SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y

eliminar la discriminación. “

SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

Nombre del

Puesto: Departamento de Apoyo 6.

Vacante(s): 1 (Una).

Código: 06-711-1-M1C014P-0001438-E-C-M.

Rama de Cargo: Recursos Humanos. Nivel

(Grupo/Grado): O23. Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de

la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Percepción

Mensual Bruta: $25,820.00 (Veinticinco mil ochocientos veinte pesos 00/100 M.N.). Unidad de

Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos.

Sede(s) o

Radicación: Ciudad de México.

Aspectos

Relevantes: Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Cultura Ética y Reglas de Integridad:

Acciones de Ética e Integridad:

1. Conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal. 2. Recursos Humanos.

3. Desempeño Permanente con Integridad.

Perfil y Requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras:

Áreas Generales Carreras Genéricas

No Aplica No Aplica

Experiencia Laboral:

Años de Experiencia: 2 años mínimo. Áreas de Experiencia:

Grupo de Experiencia Área General

Ciencias Económicas Administración

Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Ciencia Política Administración Pública

Conocimientos: Administración de Proyectos, Nociones Generales de la Administración Pública

Federal, Conocimientos de SHCP y de la APF, Cultura Ética y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación

General 20%).

Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.

Otros

Requerimientos: Horario: Mixto. Funciones

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seguimiento, a través de la implementación y ejecución de las líneas específicas de acción, a fin de dar cumplimiento de las metas previamente establecidas.

2. Coordinar el envío de los informes que le solicite su Superior Jerárquico, como

resultado del análisis de la información recopilada de las áreas correspondientes, a través de los medios electrónicos autorizados para tal fin, con el objeto de someterlos a su consideración y aprobación.

3. Elaborar los procedimientos necesarios para el control y registro de la

documentación que se genere en su Área de Adscripción, mediante un análisis previo y clasificación de la información, con la finalidad de proceder a su resguardo y conservación.

4. Analizar la información de los asuntos que se someten a la consideración y

aprobación de las áreas con que tenga coordinación, así como la emisión de las notas informativas y/o reportes correspondientes, con el propósito de proporcionar atención a los requerimientos solicitados por su Superior(a) Jerárquico(a).

5. Obtener la información necesaria para la toma de decisiones de las instancias

superiores, a través del envío de solicitudes a las áreas involucradas, a efecto de facilitar la entrega de los asuntos encomendados en tiempo y forma.

6. Coordinar la solventación de los requerimientos que solicitan las instancias

normativas, mediante la integración y entrega de la documentación solicitada, con el objeto de facilitar el desahogo de los asuntos en materia de su competencia y vigilar su correcto seguimiento.

7. Ejecutar el seguimiento de los asuntos en el ámbito de su competencia, la

captación, análisis y en su caso, validación de la información proporcionada por las instancias respectivas, a efecto de que se observe lo dispuesto en las normas, lineamientos y metodología emitidas por las instancias normativas, para la formulación de informes de gestión a su cargo.

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TEMARIOS Y BIBLIOGRAFÍAS

DEPARTAMENTO DE APOYO 6

Tema-1 Recursos Humanos - Relaciones Laborales, Administración de Personal y

Remuneraciones.

Subtema-1 Marco Jurídico y Normativo en Materia Laboral. Bibliografía

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Segundo. Responsables en Materia de Transparencia y Acceso a la Información; Capítulo I. Del Instituto.

Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Remuneraciones.

Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Última reforma publicada DOF 27/09/2017.

Capítulo VI. De las Unidades Administrativas Centrales. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/299882/Reglamento_Interior_de_la _SHCP_DOF_27_de_septiembre_2017.pdf

Remuneraciones.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Última reforma publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Segundo. De la Administración Pública Centralizada; Capítulo II. De la Competencia de las Secretarías de Estado y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal. Página web

Remuneraciones.

Manual de Organización General de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. DOF 24/08/2018.

1.5 Procuraduría Fiscal de la Federación. Página web

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Remuneraciones.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Título Primero.

Página web

Remuneraciones.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Última reforma publicada.

Título Segundo. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares; Capítulo V.

Página web

Remuneraciones.

Ley General de Responsabilidades Administrativas. Última reforma publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título primero; Capítulo II. Principios y directrices que rigen la actuación de los Servidores Públicos.

Página web

Remuneraciones. Subtema-1 Conceptos Jurídicos.

Bibliografía

Suprema Corte de Justicia de la Nación. (2005). ¿Qué es el Poder Judicial de la Federación? 4a. ed. México: s/e.

Capítulo 3. Los Juicios; 1. ¿Qué es un Juicio? Página web

https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/material_didactico/2016-11/Que-PJF.pdf

Bibliografía

Adato Green, V. (2001). Derechos de los Detenidos y Sujetos a Proceso 2a. ed. México: Dirección General de Publicaciones y Fomento General.

