Por una Acción Sindical eficaz en la Responsabilidad Social Empresarial

Isidor Boix

Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO Director del Observatorio “Sindicalismo en la Globalización” de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO. Coordinador del Grupo de “Transparencia” del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas Miembro de las Comisiones Ejecutivas

Por una Acción Sindical eficaz

en la Responsabilidad Social

Recordatorio sobre la RS

• De evidente (?) interés para la acción sindical, nacional e internacional

• Objetivo: sostenibilidad. Actual modelo insostenible:160 países

trabajan para el mercado de 30 en la industria del vestido.

• En España:

– Legislación laboral y medioambiental

– Negociación colectiva

– Y son espacios de posible incorporación de los temas de RS

• En el mundo:

– Ausencia de un ordenamiento jurídico internacional eficaz

– Exigencia: incorporación por parte de la OMC de los Convenios de la

OIT a las exigencias del comercio mundial

– 50% de la clase trabajadora mundial en las cadenas de producción –

globales- de las empresas multinacionales

– La Responsabilidad Social como vía de exigencia de los Derechos

Fundamentales del Trabajo – Trabajo

Digno-Eje de la Responsabilidad Social:

Solidaridad por interés propio

• Responsabilidad Social como instrumento de Acción

Sindical Internacional

• RS traducida en Solidaridad en relación con la defensa de:

– Derechos básicos del trabajo

– Derechos medioambientales

– Derechos frente a la corrupción

– Derechos de las Comunidades Indígenas (industrias extractivas)

• Solidarios, porque nos interesa:

– Interrelación en el respeto a los derechos

– Necesario reequilibrio mundial (que los marroquíes, turcos,

bengalíes, chinos, …, consuman también su producción … y la

nuestra)

La “Memoria” empresarial

• Un instrumento útil para el trabajo sindical:

– Documento básico (¿único?) de política ”global” de las empresas

• Su discusión abre una interlocución-negociación sobre la

acción empresarial en toda su cadena de producción y

distribución (“cadena de valor”)

• Hacia “Acuerdos Marco Internacionales”

• Referencias necesarias:

– GRI (Global Reporting Initiative) 3.0

– ISO26000

– Global Compact (Acuerdo de las Naciones Unidas)

– Grupo 2 (“Transparencia”) del CERSE

• Aprendizaje conveniente: cursos de formación

• Hoy y aquí: Algunas indicaciones y experiencias

Guía GRI 3.0

• “La organización debe identificar a sus grupos de interés y

describir en la memoria cómo ha dado respuesta a sus

expectativas e intereses razonables”

• “Se deben tener en cuenta algunos factores externos … e

indicadores planteados por los grupos de interés

• “… deberá documentarse el citado proceso de

participación de los grupos de interés”

• “La memoria incluye tanto resultados favorables como

desfavorables”

• “Los datos y la información de la memoria están

disponibles para los distintos grupos de interés”

Grupo “Transparencia” del CERSE

• El CERSE (CCOO y UGT, CEOE, ONGs, AAPP)

• Delegación de CCOO, presencia en todos los Grupos,

coordinación del Grupo 2 (“transparencia”)

• Un año de trabajo: documento de “recomendaciones”

• Documento de consenso (con el voto de la CEOE):

– “Temas” y “subtemas” (casi indicadores)

– Expresa referencia a los Grupos de interés y “a las

organizaciones que los representan”

– Expresa atención a toda la cadena de producción y distribución

– Objetivo de la política de retribuciones: ”nivel de vida digno”

– Pendiente: Paraísos fiscales, pagos fiscales, … contra la

corrupción

Experiencias de trabajo sindical a partir

de las Memorias empresariales - I

• Inditex:

Único AMI en la industria textil-confección

– Único mundial que incluye expresamente toda la cadena de

producción para la aplicación exigida de su Código de Conducta

– Después de 5 años de trabajo sindical (2002-2007)

– Con modificaciones, discutidas con el sindicato, de su Código de

Conducta y del procedimiento de auditoría (para abrirla a la

intervención sindical)

– 1.300 fabricas proveedoras (no filiales) en el mundo: Marruecos,

Turquía, India, Bangladesh, Camboya, Vietnam, China, Perú

– Visita fábricas de proveedores, readmisión sindicalistas despedidos

(TOPY TOP, …), intervención sindical en la Junta General

– Intervención en el incremento del 80% en el SMIG de Bangladesh

– Organización del seguimiento de su aplicación a más de 500.000

Experiencias de trabajo sindical a partir

de las Memorias empresariales - II

• Repsol:

– Discusión regular de la Memoria

– Propuesta sindical de indicadores, con inicio de respuesta

empresarial

– Reconocimiento de la Red Sindical Latinoamérica-España, después

de 4 años de cooperación sindical desde la FPS Serafín Aliaga

– Presentación, para su discusión, de su política de RS y de

subcontratación en la Red Sindical

– Específico desarrollo en relación con las Comunidades Indígenas

• El Corte Inglés (red de proveedores industriales):

– Discusión regular de la Memoria

– Proyección hacia el BSCI

Experiencias de trabajo sindical a partir

de las Memorias empresariales - III

• Industria Química:

– Seguimiento del “Responsible Care” desde el Observatorio

industrial sectorial

– Balance anual de la aplicación de los compromisos de RS, y

delegados sindicales medioambientales (Convenio Colectivo)

• Textil-Confección (Convenio Colectivo):

– Acuerdo europeo de RS incorporado al Convenio

– Balance anual de la aplicación de los compromisos de RS

– Posible intervención de las Federaciones Sindicales europea

e internacional en la discusión del balance de RS

Necesario: plan de trabajo sindical

• Lectura organizada de la Memoria, con examen de sus

compromisos de RS, su aplicación y verificación

• Comprobación de la aplicación del esquema indicado de GRI

y Grupo 2 del CERSE

• Reunión formal con la dirección empresarial

• Propuestas sindicales:

– Sobre los contenidos de la Memoria

– Sobre la gestión de la Responsabilidad Social

– Sobre los indicadores exigidos

• Integración de los temas de RS:

– En la Acción Sindical de cada día, en la Plataforma Reivindicativa

para la negociación colectiva

– En nuestra actividad y propuesta en las Federaciones Sindicales

Europeas e Internacionales