón se definieron medidas preventivas y de control como la canalización de los cables en tubos para poder mitigar el riesgo sin que se genere consecuencias que perjudiquen la salud y la seguridad de los trabajadores y la empresa. .. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 22.

(23) 9. ANÁLISIS DE RESULTADOS Esta encuesta tiene el objetivo detallado de mostrar los resultados que se obtuvieron, durante el proceso de investigación en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de saber el nivel de conocimiento de los empleados de COMINERTOL sobre este tema.. El análisis e interpretación de los datos y la tabulación de la información obtenida se emplearán a través del uso de la estadística por medio del sistema de gráficos de barras y análisis de variables.. 9.2 ANÁLISIS DE LA ENCUESTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMINERTOL 1. ¿Conoce usted el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa? SI NO X X X X X. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 23.

(24) La gráfica nos indica que la totalidad de los trabajadores conocen sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo que se empezó a implementar en la empresa COMINERTOL. 2. ¿Sabe usted que es un incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional? SI NO X X X X X. Esta gráfica nos indica que el 100% de los trabajadores conoce que es un I-AT- y EL en la empresa. 3. ¿En caso de un incidente, accidente de trabajo o enfermedad laboral sabe a quién dirigirse? SI X X X X X. NO. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 24.

(25) La gráfica nos indica que los trabajadores cuando presentan un incidentes, accidente de trabajo o le diagnostican una enfermedad laboral, saben a quién dirigirse dentro de la empresa para su análisis y gestión.. 4. Durante la permanencia en la empresa, alguna vez se ha incapacitado por algunas de las siguientes causas.. Accidente de trabajo Enfermedad general Enfermedad laboral Licencia de maternidad Licencia de paternidad Otros permisos. X X. X. X. X. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 25.

(26) La mayor causa de incapacidad de los trabajadores de COMINERTOL ha sido la enfermedad general.. 5. Sabe usted que es la Seguridad Social?. SI X X X. NO. X X. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 26.

(27) Todos los empleados de la empresa conocen que es la seguridad social. 6. ¿Sabe usted a qué ARL se encuentra afiliado?. SI X X X X X. NO. Todos los empleados de la empresa conocen cual es la ARL a la que pertenecen.. 7. Conoce usted el significado de la señalización que tiene la empresa?. SI X X X X X. NO. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 27.

(28) La gráfica indica que todos los trabajadores conocen la señalización que hay en la empresa. 8. Conoce el manejo del extintor? SI X X. NO. X X X. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 28.

(29) La mayoría de los trabajadores no conocen el manejo del extintor, porque refieren que son nuevos en la empresa.. 9. ¿Utiliza todos los elementos de protección personal que debe usar en su jornada laboral?. SI X X X. NO. X X. La gráfica indica que 3 de los 5 trabajadores utilizan todos los elementos de protección personal en su jornada laboral.. 10. ¿La empresa le ha ofrecido jornadas de capacitación sobre el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 29.

(30) SI X X X X X. NO. La gráfica muestra que la totalidad de los trabajadores, han recibido capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 30.

(31) 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Con la implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo para la empresa COMINERTOL del Tolima, se diagnosticó la situación actual de la empresa frente al cumplimento en lo reglamentado al decreto 1072 de 2015, donde se pudo observar que el nivel de cumplimiento de los requisitos del decreto es muy bajo, dado que no contaba con ninguna norma de seguridad, colocando en peligro la salubridad de todos los trabajadores de la empresa. Dicho diagnóstico pudo determinar que: . Falta de un área encargada de la seguridad y salud en el trabajo que esté pendiente de los procesos que desarrollan los empleados de la empresa en los procesos de producción que garanticen sus condiciones físicas y mentales.. . Falta de conocimiento del decreto 1072 de 2015 que garantiza la seguridad y salud en los trabajadores de la empresa.. . Desconocimiento en la utilización de implementos de seguridad en la manipulación de los distintos elementos materiales y mecánicos de la empresa.. . No se cuentan estandarizados los procesos de producción.. . Faltan procedimientos para la identificación de riesgos y la planeación de los mismos.. Por estas y otras razones más hicieron que se diseñara e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para le empresa, desarrollando actividades que involucren a todos los empleados de la empresa como son: ● Programación de visitas realizadas a las instalaciones de la empresa. ● Capacitación a todo el personal en el conocimiento del decreto 1072 de 2015. ● Capacitación a todo el personal sobre el uso adecuado de los implementos de seguridad. ● Diagnóstico frente a las debilidades encontradas en seguridad laboral. ● Se elaboró mapa de procesos de la empresa donde se muestra la interacción entre los procesos estratégicos, los procesos operativos y los procesos de apoyo, de igual. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 31.