(5)

Primera Parte. Concepto de Derechos de los Detenidos y sujetos a proceso; II. La averiguación previa. Inicio del procedimiento penal.

Página web

http://biblioteca.diputados.gob.mx/janium/bv/lviii/dere_det_supro_lviii.pdf

Remuneraciones.

Código Nacional de Procedimientos Penales. Última reforma publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título IV. Actos Procedimentales; Capítulo IV. Comunicación entre autoridades. Página web

Remuneraciones.

Título II. Principios y Derechos en el Procedimiento; Capítulo II. Derechos en el Procedimiento.

Página web

Remuneraciones.

Título III. Competencia; Capítulo II. Incompetencia. Página web

Bibliografía

Reyes Mendoza, L. (2012). Introducción al estudio del Derecho 1a. ed. Tlalnepantla: Red Tercer Milenio S.C.

Unidad 1. El derecho y las Normas Jurídicas; 1.3.5. Orden jurídico de las normas. Página web

http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/sistemas/Introduccion_al_estudio_del_der echo.pdf

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Bibliografía

Reyes Mendoza, L. (2012). Introducción al estudio del Derecho 1a. ed. Tlalnepantla: Red Tercer Milenio S.C.

Unidad 1. El derecho y las Normas Jurídicas; 1.3. La norma; 1.3.4. Normas áticas del abogado.

Página web

http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/sistemas/Introduccion_al_estudio_del_der echo.pdf

Bibliografía

Meza Fonseca, E. (2006). Argumentación e Interpretación Jurídica. Revista del Instituto de la Judicatura Federal, no. 22. pp. 91-113.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes I. Introducción.

Página web

https://revistas-colaboracion.juridicas.unam.mx/index.php/judicatura/issue/view/1808

Bibliografía

Meza Fonseca, E. (2006). Argumentación e Interpretación Jurídica. Revista del Instituto de la Judicatura Federal, no. 22. pp. 91-113.

II. Argumentación Jurídica; 1. Algunas clases de argumentación. Página web

https://revistas-colaboracion.juridicas.unam.mx/index.php/judicatura/issue/view/1808

Bibliografía

Ovalle Favela, J. (2012). Derecho Procesal Civil 9a. ed. México: Oxford. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 8. Alegatos; 8.1 Concepto. Página web

https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/derecho_procesal_civil__-_ovalle_favela.pdf_%C2%B7_versi%C3%B3n_1.pdf

Bibliografía

Ovalle Favela, J. (2012). Derecho Procesal Civil 9a. ed. México: Oxford. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 11. Apelación; 11.4. Expresión de agravios. Página web

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https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/derecho_procesal_civil__-_ovalle_favela.pdf_%C2%B7_versi%C3%B3n_1.pdf

Remuneraciones.

Adato Green, V. (2001). Derechos de los Detenidos y Sujetos a Proceso 2a. ed. México: Dirección General de Publicaciones y Fomento General.

Primera Parte. Concepto de Derechos de los Detenidos y sujetos a proceso; II. La averiguación previa. Inicio del procedimiento penal.

Página web

Tema-20 Recursos Humanos - Organización y Presupuesto. Capítulo 1000.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Última reforma publicada.

Título Segundo. Del Régimen Obligatorio; Capítulo I. Sueldos, Cuotas y Aportaciones. Página web

Condiciones Generales de Trabajo. Secretaría de Hacienda y Crédito Público 2017. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Octavo. Derechos, Obligaciones y Prohibiciones; Capítulo Segundo. Obligaciones y Prohibiciones.

Página web

"https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/338580/CGT_2017.pdf "

Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Última reforma publicada DOF 27/09/2017.

Capítulo VI. De las Unidades Administrativas Centrales. Página web

Tema-23 "Conocimientos sobre la: SHCP, APF, Igualdad de Género, Cultura Ética y Reglas de

Integridad" Versión 2019.

Subtema-1 GUÍA DE REFERENCIA PARA EL ESTUDIO DEL EXAMEN DE INGRESO- GUÍAS DE REFERENCIA EN MATERIA DE CONOCIMIENTOS SOBRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

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FEDERAL, ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO, IGUALDAD DE GÉNERO, CULTURA ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD

Bibliografía

LEYES, REGLAMENTOS Y DEMÁS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARÁCTER GENERAL.

LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SHCP.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015. Instituto Nacional de las Mujeres. Noviembre 2013.

LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA. LEY GENERAL DE ACCESO A LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD Y NO DESCRIMINACIÓN 2014-2018. ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimientos específico.

Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/435235/Gu_a_de_Referencia_para_e l_estudio_del_Examen_de_Ingreso_2019.pdf

http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Documents/2019/Subsistema_de_Ingr eso/Guia_Referencia_estudio_Examen_Ingreso_2019.pdf