LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2016
Publicación: Día 30 de octubre de 2015, BOE núm. 260
Entrada en vigor: No fija expresamente fecha de entrada en vigor.
Fecha de esta ficha: 25 de noviembre de 2015.
Contenido de interés para las entidades locales:
Como es costumbre de este servicio, la presente ficha aludirá a los cambios relevantes que la Ley de Presupuestos para el 2016 contiene en el ámbito jurídico administrativo, excluyendo las referencias de naturaleza propiamente tributaria o de hacienda local, por exceder del ámbito de este servicio de asesoramiento.
En cuanto a las previsiones jurídico administrativas de interés para las Corporaciones Locales podemos extractarlas en las siguientes:
I.- EMPLEO PÚBLICO
A) Incrementos retributivos.
El artículo 19 regula el incremento retributivo para el año 2016, siendo sus previsiones de aplicación al sector público local, dado su carácter básico.
Para el año 2016, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
El apartado Cinco de este precepto recoge las cuantías referidas a doce mensualidades que se percibirán en concepto de sueldo y trienios, en las que se recoge dicho incremento del 1 por ciento, en función del Grupo/Subgrupo, con las equivalencias recogidas entre el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y lo previsto en el artículo 76 y la Disposición transitoria tercera del derogado EBEP.
Las cuantías retributivas a percibir en las pagas extraordinarias en concepto de sueldo y trienios, difieren de las aprobadas para estos mismos conceptos para las nóminas mensuales (Art. 19 Cinco, 2). Es decir, en las pagas extraordinarias no se percibirá el 100% del importe del suelo y trienios de una mensualidad ordinaria, sino unas cantidades inferiores fijadas en la Ley:
Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 Sueldo euros Trienios euros
A1 691,21 26,58 A2 706,38 25,61 B 731,75 26,65 C1 628,53 22,96 C2 599,73 17,91 E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007) 553,96 13,61
Asimismo, el apartado Tres establece que durante el ejercicio 2016 no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones, de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, añadiendo que, no obstante, siempre que no se produzca incremento de la masa salarial de la Administración de referencia, se podrán realizar contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación.
Asimismo, y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial, podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, siempre que los citados planes o contratos de seguro hubieran sido suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011. La masa salarial solo se define en el apartado Cuatro, como es habitual, para el personal laboral, eludiendo pronunciarse sobre la masa del personal funcionario, como ha ido sucediendo con las leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado precedentes. Nos remitimos al tenor del apartado cuatro para conocer qué conceptos se excluyen de la masa salarial.
El apartado Siete, contiene también la previsión de que lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de
consecución de los objetivos fijados al mismo.
Finalmente, como prevé el apartado Diez, los límites establecidos en este artículo serán de aplicación a las retribuciones de los contratos mercantiles del personal del sector público.
B) Oferta de empleo público.
El apartado Uno del art. 20, de carácter básico, señala que a lo largo del ejercicio 2016 únicamente se podrá proceder en el Sector Público a la incorporación de nuevo personal con sujeción a los límites y requisitos establecidos en los apartados siguientes, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería profesional.
La limitación contenida en el párrafo anterior alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la Disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.
El ligero cambio que se produce respecto a otros ejercicios consiste, en esencia, en concretar que, respetando las disponibilidades presupuestarias, se fija en un máximo del 100 por ciento la tasa de reposición en una serie de sectores -apartado Uno.2-, que en lo que se refiere a las Entidades locales, puede afectar especialmente a:
- Personal de la Policía Local, en los términos establecidos en la letra C).
- Fraude fiscal, subvenciones públicas y control de la asignación eficiente de los recursos públicos (letra E).
- Asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos de los recursos públicos (letra F).
- Cobertura de las de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios, exigiendo igualmente los mismos requisitos que los previstos para la Policía Local.
- A las plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales.
En el resto de sectores, la tasa de reposición –cuyo cálculo no supone una novedad- se fija hasta un máximo del 50 por ciento, frente a la prohibición existente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, sin que computen igualmente que en años anteriores las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.
