MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE SAN MARTÍN
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITO N° 005-2015/MPSM, EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN
-1. -BASE LEGAL.
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. • Ley N° 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento.
• Ley N° 27050, Ley de la persona con Discapacidad. f
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
2. -CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
• Convocatoria Publicación: en el portal Institucional VWWV.MPSM.GOB.PE. el día Martes 23 de Junio 2015
• Presentación curricular; Jueves 25 de Junio del 2015- 8.00 a.m.- 1.00 p.m., 2.50 p.m. a 5.00 p.m. por mesa de partes de la Municipalidad Provincial de San Martin.
• Evaluación Curricular y Entrevista Personal : Viernes 26 de Junio 2015 - 9.15 a.m. a- 12:20 p.m
• Publicación de Resultados v adjudicación de plazas: en el portal Institucional VWWV.MPSM.GOB.PE. día Viernes 26 de Junio 2015.- 4:00 p.m.
3. - PRESENTACIÓN DE CURRÍCULO VITAE.
Los curriculos se presentarán en un folder, por mesa de partes y estará dirigido a la Comisión de Concurso; con el siguiente detalle:
_____________________________________ ,
SEÑORES;
COMISIÓN DE CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACIÓN - CAS
Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me registre como Participante del Concurso de Contratación N° 005-2015-CAS/MPSM, para lo cual remito los siguientes datos:
Apellidos y Nombres DNI
RUC C
Teléfono Fijo / Celular Dirección
Correo Electrónico Numero de ítem al que Postula.
Nombre de Plaza al que postula.
Unidad Orgánica al que postula.
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Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rubia del postulante.
La documentación deberá presentarse foliada. 3.1. CONTENIDO DEL CURRÍCULO
Se presentará en un (1) Folder, el mismo que contendrá la siguiente documentación: A) Formato N° 001 solicitando postular al concurso Publico.
) Copia simple de la documentación sustentatoria de Curriculum vitae. C) Formato N° 002-2015/MPSM , carta de presentación del postulante.
í
D) Formato N° 003-A, Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos-REDAM.
í
E) Formato N° 003-B, Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades. F) Formato IM° 003-C, Declaración jurada de ausencia de nepotismo.
G) Formato N° 003-D, Declaración Jurada de conocimiento del código de ética de la función pública. Nota.- Los formatos N° 001,002, 003-A, 003-B, 003-C, y 003-D, serán entregados en mesa de partes.
4.-INFORMACIÓN ESPECÍFICA. ENTIDAD CONVOCANTE:
Municipalidad Provincial de San Martin, RUC 20154544667 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratación de Personal por contrato Administrativo Servicios (CAS). DURACIÓN DEL CONTRATO:
Inicio: a partir de la suscripción del contrato. Termino: 31 de Setiembre del 2015. (Sujeto a renovación)
REMUNERACIÓN MENSUAL.
Inpluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador, presentará en un (1) Folder, el mismo que contendrá la siguiente documentación: ormato de contenido del Currículo Vitae. - ANEXO N° 01.
-Copia simple del DNI.
ia simple de la documentación sustentatoria del Curriculum Vitae.
-Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. - ANEXO N° 02.
-Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo - ANEXO N° 03.
Jr. Gregorio D elgado N° 260, Tarapot www.mpsm.gob. (0421522351 / ÍS¡á mnRm(a)mnRm.onb. a n
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Nota.- Los ANEXOS N° 01, 02 y 03, se encuentran en las Bases de la Evaluación del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante.
RELACIÓN DE PLAZAS PARA CONCURSO PUBLICO, MODALIDAD CAS - AÑO 2015. -OFICINA DE PROCURADURÍA MUNICIPAL.
01 Abogado.
SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y POLICÍA MUNICIPAL 01 Técnico Administrativo.
UNIDAD DE SANEAMIENTO AMBIENTAL, SALUBRIDAD Y SALUD. 0 Ayudantes de compactadoras, remuneración mensual C/U. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACIÓN. SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACIÓN),
SI. 2,000.00
SI. 1,100.00
SI. 750.00
02 Sereno-Chofer, remuneración mensual C/U. SI. 1,050.00 03 Operadores de videos cámaras, remuneración mensual C/U. SI. 1,200.00 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.
(OFICINA DE RECURSOS HUMANOS).
01 Técnico en sistema Administrativo, remuneración mensual. SI. 800.00 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y DE DOBLE PERCEPCIÓN.
-No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación Administrativa o judicial para contratar con el Estado.
-Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
-Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado.
LEY DE NEPOTISMO
Mediante Ley N° 26771, se establece que los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de las entidades y repartición publicas conformantes del Sector Público Nacional, asi como de las empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
Que mediante Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, Disponen otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, incorporando al Reglamento de la Ley N° 26771, el Articulo 4-A, estableciendo que corresponde al Órgano de Administración de cada entidad recabar una declaración jurada de toda persona que ingrese a prestar servicios, independientes de su régimen laboral o contractual, por la que consigne el nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la oficina eñ la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o su cónyuge, en la misma entidad.
UN ( 01) ABOGADO (OFICINA DE PROCURADURÍA MUNICIPAL) PERFIL DE PUESTO:
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Título profesional de Abogado. • Capacidad especializada en el área.
• Experiencia en asuntos legales de defensa judicial del Estado. • Experiencia en gestión municipal.
ACTIVIDADES A REALIZAR:
Representar por delegación del Procurador Publico Municipal en los procesos y procedimientos administrativos y/o judiciales en los que la Municipalidad sea parte.
Intervenir en asuntos de su competencia, con pleno conocimiento de Procurador Publico Municipal.
Efectuar el seguimiento y control de los procesos judiciales, informes orales y en los que le encomiende el Procurador Publico.