(32) forma se complementó con la descripción del macroproceso de gestión y el procedimiento de transformación de la materia prima.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 32.

(33) 11. BIBLIOGRAFIAS CORTES DÍAZ, José María. Seguridad e higiene del trabajo: técnicas de prevención de riesgos laborales. Madrid: Alfaomega, 2000.. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Sistema de gestión en seguridad & salud ocupacional y otros documentos complementarios. Bogotá ICONTEC, 2000.. RAMIREZ CAVASSA, Cesar. Seguridad industrial un enfoque integral. México: Limusa, S.A., 1994, p. 23.. Sistema de gestión en seguridad & salud ocupacional y otros documentos complementarios. Bogotá ICONTEC, 2000.. WIGODA, David R. Responsabilidad del gerente moderno en la accidentalidad laboral. Bogotá DC, [citado 6 de octubre de. 2007]. disponible en Internet. <http://www.suratep.com/articulos/143/ >.. Referencias en Internet. VALDIVIESO, D.F. (2015). Actualización Decreto 1072 del 2015 decreto único reglamentario del sector trabajo. Educación para el cuidado. ARL/SURA. . http://www.minproteccionsocial.gov.co. . http://www.arlrsura.com. . Reglamento técnico de instalaciones eléctricas RETIE. . Normas APA Ed.6.. . ISO 9001: 2015. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 33.

(34) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 34.

(35) 12.. ANEXOS. Anexo1: Formato de evaluación inicial EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. No. CRITERIO. 1. Se ha identificado la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del SG - SST.. 2. Se ha realizado la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos; la cual debe ser anual. CT: Cumple totalmente CT. CP: Cumple parcialmente CP. NC: Nocumple NC. OBSERVACIONES. X. 3. X. Se han definido las medidas de prevención y control de acuerdo a la jerarquización (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería,controles administrativos, equipos y elementos de protección) X. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Se ha evaluado la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores Se ha realizado la identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual. Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la inducción y reinducción en SST, el cual incluye a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de capacitación establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción, independiente de su forma de contratación. Se ha realizado la evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. Se tiene la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad en los dos (2) últimos años en la empresa. Se tiene el Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior. Se tienen mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas. Se tiene establecido el plan anual de trabajo para alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se especificaron metas, actividades, responsables, recursos, cronograma y se encuentra firmado. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL 13. X. X. X. X. X. X. X. X. X. 35.

(36) Anexo2: Formato de política de SST. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 36.

(37) Anexo3: Formato de objetivos de SST. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 37.

(38) Anexo4: Matriz de objetivos de SST. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 38.

(39) Anexo 5: Plan anual de trabajo. PLAN ANUAL DE TRABAJO COMINERTOL META ACTIVIDAD Cumplimiento con la Inspecciones normatividad gerenciales vigente en identifficar la Cumplimiento Socializacion de la con la politica de seguridad normatividad y salud en el trabajo y Cumplimiento con la normatividad vigente en Capacitacionidentifficar la Manipulacion de normatividad de cargas la empresa decreto 1072 de 2015 Cumplimiento con la normatividad vigente en Capacitacionidentifficar la Pausas activas normatividad de la empresa decreto 1072 de 2015 Cumplimiento con la normatividad vigente en Capacitacion-Manejo identifficar la de extintores normatividad de la empresa decreto 1072 de 2015 Cumplimiento con la normatividad vigente en Capacitacionidentifficar la Primero auxilios normatividad de la empresa decreto 1072 de 2015 Cumplimiento con la normatividad vigente en Capacitacionidentifficar la utilizacion de EPP normatividad de la empresa decreto 1072 de 2015 Cumplimiento con la normatividad vigente en Realizacion matriz identifficar la EPP normatividad de la empresa decreto 1072 de 2015 Cumplimiento con la normatividad Realizacion matriz vigente en Identificación de identifficar la peligros evaluación normatividad de y valoración de los la empresa riesgos decreto 1072 de 2015 Cumplimiento con la normatividad vigente en Realizacion matriz identifficar la legal normatividad de la empresa decreto 1072 de 2015. RESPONSABLE. FINANCIERO. RECURSOS TÉCNICO. Responsble de SG-SST, Gerente NA Responsable de SG-SST o vigia.. NA. NA. NA. PERSONAL. FECHA DE REALIZACION. Responsable del SG-SST de la empresa Responsable del SG-SST de la empresa. Responsable de SG-SST.. NA. Computador, video beam. Responsable del SG-SST de la empresa. Responsable de SG-SST.. NA. NA. Responsable del SG-SST de la empresa. NA. NA. Responsable del SG-SST de la empresa. NA. NA. Auxiliar de enfermeria o personal de bomberos. NA. NA. Responsable del SG-SST de la empresa. NA. NA. Responsable del SG-SST de la empresa. NA. NA. Responsable del SG-SST de la empresa. NA. Responsable del SG-SST de la empresa. Responsable de SG-SST.. Responsable de SG-SST.. Responsable de SG-SST.. Responsable de SG-SST.. Responsable de SG-SST.. Responsable de SG-SST.. NA. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 39.