Con carácter básico, el apartado Cinco concreta que la validez de la autorización contenida en el apartado Uno.2 de este artículo estará condicionada a que las Ofertas de empleo público se aprueben y publiquen en el Boletín Oficial antes del 31 de diciembre de 2016, así como que las convocatorias se publiquen en el plazo improrrogable de tres años a contar de la fecha de publicación de la Oferta en la que se incluyan las citadas plazas. El precepto señala que esto último es conforme a las previsiones del art. 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, si bien recordamos que este artículo fija el plazo de tres años para su total ejecución.
Por último, igualmente con carácter básico, el apartado Seis señala que la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores definidos en el artículo 20.Uno.2 podrá acumularse en otro u otros de los sectores contemplados en el citado precepto o en aquellos Cuerpos, Escalas o categorías profesionales de alguno o algunos de los mencionados sectores, cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
Las Disposiciones Adicionales 15ª, 16ª y 17ª, a las que nos remitimos, referidas al personal de las Sociedades Mercantiles, Fundaciones de Sector Público y Consorcios, exceptúan de la prohibición de contratar nuevo personal cuando se trate de contrataciones de personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fijo e indefinido en el sector público estatal, autonómico o local en el que respectivamente esté incluida la respectiva empresa, fundación o consorcio.
Igualmente se permiten contratos de la tasa de reposición hasta del 100% para los supuestos y con el cumplimiento de los requisitos que estas disposiciones contemplan.
C) Nombramiento de funcionarios interinos y contratación temporal.
No supone novedad la previsión de carácter básico, recogida en el artículo 20.Dos, respecto de las previsiones contenidas en las leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado anteriores, de forma tal que durante el año 2016 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
D) Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012. Disposición adicional duodécima de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar dentro del ejercicio 2016, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a las cantidades aún no recuperadas de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012.
Las cantidades que serán las equivalentes a la parte proporcional correspondiente a 91 días de la paga extraordinaria, paga adicional de complemento específico y pagas adicionales del mes de diciembre. En aquellos casos en los que no hubiera procedido el reconocimiento de la totalidad de la paga extraordinaria y adicional de diciembre de 2012, los 91 días se reducirán proporcionalmente al cómputo de días que hubiera correspondido. En línea con lo previsto en el Real Decreto-ley 10/2015, la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 no se hace expresamente condicionada a los términos de la Ley Ley Orgánica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, como hacía la Ley 36/2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, sino que su reconocimiento dependerá de la situación económico-financiera de la respectiva Entidad local, concepto indeterminado.
E) Extensión al personal laboral de determinados derechos sobre permisos y licencias. Disposición adicional nonagésima tercera.
La limitación que establecía el Real Decreto-ley 20/2010, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, para los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referida a la nueva redacción dada por la presente Ley a los permisos de los funcionarios públicos.
Asimismo las Administraciones Públicas podrán, en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales de su ámbito respectivo, determinar la extensión al personal adscrito o dependiente de las mismas del permiso retribuido para la funcionaria gestante, así como la movilidad del personal laboral de las Administraciones Públicas de forma que se posibilite que puedan pasar a prestar servicios en otras Administraciones, o en el ámbito
de otro Convenio colectivo de la misma Administración, mediante los procedimientos que se establezcan al efecto.
F) Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Disposición final novena.
Con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida se modifica la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, si bien estas modificaciones ya figuran incorporadas al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las modificaciones son las siguientes:
- DF 9ª. Uno. Se adiciona al artículo 50 el siguiente párrafo:
“Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”
El resto del artículo permanece con la misma redacción.
Esta previsión se ha incorporado como consecuencia de las sentencias dictadas en aplicación del artículo 7 de la Directiva 203/887CE del Parlamento Europeo y del Consejo, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea -por ejemplo Sentencia de 20 de enero de 2009- coincidiendo ahora el TREBEP con la previsión que ya existía para los trabajadores en el artículo 38.4 del Estatuto de los Trabajadores, hoy idéntico precepto del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
-DF 9ª. Dos. Se añade una nueva disposición adicional decimosexta, con la siguiente redacción:
“Disposición adicional decimosexta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.
Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.”
Para la efectividad de este nuevo permiso para las funcionarias (no se prevé para las trabajadoras sujetas a derecho laboral) se requiere acuerdo expreso dentro de cada Administración Pública, previa negociación colectiva, y siempre dentro de los límites previstos en esta norma.
La falta de previsión expresa de este permiso en el texto refundido no impide su aplicación al personal laboral siempre que se determine previa negociación colectiva -véase disposición adicional nonagésima tercera, a la que antes aludimos-.
G) Modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Disposición final décima novena.
Con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, se añade un nuevo párrafo a la letra g) del apartado 1 del artículo 104.bis de la Ley 7/1985, que permite incrementar el número de personal eventual en municipios de mayor población dentro de un Área metropolitana, previsión esta por tanto que no tiene afección en la provincia de Huesca:
“Estos Ayuntamientos, si lo fueran del Municipio de mayor población dentro de un Área Metropolitana, podrán incluir en sus plantillas un número adicional de puestos de trabajo de personal eventual, que no podrá exceder del siguiente número:
– Seis, si el Municipio tiene una población entre 500.000 y 1.000.000 de habitantes. – Doce, si el Municipio tiene una población entre 1.000.001 y 1.500.000 habitantes. – Dieciocho, si el Municipio tiene una población de más de 1.500.000 habitantes.”
II.- RETRIBUCIONES DE LOS CARGOS REPRESENTATIVOS LOCALES
El artículo 75 bis LRL dispone que los Presupuestos Generales determinarán, anualmente, el límite máximo total de las retribuciones de los cargos representativos locales.
para 2015, no se contiene en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, determinación alguna sobre el límite máximo total que pueden percibir los miembros de las Corporaciones locales, por todos los conceptos retributivos y asistencias, excluidos los trienios a que tuvieran derecho, lo que provocará problemas interpretativos.
III.- INTERÉS LEGAL DEL DINERO E INTERÉS DE DEMORA (DISPOSICIÓN ADICIONAL 34ª)
El interés legal del dinero queda establecido en el 3,00 por ciento hasta el 31 de diciembre del año 2016.
El interés de demora a que se refiere al artículo 26.6 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, será del 3,75 por ciento.
Durante el mismo periodo, el interés de demora a que se refiere el artículo 38.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, será el 3,75 por ciento.
IV.- JUECES DE PAZ Y SECRETARIOS DE JUZGADOS DE PAZ. DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA PRIMERA
Se establecen los siguientes módulos para la compensación económica por la actuación de Jueces de Paz y Secretarios de Juzgados de Paz:
Jueces de Paz Anual De 1 a 1.999 habitantes 1.083,56 De 2.000 a 4.999 habitantes 1.625,1 24De 5.000 a 6.999 habitantes 2.166,96 De 7.000 a 14.999 habitantes 3.250,36 De 15.000 o más habitantes 4.333,80
Secretario de Juzgado de Paz: Anual De 1 a 499 habitantes 536,60 De 500 a 999 habitantes 797,04 De 1.000 a 1.999 habitantes 954,88 De 2.000 a 2.999 habitantes 1.112,60 De 3.000 a 4.999 habitantes 1.428,20 De 5.000 a 6.999 habitantes 1.743,80
Las cuantías anteriores se devengarán por periodos trimestrales en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Para finalizar y puesto que la presente ficha recoge únicamente los cambios relevantes que la Ley de Presupuestos para el 2016 contiene en el ámbito jurídico administrativo, no haremos especial referencia a otras cuestiones de naturaleza propiamente tributaria o de hacienda local, por exceder del ámbito de este servicio de asesoramiento -así, no analizaremos cuestiones relevantes, como por ejemplo, la participación de los Municipios en los Tributos del Estado, o las obligaciones de información a suministrar por las Entidades Locales, o la compensación de beneficios fiscales concedidos en los tributos locales, o el destino del superávit presupuestario de las Entidades Locales -D.A. octogésima segunda prorroga para 2016 las reglas contenidas en la D.A. sexta de la L.O. 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera-, entre otras.