Emitir opiniones de índole Legal, respecto a documentación derivada por el Procurador Publico Municipal.
Emitir Informes legales preliminares.
Emitir informes a la alta Dirección, sobre el estado de los asuntos municipales, encomendados para su defensa.
Elaborar Informes respecto a las acciones contenciosas relacionadas con la defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad.
Colaborar con el Procurador Publico Municipal y remplazado en casos de impedimento. Otras funciones que le signe el Procurador Publico Municipal.
UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO -RESPONSABLE DE POLICÍA MUNICIPAL. (SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL).
PERFIL DEL PUESTO:
• Titulo no universitario de un centro de Estudios superiores relacionado con el área. • Capacitación técnica.
• Experiencia en Gestión Municipal. • Disponibilidad inmediata.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás dispositivos municipales vigentes. Instruir al personal encargado de controlar la aplicación de los dispositivos sobre especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia municipal.
Tener conocimiento y difundir la demarcación y lugares importantes de la jurisdicción.
Cursar partes de notificación de infractores impuestas por el personal de control asignado a su cargo.
Supervisar y controlar el comercio ambulatorio.
Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la Policía Municipal y Fiscalización.
DIEZ (10) AYUDANTES DE LIMPIEZA PÚBLICA. (UNIDAD DE SANEAMIENTO SALUBRIDAD Y SALUD), REMUNERACIÓN MENSUAL
PERFIL DEL PUESTO.
• Estudios primarios o secundarios.
• Conocimiento de técnicas de limpieza e higiene. • Experiencia laboral en sector público.
• Edad de 19 a 35 años.
Jr. Gregorio D elgado N° 260, Tarapoto www.mpsm.gob.pe (0421 522351 / fiSSÉ mnRmfa)mnRm.oob.t
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• Apoyar en el recojo de basura. • Contar con buena salud. • Disponibilidad inmediata.
UN (021 PROMOTOR EN SEGURIDAD CIUDADANA -SERENOS CHOFER (Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana).
PERFIL DEL PUESTO
• Persona Natural con experiencia en temas de seguridad ciudadana de preferencia Licenciado o retirado de las FFAA o PNP
• Tener de 20 años a 30 años • Tener Talla mínima de 1.70 mt.
• Haber laborado en entidad pública Municipal (01 año). • Contar con brevete Clase -A Categoría- UNO • Estar apto físicamente.
• Tener cultura general y actitud psicológica para trabajar en grupo y bajo presión, responsabilidad, disciplinado y honestidad probado.
• Tener instrucción secundaria completa.
• Declaración jurada de NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES NI PENALES, la misma que será sustituida por los CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES, al momento de suscribir el contrato.
• Conocimientos básicos de seguridad, primeros auxilios, relaciones públicas y procedimientos en intervenciones
• Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con el estado. FUNCIONES A DESARROLLAR.
•
Deberá ejecutar las actividades diseñadas y autorizadas para realizar el servicio de
Serenazgo, dentro de su área de responsabilidad de conformidad al rol de servicio.
•
Deberá sujetarse al reglamento de la institución.
•
Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad, disciplina y honestidad en
su trabajo, demostrando valores y ética profesional.
•
Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana, Sub-Gerencia, Supervisor y Jefe de Serenazgo.
•
Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en la comunidad,
dentro del área asignada.
^
Será responsable del equipo que le sean asignadas.
•
Será responsable y se mantendrá vigilante y presto a la intervención en el área
asignada,
actuando
con
prudencia,
tino
y
responsabilidad.
TRES (03) OPERADORES DE VIDEOS CÁMARAS ( Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana). PERFIL DEL PUESTO.
• Persona Natural con título Profesional o Técnico en Electrónica y/o computación. • Experiencia laboral mínima de dos años en trabajos similares.
. Declaración jurada de NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES NI PENALES, la misma que será sustituida por los CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES, al
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Organizador, responsabilidad comprobada mediante certificados. • Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con el estado. • Estar apto físico y psicológicamente
FUNCIONES ESPECÍFICAS A DESARROLLAR.
• Deberá ejecutar las actividades diseñadas y autorizadas para realizar el servicio como Operadores de Video Cámaras, manteniéndose atento a los eventos que se presenten.
•
Deberá sujetarse al reglamento de la institución.
•
Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad y honestidad en su trabajo,
demostrando valores y ética profesional.
• Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad Ciudadana, Sub- Gerencia, Supervisor y Jefe de Serenazgo.
• Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en las diferentes zonas, comunicando al supervisor de las novedades que se presentan, a fin de que estas asuman la conducción de la emergencia.
UN ( 01 ) TÉCNICO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO. ( OFICINA DE RECURSOS HUMANOS) PERFIL DEL PUESTO
• Estudios técnicos Básicos completos en las carreras técnicas de Administración, contabilidad. • Un (01) año de experiencia en el sector público.
• Alto sentido de responsabilidad, orientación al logro de objetivos, disposición de trabajo en equipo y bajo presión.
FUNCIONES ESPECÍFICAS A DESARROLLAR.
Elaboración en forma mensual del PDT, Sunat, Planilla electrónica, Píame 2.8. Dar de alta y baja al T registro Sunat.
Comprometer las planillas del Personal nombrado, contratado, régimen privado, Cas, Dietas y Planilla de obrero eventual.
Entregas de boletas al personal.
Realizar los trámites de Declaraciones de bienes y rentas a la Qontraloría General de la República.
Comunicar a las AFPS, del personal que no labora en la MPSM. Otras funciones que indique el Jefe de Recursos Humanos.
Tarapoto, 23 de Juni leí 2015
Bac/ Juan, CORONADO QUINTERO árente de Adm. Y Finanzas
PRESIDENTE.
Gregorio O. CARVALLO DIAZ Jefe ( e ) Oficina de Recursos Humanos