(40) Anexo 6: Formato de asignación de recursos. COMINERTOL DEFINICIÓN DE RECURSOS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) 2016 Objeto: Definición de los recursos financieros, técnicos, físicos y de personal (humanos), los cuales deben ser verificables en su disponibilidad y acceso dentro de los indicadores de estructura y su relación con los resultados obtenidos y las necesidades del SG-SST. Los items colocados son sugeridos a modo de orientación. DEFINICIÓN. RECURSO FINANCIERO. TIPO RECURSO. Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Organización del SG-SST Presupuesto: $ 100,000 Planificación Presupuesto: $ 100,000 Aplicación del SG-SST Presupuesto: $ 250,000 Auditoría y revisión por la alta dirección Presupuesto: $ 0 Mejoramiento Presupuesto: $ 200,000 Participación de los trabajadores Presupuesto: $ 0 Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las medidas de prevención y control Medidas de prevención y control establecidas en la identificación de peligros, evaluación y valoración Presupuesto: $ 150,000 de riesgos Implementación de programas de prevención Presupuesto: $ 300,000 Programa de elementos de protección personal Presupuesto: $ 250,000 Programa de mantenimiento Presupuesto: $ 0 Vigilancia de la salud Presupuesto: $ 0 Prevención, preparación y Respuesta a Presupuesto: $ 100,000 emergencias Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la Seguridad y Salud en el trabajo Dirección de seguridad y salud en el trabajo Asignación de responsabilidades en SST Programa de capacitación Capacitación a la dirección y responsables de SST Asesoría técnica. Presupuesto: $ 500,000 Presupuesto: $ 0 Presupuesto: $ 100,000 Presupuesto: $ 0 Presupuesto: $ 150,000 Presupuesto: Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del vigia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Reuniones Presupuesto: $ 30,000 Sitio de reunión Presupuesto: $ 0 Capacitación Al vigia Presupuesto: $ 0 Inspecciones y otras actividades Presupuesto: $ 0 Elección del vigia Presupuesto: $ 0 Presupuesto: PRESUPUESTO TOTAL ASIGNADO. RECURSO TÉCNICO / FÍSICO. Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Dirección de seguridad y salud en el trabajo Área encargada de los sistemas integrados de gestión Asesoría externa para el SG-SST. Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las medidas de prevención y control Compras Contratación Mantenimiento Asesoría especializada Servicios de higiene industrial Equipos de emergencias Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la Seguridad y Salud en el trabajo Talento humano Sistemas integrados de gestión. ASIGNACIÓN TOTAL. $ 650,000. Gerente TOTAL. RECURSO DE PERSONAL. RESPONSABLE(S) EJECUCION Gerente. $ 800,000. Gerente Gerente. Gerente TOTAL. RESPONSABLE(S) EJECUCION Gerente. $ 750,000. Gerente Gerente. TOTAL. RESPONSABLE(S) EJECUCION Gerente. $ 30,000. $ 2,230,000 RESPONSABLE(S) Gerente, asesor de sst Asesor de sst Gerente, asesor de sst. RESPONSABLE(S) Asesor de sst Asesor de sst Asesor de sst Asesor de sst Asesor de sst Gerente, asesor de sst RESPONSABLE(S) Gerente, asesor de sst Gerente, asesor de sst. Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del vigia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Asignación del vigia Gerente, asesor de sst. Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el trabajo. Gerente. Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las medidas de prevención y control Personal de mantenimiento Jefes de área ó producción. Gerente Gerente. Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la Seguridad y Salud en el trabajo Asesor de seguridad y salud en el trabajo. Gerente. RESPONSABLE(S). DESIGNADO(S). DESIGNADO(S). DESIGNADO(S). Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del vigia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Vigia Gerente Suplente Gerente. Firma Nombre Representante legal. RESPONSABLE(S) EJECUCION Gerente Gerente Gerente. DESIGNADO(S). Firma Nombre Director SST. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 40.

(41) Anexo7: Programa de capacitación inducción y reinducción.. 1. OBJETIVO Diseñar el Programa de Inducción y Re inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa COMINERTOL, con el fin de brindar herramientas que permitan conocer los procesos desarrollados en la organización y el mejoramiento de las actividades laborales encaminadas a la prevención de los riesgos.. 2. ALCANCE Este programa va dirigido a todos los trabajadores de COMINERTOL nuevos y antiguos, los cuales deben tener un proceso de inducción y re inducción, acorde con las labores que van a desarrollar, para que sepan tomar medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el momento que se requieran.. 3. REFERENCIA Aquí se detallan otros documentos relacionados con las actividades dentro del proceso.. 4. DEFINICIONES . Competencias: el conjunto de conocimientos, habilidades y motivación necesarias para desempeñar una función productiva a partir de requerimientos de calidad especificados. . Divulgación: el proceso de interpretación y popularización de la información.. . Inducción: proceso que se llevará a cabo con todo trabajador que se vincula por primera vez a la empresa.. . Re inducción: proceso que se llevará a cabo cada año con los trabajadores antiguos vinculados a la empresa con permanencia mayor a un año, para recordar aspectos necesarios del sistema de gestión SST y de la empresa en general. Programa de inducción: Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura organizacional durante los dos meses siguientes a su vinculación. El aprovechamiento del programa por el empleado vinculado. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 41.

(42) Anexo8: Manual de prevención ante emergencias.. PLAN DE EMERGENCIAS COMINERTOL. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 42.

(43) Anexo9: Formato de reporte IL-AL-EL. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701 Análisis de casualidad No.. Fecha del evento. Identificación del trabajador. Ocupación. Departamaneto o seccion. Sitio del evento. Descripción del evento. Causas inmediatas Cond inseguras. Acto inseguro. Causas basicas Fac trabajo. Fac personales. Identficación del profesional de SST Nombres y Apellidos: Fecha de elaboración:. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 43.

(44) Anexo10: Procedimiento adquisición y compras. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 44.

(45) Anexo11: Formato medición y evaluación de la gestión.. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 45.

(46) Anexo12: Procedimiento acciones preventivas. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 46.

(47) Anexo 13: Cronograma de actividades. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 47.

(48) Anexo 14: Formato descripción sociodemográfica. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 47.

(49) Anexo15: An o 13: Mapa Mapa de de procesos procesos. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 48.

(50) Anexo16: Programa de orden y aseo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 49.

(51) Anexo17: Reglamento de higiene. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 50.

(52) Anexo18: Comité de convivencia. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 51.

(53) Anexo 19: Fotografía de socialización. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 52.

(54) Anexo20: Fotografía de botiquín. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 53.

(55) Anexo21 Riesgo eléctrico- Antes. Anexo22 Riesgo eléctrico- Después. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 54.

(56) Anexo23: Fotografía de señalización. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 55.

(57) Anexo24: Fotografia del extintor. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 56.

(58) Anexo25: Fotografía Orden y aseo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 57.

(59) Anexo26: Fotografía fachada principal. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 58.

(60) Anexo27: Fotografía entregando información. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 59.

(61) Anexo28: Fotografía Reunión. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 60.

(62) Anexo 29: Fotografía de pausas activas. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 61.

(63) Anexo 30: punto de encuentro. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 62.

(64) Anexo 31: Fotografía con los trabajadores. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en COMINERTOL. 63.

(65)